Cómo realizar grandes cosas con objetivos a largo plazo.

Resumen

Los objetivos a largo plazo son los objetivos que desea alcanzar meses o años por la carretera. Configuración de este tipo de objetivo ofrece su propósito de trabajo, lo ayuda a tomar mejores decisiones, y ofrece una dosis de motivación diaria. En este artículo, explicamos cómo puede usar objetivos a largo plazo para lograr grandes cosas con el tiempo, con ejemplos.

Cuando piensas en un futuro ideal para tu trabajo, ¿qué ves? Tal vez se envíe lanzar un nuevo producto global, superando los números de venta de registros o reclutando el mejor talento de su campo. Pero si bien es fácil imaginar esos escenarios de ensueño, en realidad llegar allí es otra historia. Ahí es donde los objetivos a largo plazo pueden ayudar.

Establecer metas a largo plazo ayuda a convertir sus sueños en objetivos concretos en los que puede trabajar con la intención. Además de ayudarlo a lograr cosas difíciles, también son una herramienta útil para priorizar su trabajo y decidir cómo se ve el éxito para usted.

¿Cuáles son los objetivos a largo plazo?

Los objetivos a largo plazo son los objetivos que desea lograr en el futuro, meses o años por la carretera. Son difíciles de lograr y requieren una planificación anticipada y un trabajo constante durante un largo período de tiempo, como un inicio de sesión en un negocio rentable,Renovando su cultura organizacional., o convirtiéndose en un líder de equipo.

Objetivos a largo plazo frente a metas a corto plazo

Los objetivos a largo plazo dan su dirección y propósito de trabajo. Por lo general, están hechos de menormetas a corto plazo, que son las piedras escalonadas que lo ayudan a lograr sus objetivos más grandes. Si bien los objetivos a largo plazo son su estrella del Norte, los objetivos a corto plazo hacen que el trabajo se sienta menos desalentador al romperse en pasos procesables.

Por ejemplo, imagine que usted y su equipo crearon una nueva aplicación y establecen un objetivo a largo plazo para llegar a un millón de descargas dentro de dos años. Ese objetivo guía sus decisiones y define lo que parece el éxito para su aplicación. Ahora, piense en las acciones más pequeñas que debe tomar para alcanzar su objetivo más grande, esos son sus metas a corto plazo. Por ejemplo, puede establecer un objetivo a corto plazo para crear una campaña de referencia de correo electrónico en el próximo mes.

La importancia de establecer metas a largo plazo.

Los objetivos a largo plazo pueden ayudarlo a abordar grandes objetivos en el trabajo y en su vida personal. Así es cómo.

Trabajar con intención

De acuerdo a un2020 informe, Alrededor del 86% de los líderes dicen que la definición de un propósito es esencial para una estrategia de crecimiento exitosa. Después de todo, cuando tengas claro lo que quieres, es mucho más probable que lo consiga.

Los objetivos a largo plazo ayudan con esa claridad, porque establecerlos lo alientan a decidir intencionalmente qué tipo de futuro está luchando. En lugar de trabajar sin rumbo, los objetivos a largo plazo le dan enfoque y asegúrese de que su trabajo diario esté atacando a algo que realmente importa.

Definir el éxito

Cuando establece un objetivo a largo plazo, está decidiendo qué aspecto tiene éxito. Tu objetivo le da un punto de referencia concreto paramedir el progresoy determinar si ha logrado o no su objetivo.

Por ejemplo, si establece una vaga intención de "aumentar los ingresos por ventas", es difícil medir el progreso y el éxito. Al aclarar su objetivo a largo plazo para alcanzar 2 millones de dólares en los ingresos de ventas en los próximos cinco años, le da a su equipo una clara visión de éxito para apuntar.

Tomar mejores decisiones

Imagina esto: estás caminando sin rumbo por la ciudad, y se enfrenta a una división en la carretera. ¿Ves a la izquierda o a la derecha? Ya que no tienes un destino en mente, esa decisión es mucho más difícil de hacer. Cuando se dirige a una ubicación específica, la elección es fácil, solo toma la carretera que conduce a dónde quiere ir.

Si bien muchas decisiones no son tan simples como la izquierda o la derecha, un objetivo a largo plazo puede ser su brújula. Cuando se enfrenta a una opción, puede evaluar cómo cada opción puede ayudarlo a alcanzar su objetivo. Por ejemplo, si el objetivo a largo plazo de su equipo es doblar el tráfico web móvil a su página de inicio, puede señalar ese objetivo si necesita volver a las solicitudes para optimizar su página de inicio para el escritorio.

Mantenerse motivado

Los objetivos a largo plazo también son una herramienta motivacional poderosa. CuándoPsicólogos probadosEl impacto de las diferentes técnicas de motivación en el rendimiento del grupo, encontraron una configuración de objetivos fue una de las más efectivas. Solo establecer un puñado de objetivos específicos y ambiciosos aumentó el desempeño de los participantes en el percentil 80.

