Hvad er fjernbetjening?

Hvad er fjernbetjening?

Fjernarbejdet ændrer alt, hvordan vi nærmer os arbejdslivets balance til de måder, vi kommunikerer, og selv hvordan vi måler produktiviteten. Den storeFjernbetjening"Har omformet mange af de regler, der engang dikterede grænserne for vores professionelle liv.

Virksomheder som Twitter har effektivtannoncerede en WFH "for evigt" politik og 53% af U.S. Survey RespondenterSig, de planlægger at fortsætte med at arbejde hjemmefra mindst deltid. Det er klart, at arbejdets fremtid vil involvere fjerntliggende, co-placeret, distribueret og kantløse arbejdsstyrker ved hjælp af digitale værktøjer til at forblive forbundet og produktiv.

Men hvad er fjerntliggende arbejde, virkelig, og hvad er fordelene og udfordringerne iLangsigtet fjernbetjening? I vores fjerntliggende arbejdsvejledning dækker vi alt det og meget mere.UDN Task ManagerVejledning til fjernarbejde vil også tilbyde tips om, hvordan du overgår til fjernbetjening, hvis du lige er begyndt - plus måder at optimere din WFH-oplevelse. Men først, lad os starte med det grundlæggende.

Hvad betyder det at arbejde eksternt?

Fjernarbejde beskriver et professionelt miljø, hvor medarbejderne kan arbejde hjemmefra eller andre steder uden for deres virksomheds fysiske kontor. Ofte, det indebærer at skabe et arbejdsområde derhjemme. Men arbejder fjernt kan strække sig ud over dine boligareal.

For eksempel er fjernarbejde en populær mulighed for "Digital Nomads", der bruger deres tid på at arbejde, mens du også rejser på fuld tid. I dette tilfælde, i stedet for at arbejde ud af et hjemmekontor, kan de i stedet arbejde ud af hoteller, strandklubber, kaffebarer eller endda lufthavnslounger.

Tidligere ville arbejde eksternt på denne måde have været udfordrende - primært på grund af teknologi og ressourcebegrænsninger.. Nu er samarbejdsværktøjer somSlack. Vi Zoom, og.UDN Task Managerhar hjulpet bro den teknologibesparelse, der gør det muligt for flere mennesker at arbejde eksternt og samarbejde på farten.

Så hvilke typer job kan gøres eksternt?

Bredt taget er fjernarbejde en mulighed for virksomheder på tværs af mange brancher. Fjernarbejde er ofte tilgængeligt for virksomheder og jobroller, hvor hovedparten af ​​arbejdet kan gøres online eller på en lokal enhed. Jobs, hvor flertallet af arbejdet er udført personligt (fx salgskonsulent, postarbejder, er læge, byggearbejder) er ikke typisk job, der giver sig til fjernarbejde.

Men nogle virksomheder kan stå over for andre hindringer, når de overgår til fjernarbejde. Virksomheder, der håndterer klientdata, må muligvis overveje væsentlige foranstaltninger for at undgå overtrædelser ogforblive i overensstemmelse med love som GDPR .

Nogle job kan også ændres for at passe til en fjern arbejdsstruktur. For eksempel bruges de fleste HR-fagfolk til at udføre deres opgaver i en personskapacitet. Den hurtige vedtagelse af udbredte virtuelle interviews og virtuelle ombord har imidlertid betydet, at denne industri kan ansætte fjernt talent, mens de selv arbejder eksternt.

Når det kommer til det bedste arbejde hjemmefra og fjerntliggende job,Flexjobs.har identificeret følgende som de fem mest populære roller til fjernarbejdere:

Hvad betyder fuldt fjernbetjening?

Fuldt fjernbetjening betyder en person, team eller firma, der ikke er baseret på en centraliseret kontorplacering. For eksempel kan et hold have et "fuldt fjerntliggende" medlem, der arbejder fjernt hele tiden, mens deres kolleger arbejder fra et kontor. Omvendt kan et helt hold eller et firma være fuldt fjernt, hvilket betyder, at ingen medarbejder deltager i en persons kontorlokation.

