Cara merancang strategi rekrutmen kreatif

Rekrutmen kreatif adalah pendekatan baru untuk menemukan bakat yang mengubah cara kita berpikir tentang mempekerjakan. Strategi rekrutmen kreatif bermanfaat bagi merek yang ingin menarik bagi kandidat yang lebih baik dan berbagi budaya perusahaan mereka. Ini juga merupakan cara yang bagus untuk menonjol, yang sangat penting mengingat pelaporan terbaru dariMasyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia, yang menyatakan ada jutaan posting pekerjaan terbuka dan tidak cukup minat untuk mengisinya. Dalam panduan ini, kami akan memandu Anda melalui cara menggunakan strategi rekrutmen kreatif untuk menarik kumpulan besar kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi apa pun.

Apa itu Rekrutmen Kreatif?

Perekrutan kreatif adalah cara untuk menemukan, menarik, dan mempekerjakan kandidat pekerjaan baru melalui cara yang tidak konvensional.

Model lama terdiri dari menulis deskripsi pekerjaan, mempostingnya secara online, dan mewawancarai kandidat terbaik yang tunduk. Sementara papan kerja tentu saja dapat menjadi komponen kuat dari strategi rekrutmen kreatif, metode ini melampaui itu.

Dengan menanamkan beberapa metode komunikasi yang tidak terduga dengan unsur-unsur yang mewakili keunikan tim dan merek Anda, Anda dapat dengan cepat mengacaukan pesaing Anda di mata talenta top.

Tugas perekrut kreatif bervariasi tergantung pada industri Anda. Beberapa tanggung jawab dapat mencakup sumber kandidat untuk satu majikan, mengelola pencarian kandidat, dan mempekerjakan bantuan pemasaran. Bergantung pada alat mana yang Anda rencanakan untuk digunakan, mungkin juga ada beberapa aspek artistik seperti pembuatan film atau desain video game yang terlibat.

Terlepas dari tugas apa yang Anda lakukan, efektifmanajemen proyekadalah komponen besar rekrutmen kreatif. Sementara banyak dari kita tidak dapat digunakan untuk bekerja dengan proyek formal, ada banyak kegiatan yang SDMProfesionaldapat melakukan itu dianggap proyek. Rekrutmen kreatif adalah salah satunya.

Karyawan SDM juga menjadi lebih terlibat dalam mengembangkan proyek-proyek strategis yang berdampak pada cara mereka dan seluruh tim bekerja bersama. Mengatur semua proses Anda di satu tempat sehingga setiap orang di tim Anda tahu siapa yang bertanggung jawab atas apa yang membuatnya lebih mudah untuk mengelola proses perekrutan kreatif yang lebih kompleks.

Ini sangat penting jika Anda memiliki lebih dari satu kampanye saat itu. Perekrutan kreatif melibatkan menyesuaikan kampanye ke posisi dan kepribadian tim kandidat akan bekerja dengannya.Manajemen proyeksangat penting untuk membuat, melacak, dan menyelesaikan semua bagian yang bergerak.

Mengapa kreativitas penting dalam proses rekrutmen

Kreativitas penting dalam proses rekrutmen karena membantu majikan menjangkau karyawan bahkan selama masa-masa sulit. Ini juga membantu untuk menemukan individu yang cocok dengan budaya perusahaan Anda, menawarkan keunggulan kompetitif dibandingkan kandidat lain, dan yang memiliki keterampilan yang sangat terspesialisasi.

Misalnya, Amerika Serikat sedang mengalami kekurangan tenaga kerja setelah pandemi Covid-19. Ada laporan tentangperang penawaranuntuk posisi dan proposal tingkat masuk untuk mengisi celah dengantenaga penjarauntuk upah rendah dan tidak adil. Dengan bantuan perekrut, majikan dapat mempertahankan proses standar mereka dan menemukan pekerja untuk membayar dengan adil. Bahkan setelah awan ini telah berlalu, perekrut akan ada di sana untuk menavigasi masalah sosial dan ekonomi yang menantang melalui solusi kreatif.

Contoh strategi perekrutan kreatif

Manajemen Proyek KreatifDan rekrutmen dapat dilakukan dengan keterbatasan anggaran, waktu, atau personel apa pun, terlepas dari sumber daya apa yang Anda miliki. Gunakan beberapa contoh dunia nyata yang hebat ini sebagai titik jumping-off untuk menciptakan cara kreatif Anda sendiri untuk merekrut karyawan.

