Hvordan man udfører store ting med langsigtede mål

Resumé

Langsigtede mål er mål, du vil nå måneder eller år ned ad vejen. Indstilling af denne type mål giver dit arbejde formål, hjælper dig med at træffe bedre beslutninger og tilbyder en stor dosis daglig motivation. I denne artikel forklarer vi, hvordan du kan bruge langsigtede mål til at udføre store ting over tid, med eksempler.

Når du tænker på en ideel fremtid for dit arbejde, hvad ser du? Måske forestiller du dig selv at lancere et nyt globalt produkt, der rammer rekordnumre eller rekrutterer det bedste talent på dit felt. Men mens det er nemt at forestille sig de drømmescenarier, der faktisk kommer der, er en anden historie. Det er her, hvor langsigtede mål kan hjælpe.

Indstilling af langsigtede mål hjælper med at dreje dine dagdrømme i konkrete mål, som du kan arbejde hen imod med hensigt. Bortset fra at hjælpe dig med at opnå vanskelige ting, er de også et nyttigt værktøj til at prioritere dit arbejde og bestemme, hvilken succes der ligner dig.

Hvad er langsigtede mål?

Langsigtede mål er mål, du vil opnå i fremtiden, måneder eller år ned ad vejen. De er vanskelige at opnå og kræver forudgående planlægning og konsekvent arbejde over en lang periode-som at gøre en opstart til en rentabel forretning,Revamping din organisationskultur, eller blive en holdleder.

Langsigtede mål vs. Kortsigtede mål

Langsigtede mål giver din arbejdsretning og formål. De er normalt sammensat af mindreKortfristede mål, som er de stepping sten, der hjælper dig med at nå dine større mål. Mens langsigtede mål er din nordstjerne, gør kortsigtede mål arbejdet med at føle sig mindre skræmmende ved at bryde det op i brugbare trin.

For eksempel forestille dig, at du og dit hold skabte en ny app og sætter et langsigtet mål for at nå en million downloads inden for to år. Dette mål vejleder dine beslutninger og definerer, hvilken succes der ligner din app. Nu skal du tænke på de mindre handlinger, du skal tage for at nå dit større mål - det er dine kortsigtede mål. For eksempel kan du indstille et kortsigtet mål til at oprette en e-mail-referencekampagne inden for den næste måned.

Betydningen af ​​at fastsætte langsigtede mål

Langsigtede mål kan hjælpe dig med at tackle store mål på arbejde og i dit personlige liv. Her er hvordan.

Arbejde med hensigt

Ifølge A.2020 Report., siger ca. 86% af lederne at definere et formål, er afgørende for en vellykket vækststrategi. Når alt kommer til alt, når du er klar over, hvad du vil, er du meget mere tilbøjelig til at få det.

Langsigtede mål hjælper med denne klarhed, fordi de indikerer dem tilskynder dig til med vilje at bestemme, hvilken slags fremtid du stræber efter. I stedet for at arbejde målløst, giver de langsigtede mål dig fokus og sikrer, at dit daglige arbejde chipper væk på noget, der virkelig betyder noget.

Definer succes

Når du sætter et langsigtet mål, beslutter du, hvilken succes der ligner dig. Dit mål giver dig et konkret benchmark tilmåle fremskridtog afgøre, om du har opnået dit mål eller ej.

For eksempel, hvis du sætter en vag hensigt om at "øge salgsindtægterne", er det svært at måle fremskridt og succes. Ved at præcisere dit langsigtede mål for at ramme 2 millioner dollars i salgsindtægterne i de næste fem år, giver du dit team en klar vision om succes for at sigte på.

Træffe bedre beslutninger.

Billede dette: Du går målløst rundt i byen og står over for en splittelse i vejen. Går du til venstre eller højre? Da du ikke har en destination i tankerne, er denne beslutning meget sværere at lave. Når du er på vej til et bestemt sted, er valget nemt - bare tag vejen, der fører, hvor du vil gå.

Mens mange beslutninger ikke er så enkle som venstre eller højre, kan et langsigtet mål være dit kompas. Når du står over for et valg, kan du evaluere, hvordan hver mulighed kan hjælpe dig med at nå dit mål. For eksempel, hvis dit holds langsigtede mål er at fordoble mobilwebtrafik til din hjemmeside, kan du pege på det mål, hvis du skal skubbe tilbage på anmodninger for at optimere din hjemmeside til desktop.

Bliv motiveret

Langsigtede mål er også et stærkt motiverende værktøj. HvornårPsykologer testetVirkningen af ​​forskellige motiverende teknikker på gruppevirksomhed, de fandt målindstillingen var en af ​​de mest effektive. Bare indstilling af en håndfuld specifikke, ambitiøse mål øgede deltagernes præstationer i 80-percentilen.

