Öz yönetim ve organizasyonun iş sonuçlarını nasıl etkiliyor?
Kendi kendine organizasyon ve yönetimin üzerinde olumlu bir etkisi varÇalışanların Performansı. Sürekli izleme ve introspektif düşünme uzun bir yol gidiyor.
Kendi kendini organizasyon, çalışanların performansını iyileştirerek merak ediyor. Sadece sizi üretken hale getirmez, aynı zamanda işyeri stresini hafifletir. Her şeyi organize ettiğinizden, oyununun üstünde kalırsınız ve en iyisini elde edin.
AraştırmagöründüÇalışanlar ve kuruluşun başarısı için kendi kendini organizasyon ve zaman yönetimi gereklidir. Verimli öz organizasyonun ulaşılması üzerinde olumlu bir etkisi vardır.Örgütsel ve Bireysel Hedefler .
Ancak milyon dolarlık soru, öz organizasyonun önemli yönleri nedir? Zamanınızı ve görevlerinizi verimli bir şekilde nasıl yönetebilirsiniz?
Bu soruların cevaplarına gelmeden önce, kendi kendini örgütlenme genel anlayışına bir göz atalım.
Öz-organizasyon nedir?
Öz-organizasyon nedir? Öz-organizasyon, insanların çalışma programlarını ve yaşamlarını yönetme ve organize etme şeklini ifade eder. VarKendini organizasyon için gerekli üç temel beceri :
Bu becerileri geliştirmeye istekli, kariyer hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilir. Ayrıcasize yardımcı olarak size yarar sağlar :
Şimdi kendi kendini örgüt ne olduğunu anlıyorsun? Kendi kendini örgütlenme temel ilkelerine bakmayacağız.
Kendi Kendini Örgüt İlkeleri
Kendi kendine organizasyon ve yönetim, görevlerin başarılı ve zamanında tamamlanması için hayati öneme sahiptir. Çalışmanızı düzenlemek ve yolda kalmak istiyorsanız, kendi kendini örgütleme sistemlerinin aşağıdaki ilkelerini izlemelisiniz.
Kapsamlı planlama, kendi kendini organizasyon sistemlerinin ilk prensibidir. İşinizi böyle bir şekilde bölemelisiniz, böylece verimli bir şekilde tamamlayabilirsiniz.zamanında parçaları. Her teslimatın zamanında tamamlanması, tüm projenin başarısına bir adım atar.
İşinizi verimli bir şekilde planlamak için:
Görev planlaması ve üretkenliği için zaman izleme araçlarını kullanın:
Takım verimliliğini artırmak için 36 En İyi Zaman İzleme Yazılımı
Yalnız çalıştığınızdan beri, muhtemelen hata yapacaksınız. Buradaki mesele, eylemleriniz için sorumluluk almanızdır. Denetçilerinize cevap verebilirsin. Bir sorun veya bir sorunla karşılaşırsanız, sorunu üstününüzle iletişim kurun.
Sorumlulukları değiştirmeyin veya hatalarınız için başkalarını suçlamayın. Sorumluluk almak size yardımcı olacaktırperformansınızı iyileştiringelecekte.
Şirketler her zaman en çok uyanıktır.yaratıcı zihinler. Yaratıcı bireyler, masaya yeni bir şey getirebilir ve şirketin büyümesi için faydalı fikirler verebilir.
Kendiliğinden düzenleyen bir birey olarak, işiniz bireyselliğinizi ve yenilikçi olma istekliliğinizi yansıtmalıdır. Ancak, işinizdeki fikirleri dahil etmeden önce, amirinize sorduğunuzdan emin olun. İşiniz şirketin çıkarlarına uygun olmalıdır.
Çoklu görev bir efsanedir, aklınızı aynı anda farklı alanlara yatıramazsınız. Görevlerin verimli ve zamanında tamamlanması, odaklanmanızı gerektirirbir seferde bir görev .
