Πώς να σχεδιάσετε μια δημιουργική στρατηγική πρόσληψης

Η δημιουργική πρόσληψη είναι μια νέα προσέγγιση για την εξεύρεση ταλέντου που αλλάζει τον τρόπο που σκεφτόμαστε για την πρόσληψη. Οι δημιουργικές στρατηγικές πρόσληψης είναι επωφελείς για εμπορικές μάρκες που θέλουν να προσελκύσουν καλύτερους υποψηφίους και να μοιραστούν την κουλτούρα της εταιρείας τους. Είναι επίσης ένας πολύ καλός τρόπος να ξεχωρίσετε, κάτι που είναι ιδιαίτερα σημαντικό, λαμβάνοντας υπόψη τις τελευταίες αναφορέςΗ Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, που δηλώνει ότι υπάρχουν εκατομμύρια ανοικτές θέσεις εργασίας και όχι αρκετά ενδιαφέρον για να τα γεμίσουν. Σε αυτόν τον οδηγό, θα σας οδηγήσουμε μέσω του τρόπου χρήσης δημιουργικών στρατηγικών προσλήψεων για να προσελκύσετε μια μεγάλη ομάδα καλά προσόντα για οποιαδήποτε θέση.

Τι είναι η δημιουργική πρόσληψη;

Η δημιουργική πρόσληψη είναι ένας τρόπος εύρεσης, προσέλκυσης και πρόσληψης νέων υποψηφίων εργασίας μέσω μη συμβατικών μέσων.

Το παλιό μοντέλο αποτελείται από τη σύνταξη μιας περιγραφής θέσεων εργασίας, την αποστολή του online, και τη συνέντευξη των καλύτερων υποψηφίων που υποβάλλουν. Ενώ οι πίνακες εργασίας μπορούν σίγουρα να είναι ένα ισχυρό συστατικό των δημιουργικών στρατηγικών προσλήψεων, αυτή η μέθοδος υπερβαίνει αυτό.

Με την ένδειξη ορισμένων απροσδόκητων μεθόδων επικοινωνίας με στοιχεία που αντιπροσωπεύουν τη μοναδικότητα της ομάδας και της μάρκας σας, μπορείτε να ξεπεράσετε γρήγορα τους ανταγωνιστές σας στα μάτια του Top Talent.

Τα καθήκοντα ενός δημιουργικού στρατολογίου ποικίλλουν ανάλογα με τη βιομηχανία σας. Ορισμένες ευθύνες ενδέχεται να περιλαμβάνουν την προμήθεια υποψηφίων για έναν ενιαίο εργοδότη, τη διαχείριση των υποψηφίων αναζητήσεων και την πρόσληψη βοήθειας μάρκετινγκ. Ανάλογα με τα εργαλεία που σκοπεύετε να χρησιμοποιήσετε, μπορεί επίσης να υπάρχουν ορισμένες καλλιτεχνικές πτυχές όπως το σχεδιασμό του κινηματογράφου ή του σχεδιασμού βιντεοπαιχνιδιών.

Ανεξάρτητα από τα καθήκοντα που κάνετε, αποτελεσματικάδιαχείριση έργουείναι ένα μεγάλο συστατικό της δημιουργικής πρόσληψης. Ενώ πολλοί από εμάς δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να συνεργαστούν με επίσημα έργα, υπάρχουν πολλές δραστηριότητες που το HRεπαγγελματίεςμπορεί να το κάνει ότι θεωρούνται έργα. Η δημιουργική πρόσληψη είναι ένας από αυτούς.

Οι υπάλληλοι του HR εμπλέκονται επίσης περισσότερο στην ανάπτυξη στρατηγικών έργων που επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο εργάζονται μαζί τους και το υπόλοιπο της ομάδας. Οργάνωση όλων των διαδικασιών σας σε ένα μέρος, έτσι ώστε ο καθένας στην ομάδα σας να γνωρίζει ποιος είναι υπεύθυνος για το τι διευκολύνει τη διαχείριση της πιο περίπλοκης διαδικασίας δημιουργικής πρόσληψης.

Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό αν έχετε περισσότερες από μία καμπάνια τη φορά κάθε φορά. Η δημιουργική πρόσληψη περιλαμβάνει την προσαρμογή της εκστρατείας στη θέση και την προσωπικότητα της ομάδας που θα συνεργαστεί ο υποψήφιος.Διαχείριση έργουείναι απαραίτητη για τη δημιουργία, την παρακολούθηση και την ολοκλήρωση όλων αυτών των κινούμενων εξαρτημάτων.

Γιατί η δημιουργικότητα είναι σημαντική σε μια διαδικασία πρόσληψης

Η δημιουργικότητα είναι σημαντική στη διαδικασία πρόσληψης επειδή βοηθά τους εργοδότες να φτάσουν στους εργαζομένους ακόμη και κατά τη διάρκεια δύσκολων περιόδων. Είναι επίσης χρήσιμο για την εξεύρεση ατόμων που ταιριάζουν καλά με τον πολιτισμό της εταιρείας σας, προσφέρουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι άλλων υποψηφίων και οι οποίοι έχουν εξαιρετικά εξειδικευμένες δεξιότητες.

Για παράδειγμα, οι Ηνωμένες Πολιτείες αντιμετωπίζουν έλλειψη εργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19. Υπάρχουν αναφορέςΠρόωροι υποβολής προσφορώνγια θέσεις και προτάσεις επιπέδου εισόδου για τη συμπλήρωση των κενών μεφυλακήγια εξωφρενικά χαμηλούς και άδικους μισθούς. Με τη βοήθεια των προσλήψεων, οι εργοδότες μπορούν να διατηρήσουν τις τυποποιημένες διαδικασίες τους και να βρουν τους εργαζόμενους να πληρώσουν δίκαια. Ακόμη και μετά το πέρασμα αυτού του σύννεφου, οι προσλήψεις θα είναι εκεί για να πλοηγηθούν προκλητικά κοινωνικά και οικονομικά θέματα μέσω δημιουργικών λύσεων.

Παραδείγματα δημιουργικών στρατηγικών πρόσληψης

Δημιουργική διαχείριση έργωνΚαι η πρόσληψη μπορεί να γίνει με οποιονδήποτε προϋπολογισμό, χρόνο ή περιορισμούς προσωπικού, ανεξάρτητα από τους πόρους που έχετε πρόσβαση. Χρησιμοποιήστε μερικά από αυτά τα μεγάλα πραγματικά παραδείγματα του πραγματικού κόσμου ως σημείο άλματος για τη δημιουργία των δικών σας δημιουργικών τρόπων για την πρόσληψη υπαλλήλων.

Ο John Deere εμφανίζει μια ποικιλία ιστοριών εργαζομένων στην ιστοσελίδα τους (όπως αυτό περίπου δύο συνταξιούχοι John Deere), συμπεριλαμβανομένων εκείνων των τεχνικών υπηρεσιών. Έχουν επίσης ένα βίντεο που δείχνει πώς υποστηρίζουν τους στρατιωτικούς βετεράνους. Αυτές οι μαρτυρίες των εργαζομένων δείχνουν πώς υποστηρίζονται οι στρατιωτικοί βετεράνοι και καλλιεργούνται από τον οργανισμό που εργάζονται. Μοιράζονται επίσης πώς ήταν σε θέση να πάρουν την υποστήριξη που χρειάζονται στο John Deere, παρά το γεγονός ότι προέρχονται από διαφορετικά υπόβαθρα.

Η ομάδα του Airbnb ήθελε να ανανεώσει την εμπειρία πρόσληψης, έτσι μετατράπηκε σε μια πρακτική σχεδιασμού που λειτούργησε καλά για άλλα τμήματα: storyboarding.