Specifikt hjælper de langsigtede mål medIntrinsic motivation.-Drevet for at lykkes, der kommer fra dig selv, snarere end eksterne faktorer som ros eller kompensation. Det er fordi, når du stræber mod langsigtede mål, har dit daglige arbejde et klart formål.

6 trin til at indstille og nå dine langsigtede mål

De bedste langsigtede mål tager lidt planlægning. Sådan skaber du mål og holder fast i dem for det lange træk.

1. Visualiser din ideelle fremtid

Før du opretter dine mål, skal du bestemme, hvad du vil opnå. Husk på, at langsigtede mål er et stort engagement. For at skabe mål kan du holde fast ved, sørg for, at de virkelig betyder noget for dig og juster med dine værdier. Dette hjælper dig med at blive motiveret ogUndgå Burnout. .

Hvis du sætter langsigtetMål for din virksomhed, det betyder at rådgive med dinmission Vi Vision erklæring., og.Virksomhedsværdier. Hvis du sætter personlige arbejdsmål, skal du først prøve dine værdier. Spørg dig selv, hvad der er vigtigst for dig, og hvad der har opfyldt dig mest i fortiden - for eksempel kan du værdsætte kreativitet, kundeinteraktion eller organisation.

2. Skriv Smart Goals

Målene skal være klart defineret og forfalskelig, så du har en konkret vej til succes. HeldigvisSmart målrammegør det nemt at skabe klare og målbare mål. Smart er et akronym, der står for:

Bestemt

Målelig

Opnåelig

Realistisk.

Tidsbegrænset

Her er et eksempel på et smartmål: "I år starter ingeniørgruppen et mobil-første virksomheds hjemmeside optimeret til iOS og Android-enheder." Det specificerer typen af ​​hjemmesider og hvilke kvaliteter, den skal have, giver dig mulighed for at måle succes baseret på, hvorvidt hjemmesiden har lanceret, er opnået (forudsat at du har tilstrækkelige ingeniørressourcer) og realistisk kan opnås inden for den angivne tidsramme.

3. Prioritere dine mål

Nu hvor du har sat mål, er det tid tilprioritere dem. Det kan være fristende at forsøge at tackle alle dine mål på en gang, men det er normalt ikke realistisk. Du skal tage højde forHvilke ressourcer er tilgængelige-Inkluding din egen personlige båndbredde.

For at prioritere, start ved at notere alle dine langsigtede mål. Fremhæve hvilke der er vigtigst for dig. Lav en note, når du vil nå hvert mål, og anslå, hvor længe det vil tage. Baseret på disse faktorer, bestemmer, hvilke mål du vil fokusere på med det samme, og hvilke du vil sætte på vent, indtil mere båndbredde åbner op.

4. Bryd dine langsigtede mål i kortsigtede mål

Langsigtede mål tager hårdt arbejde for at opnå, så det er normalt for dem at føle sig lidt skræmmende i starten. Det er herKortfristede målkomme i spil. Disse mindre stepping sten bryder arbejdet ned i bit-size opgaver, du kan tackle inden for en kortere tidsramme, som en dag, uge ​​eller måned.

For at indstille kortsigtede mål skal du skrive ned alle de opgaver, du har brug for for at opnå for at nå dit langsigtede mål. Tænk på dem som afhængigheder.-Hjælp disse mål unblocks dit ultimative, langsigtede mål. Derefter drej hver af disse afhængigheder i sit eget smarte mål.

For eksempel forestille, at dit hold har sat et langsigtet mål for at skabe en ny kundeservice proces i de næste seks måneder. Du kunne bryde det op i de følgende trin:

I denne uge, indsamle feedback og ideer fra kundeservicetamet.

I denne måned reviderer den nuværende proces og identificerer muligheder for muligheder.

I to måneder skal du indsamle kundefeedback og identificere fælles smertepunkter.

I tre måneder skal du indsende enBusiness Case.til executive interessenter, der beskriver dine foreslåede ændringer.

I fire måneder færdiggør dinProjektplan. .

I fem måneder træner kundeservicerepræsentanter i de nye processer.

I seks måneder ruller den nye proces ud til alle kundeserviceteams.

5. Lav en plan for at spore dine fremskridt

For at langsigtede mål skal være effektive, bør de være forbundet med dit daglige arbejde. Det betyder i stedet for at indstille og glemme dine mål, gøre en plan om regelmæssigt at checke ind og opdatere dine fremskridt - for eksempel i slutningen af ​​hver dag eller uge. Og med de kortfristede mål, du har sat, bliver det lettere at måle dine fremskridt og afgøre, om du er på sporet for dine langsigtede mål.

Ved hjælp af A.Projektstyringsværktøjkan hjælpe med at strømline denne proces. For eksempel, når du opretter et langsigtet mål iUDN Task Manager, Du kan indstille en forfaldsdato og oprette automatiserede påmindelser for at opdatere dine mål fremskridt. Og inden for hvert langsigtet mål kan du oprette kortsigtede mål for at bryde arbejde ned i håndterbare klumper-hver med sin egen tidsramme og planlagte påmindelser.

