Hogyan lehet létrehozni egy kreatív toborzási stratégiát
A kreatív toborzás friss megközelítés a tehetség megtalálásához, amely megváltoztatja a bérleti gondolkodásmódot. A kreatív toborzási stratégiák előnyösek a márkák számára, amelyek a jobb jelöltek és a vállalati kultúra megosztása érdekében szeretnék fellebbezni. Ez is nagyszerű módja annak, hogy kiemelkedjenek, ami különösen fontos, tekintve a legújabb jelentéstételAz Emberi Erőforrás menedzsment TársaságaAmely kimondja, több millió nyitott álláshirdetéseket, és nem elég érdekes, hogy töltse ki őket. Ebben az útmutatóban sétálunk Önnel, hogyan használhatjuk a kreatív toborzási stratégiákat, hogy vonzzák a jól képzett jelöltek nagymesedését bármilyen helyzetben.
Mi a kreatív felvétel?
A kreatív felvétel az új munkajelöltek megtalálásának, vonzásának és felvételének módja a nem hagyományos eszközökkel.
A régi modell áll írás egy munkaköri leírás, kiküldetés, hogy online, és az interjú a legjobb jelöltek, akik be. Míg a munkahelyi táblák biztosan erősek lehetnek a kreatív toborzási stratégiáknak, ez a módszer túlmutat ezen.
Bizonyos váratlan kommunikációs módszerek megteremtésével olyan elemekkel, amelyek a csapat és a márka egyediségét képviselik, gyorsan kimegy a versenytársainak a legmagasabb tehetség szemében.
A kreatív toborzó feladata az iparágtól függően változik. Néhány feladatai lehetnek beszerzési jelöltek egyetlen munkaadó, ügyvezető jelölt kereséseket, és a felvételi marketing segítséget. Attól függően, hogy milyen eszközöket akarunk használni, ott is lehet néhány művészi szempontok, mint a filmkészítés vagy videojáték tervezési részt.
Függetlenül attól, hogy milyen feladatokat csinálsz, hatékonyprojektmenedzsmenta kreatív felvétel nagy összetevője. Míg sokan közülünk nem használható fel a formális projektekkel való együttműködésre, sok olyan tevékenység van, amelyen HRszakembereklehet, hogy olyan projektek. A kreatív felvétel egyike.
A HR alkalmazottai is egyre inkább részt vesznek a stratégiai projektek kidolgozásában, amelyek hatással vannak arra, ahogyan a csapat együtt dolgoznak. Az összes folyamatot egy helyen szervezi, hogy mindenki a csapatodban tudja, ki felelős azért, ami megkönnyíti a kreatív toborzás összetettebb folyamatának kezelését.
Ez különösen fontos, ha egyszerre több kampány van. A kreatív toborzás magában foglalja a kampányt a csapat helyzetére és a csapat személyiségére, a jelölt dolgozik.Projektmenedzsmentelengedhetetlen az összes mozgó alkatrész létrehozásához, nyomon követéséhez és kitöltéséhez.
Miért fontos a kreativitás a felvételi folyamatban
A kreativitás fontos a toborzási folyamatban, mert segít a munkáltatók számára a nehéz időkben is. Hasznos lehet arra is, hogy olyan személyeket találjanak, akik jól illeszkednek a vállalati kultúrájához, versenyelőnyt kínálnak más jelöltek felett, és akik rendkívül speciális képességekkel rendelkeznek.
Például az Egyesült Államok munkaerőhiányt tapasztal a Covid-19 pandémiás után. Vannak jelentésekháborúka belépési szintű pozíciókra és javaslatokra a hiányosságok kitöltésérebörtönmunkása felháborítóan alacsony és igazságtalan bérekért. A toborzók segítségével a munkáltatók megtarthatják standard folyamataikat, és meglátogatják a munkavállalókat. Még akkor is, ha ez a felhő eltelt, a toborzók ott lesznek, hogy navigáljanak a kreatív megoldások révén.
Példák a kreatív toborzási stratégiákra
Kreatív projektmenedzsmentés felvételi lehet tenni bármilyen időt, pénzt, vagy személyi korlátok, függetlenül milyen erőforrásokat van hozzáférése. Használja ezeket a nagyszerű valós világ példákat, mint egy kiugró pontot, hogy saját kreatív módjait hozza létre az alkalmazottak felvételére.