Çoklu görev modern zamanlarda makul bir şekilde yüceltilir. Takip edilmemesi gereken toksik bir özelliktir. Bir göreve odaklanmak sizi yavaş hissettirebilir, ancak bir zaman bir göreve odaklanırsanız, görevinizin çok daha verimli bir şekilde tamamlanacağını garanti eder.
Bir proje üzerinde çalıştığınızda, soru sormaktan çekinmeyin. Meraklı olmak, projeye olan ilginizin kanıtıdır.
Zamanında geri bildirim isteyin ve işinizde düzenli iyileştirmeler yapmak için geri bildirimi yansıtın. Yaşlılarınızın deneyimleri, zorlu durumlar aracılığıyla size rehberlik edecek, rehberlikleri, işinizi zamanında tamamlamanızı kolaylaştıracaktır.
Bu kendi kendini örgütlenme prensiplerini oyununun tepesinde kalması vetüm görevlerinizi yerine getirin .
Çalışma programınızı nasıl başarılı bir şekilde yönetebilirsiniz?
İşte tüm görevlerinizi derhal yönetmek ve hedeflerinizi verimli bir şekilde gerçekleştirmek için birkaç ipucu.
Şimdi kendi kendini organize eden ekipler kavramına devam edeceğiz.
Kendinden organize eden bir ekip, üstün bir şekilde yönetilmez veya yönetilmez. Kendi kendini organize eden bir ekibin üyeleri, bir yöneticiden veya takım liderinden siparişlere bağlı değildir. Üyeler, kendileri, çalışmalarından sorumludur.
Kendiliğinden düzenleyici bir ekibin en önemli fonksiyonlarından biri, bir görevi tamamlamak için en verimli yöntemi tanımlamaktır. Üyeler, performanslarını iyileştirmenin yolları için her zaman uyanıktır veverimliliğini arttırmak .
Kendi kendini organize eden ekibin her üyesinin sorumlu hissetmesi önemlidir. Üyelerin birbirlerinin yeteneklerine tamamen güvenilmelidir ve bilgi ve geri bildirim alışverişinde sürekli iletişim kurmalıdır.
Artık kendi kendini organize eden bir ekibin ne olduğunu, bir sonraki tartışma konusundaki bir sonraki tartışma konusundaki bir kendi kendine örgütlenme ekibinin nasıl yapıldığını biliyoruz.
Kendi kendini organize eden bir ekip, sistem çalışmasını sağlamak için çeşitli ilkeleri benimser. Bunlar şunlardır:
Son, ama en az değil, bize bir göz atalım.Öz organizasyonun faydaları. Kendi kendini organizasyon sadece bireysel başarı için faydalı değildir, aynı zamanda şirketin uzun vadeli başarısında da yardımcı olur. Kendi kendine organizasyon sistemlerinin artılarından bazıları aşağıdakileri içerir:
Çözüm:
Bu yazının sonunda, proje yönetimi yazılımını ayrıntılandırmak istiyoruz. Proje Yönetimi yazılımı, size zamanlamanızı dışarı çıkarmanızı ve her şeyi tek bir yerde saklamanızı kolaylaştırarak size kendi kendini örgütlenmenize yardımcı olur.
Gibi verimli bir proje yönetimi uygulamasıylaUDN Görev Yöneticisi, yapabilirsin:
Sonuçta, Proje Yönetim Yazılımı, kolay ve güvenilir bir kendi kendine organizasyonun ağ geçididir. Ne yaparUDN Görev YöneticisiDaha da çekici, uygun fiyatlı, ucuz fiyatlandırmasıdır.
Bir taşla iki kuş öldürüyor. Biri, programınızı başarıyla düzenlersiniz ve ikisi, pahalı yazılımlara aşırı miktarda harcamazsınız.
KaydolmakUDN Görev YöneticisiBugün, uygun yönetim ve organizasyon dünyasına girin ve kaotik, dağınık geçmişinize elveda deyin.
İyi şanlar!
