Hvordan du kan oppnå store ting med langsiktige mål
Sammendrag
Langsiktige mål er mål du ønsker å oppnå måneder eller år på veien. Innstilling denne typen mål gir arbeidet ditt formål, hjelper deg å ta bedre beslutninger, og tilbyr en heftig dose av daglig motivasjon. I denne artikkelen forklarer vi hvordan du kan bruke langsiktige mål å oppnå store ting over tid, med eksempler.
Når du tenker på en ideell fremtid for arbeidet ditt, hva ser du? Kanskje du ser deg selv lansere et nytt globalt produkt, treffer rekord salgstall, eller rekruttere de beste talentene i feltet. Men mens det er lett å forestille seg de drømme scenarier, faktisk får det er en annen historie. Det er der langsiktige mål kan hjelpe.
Innstilling langsiktige mål hjelper slå dine dagdrømmer om til konkrete mål som du kan jobbe mot med hensikt. Bortsett fra å hjelpe deg å oppnå vanskelige ting, de er også et nyttig verktøy for å prioritere arbeidet ditt og bestemme hva suksess ser ut som for deg.
Hva er langsiktige mål?
Langsiktige mål er mål du ønsker å oppnå i fremtiden, måneder eller år på veien. De er vanskelig å gjennomføre og krever videre planlegging og konsekvent arbeid over lang tid som å slå en oppstart til en lønnsom virksomhet, revamping din organisasjonskultur , Eller bli en teamleder.
Langsiktige mål kontra kortsiktige mål
Langsiktige mål gir arbeidet retning og formål. De er vanligvis laget av mindre Kortsiktige mål , Som er de stepping steiner som hjelper deg å oppnå dine større mål. Mens langsiktige mål er din North Star, kortsiktige mål gjør arbeidet føler mindre skremmende ved å bryte den opp i praktiske fremgangsmåten.
For eksempel, tenk deg og ditt team opprettet en ny app og sette et langsiktig mål å nå en million nedlastinger i løpet av to år. Det objektive guider beslutninger og definerer hva suksess ser ut som for programmet. Nå, tenk på de mindre tiltak du må ta for å nå større mål-de er dine kortsiktige mål. For eksempel kan du sette et kortsiktig mål om å skape en epost henvisning kampanje i løpet av neste måned.
Betydningen av å sette langsiktige mål
Langsiktige mål kan hjelpe deg å takle store mål på jobb og i ditt personlige liv. Dette er hvordan.
Arbeid med intensjon
Ifølge A. 2020-rapporten Noen 86% av lederne sier definere et formål er avgjørende for en vellykket vekststrategi. Tross alt, når du er klar over hva du vil, du er mye mer sannsynlig å få det.
Langsiktig mål hjelp med det klarhet, fordi sette dem råder deg til hensikt å bestemme hva slags fremtid du streve for. I stedet for å jobbe uten mål og mening, langsiktige mål gi deg fokusere og sikre at det daglige arbeidet er chipping bort på noe som virkelig betyr noe.
definerer suksess
Når du angir et langsiktig mål, du bestemmer hva suksess ser ut for deg. Målet ditt gir deg en konkret referanse til måle fremgang og avgjøre hvorvidt du har oppnådd målet ditt.
For eksempel, hvis du setter en vag intensjon om å “øke salgsinntektene,” det er vanskelig å måle fremgang og suksess. Ved å avklare ditt langsiktige mål å treffe 2 millioner dollar i salgsinntekter i de neste fem årene, gir du ditt lag en klar visjon om suksess å satse på.
Ta bedre beslutninger
Tenk deg følgende: du vandre formålsløst rundt i byen, og blir møtt med en splittelse i veien. Går du til venstre eller høyre? Siden du ikke har en destinasjon i tankene, er at avgjørelsen mye vanskeligere å gjøre. Når du er på vei til et bestemt sted, er valget enkelt bare ta veien som fører hvor du ønsker å gå.
Mens mange beslutninger ikke er så enkle som venstre eller høyre, kan et langsiktig mål være kompasset ditt. Når du står overfor et valg, kan du evaluere hvordan hvert alternativ kan hjelpe deg med å nå målet ditt. For eksempel, hvis lagets langsiktige mål er å doble mobil webtrafikk til hjemmesiden din, kan du peke på det målet hvis du trenger å skyve tilbake på forespørsler for å optimalisere hjemmesiden din for skrivebordet.
Hold deg motivert
Langsiktige mål er også et kraftig motiverende verktøy. Når Psykologer testet Virkningen av ulike motivasjonsteknikker på gruppeprestasjoner, de fant målinnstillingen var en av de mest effektive. Bare å sette en håndfull spesifikke, økte ambisiøse målene deltakerens ytelse i 80-tallet.