John Deere különböző munkavállalói történetet mutat be honlapjukon (mint ez, mintegy két John Deere Retirees), beleértve a szerviztechnikusokat is. Van egy videó is, amely megmutatja, hogyan támogatják a katonai veteránokat. Ezek a munkavállalói ajánlatok megmutatják, hogy a katonai veteránokat hogyan támogatták és ápolták a szervezet által. Ők is megosztják, hogy képesek voltak megkapni a John Deere-nél szükséges támogatást, annak ellenére, hogy különböző háttérrel rendelkeznek.
Az Airbnb csapatának meg akarta felújítani a toborzási tapasztalatait, így egy olyan tervezési gyakorlathoz fordult, amely más osztályok számára jól működött: storyboarding.
SzinkronizáltA jelölt utazásMinden egyes képkockáját kreatív felvételi stratégia útra kerül rá egy storyboard, hogy megmondja a potenciális jelöltek a tapasztalat, hogy a potenciális hire Airbnb. Célja, hogy segítsen az álláskeresőknek megjeleníteni a platform különböző elemeit, hogy az Airbnb képes legyen javítani vendégeik és házigazdájuk élményét. Ez különösen hasznos lehet a jelöltek számára, mivel a legtöbb vállalat titokban tartja a folyamataikat, amíg a potenciális bérlés térde mélyen.
Hozzáadott bónuszként az Airbnb csapat azonosította a területeket, amelyekre a jelölt tapasztalat javítása (mint például a jelöltek kecses átadása és az időzítés elvárásainak megteremtése) ezen a folyamaton keresztül.
Ez bármit jelenthet egy hagyományos hirdetésből egy dobozba. A második világháború idején a CodeBreaking Institute Bletchley Park felvette a toborzó kampányt, ahol egy Turing tesztet tettekkeresztrejtvénya távíróban.
Mert kellett tartani a folyamat egy titkos nemzetbiztonsági célból, ők is kitesz egy hívást kérő személyek, hogy megoldja a puzzle, 12 perc vagy kevesebb. Ha az olvasók képesek voltak kitölteni a puzzle-t ebben az időkeretben, akkor arra utasították, hogy küldje el egy titkos beállítási postafiókba. Ezután a pályázókat ezután választották ki a beadványokból és bizalmasan meghívott egy interjúhoz.
Ahelyett, hogy várnánk egy szerepet, hogy megnyissa, lehetővé teszi a vállalat rajongóit, hogy regisztráljon egy hírlevélre, amely értesíti őket, amikor új munkát ad hozzá. Zappos vonzza a jelölteket, lehetővé téve számukra, hogy regisztráljanak, mint a "Zappos bennfentes.”Ez egy nagyszerű módja annak, hogy vegye fel a kapcsolatot a céggel, és megismerhetik a nyílt szerepek és a vállalati kultúra minden egy helyen.
2013-ban a Google használta a Reddit, hogy megvitassák a vállalat foglalkoztatási politikáit. AzA Google Munkavállaló Amaa vagyokA szál több mint 1,300 válaszot vonzott, és 90% -os frissítéssel rendelkezett. Reddit Ask Me Anything formátum jó módja a vállalatok, hogy csatlakozzanak a több ezer jelölt egyszerű, skálázható módon.
Amazon virtuális karriernapja 2020-banvolt a módja annak, hogy a vállalat megmutassák a több ezer nyitott pozíciót az egész országban. Digitális esemény hozta össze több mint 1000 toborzók 20000 1: 1 edzéseken és 33.000 munkalehetőségek. Az esemény kiemelt műhelyek különböző iparágakban, mint például az értékesítés, a marketing és a technológia. A virtuális toborzás másik előnye, hogy lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy utána hozzáférjenek az esemény tartalmához egy igény szerinti formátumban.
Kreatív toborzási ötletek a felső tehetség vonzására
A videó az egyik legfontosabb médium lesz az üzleti kapcsolatok építéséhez. Például a zoom fűrészelt350 millió napi találkozó résztvevő2020 végéig. Még a szociális média óriás isInstagramVáltás a fotómegosztásról a Video-megosztásra.
Íme néhány módja annak, hogy videót használjon a kreatív toborzási stratégiákban:
Sok felvételi csapat feltölthetik álláshirdetések helyeken, mint Monster.com és a Facebook. De úgy ítélte meg, hogy mélyebben ásott az egyéb népszerű internetes hangoutokba, amelyek általában nem látják ezeket a helyeket?
