5 порад для встановлення великих цінностей компанії, які відображають вашу унікальну культуру (з прикладами)
Резюме
Цінності компанії є основними філософіями, які керують тим, як ваша команда працює разом і займається один одного. Сильні цінності компанії є адаптажними для специфічних якостей вашої організації, і часто включають в себе введення членів вашої команди. Отримати п'ять порад щодо створення ефективних цінностей компанії, а також перевірте 15 прикладів, включаючи, як ми встановлюємо цінності компанії тутМенеджер завдань UDN .
Ви хочете побудувати найкращу компанію, яку ви можете. І один з найкращих способів зробити це - розробка великих цінностей компанії.
Значення компанії не просто хороші до-хай - ці значення фактично рухаються, збільшують утримання та підвищення продуктивності. Але вони займають час і енергію для розвитку. Ось чому вартість компанії має значення - і як йти про будівництво власного.
Які цінності компанії?
Значення компанії є основними принципами, які визначають, як ваша компанія підходить до роботи, міжособистісного співробітництва та добробуту працівника. Основні цінності вашої компанії встановлюють тон, як ви співпрацюєте та приймаєте право власності на роботу у вашій організації. Коли зроблено правильно, ці філософіки служать керівними маяками, щоб допомогти співробітникам переходити час у вашій організації.
Значення компанії можуть збільшити утримання та задоволення працівників. Вони можуть створити мету, змусити своїх співробітників почувати себе вдячні, і дати вашу команду чіткі вказівки щодо того, як вони повинні ставитися один до одного і розраховувати на лікування. Так само, якЕфективне видання зоруНадає вашій команді північної зірки, сильні цінності компанії можуть вирівнювати вашу команду навколо того, як вони займаються та взаємодіяти один з одним і з вашою організацією.
Чому значення компанії мають значення
Значення компанії не просто buzzwords, які добре звучать на сторінці вашої організації. Є серйозні переваги для встановлення та реалізації чітких цінностей компанії. Згідно зОстанні опитування, 71% професіоналів кажуть, що вони будуть готові взяти плату, щоб працювати на компанію, яка має місію, яку вони вважають, і спільні цінності.
Сильні цінності компанії:
Побудувати здоровийКультура компанії
Встановіть стандарт для перехресного співпраці
Збільшення покупки команди
Збільшитиутриманняі залучення працівників
Дайте своїм членам команди спільну мету та спільну мету
Розширення можливостей прийняття рішень
Розблокувати кращу командну роботу
Як ми думаємо про цінності компаніїМенеджер завдань UDN
У Менеджер завдань UDN, миПідхід компанії КультураЯк ми підходимо до нашогопродукт- Визнаючи, що це вимагає часу, зусиль та інвестицій до ефективного побудови. Так само, як наш продукт, цінності компанії не є одноразовими - ми постійно думаємо про те, як ми можемо оновити та ітерацію на них, щоб вони найбільш актуальні для нашої команди. Значення компанії є величезною частиною будівництва культури здорової компанії, але вони не просто слова, які ми можемо поставити мотиваційний плакат і назвати це день.
Щоб створити сильні цінності компанії, вам потрібно випити з членів вашої команди. Ось чому, коли ми оновлюємо нашу цінність, кілька років тому, оновлення не очолювалася виконавчою командою. Навпаки, окремі члени команди спрямовують зусилля, спрямовані на ці значення, які стосуються нас. При цьому ми приземлилися на наступні дев'ять значень:
Місія.Ми є цілеспрямованими людьми, присвячені служінці чогось поза собою. МаючиМісія як цінністьтакож дозволяє нам постійно землю, чому ми будуємоМенеджер завдань UDN .
Роблять великі речі, швидко.Ми зобов'язуємося бути чудовими за те, що ми робимо, і роблячи їх швидко, не жертвуючи один з іншого.
Ясність.НашпродуктІ культура спрямована на забезпечення того, щоб команди знали, хто робить те, що, коли, і чому, який розблокує найкращий досвід роботи та наслідки.
Співпраця.Великі досягнення майже завжди є результатом не одного, але багато. Ми приносимо все можливе, відпустіть его, і працювати з емпатією та довірою робити великі справи разом.