Fuldt fjernt virksomheder er også stigende. Kendte virksomheder somBuffer. Vi Zapier. Vi HUBSTAFF., og.Gitlab.Er alle eksempler på, hvordan man laver 100% fjernbetjening.

Hvorfor er fuldt fjerneste hold godt for virksomheder?

Sandsynligvis det mest overbevisende argument for fuldt fjernansatte og virksomheder er de nedsatte omkostninger. Som Forbes peger ud, American Express gemte $ 15 millioner i ejendomsomkostninger ved at implementere et fleksibelt arbejdsprogram, hvor medarbejderne kunne indikere, om de foretrak at være "hub" (kontorbaseret), "club" (til lejlighedsvis kontorbaseret), "hjem" (arbejde fra hjem) eller "roam" (rejser) medarbejdere.

Mens American Express er virksomhedseksemplet, er lavere overheadomkostninger klart det ideelle scenario for startups og små virksomheder med en forretningsmodel, der er tilgængelig for fjerntliggende ansættelse.

Flere fordele ved fuldt fjerntliggende hold omfatter mangfoldighed og adgang til en bredere talentpool. Arbejdsmuligheder baseret på store dyre byer kan være en hindring for indgangen for mange, der kan være kvalificerede og talentfulde, men ikke i stand til at flytte af en række årsager. Fuldt fjerntliggende arbejdsmuligheder kan hjælpe med at nedbryde nogle af disse barrierer.

På den anden side kan fuldt fjernarbejdere undertiden kæmpe med problemer som ensomhed og udbrændthed. Fuldt eksterne hold kan også finde ud af, at de skal være mere forsætlige i deres bestræbelser på at dyrke en stærk arbejdspladskultur, især hvis medarbejderne arbejder på tværs af tidszoner.

Hvad betyder hybridarbejde?

Hybrid fjernbetjeningkombinerer strukturen af ​​et traditionelt kontor med fleksibiliteten af ​​fjernarbejde. I et hybridarbejde miljø er medarbejderne i stand til at arbejde hjemmefra flere dage om ugen, samtidig med at man kommer ind i et fysisk kontor, når det er nødvendigt. Men du kan spørge dig selv, "Hvorfor vil nogen gerne være en hybridarbejder?"

Samtidig med, at den globale Covid-19-pandemiske tvang medarbejdere i provisoriske hjemmekontorer, havde det også virkningen at ændre de daglige ansvarsområder hos mange globale arbejdstagere.Ifølge Brookings Institution, Mere end 23 millioner arbejdsforældre i Amerika har ikke en tilgængelig omsorgsperson for deres børn. Når børnepasning ikke er tilgængelig, kan arbejdsforældre drage fordel af øget fleksibilitet på arbejdspladsen.

Et hybrid arbejdsmiljø tager højde for både virkeligheden af ​​arbejdstagernes udviklende ansvar hjemme, såvel som "næste normale" af socialt distancerede kontorer, forskudte arbejdsplaner og avancerede hygiejneprotokoller.

For mange, der står over for problemer omkring stress og social angst, kan et hybridarbejde miljø også fremlægge en mere inkluderende tilgang til arbejde. Faktisk,Mental Health America.Fundet, at 77% af respondenterne i en undersøgelse ville få dem til at føle sig sundere i et arbejdsmiljø.

Fra et økonomisk synspunkt er fordelene ved et hybridarbejde miljø også klare. Forstyrrede tidsplaner betyder en lavere efterspørgsel efter skrivebordsrum og et reduceret behov for dyre, spredte kontorer (og lejerne, der følger med dem).

Fjernbetjeningsstatistik 2020 - Hybridarbejde og fremtiden for det moderne kontor:

Hvad er en fjernbetjening og hvordan arbejder folk fjernt?

Folk arbejder eksternt på mange forskellige måder. Nogle arbejder hjemmefra, mens andre arbejder fra kaffebarer eller samarbejdsområder. Nogle selv arbejder under rejsen og på farten.

