Qual è il lavoro remoto?

Qual è il lavoro remoto?

Il lavoro remoto sta cambiando tutto, da come affrontiamo il saldo della vita lavorativa sui modi in cui comunichiamo e anche come misuriamo la produttività. Il grandeEsperimento di lavoro remoto."Ha rimodellato molte delle regole che una volta dettato i confini della nostra vita professionale.

Le aziende come Twitter hanno effettivamenteha annunciato una politica di "Forever" di WFH e 53% degli intervistati del sondaggio U.S.Dì che hanno intenzione di continuare a lavorare da casa almeno part-time. È chiaro che il futuro del lavoro coinvolgerà la forza lavoro remota, co-localizzata, distribuita e senza bordi utilizzando strumenti digitali per rimanere connessi e produttivi.

Ma cos'è il lavoro remoto, davvero, e quali sono i benefici e le sfide diLavoro a distanza a lungo termine? Nella nostra guida al lavoro remota, copriremo tutto questo e altro ancora.UDN Task Manager.La guida al lavoro remoto offrirà anche suggerimenti su come passare a un remoto lavorando se stai appena iniziando - più modi per ottimizzare la tua esperienza WFH. Ma prima, iniziamo con le basi.

Cosa significa lavorare da remoto?

Il lavoro remoto descrive un ambiente professionale in cui i dipendenti possono lavorare da casa o da qualsiasi altra posizione al di fuori dell'ufficio fisico della propria azienda. Spesso, ciò comporta la creazione di uno spazio di lavoro a casa. Tuttavia, lavorare da remoto può estendersi oltre i confini del tuo spazio abitativo.

Ad esempio, il lavoro remoto è un'opzione popolare per "Digital Nomads" che trascorrono il loro tempo a lavorare mentre viaggia anche a tempo pieno. In questo caso, invece di lavorare da un ufficio domestico, possono invece allentare hotel, beach club, caffetterie o anche sale aeroportuali.

In precedenza, lavorando da remoto in questo modo sarebbe stato impegnativo, principalmente a causa della tecnologia e della risorsavincoli. Ora, gli strumenti di collaborazione comeAllentato , Ingrandisci, eUDN Task Manager.Ho aiutato a bridge che il divario tecnologico, consentendo ad altre persone di lavorare da remoto e collaborare in movimento.

Quindi, quali tipi di lavori possono essere fatti in remoto?

Avviso, il lavoro remoto è un'opzione per le aziende in molte industrie. Il lavoro remoto è spesso accessibile per le aziende e i ruoli di lavoro in cui la maggior parte del lavoro può essere effettuata online o su un dispositivo locale. Lavori in cui la maggior parte del lavoro è effettuata di persona (ad esempio, il commesso di vendita, il lavoratore postale, ER Doctor, Worker Worker) non sono tipicamente lavori che si prestano a lavorare a distanza.

Tuttavia, alcune aziende possono affrontare altre barriere durante la transizione per il lavoro remoto. Le aziende che gestiscono i dati dei clienti potrebbero dover considerare misure significative per evitare violazioni erimangono conformi alle leggi come GDPR .

Alcuni lavori possono anche essere modificati per adattarsi a una struttura di lavoro remota. Ad esempio, la maggior parte dei professionisti delle risorse umane è utilizzata per realizzare i loro doveri in una capacità di persona. Tuttavia, l'adozione rapida delle interviste virtuali diffuse e l'onboarding virtuale ha significato che questo settore può assumere talento remoto mentre loro stessi stanno lavorando da remoto.

Quando si tratta del miglior lavoro da casa e lavori a distanza,Flexjobs.ha identificato quanto segue come i cinque ruoli più popolari per i lavoratori remoti:

Cosa significa completamente remoto?

Completamente remoto significa un individuo, una squadra o un'azienda che non si basa su una posizione di ufficio centralizzata. Ad esempio, una squadra può avere un membro "completamente remoto" che lavora da remoto tutto il tempo mentre i loro colleghi funzionano da un ufficio. Viceversa, un'intera squadra o un'azienda può essere completamente remota, il che significa che nessun dipendente frequenta una posizione di ufficio in persona.