Específicamente, los objetivos a largo plazo ayudan conmotivación intrínseca-El impulso para tener éxito que proviene de dentro de sí mismo, en lugar de factores externos, como la alabanza o la compensación. Eso es porque cuando se esfuerza por los objetivos a largo plazo, su trabajo diario tiene un propósito claro.

6 pasos para establecer y lograr sus objetivos a largo plazo

Los mejores objetivos a largo plazo toman un poco de planificación. Aquí es cómo crear metas y mantenerlos con ellos durante el largo recorrido.

1. Visualiza tu futuro ideal.

Antes de crear sus metas, debe decidir lo que quiere lograr. Tenga en cuenta que los objetivos a largo plazo son un gran compromiso. Para crear objetivos con los que puedas seguir, asegúrese de que realmente le importan y se alineen con sus valores. Esto te ayuda a mantenerte motivado yEvita el agotamiento .

Si estás configurando a largo plazoObjetivos para su negocio, esto significa consultar con sumisión De declaración de la visión, yvalores de la empresa. Si está estableciendo objetivos de trabajo personal, intente identificar sus valores primero. Pregúntese qué es lo más importante para usted y lo que más le ha cumplido en el pasado, por ejemplo, puede valorar la creatividad, la interacción con el cliente u organización.

2. Escribe objetivos inteligentes.

Las metas deben ser claramente definidas y falsificables, para que tenga un camino concreto hacia el éxito. Por suerte, elMarco de objetivo inteligentehace que sea fácil crear objetivos claros y medibles. SMART es un acrónimo que significa:

Específico

Mensurable

Realizable

Realista

Limitados en el tiempo

Aquí hay un ejemplo de una meta inteligente: "Este año, el equipo de ingeniería lanzará un sitio web de la compañía móvil optimizado para dispositivos IOS y Android". Especifica el tipo de sitio web y qué cualidades debe poseer, le permite medir el éxito en función de si el sitio web ha lanzado, es alcanzable (asumiendo que tiene suficientes recursos de ingeniería), y puede lograrse de manera realista dentro del marco de tiempo especificado.

3. Prioriza tus metas.

Ahora que has establecido metas, es hora depriorizarlos. Puede ser tentador tratar de abordar todos sus objetivos a la vez, pero eso generalmente no es realista. Tienes que tener en cuenta¿Qué recursos están disponibles?-Incluir su propio ancho de banda personal.

Para priorizar, comience por listar todos sus objetivos a largo plazo. Resalte cuáles son los más importantes para usted. Haga una nota de cuándo desea lograr cada objetivo y estimar cuánto tiempo tomará. Sobre la base de esos factores, decida qué objetivos desea concentrarse de inmediato, y cuáles pondrá en espera hasta que se abra más a un ancho de banda.

4. Rompa sus objetivos a largo plazo en objetivos a corto plazo

Las metas a largo plazo toman un trabajo duro para lograr, por lo que es normal que se sientan un poco desalentador al principio. Ahí es dondemetas a corto plazoven a jugar. Estas piedras de paso más pequeñas rompen el trabajo a las tareas del tamaño de un bocado, puede abordar dentro de un marco de tiempo más corto, como un día, semana o mes.

Para establecer metas a corto plazo, anote todas las tareas que necesita para lograr para alcanzar su objetivo a largo plazo. Piensa en ellos como dependencias-Habitación Estos objetivos desbloquean su objetivo final y a largo plazo. Luego, convierta cada una de esas dependencias en su propia meta inteligente.

Por ejemplo, imagine que su equipo ha establecido un objetivo a largo plazo para crear un nuevo proceso de servicio al cliente en los próximos seis meses. Podrías romperlo en los siguientes pasos:

Esta semana, recopile comentarios e ideas del equipo de servicio al cliente.

Este mes, auditan el proceso actual e identifica áreas de oportunidad.

En dos meses, recopile los comentarios de los clientes e identifique los puntos de dolor común.

En tres meses, envía uncaja de negociosa las partes interesadas ejecutivas que describe sus cambios propuestos.

En cuatro meses, finaliza tuplan de proyecto .

En cinco meses, capacite a los representantes de servicio al cliente en los nuevos procesos.

En seis meses, desplace el nuevo proceso a todos los equipos de servicio al cliente.

5. Haz un plan para rastrear tu progreso.

Para que los objetivos a largo plazo sean efectivos, deben estar conectados a su trabajo diario. Eso significa que en lugar de establecer y olvidar sus metas, haga un plan para registrarse regularmente y actualizar su progreso, por ejemplo, al final de cada día o de semana. Y con los objetivos a corto plazo que ha establecido, será más fácil calificar su progreso y determinar si está en camino de sus objetivos a largo plazo.

Usando unHerramienta de gestión de proyectosPuede ayudar a agilizar este proceso. Por ejemplo, cuando creas un objetivo a largo plazo enGestor de tareas UDN, puede establecer una fecha de vencimiento y crear recordatorios automatizados para actualizar el progreso de su objetivo. Y dentro de cada objetivo a largo plazo, puede crear metas a corto plazo para romper el trabajo en trozos manejables, cada uno con su propio período de tiempo y recordatorios programados.