Дати і взяти на себе відповідальність.Маючи цілісність навколо наших зобов'язань, означає захоплення захоплюючих можливостей, а також володіючи його, коли ми повинні депатити чогось. Ми приймаємо повну власність на наші зобов'язання, і надіслаємо повноваження та довіряти іншим досягти своїх.
Уважність.Ми зосереджуємося на теперішній час, і прагнемо дати собі час, щоб відобразити та простір, щоб інтегрувати те, що ми дізнаємося. Ці практики дозволяють нам колективно вчитися і покращити все, що ми робимо, і постійно розвивати нашу культуру.
Відхилити помилкові композиції.Ми залишаємося цікавим, творчим і відкритим для нових перспектив. Вибір між двома сторонами екстремальних призводить до втрати переваг одного, тому ми зобов'язуємось шукати третій спосіб, який включає істини обох.
Бути реальними (з собою та іншими).Ми знаємо, що наша найкраща робота прив'язана до автентичності, яка дозволяє зростати та спільну роботу. Ми приносимо весь себе на роботу і зобов'язуємося побудувати інклюзивне робоче середовище, в якому всі люди відчувають себе в безпеці та збуджені, щоб бути їх повним.
Зустріч.Ми обіймаємо те, що робить нас людини, займаємося час, щоб грати і веселитися, і створюємо значущий досвід заради. Чому ми маємо єдинорог, що летить по нашому продукті, коли ми позначимо завдання завершити? Справжнє питання - чому б ні?
5 Критичні елементи ефективних цінностей компанії
Якщо ви думаєте про визнання або оновлення - ваші значення компанії, ось п'ять речей, щоб мати на увазі, щоб ви розвивати успішні значення:
1. Поставити свої основні цінності для вашої культури компанії
Це може бути спокусливо бачити цінності іншої компанії і хочете їх скопіювати. Але цінності вашої компанії повинна бути унікальною для вашої організації. Це не є одним розміром, підходить для всіх цінностей, скоріше, ви хочете, щоб ваші значення компанії відображають унікальні речі, які ваші організації.
2. Базуйтеся з реальними цінностями
Значення вашої компанії в кінцевому підсумку являє собою набір основних принципів, які ви хочете, щоб ваші співробітники втілюють. Коли ви пройдете через процес визначення основних цінностей, розгляньте елементи, найбільш важливі для вашої команди. Це такі речі, як цікавість, чесність, довіра, або прозорість - просто назвати кілька.
3. Отримати команду купити в
Одне з наших цінностейДиспетчер завдань UDNце співчуття з причини. Ми вважаємо найкращим способом ідентифікації цінностей основної компанії, щоб придумати їх разом. Замість того, щоб нав'язувати цінності компанії, розгляньте командуПодія мозкового штурму. Ви побачите, що співвласнення цінностей з усією командою є більш значущим, ніж ті, що ви просто вибираєте як керівну команду. Залучаючи свою команду у процесі створення цінностей, ви автоматично отримуєте покупку та збільшуючи моральний дух.
4. Обійми прийомні
У тій же вені, яку ви хочете, щоб ваша компанія повинна бути частиною своєї культури вашої компанії, не бійтеся бути трохи химерними з ними. Спирайтеся в те, що робить вашу компанію унікальною та намагається вивести це у ваших цінностях.
Ми безумовно винні у цьомуДиспетчер завдань UDN-Фер всі, наша дев'ята цінність, хвиля, не є справжнє слово. Але це відображає, як ми думаємо про задоволення, працюючи над нашою організацією.
На цій ноті, однак, не змушуйте примирання заради Quirkiness. Якщо ваша організація є більш прямим (і ваші співробітники люблять, де вони працюють), встановлення "химерних" цінностей можуть змусити членів команди відчувають, що вони не зовсім належать.
5. Не перестарайтеся
В ідеалі, ваші цінності компанії повинні бути речі, ваші співробітники знають, з верхньої частини голови. Щоб зробити це можливим, уникнути створення занадто багато значень, або роблять його складним і повної жаргон. Мета для 10 значень або менше, і дотримуватися простого, легко зрозумілої мови, коли це можливо.
14 надихаючих прикладів цінності компанії з інших компаній
Перед тим, як почати писати свої власні цінності компанії, зверніть увагу на цінностях компанії від деяких з найбільших і найбільш успішних компаній в світі.
