Habilidades de trabajo que necesita en su currículum en 2021

Navegar por el mercado laboral altamente competitivo puede ser brutal. En una reciente Encuesta de empleo de empleo , casi tres de cada cuatro encuestados dijeron que creen que encontrar un trabajo se ha vuelto mucho más difícil después de la pandemia.

Ahora es más claro ahora más que nunca lo importante que es que para su currículum se destaque. De hecho, casi 24% de los gerentes de contratación Pase 30 segundos o menos revisando un currículum para determinar si un candidato está calificado para una posición o no. Literalmente, tengas segundos para llamar su atención antes de que termine su currículum en el contenedor de reciclaje con el resto de los candidatos que no hicieron el corte.

Entonces, ¿cómo se diferencia exactamente y se destacan de la multitud? Destacar sus habilidades de trabajo en su currículum es el mejor lugar para comenzar. Hicimos algunos excavaciones y juntamos algunos ejemplos de habilidades laborales en varias categorías para inspirarlo para revitalizar su currículum.

Habilidades de trabajo social importantes para el lugar de trabajo.

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¿Qué son las habilidades laborales sociales? Habilidades sociales , de lo contrario, se conocen como habilidades interpersonales, son esenciales para ayudarnos a comunicarse entre sí en el lugar de trabajo. Estas habilidades nos permiten construir relaciones, interactuar y comunicarnos con quienes nos rodean de manera significativa y efectiva. Esto incluye señales verbales y no verbales.

Las habilidades laborales sociales son esenciales en cada trabajo. Ya sea que trabaje en un equipo, se encuentre en un rol orientado al cliente, o son un informe de contribuyentes individuales a un gerente directo, las habilidades sociales sólidas lo ayudarán a tener éxito en su posición.

Echemos un vistazo a algunas de las habilidades de trabajo social más importantes para el lugar de trabajo:

Una de las mejores maneras de interactuar bien con los demás es ponerte en sus zapatos y entender cómo se sienten. Las personas empáticas pueden entender cómo se sienten los demás y pueden identificarse con esos sentimientos de alguna manera.

Tener empatía es un rasgo vital, especialmente para los que tienen posiciones de liderazgo . Ser empático no es algo que puedas forzar, y no sucede de la noche a la mañana si no es naturalmente. Esta habilidad toma un esfuerzo consciente para construir y lo ayudará a forjar y mantener relaciones de trabajo más fuertes.

¿Alguna vez ha estado en medio de una conversación con un colega y sintió que no estaban prestando atención a una sola palabra que estabas diciendo? ¿O alguna vez has estado charlando con un compañero de trabajo y sentí que te escucharon y le di la mayor atención? Este último es conocido como escucha activa .

La escucha activa implica darle a alguien su atención completa, sin dividir y le permite crear confianza y relaciones sólidas con sus colegas y clientes. La escucha activa requiere la práctica, pero es una habilidad que se puede adquirir con la capacitación y el esfuerzo adecuados.

A un nivel alto, inteligencia emocional Se refiere a reconocer y ser consciente de las emociones tanto de ti como de otras personas. Aquellos con alta inteligencia emocional son conocidos por ser conscientes de sí mismos y pueden practicar la autorregulación, particularmente en situaciones estresantes y potencialmente abrumadoras en el trabajo. La inteligencia emocional es crítica en el lugar de trabajo porque contribuye a las relaciones fuertes y a largo plazo y puede ayudarlo a administrar y adaptar adecuadamente sus reacciones.

Según investigaciones recientes, 65% de los trabajadores. Conflicto experimentado con otro compañero de trabajo. El conflicto es inevitable en el lugar de trabajo, lo que significa desarrollar un conjunto sólido de habilidades de resolución de conflictos puede ayudarlo a administrar y navegar en estas situaciones de manera eficiente.

La resolución de conflictos Es la capacidad de abordar la causa raíz de los desacuerdos y diseñar una solución que funcione para todas las partes involucradas. Puede usar varias técnicas para ayudar a resolver conflictos, por lo que es esencial aprender y comprender cómo abordar diferentes disputas.

Las habilidades sociales se refieren a cómo nos comunicamos entre sí, lo que significa que las habilidades escritas son una necesidad. Algunas formas de comunicación por escrito incluyen correos electrónicos, mensajes instantáneos, documentos, informes, cubiertas de diapositivas y su currículum. Usar la gramática apropiada, la ortografía adecuada y las siguientes pautas de formato le permitirán comunicarse de manera efectiva con otras.

Cuando se trata de comunicación, es fácil pensar en lo que decimos, pero no siempre nos centramos en cómo lo estamos diciendo. Las habilidades no verbales pueden afectar dramáticamente la forma en que se recibe su mensaje.

Su lenguaje corporal, contacto con los ojos, las expresiones faciales y el tono pueden cambiar completamente el mensaje que está tratando de entregar a sus compañeros de trabajo. Es importante estar al tanto de estas señales sutiles para que pueda asegurarse de que su mensaje no sea malinterpretado o malinterpretado.

Habilidades relacionadas con el trabajo para entornos virtuales.

Es posible que no esté trabajando con sus colegas de lado a lado en la misma oficina. Además de las habilidades que discutimos anteriormente, trabajo remoto Requiere algunas habilidades y disciplinas diferentes.

A continuación se presentan algunas competencias que definitivamente querrás tener cuando colaboran en Entornos de trabajo virtual :

¿Qué habilidades de trabajo en equipo son importantes para 2021?