Spesielt hjelper langsiktige mål med indre motivasjon -Den stasjonen for å lykkes som kommer fra deg selv, i stedet for eksterne faktorer som ros eller kompensasjon. Det er fordi når du strever mot langsiktige mål, har det daglige arbeidet et klart formål.
6 trinn for å sette og oppnå dine langsiktige mål
De beste langsiktige målene tar litt planlegging. Slik lager du mål og holder seg til dem for lang tid.
1. Visualiser din ideelle fremtid
Før du lager dine mål, må du bestemme hva du vil oppnå. Husk at langsiktige mål er en stor forpliktelse. For å lage mål kan du holde fast i, sørg for at de virkelig betyr noe for deg og justere med verdiene dine. Dette hjelper deg med å holde deg motivert og Unngå Burnout. .
Hvis du setter på lang sikt Mål for virksomheten din , dette betyr å konsultere med din oppdrag , Vision uttalelse , og Bedriftsverdier . Hvis du angir personlige arbeidsmål, kan du prøve å identifisere dine verdier først. Spør deg selv hva som er viktigst for deg og hva som har oppfylt deg mest i det siste for eksempel, kan du verdsette kreativitet, kundeinteraksjon eller organisasjon.
2. Skriv smarte mål
Målene skal klart defineres og forfalskes, så du har en konkret vei til suksess. Heldigvis, The. Smart målramme gjør det enkelt å skape klare og målbare mål. Smart er et akronym som står for:
Spesifikk
Målbar
Oppnåelig
Realistisk.
Tidsbundet
Her er et eksempel på et smart mål: "I år vil ingeniørholdet lansere et mobil-første selskaps nettside optimalisert for iOS og Android-enheter." Den angir typen nettsted og hvilke kvaliteter som det skal ha, lar deg måle suksess basert på hvorvidt nettstedet har lansert, oppnås (forutsatt at du har tilstrekkelige tekniske ressurser), og kan realistisk oppnås innen den angitte tidsrammen.
3. Prioritere målene dine
Nå som du har satt mål, er det på tide å prioritere dem . Det kan være fristende å prøve å takle alle dine mål på en gang, men det er vanligvis ikke realistisk. Du må ta hensyn til Hvilke ressurser er tilgjengelige - Inkludering av din egen personlige båndbredde.
For å prioritere, start med å oppgi alle dine langsiktige mål. Fremhev hvilke som er viktigst for deg. Legg merke til når du vil oppnå hvert mål, og anslå hvor lenge det vil ta. Basert på disse faktorene, bestem hvilke mål du vil fokusere på med en gang, og hvilke som du legger på vent til mer båndbredde åpnes.
4. Bryt dine langsiktige mål til kortsiktige mål
Langsiktige mål tar hardt arbeid for å oppnå, så det er normalt at de skal føle seg litt skremmende først. Det er hvor Kortsiktige mål komme i spill. Disse mindre stepping steiner bryter arbeidet ned i bite-sized oppgaver du kan takle innen en kortere tidsramme, for eksempel en dag, uke eller måned.
For å angi kortsiktige mål, skriv ned alle oppgavene du trenger for å oppnå for å nå ditt langsiktige mål. Tenk på dem som avhengigheter - Når disse målene blokkerer ditt ultimate, langsiktige mål. Deretter setter du hver av disse avhengighetene i sitt eget smarte mål.
For eksempel, forestill deg at teamet ditt har satt et langsiktig mål for å skape en ny kundeserviceprosess i de neste seks månedene. Du kan bryte den opp i følgende trinn:
Denne uken, samle tilbakemelding og ideer fra kundeserviceteamet.
Denne måneden, revisjonen den nåværende prosessen og identifisere muligheter.
I to måneder, samle kundefeedback og identifisere vanlige smertepunkter.
I tre måneder, send inn en Forretningssak til ledende interessenter som beskriver dine foreslåtte endringer.
I fire måneder, fullfører du prosjektplan .
I fem måneder, tog kundeservice representanter i de nye prosessene.
I løpet av seks måneder, rull ut den nye prosessen til alle kundeserviceteam.
5. Lag en plan for å spore fremdriften din
For at langsiktige mål skal være effektive, bør de være koblet til ditt daglige arbeid. Det betyr i stedet for å sette og glemme målene dine, lage en plan for å regelmessig sjekke inn og oppdatere fremdriften din - for eksempel på slutten av hver dag eller uke. Og med de kortsiktige målene du har satt, vil det være lettere å måle fremdriften din og avgjøre om du er på vei for dine langsiktige mål.
Bruker en Prosjektstyringsverktøy kan bidra til å strømlinjeforme denne prosessen. For eksempel, når du lager et langsiktig mål i UDN Task Manager , Du kan angi en forfallsdato og lage automatiserte påminnelser for å oppdatere målfremdriften din. Og innenfor hvert langsiktig mål kan du skape kortsiktige mål for å bryte arbeidet ned i håndterbare biter - hver med sin egen tidsramme og planlagte påminnelser.