John Deere menampilkan berbagai kisah karyawan di situs web mereka (seperti ini tentang dua pensiunan John Deere), termasuk teknisi layanan. Mereka juga memiliki video yang menunjukkan bagaimana mereka mendukung veteran militer. Testimonial-tes karyawan ini menunjukkan bagaimana veteran militer telah didukung dan dipelihara oleh organisasi yang mereka kerjakan. Mereka juga membagikan bagaimana mereka bisa mendapatkan dukungan yang mereka butuhkan di John Deere, meskipun berasal dari latar belakang yang berbeda.

Tim di Airbnb ingin mengubah pengalaman merekrutnya, sehingga mereka beralih ke praktik desain yang bekerja dengan baik untuk departemen lain: storyboarding.

DijulukiPerjalanan kandidat, Setiap bingkai perjalanan strategi rekrutmen kreatif mereka diletakkan di atas cerita yang menceritakan kandidat potensial tentang pengalaman menjadi sewa potensial untuk Airbnb. Tujuannya adalah untuk membantu pencari kerja memvisualisasikan berbagai elemen platform sehingga Airbnb dapat meningkatkan pengalaman untuk tamu dan tuan rumah mereka. Ini bisa sangat membantu bagi para kandidat untuk diketahui karena sebagian besar perusahaan merahasiakan proses mereka sampai sewa potensial berada di dalamnya.

Sebagai bonus tambahan, tim Airbnb mengidentifikasi area yang ingin mereka fokuskan untuk meningkatkan pengalaman kandidat (seperti bagaimana dengan anggun meneruskan kandidat dan menetapkan harapan untuk waktu ini melalui proses ini.

Ini dapat berarti apa-apa dari iklan tradisional ke satu kotak di luar kotak. Selama Perang Dunia II, Codbreaking Institute Bletchley Park melakukan kampanye merekrut di mana mereka melakukan tes TuringTeka teki silangdi telegraf.

Karena mereka harus mendapatkan rahasia proses untuk tujuan keamanan nasional, mereka juga menelepon meminta individu untuk memecahkan teka-teki dalam 12 menit atau kurang. Jika pembaca dapat menyelesaikan puzzle dalam jangka waktu itu, mereka kemudian diinstruksikan untuk mengirimkannya ke kotak surat Bletchley rahasia. Kandidat kemudian dipilih dari kumpulan kiriman ini dan diundang untuk wawancara.

Alih-alih menunggu peran terbuka, izinkan penggemar perusahaan Anda mendaftar untuk newsletter yang memberi tahu mereka ketika pekerjaan baru ditambahkan. Zappos menarik kandidat dengan membiarkan mereka mendaftar sebagai 'Zappos Insider.. "Ini adalah cara yang bagus untuk menghubungi perusahaan dan belajar tentang peran terbuka dan budaya perusahaan di satu tempat.

Pada 2013, Google menggunakan Reddit untuk membahas kebijakan ketenagakerjaan Perusahaan. ItuSaya seorang karyawan Google AmaaThread menarik lebih dari 1.300 tanggapan dan memiliki upvote 90%. Reddit menanyakan format apa pun yang bagus bagi perusahaan untuk terhubung dengan ribuan kandidat dengan cara yang sederhana dan dapat diskalakan.

Hari Karier Virtual Amazon pada tahun 2020adalah cara bagi perusahaan untuk memamerkan ribuan posisi terbuka di seluruh negeri. Acara digital mereka menyatukan lebih dari 1.000 perekrut untuk 20.000 1: 1 sesi melatih dan 33.000 peluang kerja. Acara ini menampilkan lokakarya untuk berbagai industri, termasuk penjualan, pemasaran, dan teknologi. Manfaat lain dari perekrutan virtual adalah memungkinkan para peserta untuk mengakses konten acara dalam format sesuai permintaan sesudahnya.

Ide perekrutan kreatif untuk menarik bakat top

Video menjadi salah satu media paling penting yang kami miliki untuk membangun hubungan bisnis. Misalnya, zoom melihat350 juta peserta rapat harianpada akhir 2020. Bahkan media sosial raksasaInstagramsedang beralih dari berbagi foto ke berbagi video.

Berikut adalah beberapa cara untuk menggunakan video dalam strategi rekrutmen kreatif Anda:

Banyak tim rekrutmen akan memposting iklan pekerjaan mereka di tempat-tempat seperti Monster.com dan Facebook. Tetapi apakah Anda mempertimbangkan menggali lebih dalam ke dalam hangout internet populer lainnya yang biasanya tidak melihat jenis posting ini?