Las habilidades en equipo de trabajo en equipo son un subconjunto de habilidades que nos permiten trabajar bien con grupos de personas (significado, nuestros equipos) para lograr un objetivo o resultado compartido. En 2021 y más allá, como vemos un cambio. hacia modelos de trabajo híbridos , perfeccionar en sus habilidades de trabajo en equipo puede ayudarlo a aterrizar el concierto de su sueño. Aquí están las habilidades de trabajo en equipo que son importantes para desarrollarse para 2021 y más allá:

Ser confiable es posiblemente la habilidad más crucial del trabajo en equipo. Aquellos que son confiables pueden dependerse y confiables para hacer su tiempo parcial y otra vez. Muestran un cierto nivel de compromiso con su trabajo y sus colegas, cumplen con los plazos (o incluso tienen trabajo temprano), y sigue a través de cualquier acción o tarea Dicen que lo harán.

Quieres ser un compañero de equipo confiable para que sus colegas y su empleador tengan fe en usted. Y cuanto más confiable es, más responsabilidad se le confiará con el tiempo, lo que puede aumentar su crecimiento de su carrera a largo plazo. Es aún más importante mostrar su confiabilidad en un entorno de trabajo virtual a través de una comunicación clara y frecuente.

La responsabilidad va de la mano con la confiabilidad. Pero más allá de ser confiable, la rendición de cuentas se trata de asumir la responsabilidad de su trabajo, incluso cuando eso incluye errores o fallas.

No hay espacio para el juego de la culpa o señalando los dedos en los equipos que funcionan bien entre sí, lo que significa que debe contenerse responsable y tomar falta cuando sea necesario. Es probable que sus compañeros de equipo piensen más de usted si está dispuesto a admitir que está equivocado, a diferencia de cambiar constantemente la culpa o señalando los dedos cuando surgen problemas.

Un poco de respeto va un largo camino, especialmente en el trabajo. Según de hecho , el respeto en el lugar de trabajo reduce el estrés, aumenta la productividad y la colaboración, mejora la satisfacción de los empleados y crea un entorno justo. Debe respetar a los miembros de su equipo, gerente y clientes para hacer su mejor trabajo juntos.

Los actos de respeto incluyen reconocer a otros y llamarlos por su nombre, alentar e intercambiar opiniones e ideas sin juzgar, dando crédito donde se debe, y escuchar y entender a sus compañeros de equipo.

No hay trabajo en equipo exitoso sin colaboración. La colaboración está trabajando junto con una o más personas en un proyecto o hacia un objetivo compartido.

Cuando los empleados pueden trabajar juntos y colaborar con éxito, pueden compartir ideas y presentar soluciones prácticas a problemas complejos. La lluvia de ideas, las discusiones abiertas, los talleres y las sesiones de intercambio de conocimientos son ejemplos de colaboración que conducen a un gran trabajo en equipo.

¿Alguna vez has trabajado con un compañero de equipo que insiste en trabajar su camino, incluso si el resto del equipo acepta perseguir otra ruta? ¿Cómo sigue avanzando en su proyecto o objetivo si un miembro del equipo no está en la misma página? Ahí es donde tus habilidades de persuasión son útiles.

A veces, es posible que tenga que persuadir a un miembro del equipo para que vea otro punto de vista y cambie de opinión para beneficiar al resto del grupo. Pero las habilidades persuasivas son más que simplemente hacer que alguien cambie de opinión y vea su perspectiva, se trata de hacerlo de manera empática y respetuosa para mantener una relación de trabajo saludable.

Debería poder ofrecerle a su compañero de comentarios constructivos para ayudarlos a mejorar y viceversa. El intercambio de comentarios no solo beneficia a las personas y el equipo en su conjunto, sino que también agrega valor a su organización al crear una oportunidad para un crecimiento constante.

Dar retroalimentación requiere ofrecer sugerencias de mejora de una manera positiva, mientras que recibir la retroalimentación requiere escuchar con una mente abierta y la voluntad de cambiar.

Habilidades laborales que funcionan en cualquier currículum.

Claro, hay habilidades especializadas para diferentes roles e industrias. Los ingenieros agregan sus habilidades de programación a su currículum, gerentes de proyecto Agregar certificaciones de gestión de proyectos y habilidades relevantes y los profesionales de HR agregan los sistemas de gestión de rendimiento y HRIS que han utilizado anteriormente.

Si bien hay habilidades especializadas, querrá enfatizar en su currículum en función de su industria y rol (y confiar en nosotros, esas son importantes), también hay algunas habilidades laborales que son relevantes en cualquier currículum. Éstos incluyen:

Entonces, ¿cómo muestras estas habilidades en tu currículum?

Ahora que sabe qué habilidades de trabajo para reanudación los empleadores quiere ver, está obligado a tener esta pregunta: ¿dónde los ponen?

Tenga en cuenta que el objetivo de su currículum es demostrar que usted es un ajuste calificado, sin cerebro para el papel que está solicitando. Es por eso que su movimiento más inteligente es adaptar su currículum a un trabajo específico.

Tome un peine de dientes finos a la descripción del trabajo e identifique palabras o habilidades que se repiten o se enfatizan. Esos son rasgos que debe incorporarlo en su propio currículum (siempre que los posee, por supuesto). Las habilidades más importantes deben ir cerca de la parte superior de su documento como sea posible, porque recuerde, los gerentes de contratación solo se sienten durante unos segundos.

En cuanto a donde puede trabajar estas habilidades, tiene una serie de opciones, incluyendo:

Finalmente, recuerde que muchas de sus habilidades de trabajo y habilidades laborales, desde la comunicación y la gestión del tiempo hasta la resolución de problemas y la escucha activa, se mostrarán durante todo el proceso de contratación y sus entrevistas.

Por lo tanto, debe ir sin decir, sino que se muestre a tiempo, responda a los mensajes de inmediato y respetuosamente, y trate a todos respetuosamente. Después de todo, cuando se trata de sus habilidades de trabajo, los empleadores quieren que muestres, y no solo diga.