ΜεταγλωττίζομαιΤο υποψήφιο ταξίδι, κάθε πλαίσιο της δημιουργικής στρατηγικής πρόσληψης της στρατηγικής πρόσληψης τοποθετείται σε ένα storyboard που λέει στους πιθανούς υποψηφίους σχετικά με την εμπειρία της ύπαρξης πιθανής μίσθωσης για το Airbnb. Σκοπός του είναι να βοηθήσει τους αιτούντες εργασία να απεικονίσουν τα διάφορα στοιχεία της πλατφόρμας, ώστε το airbnb να μπορεί να βελτιώσει την εμπειρία για τους καλεσμένους και τους οικοδεσπότες τους. Αυτό μπορεί να είναι ιδιαίτερα χρήσιμο για τους υποψηφίους να γνωρίζουν, δεδομένου ότι οι περισσότερες εταιρείες διατηρούν τις διαδικασίες τους μυστικό μέχρις ότου η πιθανή μίσθωση είναι βαθιά στο γόνατο σε αυτό.

Ως πρόσθετο μπόνους, η ομάδα AirbnB εντόπισε περιοχές που ήθελαν να επικεντρωθούν στη βελτίωση της υποψήφιας εμπειρίας (όπως το πώς να περάσουν με χαρά τους υποψηφίους και να ορίσει τις προσδοκίες για το χρονοδιάγραμμα) μέσω αυτής της διαδικασίας.

Αυτό μπορεί να σημαίνει τίποτα από μια παραδοσιακή διαφήμιση σε ένα out-of-the-box ένα. Κατά τη διάρκεια του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου, το Ινστιτούτο Bletchley του Ινστιτούτου Bletchley διεξήγαγε μια εκστρατεία στρατολόγησης όπου έβαλαν μια δοκιμή Turingσταυρόλεξοστο τηλεγράφημα.

Επειδή έπρεπε να διατηρήσουν τη διαδικασία τους ένα μυστικό για σκοπούς εθνικής ασφάλειας, έβαλαν επίσης μια κλήση ζητώντας άτομα να λύσουν το παζλ σε 12 λεπτά ή λιγότερο. Εάν οι αναγνώστες ήταν σε θέση να ολοκληρώσουν το παζλ σε αυτό το χρονικό πλαίσιο, στη συνέχεια τους εντάσσονται να το στείλουν σε ένα μυστικό γραμματοκιβώτιο bletchley. Οι υποψήφιοι στη συνέχεια επελέγησαν από αυτή την ομάδα υποβολών και εμπιστευτικά προσκλήθηκαν για μια συνέντευξη.

Αντί να περιμένει να ανοίξει ένας ρόλος, να επιτρέψει στους οπαδούς της εταιρείας σας να εγγραφεί για ένα ενημερωτικό δελτίο που τους ειδοποιεί όταν προστίθεται μια νέα δουλειά. Ο Ζάππος προσελκύει υποψηφίους επιτρέποντάς τους να εγγραφούν ως «Εισαγωγές Ζάππις. "Αυτός είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να έρθετε σε επαφή με την εταιρεία και να μάθετε για τους ανοικτούς ρόλους και τον πολιτισμό της εταιρείας σε ένα μέρος.

Το 2013, η Google χρησιμοποίησε Reddit για να συζητήσει τις πολιτικές απασχόλησης της εταιρείας. οΕίμαι ένας υπάλληλος της Google AmaaΤο νήμα προσέλκυσε πάνω από 1.300 απαντήσεις και είχε 90% upvote. Το Reddit με ρωτάει οτιδήποτε μορφή είναι ένας πολύ καλός τρόπος για τις εταιρείες να συνδεθούν με χιλιάδες υποψηφίους με απλό, κλιμακωτό τρόπο.

Η Εικονική Καριέρα της Αμαζονίας το 2020ήταν ένας τρόπος για την εταιρεία να αναδείξει τις χιλιάδες ανοικτές θέσεις σε ολόκληρη τη χώρα. Το ψηφιακό τους συμβάν συγκέντρωσε πάνω από 1.000 προσλήψεις για 20.000 συνεδρίες προγύμνασης 1: 1 και 33.000 ευκαιρίες απασχόλησης. Η εκδήλωση χαρακτήρισε εργαστήρια για διάφορες βιομηχανίες, συμπεριλαμβανομένων των πωλήσεων, του μάρκετινγκ και της τεχνολογίας. Ένα άλλο πλεονέκτημα της εικονικής πρόσληψης είναι ότι επιτρέπει στους συμμετέχοντες να έχουν πρόσβαση στο περιεχόμενο της εκδήλωσης σε μορφή κατά παραγγελία μετά.

