एक रचनात्मक भर्ती रणनीति कैसे तैयार करें

रचनात्मक भर्ती प्रतिभा खोजने के लिए एक ताजा दृष्टिकोण है जो हम काम पर रखने के बारे में सोचते हैं। क्रिएटिव भर्ती रणनीतियां ब्रांडों के लिए फायदेमंद हैं जो बेहतर उम्मीदवारों से अपील करना चाहते हैं और अपनी कंपनी संस्कृति साझा करना चाहते हैं। यह भी खड़े होने का एक शानदार तरीका है, जो विशेष रूप से नवीनतम रिपोर्टिंग पर विचार करना महत्वपूर्ण हैमानव संसाधन प्रबंधन के लिए सोसाइटी, जो कहता है कि लाखों खुले नौकरी पोस्टिंग हैं और उन्हें भरने के लिए पर्याप्त रुचि नहीं है। इस गाइड में, हम किसी भी स्थिति के लिए अच्छी तरह से योग्य उम्मीदवारों के एक बड़े पूल को आकर्षित करने के लिए रचनात्मक भर्ती रणनीतियों का उपयोग करने के तरीके के माध्यम से चलेंगे।

रचनात्मक भर्ती क्या है?

रचनात्मक भर्ती अपरंपरागत साधनों के माध्यम से नए नौकरी उम्मीदवारों को खोजने, आकर्षित करने और भर्ती करने का एक तरीका है।

पुराने मॉडल में नौकरी का विवरण लिखने, इसे ऑनलाइन पोस्ट करने और सबमिट करने वाले सर्वोत्तम उम्मीदवारों का साक्षात्कार शामिल है। जबकि नौकरी बोर्ड निश्चित रूप से रचनात्मक भर्ती रणनीतियों का एक मजबूत घटक हो सकते हैं, यह विधि उस परे है।

कुछ अप्रत्याशित संचार विधियों को उन तत्वों के साथ प्रेरित करके जो आपकी टीम और ब्रांड की विशिष्टता का प्रतिनिधित्व करते हैं, आप शीर्ष प्रतिभा की आंखों में अपने प्रतिस्पर्धियों को जल्दी से बाहर कर सकते हैं।

एक रचनात्मक भर्तीकर्ता के कर्तव्यों आपके उद्योग के आधार पर भिन्न होते हैं। कुछ जिम्मेदारियों में एक नियोक्ता के लिए उम्मीदवारों को सोर्सिंग, उम्मीदवार खोजों का प्रबंधन और विपणन सहायता को भर्ती करना शामिल हो सकता है। आप किस टूल का उपयोग करने की योजना बना रहे हैं, वहां कई कलात्मक पहलू भी हो सकते हैं जैसे फिल्म निर्माण या वीडियो गेम डिज़ाइन शामिल हैं।

भले ही आप क्या कार्य करते हैं, प्रभावीपरियोजना प्रबंधनरचनात्मक भर्ती का एक बड़ा घटक है। जबकि हम में से कई को औपचारिक परियोजनाओं के साथ काम करने के लिए उपयोग नहीं किया जा सकता है, इसलिए एचआर कई गतिविधियां हैंपेशेवरोंऐसा कर सकते हैं जो परियोजनाओं को माना जाता है। रचनात्मक भर्ती उनमें से एक है।

मानव संसाधन कर्मचारी रणनीतिक परियोजनाओं को विकसित करने में भी अधिक शामिल हो रहे हैं जो टीम के साथ और बाकी टीम एक साथ काम करते हैं। आपकी सभी प्रक्रियाओं को एक ही स्थान पर व्यवस्थित करना ताकि आपकी टीम पर हर कोई जानता है कि रचनात्मक भर्ती की अधिक जटिल प्रक्रिया को प्रबंधित करना आसान बनाता है।

यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आपके पास एक समय में एक से अधिक अभियान चल रहे हैं। क्रिएटिव भर्ती में अभियान को स्थिति में सिलाई करना और टीम के व्यक्तित्व को उम्मीदवार के साथ काम करेंगे।परियोजना प्रबंधनउन सभी चलती भागों को बनाने, ट्रैक करने और पूरा करने के लिए आवश्यक है।

एक भर्ती प्रक्रिया में रचनात्मकता क्यों महत्वपूर्ण है

भर्ती प्रक्रिया में रचनात्मकता महत्वपूर्ण है क्योंकि यह नियोक्ता को कठिन समय के दौरान भी कर्मचारियों तक पहुंचने में मदद करता है। यह आपकी कंपनी की संस्कृति के साथ अच्छी तरह से फिट होने वाले व्यक्तियों को खोजने में भी मददगार है, अन्य उम्मीदवारों पर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्रदान करता है, और जिनके पास अत्यधिक विशिष्ट कौशल हैं।

उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका कोविड -19 महामारी के बाद में श्रम की कमी का सामना कर रहा है। की रिपोर्ट हैंबोली-प्रक्रिया युद्धके साथ अंतराल को भरने के लिए प्रवेश-स्तरीय पदों और प्रस्तावों के लिएजेलअपमानजनक रूप से कम और अन्यायपूर्ण मजदूरी के लिए। भर्तीकर्ताओं की मदद से, नियोक्ता अपनी मानक प्रक्रियाओं को रख सकते हैं और श्रमिकों को काफी भुगतान करने के लिए ढूंढ सकते हैं। इस बादल के बाद भी, रचनात्मक समाधानों के माध्यम से चुनौतीपूर्ण सामाजिक और आर्थिक मुद्दों पर नेविगेट करने के लिए भर्तीकर्ता होंगे।

क्रिएटिव भर्ती रणनीतियों के उदाहरण

क्रिएटिव प्रोजेक्ट मैनेजमेंटऔर किसी भी बजट, समय, या कर्मियों की सीमाओं के साथ भर्ती की जा सकती है, भले ही आपके पास कौन से संसाधन हैं। कर्मचारियों की भर्ती के लिए अपने स्वयं के रचनात्मक तरीकों को बनाने के लिए इन महान वास्तविक दुनिया के कुछ उदाहरणों में से कुछ का उपयोग करें।

जॉन डीयर अपनी वेबसाइट पर विभिन्न प्रकार की कर्मचारी कहानियां प्रदर्शित करता है (इस तरह दो जॉन डीयर सेवानिवृत्त), सेवा तकनीशियनों सहित। उनके पास एक वीडियो भी है जो दिखाता है कि वे सैन्य दिग्गजों का समर्थन कैसे करते हैं। ये कर्मचारी प्रशंसापत्र दिखाते हैं कि कैसे सैन्य दिग्गजों को संगठन द्वारा समर्थित और पोषित किया गया है जो वे काम करते हैं। वे यह भी साझा करते हैं कि वे विभिन्न पृष्ठभूमि से आने के बावजूद जॉन डीयर में आवश्यक समर्थन प्राप्त करने में सक्षम थे।

एआईआरबीएनबी की टीम अपने भर्ती अनुभव को संशोधित करना चाहता था, इसलिए वे एक डिजाइन अभ्यास में बदल गए जो अन्य विभागों के लिए अच्छी तरह से काम करते थे: स्टोरीबोर्डिंग।

डब उम्मीदवार यात्रा, उनकी रचनात्मक भर्ती रणनीति यात्रा का प्रत्येक फ्रेम एक स्टोरीबोर्ड पर रखा जाता है जो संभावित उम्मीदवारों को एयरबैन के लिए संभावित किराया होने के अनुभव के बारे में बताता है। इसका उद्देश्य नौकरी तलाशने वालों को मंच के विभिन्न तत्वों को कल्पना करने में मदद करना है ताकि एयरबर्न अपने मेहमानों और मेजबानों के लिए अनुभव में सुधार कर सके। यह उम्मीदवारों के लिए विशेष रूप से सहायक हो सकता है क्योंकि ज्यादातर कंपनियां अपनी प्रक्रियाओं को एक रहस्य रखती हैं जब तक कि संभावित किराया घुटने-गहरी न हो।

एक अतिरिक्त बोनस के रूप में, एयरबैन टीम ने उन क्षेत्रों की पहचान की जो वे उम्मीदवार के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए ध्यान केंद्रित करना चाहते थे (जैसे कि इस प्रक्रिया के माध्यम से उम्मीदवारों पर कृपापूर्वक कैसे गुजरना और समय के लिए अपेक्षाओं को निर्धारित करना)।

इसका मतलब पारंपरिक विज्ञापन से बाहर के एक बॉक्स के लिए हो सकता है। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान, कोडब्रैकिंग इंस्टीट्यूट ब्लेचेली पार्क ने एक भर्ती अभियान आयोजित किया जहां उन्होंने एक ट्यूरिंग परीक्षण कियापहेलीटेलीग्राफ में।

क्योंकि उन्हें अपनी प्रक्रिया को राष्ट्रीय सुरक्षा उद्देश्यों के लिए एक रहस्य रखना पड़ा, उन्होंने 12 मिनट या उससे कम समय में पहेली को हल करने के लिए व्यक्तियों के लिए पूछने के लिए एक कॉल भी किया। यदि पाठक उस समय फ्रेम में पहेली को पूरा करने में सक्षम थे, तो उन्हें तब इसे एक गुप्त ब्लेचली मेलबॉक्स में मेल करने का निर्देश दिया गया था। तब उम्मीदवारों को सबमिशन के इस पूल से चुना गया और एक साक्षात्कार के लिए गोपनीय रूप से आमंत्रित किया गया।