Ми згрупували ці цінності на три підкатегорії: унікальні, сміливі й прості цінності компанії. цінності Вашої компанії не обов'язково повинні вписуватися в одну з цих категорій, але це може бути корисно думати про тему або типі значень, які необхідно створити, перш ніж сісти на Вашу запис.
Унікальні цінності компанії
Унікальні цінності компаній є цінностями, які тільки мають сенс для однієї конкретної компанії. Це можуть бути каламбури або всередині жарти, або значення, що функції опорного конкретного продукту.
Основні цінності
Чемпіон місії:Ми єдині з нашим співтовариством, щоб створити світ, де кожен бажаючий може належати всюди.
Бути господарем:Ми турботливий, відкрита, і відрадно кожні ми працюємо.
Обійми пригоди:Ми рухомий цікавістю, відкритість і впевненість в тому, що кожна людина може рости.
Бути підприємцем зернових:Ми визначали і творчо перетворюючи наш сміливий амбітні в реальність
Наші цінності
користувачі перші
відносини значення
Будьте відкритими, чесними і конструктивними
Inspire досконалість
Візьміть інтелектуальні ризики
Закон, як власник #OneLinkedIn
Втілити різноманітність, включення, і приналежність
Наші спільні цінності
ми пролетіти
Ми літаємо дружній
Ми літаємо разом
Ми літаємо вище & амп; за межами
Фонд Вікімедіа керівних принципів
Свобода і з відкритим вихідним кодом
Обслуговування кожної людини
Прозорість
підзвітність
управління
Загальна потужність
інтернаціоналізм
Свобода слова
Незалежність
Жирний цінності компанії
Одна річ, ви помітите, про це другому наборі значень: вони особистим і унікальним для компанії. Справді, деякі з них можуть навіть бути спірними, якщо ви повинні були реалізувати у вашій власній компанії. Це насправді ключовою частиною того, що робить їх основні цінності для їх компанії, і тому ми включили їх в цей список.
10 речей, які ми знаємо, щоб бути правдою
Фокус на користувача і все інше додасться.
Найкраще, щоб зробити одну річ, насправді, дуже добре.
Швидко краще, ніж повільно.
Демократія на веб-робіт.
Вам не потрібно бути на вашому столі, щоб потрібна відповідь.
Ви можете заробляти гроші, не роблячи зла.
Там завжди більше інформації там.
Потреба в інформації перетинає всі межі.
Ви можете бути серйозним без костюма.
Великий просто не досить добре.
Значення Vox ЗМІ
вирощують пристрасть
Будьте включно
Будьте амбітні
співпрацювати добре
якість попиту
Поважайте всі
Ризикувати
Thrive про зміну
святкувати
Те, що ми живемо
Доставка WOW через науку
Обійми і диск зміни
Створення весело і трохи дивина
Будьте заповзятливі, творчі, і відкритої
Домагатися зростання і навчання
Побудуйте відкриті і чесні відносини з комунікацією
Створення позитивної команди і сімейний дух
Робіть більше з меншими витратами
Будьте пристрасні і визначається
змирися
Скляні двері
Код культури Glassdoor
Прозорість
Інновація
Хороші люди
зернистість
Значення прямої компанії
Більш встановлені або традиційні компанії, як правило, мають прямі цінності компанії. Це більш простіші значення, які є менш химерними, ніж ті, які ми бачили до цих пір. Це не робить їх кращими або гіршими, ці компанії просто визначають цінності, які відображають свою культуру компанії.
Корпоративні цінності
Повага: Ми визнаємо, що думки, почуття та фони інших, як важливі, як наші власні.
Цілісність: Ми чесні, етичні та надійні.
Відповідальність: ми приймаємо повну відповідальність за наші рішення, дії та результати.
Що змушує нас разом поправляти нас вперед
Довіра
Успіх клієнтів
Інновація
Рівність
Значення
Мрії та цікавість
Різноманітність
Цілісність і щирість
Стабільність
Реальні цінності
Судження
Спілкування
Цікавість
Мужність
Пристрасть
Самовідданість
Інновація
Включення
Цілісність
Вплив
Поведінка ми зосереджуємося на
Цікавий
Уповноважений
Інклюзивний
Гнучкий
Ви встановили цінності компанії, тепер що?
Встановлення цінностей компанії - це лише початок. Культура компанії - це постійне інвестування для встановленняКоманда та групові нормиу вашій організації.
