Hvordan Utarbeide en Creative rekrutteringsstrategi
Creative rekruttering er en frisk tilnærming til å finne talenter som er å endre måten vi tenker på å ansette. Kreative rekrutteringsstrategier er gunstig for merkevarer som ønsker å appellere til bedre kandidater og dele sin bedriftskultur. Det er også en fin måte å skille seg ut, noe som er spesielt viktig med tanke på den siste rapporteringen fra
Society for Human Resource Management
, Som sier det er millioner av åpne jobbannonser og ikke nok interesse til å fylle dem. I denne guiden vil vi gå gjennom hvordan du bruker kreative rekrutteringsstrategier for å tiltrekke seg en stor pool av godt kvalifiserte kandidater til enhver posisjon.
Hvordan Utarbeide en Creative rekrutteringsstrategi
Creative rekruttering er en frisk tilnærming til å finne talenter som er å endre måten vi tenker på å ansette. Kreative rekrutteringsstrategier er gunstig for merkevarer som ønsker å appellere til bedre kandidater og dele sin bedriftskultur. Det er også en fin måte å skille seg ut, noe som er spesielt viktig med tanke på den siste rapporteringen fra
Society for Human Resource Management
, Som sier det er millioner av åpne jobbannonser og ikke nok interesse til å fylle dem. I denne guiden vil vi gå gjennom hvordan du bruker kreative rekrutteringsstrategier for å tiltrekke seg en stor pool av godt kvalifiserte kandidater til enhver posisjon.
Hva er kreativ rekruttering?
[1. 3]UDN Task Manager
forvandler arbeidet ditt med bransjeledende funksjoner
Creative rekruttering er en måte å finne, tiltrekke og ansette nye jobbkandidater gjennom ukonvensjonelle midler.
Den gamle modellen består av å skrive en stillingsbeskrivelse, legge det på nettet, og intervjue de beste kandidatene som sender. Mens jobb boards kan sikkert være en sterk komponent av kreative rekrutteringsstrategier, går denne metoden utover det.
Ved infusjonen noen uventede kommunikasjonsmetoder med elementer som representerer det unike i laget ditt og merke, kan du raskt overgå konkurrentene i øynene av topp talent.
De oppgaver en kreativ rekrutterer varierer avhengig av din bransje. Noen oppgaver kan inkludere sourcing kandidater for en enkelt arbeidsgiver, administrerende kandidat søk, og ansette markedsføring assistanse. Avhengig av hvilke verktøy du har tenkt å bruke, kan det også være noen kunstneriske aspekter som film eller videospill design involvert.
Uansett hvilke oppgaver du gjør, effektiv
prosjektledelse
er en stor del av kreativ rekruttering. Mens mange av oss kan ikke brukes til å jobbe med formelle prosjekter, er det mange aktiviteter som HR
fagfolk
kan gjøre som anses prosjekter. Creative rekruttering er en av dem.
HR-medarbeidere blir også stadig mer involvert i å utvikle strategiske prosjekter som påvirker måten de og resten av teamet arbeider sammen. Organisere alle prosessene på ett sted slik at alle på teamet vet hvem som er ansvarlig for det som gjør det enklere å administrere mer komplekse prosessen med kreativ rekruttering.
Dette er spesielt viktig hvis du har mer enn én kampanje kommer på en gang. Creative rekruttering innebærer skreddersy kampanjen til stillingen og personligheten til teamet kandidaten skal jobbe med.
Prosjektledelse
er avgjørende for å skape, sporing, og fullføre alle de bevegelige delene.
Hvorfor er kreativitet viktig i en rekrutteringsprosess
[1. 3]UDN Task Manager
forvandler arbeidet ditt med bransjeledende funksjoner
Kreativitet er viktig i rekrutteringsprosessen, fordi det hjelper arbeidsgivere nå ansatte selv i vanskelige tider. Det er også nyttig for å finne personer som passer godt med din bedriftskultur, tilby et konkurransefortrinn over andre kandidater, og som har svært spesialiserte ferdigheter.
For eksempel er USA opplever en mangel på arbeidskraft i kjølvannet av den Covid-19 pandemi. Det finnes rapporter om
budgivning kriger
for startnivå stillinger og forslag for å fylle hullene med
fengselsarbeid
for outrageously lav og urettferdige lønninger. Med hjelp av rekrutterere, kan arbeidsgiver holde sine standardprosesser og finne arbeidere til å betale rettferdig. Selv etter denne skyen har gått, vil rekrutterere være der for å navigere utfordrende sosiale og økonomiske problemene gjennom kreative løsninger.