Δημιουργικές ιδέες προσλήψεων για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων

Το βίντεο γίνεται ένα από τα πιο σημαντικά μέσα που έχουμε για την οικοδόμηση επιχειρηματικών σχέσεων. Για παράδειγμα, το ζουμ είδε350 εκατομμύρια καθημερινά συμμετέχοντες σε συνάντησηΜέχρι το τέλος του 2020. Ακόμα και το Giant Social MediaΊνσταγκραμΑλλάζει από την κοινή χρήση φωτογραφιών σε κοινή χρήση βίντεο.

Εδώ είναι μερικοί τρόποι χρήσης βίντεο στις δημιουργικές στρατηγικές πρόσληψης:

Πολλές ομάδες πρόσληψης θα δημοσιεύσουν τις διαφημίσεις εργασίας τους σε μέρη όπως το Monster.com και το Facebook. Αλλά έχετε εξετάσει το σκάψιμο βαθύτερα σε άλλες δημοφιλείς hangouts Internet που συνήθως δεν βλέπουν αυτούς τους τύπους μηνυμάτων;

Μπορείτε να δημιουργήσετε μια θέση Q & AMP; ένα podcast onΑγκυρα, ξεκινήστε μια επώνυμη αίθουσα προσλήψεωνΚλαμπΓια συνεντεύξεις ομάδων, ή ακόμα και να χρησιμοποιήσετε πληρωμένη διαφήμιση σε τοπικές χρονολογώντας περιοχές όπωςΜεντεσές ή ΤρυπώΓια να βρείτε τον τέλειο αγώνα (όλα τα προβλεπόμενα ποσά).

Ο αμερικανικός στρατός χρησιμοποιεί υπάρχοντα βιντεοπαιχνίδιαΠροσλαμβάνουν νέους στρατιώτες. Αλλά η ομάδα σας μπορεί να δημιουργήσει το δικό τους με τη βοήθεια ενός ανεξάρτητου στούντιο ή με τη διατήρηση ενός με ένα εργαλείο παιχνιδιών drag-and-drop and dropΟικοδομή. Εστίαση στην πραγματοποίηση του παιχνιδιού διασκέδαση να παίξει, εκπρόσωπος της κουλτούρας του χώρου εργασίας σας και μια μαλακή δοκιμή βασικών δεξιοτήτων εργασίας.

Οι υποψήφιοι αναζητούν κάτι περισσότερο από μια δουλειά. Ενδιαφέρονται να δημιουργήσουν μια δια βίου καριέρα. Προσφέροντας δωρεάν προγύμναση, εμφανίζετε υποψηφίους ότι το εννοείτε όταν λέτε ότι οι διαφημιζόμενες ευκαιρίες σας θα τους βοηθήσουν να αναπτυχθούν.

Υπάρχουν πολλαπλές γωνίες που μπορείτε να πάρετε με δωρεάν προγύμναση. Για παράδειγμα, η ομάδα HR μπορεί να φιλοξενήσει ένα εργαστήριο επανεξέτασης Resume και να δώσει ζωντανή ανατροφοδότηση στους υποψηφίους, στη συνέχεια να τους ενθαρρύνουν να υποβάλουν αίτηση αργότερα.

Ναι, οι εκθέσεις εικονικής πρόσληψης κερδίζουν ήδη δημοτικότητα. Αλλά η δημιουργική προσέγγιση θα ήταν να εμπλακείτε στους υποψηφίους σας με κάτι απροσδόκητο.

Για παράδειγμα, αν έχετε κάποιον στην εκτεταμένη ομάδα που ενδιαφέρεται για καθοδήγηση, δημιουργήστε ένα σενάριο εικονικής ταχύτητας. Οι υποψήφιοι μπορούν να ζητήσουν μία ή δύο ερωτήσεις σε δέκα λεπτά αυξήσεις με λίγους διαφορετικούς εμπειρογνώμονες στην εταιρεία σας.