Létrehozhat egy pozíciós Q & amp; egy podcastotHorgony, indítsa el a márkájú felvételi szobátKlubházcsoportos interjúkhoz, vagy akár fizetett reklámokat is használnak a helyi társkereső oldalakon, mint példáulZsanérvagyZümmögmegtalálni a tökéletes mérkőzést (az összes Puns szedve).
Az amerikai hadsereg meglévő videojátékokat használúj katonák felvétele. De a csapat önálló stúdió segítségével hozhatja létre saját, vagy egy drag-and-drop video játék eszközzelÉpítőanyag. Fókuszáljon arra, hogy a játék szórakoztató játék, a munkahelyi kultúra képviselője és a kulcsfontosságú munkaképességek lágy tesztje.
A jelöltek többet keresnek, mint egy munkát. Érdekelnek az egész életen át tartó karrier kialakítása. Az ingyenes coaching kínálatával jelölteket mutat, hogy azt jelenti, amikor azt mondod, hogy a hirdetett lehetőségeid segítenek nekik növekedni.
Több szög van, amellyel ingyenes coaching. Például a HR csapat egy újraküldés-felülvizsgálati műhelyt fogadhat el, és élőlény visszajelzést adhat a jelölteknek, majd ösztönözze őket, hogy alkalmazzák az utóbbi.
Igen, a virtuális felvételi vásárok már népszerűbbek. De a kreatív megközelítés az lenne, ha valami váratlanná tenné a jelölteket.
Például, ha van valaki a meghosszabbított csapat érdekelt mentori, hozzon létre egy virtuális sebesség társkereső forgatókönyv. A jelöltek tíz perces lépésekben egy vagy két kérdést kérdeznek, néhány különböző szakértővel a vállalatnál.
Ennek része a hosszú távú stratégia, akkor kialakulhat informatív tartalommal (gondolom a blogolás, a podcasting, könyveket, stb) körül egyre nagyszerű kérelmező szerepeket ebben az iparágban rést. Sok vállalat közzé a nyílt forráskódú információ bárki számára használható, és utánozza a saját szervezetek. Ezzel elősegíti a közösség és a goodwill a márkájuk felé, ami különösen vonzó a jövőbeli alkalmazottak számára.
Hogyan hozzunk létre kreatív toborzási stratégiákatUDN feladatkezelő
A megfelelő tehetség megszerzése az első lépés bármelyikbenprojektmenedzsmentfolyamat. A megfelelő eszközök és szakértelem nélkül az egész felvételi folyamat kihívást jelenthet.
ProjektEszközök és folyamatok segíthetnek a csapat megszervezésében és nyomon követésében a kulcsfontosságú tevékenységük. Az egész csapat könnyen megközelíthető, így az együttműködés áramvonalas.
UDN feladatkezelő olyan alkalmazás, amely segíthet a teljes toborzási folyamat kezelésében a kezdetektől. Ez lehetővé teheti azt is, hogy minden kreatív toborzási projektjeit más alkalmazottakkal kommunikáljon egy platformon. Itt van, hogyan:
A legtöbb vállalat, amely nyomon követi az időt manuálisan, nem kap órákat naplózott a tény után. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak nem tudnak emlékezni az idejükre, és pontatlan rekordokkal rendelkezhetnek.
Automatizálhatja az új bérleti képzés emlékeztetőket is. Az Ön komplexitásának csökkentésévelHR folyamatok, felszabadíthatod az alkalmazottakat és a HR szakembereit. Ez mindenkinek lehetőséget ad arra, hogy más szakosodott készségekre összpontosítson, miközben az adminisztratív feladatok tetején marad.
Következtetés
Mivel a világ a toborzás folyamatosan fejlődik, az épület egy frissebb jelölt élmény lesz nagyobb kihívást. Fontos, hogy naprakészen maradjon a legújabb trendekkel, és támaszkodjon a márka egyedülállóvá tételéhez, hogy versenyképes maradjon a piacon. Ezért éppen ezért a kreatív toborzási stratégiákra támaszkodva olyan jól működik. Indítsa elKéthetes ingyenes próbaval velUDN feladatkezelőma kezdődik az utazás, hogy átalakított, több érdekes és termékeny felvételi eljárás során.