Eksempler på kreative rekrutteringsstrategier
[1. 3]UDN Task Manager
forvandler arbeidet ditt med bransjeledende funksjoner
Creative prosjektledelse
og rekruttering kan gjøres med eventuelle budsjett, klokkeslett eller personal begrensninger, uavhengig av hvilke ressurser du har tilgang til. Bruk noen av disse flotte virkelige eksempler som et startpunkt for å lage dine egne kreative måter å rekruttere ansatte.
John Deere viser en rekke ansattes historier på deres hjemmeside (
som dette om to John Deere pensjonister
), Inkludert de av serviceteknikere. De har også en video som viser hvordan de støtter militære veteraner. Disse ansattes attester viser hvordan militære veteraner har blitt støttet og næret av organisasjonen som de arbeider for. De deler også hvordan de klarte å få den støtten de trengte på John Deere, til tross kommer fra forskjellige bakgrunner.
Teamet på Airbnb ønsket å revolusjonere sin rekrutteringsopplevelse, så de vendte seg til en designpraksis som fungerte bra for andre avdelinger: storyboarding.
DUBBED.
Kandidatens reise
, hver ramme av deres kreative rekrutteringsstrategi-reise legges på et storyboard som forteller potensielle kandidater om opplevelsen av å være en potensiell leie for Airbnb. Dens formål er å hjelpe jobbsøkere å visualisere de ulike elementene i plattformen, slik at Airbnb kan forbedre opplevelsen for sine gjester og verter. Dette kan være spesielt nyttig for kandidater å vite siden de fleste selskaper holder prosessene en hemmelighet til den potensielle leie er kneet dypt i det.
Som en ekstra bonus identifiserte Airbnb-teamet områder som de ønsket å fokusere på for å forbedre kandidatopplevelsen (for eksempel hvordan man kan overgå kandidater og sette forventninger til timing) gjennom denne prosessen.
Dette kan bety alt fra en tradisjonell annonse til en Out-of-the-Box One. Under andre verdenskrig gjennomførte Codebreaking Institute Bletchley Park en rekrutteringskampanje hvor de satte en turingtest
kryssord
i telegrafen.
Fordi de måtte holde prosessen en hemmelighet for nasjonale sikkerhetsformål, satte de også ut en samtale som ber om at enkeltpersoner løser puslespillet på 12 minutter eller mindre. Hvis leserne var i stand til å fullføre puslespillet i den tidsrammen, ble de deretter instruert til å sende den til en hemmelig Bletchley-postkasse. Kandidater ble deretter valgt fra dette bassenget av innleveringer og konfidensielt invitert til et intervju.
I stedet for å vente på en rolle å åpne opp, la fans av fansen din registrere deg for et nyhetsbrev som informerer dem når en ny jobb blir lagt til. Zappos tiltrekker kandidater ved å la dem registrere seg som en '
Zappos insider.
. 'Dette er en fin måte å komme i kontakt med selskapet og lære om åpne roller og bedriftskultur alt på ett sted.
I 2013 brukte Google Reddit for å diskutere selskapets sysselsettingspolitikk. De
Jeg er en Google-ansattes amaa
Tråden tiltrukket seg over 1.300 svar og hadde en 90% upvote. Reddits spør meg noe format er en fin måte for bedrifter å koble til tusenvis av kandidater på en enkel, skalerbar måte.
Amazonas virtuelle karriere dag i 2020
var en måte for selskapet å vise tusenvis av åpne stillinger over hele landet. Deres digitale hendelse samlet over 1000 rekrutterere for 20.000 1: 1 coaching økter og 33.000 jobbmuligheter. Hendelsen Utvalgte verksteder for ulike bransjer, inkludert salg, markedsføring og teknologi. En annen fordel med virtuell rekruttering er at det tillater deltakerne å få tilgang til arrangementets innhold i et etterspørselsformat etterpå.
Kreative rekrutteringsideer for å tiltrekke seg topp talent
[1. 3]UDN Task Manager
forvandler arbeidet ditt med bransjeledende funksjoner
Videoen blir en av de viktigste mediumene vi har for å bygge forretningsforbindelser. For eksempel, zoom så over
350 millioner daglige møte deltakere
innen utgangen av 2020. Selv Social Media Giant
Instagram
bytter fra fotodeling til videodeling.