7. Vær fleksibel

Ting ændres, og det er okay. Når du planlægger at nå noget måneder eller år ned ad vejen, er det normalt for uventede begivenheder at banke ting ud af spor - eller til dit eget perspektiv og mål at skifte. Husk på, at dine langsigtede mål ikke er sat i sten. Snarere er de et levende dokument, som du kan tilpasse over tid.

At være fleksibel med dine mål kan også hjælpe, når uventede muligheder opstår. Nogle gange, hvis du fikserer på et bestemt resultat, kan det være nemt at overse lovende vækstmuligheder. For eksempel, forestil dig, at din virksomhed har sat et langsigtet mål for at komme ind på et nyt internationalt marked - men en konkurrent kommer der først. I stedet for at forfølge det samme mål, kan du overveje at justere dit mål. Du kan fokusere på at differentiere dit produkt fra konkurrencen for at målrette mod et andet publikum inden for det internationale marked.

40 langsigtede måleksempler

Langsigtede mål kan hjælpe i alle områder af dit liv - herunder dit faglige liv og personlige udvikling. Tag et kig på 40 forskellige typer af mål, med eksempler.

Langsigtede forretningsmål

Langsigtede forretningsmål kan komme i mange former, herunderStrategiske mål og store hårede audacious mål (bhags). Dine langsigtede forretningsmål kan fokusere på disse områder:

1. Øge indtægterne

2. Bliv eller Bliv rentabel

3. Forbedre funktionen af ​​en bestemt afdeling, som kundeservice

4. Vok din kundebase

5. Start et nyt produkt eller en tjenesteydelse

6. Udvid til et nyt land eller en region

7. Forbedre ansættelsespraksis

8. Rebrand din virksomhed

9. Forbedre driftseffektiviteten

10. Øge medarbejdertilfredsheden

Langsigtede holdmål

Langsigtede mål kan også hjælpe med at forme din holdkultur, øge produktiviteten og tilskynde til samarbejde. For eksempel kunne du indstille langsigtede holdmål til:

11. Leje dygtige nye holdmedlemmer

12. Udvikle en proces til tværfunktionelt samarbejde

13. Nå et bestemt omsætning eller salgsmål i dit hold

14. Organiser regelmæssige offsites for at fremmeTeam building

15. Dokument og del vigtige holdprocesser

16. Opret en regelmæssig feedbackcyklus for direkte rapporter

17. Start et mentor- eller kompisprogram for nye ansættelser

18. Udvikle en post-mortem-proces for gennemførte projekter

19. Opret nye ansvarsområder i dit hold

20. Identificer nye faglige udviklingsmuligheder for direkte rapporter

Langsigtede karrieremål

Der er en grund til, at en af ​​de mest almindelige jobsamtaler er: " LangsigtetProfessionelle udviklingsmålHjælp form og vokse din karriere. I den vene er her nogle eksempler på karrieremål at overveje:

21. Find dit drømmejob eller karriere

22. Start din egen virksomhed

23.Blive en team manager

24. Lær en vanskelig ny færdighed, som et nyt programmeringssprog

25. Find en tilfredsstillende sidehoved

26. Forfølg en ny certificering eller grad

27. Forbedre din balance mellem arbejde og liv

28. Vokse dit professionelle netværk

29. Leder en afdeling

30. Pitch ogAdministrer et nyt projekt

Langsigtede personlige og finansielle mål

Langsigtede mål er lige så værdifulde for dit personlige liv. Her er nogle eksempler på, hvordan langsigtede mål kan hjælpe med at forbedre dit helbred, økonomi, færdigheder og meget mere:

31. Lær et fremmedsprog

32. Lær at spille et instrument

33. Udvid dit sociale netværk

34. Konkurrer i en vanskelig begivenhed, som en maraton

35. Lær at spille en sport

36. Har eller vedtager et barn

37. Find en partner

38. Voks din opsparingskonto balance

39. Forbedre din kredit score

40. Køb dit første hjem

Vokse med mål

Uanset hvad du vil opnå, kan langsigtede mål hjælpe dig med at komme derhen. Indstilling af langsigtede mål giver struktur til drømme, der måske tidligere har forekommet ude af rækkevidde, og bemyndiger dig til strategisk at tackle dem over tid. Og med disse trin og eksempler kan du stoppe med at drømme, begynde at planlægge og tackle de store mål en gang for alle.

Uanset hvilken type mål du sætter, skal du sørge for at have en måde at spore fremskridt i retning af dine mål. Når du kan visualisere, hvordan dine kortsigtede mål bidrager til dine langsigtede mål, er du mere motiveret og mere tilbøjelige til at blive på rette spor. Prøv mål medUDN Task Managerat indstille og nå strategiske mål.