7. Sé flexible

Las cosas cambian, y eso está bien. Cuando planea lograr algo, meses o años por la carretera, es normal que los eventos inesperados llamen las cosas fuera de la pista, o por su propia perspectiva y metas para cambiar. Tenga en cuenta que sus objetivos a largo plazo no están en piedra. Más bien, son un documento vivo que puedes ajustar con el tiempo.

Mantenerse flexible con sus metas también puede ayudar cuando surgen oportunidades inesperadas. A veces, si se fija en un resultado específico, puede ser fácil pasar por alto las oportunidades de crecimiento prometedoras. Por ejemplo, imagine que su empresa ha establecido un objetivo a largo plazo para ingresar a un nuevo mercado internacional, pero un competidor llega primero. En lugar de perseguir ese mismo objetivo, podría considerar ajustar su objetivo. Podría centrarse en diferenciar su producto de la competencia para apuntar a una audiencia diferente dentro de ese mercado internacional.

40 ejemplos de objetivos a largo plazo

Los objetivos a largo plazo pueden ayudar en cada área de su vida, incluyendo su vida profesional y desarrollo personal. Eche un vistazo a 40 tipos diferentes de objetivos, con ejemplos.

Objetivos de negocios a largo plazo

Los objetivos comerciales a largo plazo pueden venir en muchas formas, incluyendometas estratégicas y Big Peludo Audacious Objetivos (Bhags). Sus metas comerciales a largo plazo podrían centrarse en estas áreas:

1. Aumentar los ingresos.

2. Conviértete en o mantente rentable.

3. Mejorar la función de un departamento específico, como el servicio al cliente.

4. Cultive su base de clientes

5. Lanzar un nuevo producto o servicio.

6. Ampliar a un nuevo país o región.

7. Mejorar las prácticas de contratación.

8. Rebrand su empresa

9. Mejorar la eficiencia de operación.

10. Aumentar la satisfacción de los empleados.

Objetivos de equipo a largo plazo

Los objetivos a largo plazo también pueden ayudar a dar forma a la cultura del equipo, aumentar la productividad y fomentar la colaboración. Por ejemplo, puede establecer metas de equipo a largo plazo para:

11. Contratar miembros de nuevos equipos calificados.

12. Desarrollar un proceso para la colaboración multifuncional.

13. Alcanzar un ingreso específico o objetivo de ventas dentro de su equipo.

14. Organizar los officos regulares para promover.edificio de equipo

15. Documento y comparta procesos de equipo importantes.

16. Establecer un ciclo de retroalimentación regular para informes directos.

17. Iniciar un programa de mentores o amigos para nuevas contrataciones.

18. Desarrollar un proceso post-mortem para proyectos completados.

19. Crea nuevas áreas de responsabilidad dentro de su equipo.

20. Identificar nuevas oportunidades de desarrollo profesional para informes directos.

Objetivos de carrera a largo plazo

Hay una razón por la que una de las preguntas de entrevista de trabajo más comunes es: " A largo plazoObjetivos de desarrollo profesionalAyuda a dar forma y crece tu carrera. En esa vena, aquí hay algunos objetivos de carrera para considerar:

21. Encuentra tu trabajo de ensueño o carrera.

22. Comience su propio negocio.

23.Convertirse en un gerente de equipo

24. Aprende una nueva habilidad difícil, como un nuevo lenguaje de programación.

25. Encuentra un ajetreo lateral satisfactorio.

26. Perseguir una nueva certificación o título.

27. Mejora tu balance de trabajo-vida.

28. Cultiva tu red profesional.

29. Llevar a un departamento

30. tono yadministrar un nuevo proyecto

Objetivos personales y financieros a largo plazo

Los objetivos a largo plazo son tan valiosos para su vida personal. Aquí hay algunos ejemplos de los objetivos a largo plazo pueden ayudar a mejorar su salud, finanzas, habilidades y más:

31. Aprende un idioma extranjero.

32. Aprende a tocar un instrumento.

33. Amplíe su red social.

34. Compite en un evento difícil, como una maratón.

35. Aprende a jugar un deporte.

36. Tener o adoptar un niño.

37. Encuentra un compañero

38. Cultive el saldo de su cuenta de ahorros

39. Mejorar su puntaje de crédito

40. Compra tu primera casa

Crecer con metas

Independientemente de lo que quiera lograr, los objetivos a largo plazo pueden ayudarlo a llegar allí. El establecimiento de objetivos a largo plazo da la estructura a los sueños que pueden haber estado fuera de alcance, y le permiten abordarlos estratégicamente con el tiempo. Y con estos pasos y ejemplos, puede dejar de soñar, comenzar a planificar y abordar esos grandes objetivos de una vez por todas.

Independientemente del tipo de meta que establece, asegúrese de tener una manera de seguir el progreso hacia sus metas. Cuando puede visualizar cómo sus objetivos a corto plazo están contribuyendo a sus objetivos a largo plazo, está más motivado y es más probable que permanezca en camino. Probar objetivos conGestor de tareas UDNPara establecer y lograr objetivos estratégicos.