Her er noen måter å bruke video i dine kreative rekrutteringsstrategier:
Mange rekrutteringsgrupper vil legge inn sine jobbannonser på steder som Monster.com og Facebook. Men har du vurdert å grave dypere inn i andre populære Internett-hangouts som vanligvis ikke ser disse typer innlegg?
Du kan opprette en Positional Q & Amp; en podcast på
Anker
, start et merket rekrutteringsrom på
Klubbhus
for gruppeintervjuer, eller til og med bruk betalt annonsering på lokale datingsider som
Hengsel
eller
Humle
å finne den perfekte kampen (alle ordspillene er ment).
Den amerikanske hæren bruker eksisterende videospill til
Rekruttere nye soldater
. Men laget ditt kan skape sine egne ved hjelp av et uavhengig studio eller ved å dekke en med et dra-og-drop-videospillverktøy som
Buildbox.
. Fokus på å gjøre spillet morsomt å spille, representativ for arbeidsplassen din, og en myk test av viktige jobbferdigheter.
Kandidater leter etter mer enn bare en jobb. De er interessert i å lage en livslang karriere. Ved å tilby gratis coaching, viser du kandidater som du mener det når du sier at annonserte muligheter vil hjelpe dem å vokse.
Det er flere vinkler du kan ta med gratis coaching. For eksempel kan HR-teamet være vert for et CV-gjennomgangsverksted og gi levende tilbakemelding til kandidater, og oppfordrer dem til å søke etterpå.
Ja, virtuelle rekrutteringsmesser får allerede popularitet. Men den kreative tilnærmingen ville være å engasjere kandidatene dine med noe uventet.
For eksempel, hvis du har noen på det utvidede laget som er interessert i Mentorship, konfigurerer du et virtuelt hastighets-scenario. Kandidater kan spørre ett eller to spørsmål i ti minutters trinn med noen forskjellige eksperter på din bedrift.
Som en del av en langsiktig strategi kan du utvikle informativt innhold (tenk blogging, podcaster, ebøker, etc.) rundt å bli en stor søker for roller i din bransjens nisje. Mange bedrifter publiserer sin open-kildeinformasjon for alle å bruke og etterligne i egne organisasjoner. Å gjøre det fremmer en følelse av samfunn og goodwill mot deres merkevare, som er spesielt tiltalende for fremtidige ansatte.
Hvordan lage kreative rekrutteringsstrategier med[1. 3]UDN Task Manager
[1. 3]UDN Task Manager
forvandler arbeidet ditt med bransjeledende funksjoner
Å få det rette talentet er det første skrittet i noen
prosjektledelse
prosess. Uten de riktige verktøyene og kompetansen til å håndtere alt, kan hele ansettelsesprosessen være utfordrende.
Prosjekt
Verktøy og prosesser kan hjelpe teamet ditt å organisere og spore sine nøkkelaktiviteter. De kan også lett nås av hele laget, slik at samarbeidet er strømlinjeformet.
[1. 3]UDN Task Manager
er en app som kan hjelpe deg med å administrere hele rekrutteringsprosessen fra start til slutt. Det kan også tillate deg å kommunisere alle dine kreative rekrutteringsprosjekter med andre ansatte i en plattform. Dette er hvordan:
De fleste selskaper som sporer tid manuelt mottar ikke timer logget før etter faktumet. Dette betyr at ansatte kanskje ikke kan huske sin tid og kan ende opp med unøyaktige poster.
Du kan også automatisere påminnelser for ny opplæringsopplæring. Ved å redusere kompleksiteten til din
HR-prosesser
, Du kan frigjøre tid for dine ansatte og HR-spesialister. Dette gir alle muligheten til å fokusere på andre spesialiserte ferdigheter mens du bor på toppen av administrative oppgaver.
Konklusjon
[1. 3]UDN Task Manager
forvandler arbeidet ditt med bransjeledende funksjoner
Som rekrutteringsverdenen fortsetter å utvikle seg, vil det bli mer utfordrende å bygge en ferskere kandidatopplevelse. Det er viktig at du holder deg oppdatert med de nyeste trendene og lene seg i det som gjør at merket ditt er unikt for å forbli konkurransedyktig i markedet. Det er akkurat hvorfor stole på kreative rekrutteringsstrategier fungerer så godt. Start din
To-ukers gratis prøveversjon
med[1. 3]UDN Task Manager
i dag og begynn reisen din for å revolusjonere en mer interessant og produktiv rekrutteringsprosess.