खुलने की भूमिका की प्रतीक्षा करने के बजाय, अपनी कंपनी के प्रशंसकों को न्यूजलेटर के लिए साइन अप करने की अनुमति दें जो उन्हें एक नया काम जोड़ा जाने पर उन्हें सूचित करता है। ज़ैप्पोस उम्मीदवारों को आकर्षित करता है कि वे ए के रूप में साइन अप कर सकें 'ज़ैप्पोस अंदरूनी सूत्र। 'यह कंपनी के संपर्क में आने और एक ही स्थान पर खुली भूमिकाओं और कंपनी संस्कृति के बारे में जानने का एक शानदार तरीका है।

2013 में, Google ने कंपनी की रोजगार नीतियों पर चर्चा करने के लिए रेडडिट का उपयोग किया।मैं एक Google कर्मचारी अमा हूंथ्रेड ने 1,300 से अधिक प्रतिक्रियाओं को आकर्षित किया और 90% अपवोट किया। रेडडिट मुझसे कुछ भी कहता है कि कंपनियां हजारों उम्मीदवारों के साथ एक सरल, स्केलेबल तरीके से जुड़ने का एक शानदार तरीका है।

2020 में अमेज़न का वर्चुअल कैरियर डेकंपनी के लिए देश भर में हजारों खुले पदों को दिखाने का एक तरीका था। उनकी डिजिटल घटना ने 20,000 1: 1 कोचिंग सत्र और 33,000 नौकरी के अवसरों के लिए 1,000 से अधिक भर्तीकर्ताओं को एक साथ लाया। इस कार्यक्रम में बिक्री, विपणन और प्रौद्योगिकी सहित विभिन्न उद्योगों के लिए कार्यशालाएं शामिल थीं। आभासी भर्ती का एक अन्य लाभ यह है कि यह प्रतिभागियों को बाद में ऑन-डिमांड प्रारूप में ईवेंट की सामग्री तक पहुंचने की अनुमति देता है।

शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए रचनात्मक भर्ती विचार

व्यापार संबंध बनाने के लिए हमारे पास सबसे महत्वपूर्ण माध्यमों में से एक बन रहा है। उदाहरण के लिए, ज़ूम देखा350 मिलियन दैनिक बैठक प्रतिभागी2020 के अंत तक। यहां तक ​​कि सोशल मीडिया विशालinstagramफोटो-शेयरिंग से वीडियो साझा करने के लिए स्विच कर रहा है।

आपकी रचनात्मक भर्ती रणनीतियों में वीडियो का उपयोग करने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं:

कई भर्ती दल monster.com और फेसबुक जैसे स्थानों पर अपने नौकरी विज्ञापन पोस्ट करेंगे। लेकिन क्या आपने इसे अन्य लोकप्रिय इंटरनेट hangouts में खोदने पर विचार किया है जो आम तौर पर इन प्रकार की पोस्ट को नहीं देखते हैं?

आप एक पोजिशनल क्यू & amp; एक पॉडकास्ट बना सकते हैंलंगर, एक ब्रांडेड भर्ती कक्ष शुरू करेंक्लब हाउससमूह साक्षात्कार के लिए, या यहां तक ​​कि स्थानीय डेटिंग साइटों पर भुगतान विज्ञापन का उपयोग करें जैसेकाज या बुम्बलसही मैच (सभी पंस का इरादा) खोजने के लिए।

अमेरिकी सेना मौजूदा वीडियो गेम का उपयोग करती हैनए सैनिकों की भर्ती। लेकिन आपकी टीम एक स्वतंत्र स्टूडियो की मदद से स्वयं बना सकती है या एक ड्रैग-एंड-ड्रॉप वीडियो गेम टूल के साथ एक डाइआईइंग कर सकती हैबिल्डबॉक्स। खेल को खेलने के लिए मजेदार बनाने, अपने कार्यस्थल संस्कृति के प्रतिनिधि, और प्रमुख नौकरी कौशल का मुलायम परीक्षण करने पर ध्यान केंद्रित करें।

उम्मीदवार सिर्फ नौकरी से अधिक की तलाश में हैं। वे एक आजीवन करियर तैयार करने में रुचि रखते हैं। नि: शुल्क कोचिंग की पेशकश करके, आप उम्मीदवारों को दिखा रहे हैं कि जब आप कहते हैं कि आपके विज्ञापित अवसर उन्हें बढ़ने में मदद करेंगे।