Anche le aziende completamente remote sono in aumento. Aziende ben note comeRespingente , Zapier. , Hubstaff., eGitlab.Sono tutti esempi di come fare lavori al 100% team remoti.

Perché i team completamente remoti sono buoni per le aziende?

Probabilmente l'argomento più irresistibile per dipendenti e aziende completamente remoti sono i costi ridotti. Come Forbes sottolinea, American Express ha salvato $ 15 milioni in costi immobiliari implementando un programma di lavoro flessibile in cui i dipendenti potrebbero indicare se preferibili siano "hub" (basati sugli uffici), "club" (occasionalmente basato sugli uffici), "casa" (da lavoro da casa) o dipendenti "vagabonali" (viaggi).

Mentre American Express è l'esempio aziendale, i costi generali più bassi sono chiaramente lo scenario ideale per le start-up e le piccole aziende con un modello di business che è suscettibile di affitto a distanza.

Più vantaggi dei team completamente remoti includono la diversità e l'accesso a una più ampia piscina di talenti. Le opportunità di lavoro sono basate su grandi, costose città possono essere una barriera all'ingresso per molti che possono essere qualificati e talentuosi ma incapaci di trasferirsi per qualsiasi numero di motivi. Le opportunità di lavoro completamente remote possono aiutare a rompere alcune di queste barriere.

D'altra parte, i lavoratori completamente remoti possono a volte lottare con problemi come la solitudine e il burnout. I team completamente remoti possono anche scoprire che devono essere più intenzionali nei loro sforzi per coltivare una forte cultura del posto di lavoro, specialmente se i dipendenti stanno lavorando attraverso le zone dei tempi.

Cosa significa lavoro ibrido?

Lavoro remoto ibridoCombina la struttura di un ufficio tradizionale con la flessibilità del lavoro remoto. In un ambiente di lavoro ibrido, i dipendenti sono in grado di lavorare da casa più giorni alla settimana, pur entrò in un ufficio fisico quando necessario. Ma potresti chiederti: "Perché qualcuno vorrebbe essere un lavoratore ibrido?"

Allo stesso tempo, il pandemico globale Covid-19 ha costretto i dipendenti in uffici domestici di fortuna, ha anche avuto l'effetto di cambiare le responsabilità quotidiane di molti lavoratori globali.Secondo l'istituto di Brookings, più di 23 milioni di genitori che lavorano in America non hanno un caregiver disponibile per i loro figli. Quando il bambino non è disponibile, i genitori funzionanti possono beneficiare di una maggiore flessibilità sul posto di lavoro.

Un ambiente di lavoro ibrido tiene conto delle realtà delle responsabilità in evoluzione dei lavoratori a casa, nonché il "prossimo normale" di uffici socialmente distanziati, orari di lavoro sfalsati e protocolli di igiene avanzati.

Per molti che affrontano problemi attorno allo stress e all'ansia sociale, un ambiente di lavoro ibrido può anche presentare un approccio più inclusivo al lavoro. Infatti,Salute mentale AmericaTrovato che, in un'unica indagine, il 77% degli intervistati ha detto che il lavoro flessibile avrebbe fatto sentire più sano in un ambiente di lavoro.

Da un punto di vista economico, i benefici di un ambiente di lavoro ibrido sono anche chiari. Gli orari sfalsati significano una richiesta più bassa per lo spazio della scrivania e una necessità ridotta di uffici costosi, sprezzanti (e gli affitti che vengono con loro).

Statistiche di lavoro remoto 2020 - Lavoro ibrido e futuro dell'ufficio moderno:

Cos'è un lavoratore remoto e in che modo le persone lavorano da remoto?

Le persone lavorano da remoto in molti modi diversi. Alcuni lavorano da casa mentre altri lavorano da caffetterie o spazi di co-lavoro. Alcuni di lavoro anche viaggiando e in movimento.

