5 טכניקות שונות כדי לשפר את תרבות החברה
תרבות החברה עושה את הארגון שלך כדי לעזור להשיג את המטרות המיועדות. קרא את הבלוג הזה כדי ללמוד כיצד לשפר את תרבות החברה שלך.
מהי תרבות החברה?
תרבות החברה היא כל דבר וכל מה שקורה במהלך התפקוד של החברה כל יום. זה מתייחס לכל התגלמות של זרימת עבודה בצורה זו או אחרת.
תרבות החברה מגדירה הכל על סביבת העבודה של הארגון. הוא מורכב מרכיבים שונים כמו ערכי העובדים,מטרותיהםוציפיות ואפילו האמונות המשותפות של העובדים. בעיקרון, הוא מכיל כל אלמנט הקשור לחברה.
כיום, כאשר אנו מדברים על תרבות העבודה של חברה, השםGoogle.תמיד עולה על הדעת. על פי הסקירות של העובדים שלהם ואפילו את אתר האינטרנט שלהם, גוגל יש את הסביבה המרגיעה ביותר של כל בשל אווירה לא רשמית סביב המשרד.
כאשר אתה מסתכל על תמונות וסרטונים של המשרדים שלהם, זה נראה כמו מגרש משחקים עם מתקנים שונים, כי אתה יכול להשתמש בכל עת.
זה מאפשר לעובדיהם לחשוב על רעיונות בעלי ערך רב יותר בהשוואה לשבת בעצלתיים בשולחנותיהם ולעבוד כמו רובוט ישן חלוד במחשב כל היום.
החברה מאפשרת לעובדיה לתרום בכבדות לפרויקטים שלהם, לשתף פעולה עם בני גילם על ידי שיתוף רעיונות והעלאת שאלות על הפרויקטים או באסטרטגיות החברה.
הדבר הגדול על החברה הוא שכל עובד נשמע מוערך כראוי אשר עושה אתתרבות החברה של Google, אחד הטובים ביותר שיש.
חשיבותה של תרבות החברה
על פי הסטטיסטיקה, תרבות החברה הופכת במהירות הגורם החשוב ביותר כאשר העובדים שוקלים להגיש בקשה לעבודה בחברה מסוימת. הם יתחנו את האתרים ולראות איך החברה מתייחסת לעובדיה.
הסיבה לכך היא כי העובדים הם להקל על סביבת עבודה מדהימה, הם נהנים מעבודתם ואת הפרודוקטיביות קופץ באופן משמעותי.
תרבות טובה טובה מאפשרת לחברה להקים את שם המותג שלהם וזהות אטרקטיבית שבה אנשים רבים רוצים להתחבר אליו.
זה קורה כאשר העובדים הפוטנציאליים שלך לראות את תרבות החברה כיף שלך, אשר משקף גם את הלקוחות והם בסופו של דבר לראות את המותג שלך כמו כיף אוהב את הקשר שלהם עם החברה שלך יגדל. בואו נסתכל על 5 דרכים אתה יכול למעשה לשפר את תרבות החברה שלך.
5 טכניקות שונות כדי לשפר את תרבות החברה
א 'אִרגוּןאו החברה היא חבורה של אנשים עובדים באופן איטי כדי להשיג מטרה מסוימת כי יניב ערך לחברה. לכן זה קריטי כי החברה קובעת ערכי חברה ברורה מאוד ומטרות עבור העובדים על מנת להקים תרבות החברה כיף.
זה חיוני כי חברה יוצרת ערכים אלה ואת המטרות בתחילת החברה או לפני גדילה גדולה של עובדים.
הסיבה לכך היא, כאשר אנשים בעלי רקעים שונים מובאים יחד, יש הרבה משתנים עבור החברה להסתכל אבל אם יש מראש הנורמות מוגדרות בחברה, תמיד יהיה הרמוניה בין החיילים.