7. Vær fleksibel
Ting endres, og det er greit. Når du planlegger å oppnå noe måneder eller år nedover veien, er det normalt for uventede hendelser å banke ting av sporet - eller for ditt eget perspektiv og mål for å skifte. Husk at dine langsiktige mål ikke er satt i stein. Snarere er de et levende dokument som du kan justere over tid.
Å holde seg fleksibel med dine mål kan også hjelpe når uventede muligheter oppstår. Noen ganger hvis du fikserer på et bestemt utfall, kan det være lett å overse lovende vekstmuligheter. For eksempel, forestill deg at bedriften din har satt et langsiktig mål for å angi et nytt internasjonalt marked - men en konkurrent kommer dit først. I stedet for å forfølge det samme målet, kan du vurdere å justere målet ditt. Du kan fokusere på å differensiere produktet fra konkurransen for å målrette mot et annet publikum innenfor det internasjonale markedet.
40 langsiktige måleksempler
Langsiktige mål kan hjelpe i alle områder av livet ditt - inkludert ditt profesjonelle liv og personlig utvikling. Ta en titt på 40 forskjellige typer mål, med eksempler.
Langsiktig forretningsmål
Langsiktig forretningsmål kan komme i mange former, inkludert strategiske mål og Big Hairy Audacious Moals (Bhags) . Dine langsiktige forretningsmål kan fokusere på disse områdene:
1. Øk inntekten
2. bli eller vær lønnsom
3. Forbedre funksjonen til en bestemt avdeling, som kundeservice
4. Vokse kunden din
5. Start et nytt produkt eller en tjeneste
6. Utvid til et nytt land eller en region
7. Forbedre ansettelsespraksis
8. Reband din bedrift
9. Forbedre driftseffektiviteten
10. Øk ansattes tilfredshet
Langsiktig lagmål
Langsiktige mål kan også bidra til å forme din lagkultur, øke produktiviteten og oppmuntre til samarbeid. For eksempel kan du sette langsiktige lagmål til:
11. Lei dyktige nye lagmedlemmer
12. Utvikle en prosess for tverrfunksjonelt samarbeid
13. Nå en bestemt inntekts- eller salgsmål i teamet ditt
14. Organiser regelmessige offsites for å fremme Team Building.
15. Dokument og del viktige lagprosesser
16. Opprett en vanlig tilbakemeldingssyklus for direkte rapporter
17. Start et mentorskap eller kompisprogram for nye ansettelser
18. Utvikle en post mortem prosess for fullførte prosjekter
19. Lag nye ansvarsområder i teamet ditt
20. Identifiser nye profesjonelle utviklingsmuligheter for direkte rapporter
Langsiktig karriere mål
Det er en grunn til at et av de vanligste jobbintervju spørsmålene er: " Langsiktig Profesjonelle utviklingsmål Hjelp forme og vokse din karriere. I den venen, her er noen eksempler karrieremål å vurdere:
21. Finn din drømjobb eller karriere
22. Start din egen virksomhet
23. Bli en lagleder
24. Lær en vanskelig ny ferdighet, som et nytt programmeringsspråk
25. Finn en tilfredsstillende sidekjønn
26. Forfølge en ny sertifisering eller grad
27. Forbedre arbeidsbalansen din
28. Voks ditt profesjonelle nettverk
29. Leder en avdeling
30. Pitch og. Administrer et nytt prosjekt
Langsiktig personlige og økonomiske mål
Langsiktige mål er like verdifulle for ditt personlige liv. Her er noen eksempler på hvordan langsiktige mål kan bidra til å forbedre helsen, økonomien, ferdighetene og mer:
31. Lær et fremmedspråk
32. Lær å spille et instrument
33. Utvid ditt sosiale nettverk
34. Konkurrer i en vanskelig begivenhet, som en maraton
35. Lær å spille en sport
36. Har eller adopter et barn
37. Finn en partner
38. Vokse din sparekonto balanse
39. Forbedre kredittpoengene dine
40. Kjøp ditt første hjem
Vokse med mål
Uansett hva du vil oppnå, kan langsiktige mål hjelpe deg med å komme dit. Å sette langsiktige mål gir struktur til drømmer som kanskje tidligere har virket utenfor rekkevidde, og gir deg muligheten til å takke dem over tid. Og med disse trinnene og eksemplene, kan du slutte å drømme, begynne å planlegge, og takle de store målene en gang for alle.
Uansett hvilken type mål du angir, sørg for at du har en måte å spore fremgang mot målene dine. Når du kan visualisere hvordan dine kortsiktige mål bidrar til dine langsiktige mål, er du mer motivert og mer sannsynlig å holde seg på sporet. Prøv mål med UDN Task Manager å sette og oppnå strategiske mål.