Στο πλαίσιο μιας μακροπρόθεσμης στρατηγικής, μπορείτε να αναπτύξετε ενημερωτικό περιεχόμενο (σκεφτείτε blogging, podcasts, ebooks κ.λπ.) γύρω από το να γίνει ένας μεγάλος αιτών για τους ρόλους στη θέση της βιομηχανίας σας. Πολλές εταιρείες δημοσιεύουν τις πληροφορίες ανοιχτού κώδικα για οποιονδήποτε να χρησιμοποιήσει και να μιμείται στους δικούς τους οργανισμούς. Με αυτόν τον τρόπο ενθαρρύνει την αίσθηση της κοινότητας και την υπεραξία προς την επωνυμία τους, η οποία είναι ιδιαίτερα ελκυστική για τους μελλοντικούς υπαλλήλους.

Πώς να δημιουργήσετε δημιουργικές στρατηγικές πρόσληψης μεUDN Task Manager

Η λήψη του σωστού ταλέντου είναι το πρώτο βήμα σε οποιαδήποτεδιαχείριση έργουεπεξεργάζομαι, διαδικασία. Χωρίς τα σωστά εργαλεία και την εμπειρογνωμοσύνη για να το διαχειριστεί όλα, ολόκληρη η διαδικασία πρόσληψης μπορεί να είναι δύσκολη.

ΕργοΤα εργαλεία και οι διαδικασίες μπορούν να βοηθήσουν την ομάδα σας να οργανώσει και να παρακολουθεί τις βασικές δραστηριότητές τους. Μπορούν επίσης να έχουν εύκολη πρόσβαση από ολόκληρη την ομάδα, ώστε να βελτιωθεί η συνεργασία.

UDN Task Manager είναι μια εφαρμογή που μπορεί να σας βοηθήσει να διαχειριστείτε ολόκληρη τη διαδικασία πρόσληψης από την αρχή μέχρι το τέλος. Μπορεί επίσης να σας επιτρέψει να επικοινωνήσετε όλα τα δημιουργικά προγράμματα πρόσληψης με άλλους υπαλλήλους σε μία πλατφόρμα. Δείτε πώς:

Οι περισσότερες εταιρείες που παρακολουθούν το χρόνο χειροκίνητα δεν λαμβάνουν ώρες συνδεδεμένους μέχρι το γεγονός. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι μπορεί να μην είναι σε θέση να θυμούνται το χρόνο τους και θα μπορούσαν να καταλήξουν με ανακριβή αρχεία.

Μπορείτε επίσης να αυτοματοποιήσετε τις υπενθυμίσεις για νέα εκπαίδευση ενοικίασης. Με τη μείωση της πολυπλοκότητας τουΔιαδικασίες HR, μπορείτε να ελευθερώσετε χρόνο για τους υπαλλήλους σας και τους ειδικούς του HR. Αυτό δίνει σε όλους την ευκαιρία να επικεντρωθούν σε άλλες εξειδικευμένες δεξιότητες, ενώ παραμένουν στην κορυφή των διοικητικών καθηκόντων.

συμπέρασμα

Καθώς ο κόσμος της πρόσληψης εξακολουθεί να εξελίσσεται, η οικοδόμηση μιας φρέσκου υποψήφιας εμπειρίας θα γίνει πιο δύσκολη. Είναι σημαντικό να παραμείνετε ενημερωμένοι με τις τελευταίες τάσεις και να κλίνει σε αυτό που κάνει το μάρκα σας μοναδικό για να παραμείνει ανταγωνιστική στην αγορά. Αυτός ακριβώς είναι ο λόγος που η βασιζόμενη στις δημιουργικές στρατηγικές πρόσληψης λειτουργεί τόσο καλά. Ξεκινήστε το δικό σαςΔΩΡΕΑΝ δοκιμή δύο εβδομάδων με UDN Task ManagerΣήμερα και ξεκινήστε το ταξίδι σας για να ανανεώσετε μια πιο ενδιαφέρουσα και παραγωγική διαδικασία πρόσληψης.