תרבויות החברה התפתחו מאוד במשך השנים, אבל יש עדיין כמה ארגונים המעדיפים את תרבויות החברה המסורתית על החדשות.
ברור, יש הרבה בעיות המחוברות לתרבויות החברה המסורתית. לדוגמה, תרבויות מסורתיות לחסום כל סוג של יצירתיות ושינוי העובדים רוצים להביא לשולחן. הם אינם מאפשרים כל שיחה או פרקטיקות של חופש אמנותי.
הם בעצם רק רוצה את העובדים לבוא למשרד, לעבוד 8 שעות ואז ללכת הביתה בלי שום דבר משתנה בשגרה זו.
תרבות החברה היא די רעילה עבור הוגים חופשיים של הדור שלנו. הם צריכים את החופש האמנותי שלהם ויש לב להביע את דעתם כדי להפוך את הדברים טוב יותר עבורם ואת עמיתיהם. תרבויות החברה החדשות מאפשרות להם לעשות זאת.
חברות המאפשרות לעובדיהן עם גמישות יש את העובדים המאושרים ביותר. וכאשר העובדים שמחים אז אתה יכול לצפות בליטה משמעותית בפרודוקטיביות.
גמישות זו יכולה להיות בתזמון Office או לספק להם מתקנים אחרים כמו קורסי הדרכה, שם העובדים יכולים להגדיל את מעגל הידע שלהם. ידע מוגבר זה יכול להיות שימושי עבור החברה כאשר הם רוצים לקחת על עצמו פרויקטים מאתגרים יותר בעתיד.
לשפר את תרבות החברה שלך עם רשימת תוכנה זו:
החברה הטובה ביותר תרבות תרבות פלטפורמת
אתה צריך להבין כי אנשים שעובדים בשבילך הם המשאבים החשובים ביותר בארסנל שלך. הם גורם חשוב עבור החברה שלך להשיג כל סוג של הצלחה.
עם זאת, אתה צריך להעצים אותם ולעודד אותם מספיק כי הם מוטיבציה לבצע כל משימה או פעילות אתה זורק לכיוון שלהם. דרך אחת חשובה לעשות זאת היא להכרה כל העבודה הקשה שלהם לתגמל אותם מעת לעת.
זה יהיהעודד אותם לבצעביכולתו הגדולה ביותר בכל פעם.
צריך להיות אלמנט של אמון בקרב כל העובדים בחברה ובהנהלה. אמון זה הוא בעל ערך כאשר כמה קונפליקטים נובעים בחברה ואת הצוות פותר אותו בתוך עצמו ולא להילחם והצגת פוליטיקה בתערובת.
כל סוג של עבודהבפרדיגמה הארגונית לא קל. אתה צריך לוודא כי הצוות שלך מצויד היטב לקחת על האתגרים המתעוררים מדי יום. ובעולם של היום, באמצעות טכנולוגיה מודרנית אסטרטגיות הוא הנשק הטוב ביותר שאתה יכול לספק את הכוחות שלך.
אתה צריך להשתמש בתוכנה ובפלטפורמות שונות המאפשרות לצוות שלך לשתף פעולה בקלות ולרכזתכל עבודתם. זה יימנע עומסי עבודה עצומים לבנות וכל חורים ריקים במידע ברחבי הארגון.
להלן כמה מן הפלטפורמות המפורסמות ביותר כי ארגונים מודרניים ברחבי העולם משתמשים מדי יום. הם:
כל פלטפורמות אלה הם מדהימים והוא יכול לשפר את הפרודוקטיביות ושיתוף הפעולה.
סיכום
תרבויות החברה הופכות במהירות הגורם החשוב ביותר על בסיס, אשר נמדדו חברות גדולות. הם נראו שמוזגים את הפרודוקטיביות של אנשי מקצוע אינספור בכל רחבי העולם.
אז, אם אתה רוצה את העובדים שלך יש את אותה חוויה, לנצל את הכלי של תרבות החברה כדי להביא את החברה שלך על גבי.