In generale, non è necessario disporre di un elaborato lavoro dalla configurazione domestica per essere un dipendente remoto efficace, sebbene sia raccomandato un spazio di lavoro designato. Ciò che è più importante delle sedie da scrivania ergonomiche, dei doppi monitor e una fotocamera HD è il tuo approccio al lavoro remoto. Per alcuni, la transizione potrebbe essere facile. Per gli altri, potrebbe esserci un elemento di creare e ottimizzare nuove routine di lavoro e generalmente adattando alla vita al di fuori di un ufficio occupato.

Perché la percezione del lavoro remoto cambia?

Il modo in cui le persone visualizzare il lavoro remoto hanno fatto molta strada in una quantità relativamente breve di tempo. Ciò è parzialmente dovuto ai miglioramenti della tecnologia e degli strumenti che consentono ai dipendenti di fare il loro lavoro da qualsiasi luogo.

Il funzionamento precedentemente flessibile e remoto è stato visto come più di un "perk". Ora, i leader delle risorse umane riconoscono che le aziende con politiche di lavoro a distanza flessibili possono attrarre econservare i migliori talenti. Infatti,80% dei lavoratoriDisse che, di fronte a due offerte di lavoro simili, rifiuteranno quella che non offriva opportunità di lavoro flessibili.

Il cambiamento della percezione del lavoro remoto può anche essere attribuito a una differenza generazionale tra i lavoratori. Impiegati di millennials e genitori GEN Z Visualizza il lavoro remoto in modo diverso rispetto alle loro vecchie controparti. Questo è evidenziato dai tre quarti dei gestori millenniali e Gen Z che dicono di avere membri della loro squadra che lavora da casa una quantità significativa del tempo, Secondo CNBC.. Una significativa quantità di lavoratori in questa parentesi abbastanza ampiaanche direSperano di continuare a lavorare da remoto almeno un po 'di tempo dopo la pandemia.

Naturalmente, l'elefante nella stanza e un enorme fattore nel perché alcuni datori di lavoro stanno osservando il lavoro remoto in modo diverso rispetto a una volta è dovuto al Coronavirus. In precedenza, molti luoghi di lavoro avevano una guida "senza lavoro da casa". Tuttavia, poiché il pandemico ha reso l'ufficio del lavoro insostenibile, queste società sono state costrette a rivisitare le loro opinioni e creare dipendentiLavorare dalle politiche domesticheper la prima volta in assoluto.

Lavorazione remota rappresenta un avanzamento del luogo di lavoro moderno. Tiene in considerazione i bisogni del dipendente, la realtà degli eventi locali e globali e gli atteggiamenti in evoluzione del benessere e del lavoro.

Cosa devono sapere i datori di lavoro sul lavoro remoto?

In primo luogo, i datori di lavoro devono capire ilValore del lavoro remoto e flessibile. Lavorazione remota consente ai dipendenti diSalta i peniglioni lunghi e scomodie minimizzare le distrazioni sul posto di lavoro. Apre anche il talent pool a genitori nuovi e lavorati,gente con disabilitàe lavoratori che vivono al di fuori dei costosi hub metropoliti. Come menzionato in precedenza, American Express ha anche sperimentato significativi immobilicostoRiduzioni quando hanno implementato il loro programma flessibile Bluework.

Da un punto di vista pratico, quotidiano, i datori di lavoro dovrebbero anche comprendere che i lavoratori remoti richiedono modi efficienti per comunicare, collaborare e gestire il loro lavoro in modo produttivo. Strumenti del genereUDN Task Manager.fallo proprio

UDN Task Manager.La soluzione di gestione del lavoro all-in-one è laSistema di supporto finale per i lavoratori remoti. La visibilità dei compiti, l'integrazione con centinaia di strumenti, dashboard di team e flussi di lavoro personalizzati e trasparenti consentono ai lavoratori remoti di gestire i propri doveri, anche se in base all'ufficio.

Quando si tratta dell'esperienza generale del lavoro remoto, i datori di lavoro dovrebbero anche essere consapevoli del mantenimento della cultura del posto di lavoro è ancora una priorità - non importa dove si trova un dipendente. La ritenzione dei dipendenti è ancora l'obiettivo, quindi sappi che i vantaggi, i programmi e altri incentivi consentono ai dipendenti di sentirsi connessi, valutati e inclusi.

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