Generelt er det ikke nødvendigt at have et uddybende arbejde fra Home Setup for at være en effektiv fjernmedarbejder, selvom et udpeget arbejdsområde anbefales. Hvad der er vigtigere end ergonomiske skrivebordsstole, dobbeltmonitorer, og et HD-kamera er din tilgang til fjernarbejde. For nogle kan overgangen være en nem en. For andre kan der være et element i at skabe og optimere nye arbejdsrutiner og generelt justere til livet uden for et travlt kontor.

Hvorfor er opfattelsen af ​​fjernarbejde skiftende?

Måden folk ser fjernt arbejde på er kommet langt på en relativt kort tid. Dette skyldes delvis forbedringer inden for teknologi og værktøjer, der gør det muligt for medarbejderne at gøre deres arbejde fra hvor som helst.

Tidligere blev fleksibel og fjernarbejde set som mere af en "Perk". Nu erkender HR-ledere, at virksomheder med fleksible fjernbetjeningspolitikker kan tiltrække ogBehold top talent.. Faktisk,80% af arbejdstagerneSagde, at når de står over for to lignende jobtilbud, ville de skrue ned den, der ikke gav fleksible arbejdsmuligheder.

Ændringen i opfattelsen af ​​fjernarbejde kan også tilskrives en generationsforskel mellem arbejdstagere. Millennials og Gen Z Medarbejdere Se fjernbetjening anderledes end deres ældre kolleger. Dette fremgår af de tre fjerdedele af Millennial og Gen Z-ledere, der siger, at de har medlemmer af deres team, der arbejder hjemmefra en betydelig mængde af tiden, Ifølge CNBC.. En betydelig mængde arbejdstagere i denne forholdsvis brede aldersgruppeogså sigeDe håber at fortsætte med at arbejde fjernt i det mindste nogle af tiden efter pandemien.

Selvfølgelig er elefanten i rummet og en enorm faktor i, hvorfor nogle arbejdsgivere ser fjerntliggende arbejde forskelligt, end de engang gjorde, er på grund af coronavirus. Tidligere havde mange arbejdspladser fast "ikke arbejde hjemmefra" vejledning. Men da pandemien lavede kontorarbejde uholdbare, blev disse virksomheder tvunget til at revidere deres synspunkter og skabe medarbejderArbejde fra hjemmet politikkerfor første gang nogensinde.

Fjernarbejde repræsenterer en fremgang af den moderne arbejdsplads. Det tager hensyn til medarbejderens behov, virkeligheden af ​​lokale og globale arrangementer og de udviklende holdninger om wellness og arbejde.

Hvad har arbejdsgivere brug for at vide om fjernarbejde?

For det første har arbejdsgiverne brug for at forståværdi af fjerntliggende og fleksibel arbejde. Fjernarbejde gør det muligt for medarbejderne atSpring over lange, ubehagelige pendlerog minimere arbejdsplads distraktioner. Det åbner også talentpuljen til nye og arbejdende forældre,folk med handicap, og arbejdstagere, der bor uden for dyre storbyhubs. Som tidligere nævnt oplevede American Express også betydelige fast ejendomkostereduktioner, når de implementerede deres fleksible bluework-program.

Fra et praktisk dagligt synspunkt bør arbejdsgivere også forstå, at fjernarbejdere kræver effektive måder at kommunikere på, samarbejde om og styre deres arbejde produktivt. Værktøjer somUDN Task Managergør netop det.

UDN Task Manager'S all-in-one arbejdshåndteringsløsning er denUltimate Support System til fjernbetjeninger. Synligheden af ​​opgaver, integration med hundredvis af værktøjer, team dashboards, og klare brugerdefinerede arbejdsgange giver fjernarbejdere mulighed for at styre deres opgaver, selv når de er baseret uden for et kontor.

Når det kommer til den samlede fjerntliggende erhvervserfaring, bør arbejdsgiverne også være opmærksom på, at opretholdelse af arbejdspladskulturen stadig er en prioritet - uanset hvor en medarbejder er placeret. Medarbejderretention er stadig målet, så ved, at frynsegoder, programmer og andre incitamenter gør det muligt for medarbejderne at føle sig forbundet, værdsat og inkluderet.

Tips til at holde fjernbetjeninger på sporet

UDN Task Manager's Top Remote Project Management Tips

Sådan viser du lederskab i projektledelse i krisetider