कई कोण हैं जो आप मुफ्त कोचिंग के साथ ले सकते हैं। उदाहरण के लिए, एचआर टीम एक रिज्यूम समीक्षा कार्यशाला की मेजबानी कर सकती है और उम्मीदवारों को लाइव प्रतिक्रिया दे सकती है, फिर उन्हें बाद में आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करती है।

हां, आभासी भर्ती मेल पहले से ही लोकप्रियता प्राप्त कर रहे हैं। लेकिन रचनात्मक दृष्टिकोण अपने उम्मीदवारों को कुछ अप्रत्याशित रूप से संलग्न करना होगा।

उदाहरण के लिए, यदि आपके पास सलाहकार में रुचि रखने वाली विस्तारित टीम पर कोई है, तो वर्चुअल स्पीड डेटिंग परिदृश्य सेट करें। अभ्यर्थी आपकी कंपनी के कुछ अलग-अलग विशेषज्ञों के साथ दस मिनट की वृद्धि में एक या दो प्रश्न पूछ सकते हैं।

लंबी अवधि की रणनीति के हिस्से के रूप में, आप अपने उद्योग के आला में भूमिकाओं के लिए एक महान आवेदक बनने के आसपास जानकारीपूर्ण सामग्री (ब्लॉगिंग, पॉडकास्ट, ईबुक इत्यादि) विकसित कर सकते हैं। कई कंपनियां किसी भी व्यक्ति के लिए अपने स्वयं के संगठनों में उपयोग करने और नकल करने के लिए अपनी खुली स्रोत जानकारी प्रकाशित करती हैं। ऐसा करने से अपने ब्रांड की ओर समुदाय और सद्भावना की भावना को बढ़ावा मिलता है, जो विशेष रूप से भविष्य के कर्मचारियों से अपील करता है।

के साथ रचनात्मक भर्ती रणनीति कैसे बनाएंयूडीएन कार्य प्रबंधक

सही प्रतिभा प्राप्त करना किसी भी में पहला कदम हैपरियोजना प्रबंधनप्रक्रिया। सही उपकरण और विशेषज्ञता के बिना इसे प्रबंधित करने के लिए, संपूर्ण भर्ती प्रक्रिया चुनौतीपूर्ण हो सकती है।

परियोजनाउपकरण और प्रक्रियाएं आपकी टीम को उनकी प्रमुख गतिविधियों को व्यवस्थित और ट्रैक करने में मदद कर सकती हैं। उन्हें पूरी टीम द्वारा आसानी से पहुंचा जा सकता है ताकि सहयोग सुव्यवस्थित किया गया हो।

यूडीएन कार्य प्रबंधक एक ऐप है जो आपको पूरी भर्ती प्रक्रिया को शुरू से ही खत्म करने में मदद कर सकता है। यह आपको एक मंच में अन्य कर्मचारियों के साथ अपनी सभी रचनात्मक भर्ती परियोजनाओं को संवाद करने की अनुमति भी दे सकता है। ऐसे:

ज्यादातर कंपनियां जो समय ट्रैक करती हैं उन्हें मैन्युअल रूप से तथ्य के बाद तक लॉग नहीं मिला। इसका मतलब है कि कर्मचारी अपना समय याद नहीं कर पाएंगे और गलत रिकॉर्ड के साथ समाप्त हो सकते हैं।

आप नए किराया प्रशिक्षण के लिए अनुस्मारक स्वचालित भी कर सकते हैं। आपकी जटिलता को कम करकेएचआर प्रक्रियाएं, आप अपने कर्मचारियों और मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए समय मुक्त कर सकते हैं। यह हर किसी को प्रशासनिक कार्यों के शीर्ष पर रहने के दौरान अन्य विशेष कौशल पर ध्यान केंद्रित करने का मौका देता है।

निष्कर्ष

चूंकि भर्ती की दुनिया विकसित हो रही है, एक ताजा उम्मीदवार अनुभव का निर्माण अधिक चुनौतीपूर्ण हो जाएगा। यह महत्वपूर्ण है कि आप नवीनतम रुझानों के साथ अद्यतित रहें और बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए आपके ब्रांड को अद्वितीय बनाता है। यही कारण है कि रचनात्मक भर्ती रणनीतियों पर निर्भर क्यों काम करता है। अपना शुरू करोदो सप्ताह का नि: शुल्क परीक्षणसाथयूडीएन कार्य प्रबंधकआज और एक और रोचक और उत्पादक भर्ती प्रक्रिया को संशोधित करने के लिए अपनी यात्रा शुरू करें।