Anda dapat membuat q & amp posisi; podcast padaJangkar, mulai ruang rekrutmen bermerek padaClubhouse.untuk wawancara grup, atau bahkan menggunakan iklan berbayar di situs kencan lokal sepertiEngselatauMenggagapuntuk menemukan pasangan yang sempurna (semua permainan kata-kata yang dimaksudkan).

Angkatan Darat AS menggunakan video game yang adamerekrut tentara baru. Tetapi tim Anda dapat membuat sendiri dengan bantuan studio independen atau dengan diying satu dengan alat permainan video drag-and-drop sepertiBuildbox.. Fokus pada membuat permainan menyenangkan untuk dimainkan, perwakilan dari budaya tempat kerja Anda, dan uji lembut keterampilan kerja utama.

Calon mencari lebih dari sekedar pekerjaan. Mereka tertarik untuk membuat karir seumur hidup. Dengan menawarkan pembinaan gratis, Anda menunjukkan kandidat yang Anda maksudkan ketika Anda mengatakan peluang yang diiklankan akan membantu mereka tumbuh.

Ada beberapa sudut yang dapat Anda bawa dengan pembinaan gratis. Misalnya, tim SDM dapat menyelenggarakan lokakarya resume review dan memberikan umpan balik langsung kepada kandidat kemudian mendorong mereka untuk melamar sesudahnya.

Ya, pameran rekrutmen virtual sudah mendapatkan popularitas. Tetapi pendekatan kreatif adalah melibatkan kandidat Anda dengan sesuatu yang tidak terduga.

Misalnya, jika Anda memiliki siapa pun di tim yang diperluas yang tertarik pada bimbingan, atur skenario kencan kecepatan virtual. Kandidat dapat mengajukan satu atau dua pertanyaan dalam peningkatan sepuluh menit dengan beberapa ahli berbeda di perusahaan Anda.

Sebagai bagian dari strategi jangka panjang, Anda dapat mengembangkan konten informatif (berpikir blogging, podcast, ebooks, dll.) Sekitar menjadi pemohon yang hebat untuk peran di ceruk industri Anda. Banyak perusahaan menerbitkan informasi sumber terbuka mereka untuk digunakan siapa saja untuk digunakan dan meniru dalam organisasi mereka sendiri. Melakukannya menumbuhkan rasa komunitas dan niat baik terhadap merek mereka, yang terutama menarik bagi karyawan masa depan.

Cara membuat strategi rekrutmen kreatif denganUDN Task Manager.

Mendapatkan bakat yang tepat adalah langkah pertama dalam apa punmanajemen proyekproses. Tanpa alat dan keahlian yang tepat untuk mengelola semuanya, seluruh proses perekrutan dapat menantang.

ProyekAlat dan proses dapat membantu tim Anda mengatur dan melacak kegiatan utama mereka. Mereka juga dapat dengan mudah diakses oleh seluruh tim sehingga kolaborasi disederhanakan.

UDN Task Manager. adalah aplikasi yang dapat membantu Anda mengelola seluruh proses perekrutan dari awal hingga akhir. Ini juga dapat memungkinkan Anda untuk mengkomunikasikan semua proyek rekrutmen kreatif Anda dengan karyawan lain dalam satu platform. Begini caranya:

Sebagian besar perusahaan yang melacak waktu secara manual tidak menerima jam login sampai setelah fakta. Ini berarti bahwa karyawan mungkin tidak dapat mengingat waktu mereka dan dapat berakhir dengan catatan yang tidak akurat.

Anda juga dapat mengotomatisasi pengingat untuk pelatihan sewaan baru. Dengan mengurangi kompleksitas AndaSDM Proses, Anda dapat membebankan waktu untuk karyawan dan spesialis SDM Anda. Ini memberi setiap orang kesempatan untuk fokus pada keterampilan khusus lainnya sambil tetap di atas tugas administrasi.

Kesimpulan

Ketika dunia rekrutmen terus berkembang, membangun pengalaman kandidat yang lebih segar akan menjadi lebih menantang. Penting bagi Anda untuk tetap terkini dengan tren terbaru dan bersandar pada apa yang membuat merek Anda unik agar tetap kompetitif di pasar. Itulah tepatnya mengapa mengandalkan strategi rekrutmen kreatif bekerja dengan sangat baik. MulaiUji coba gratis dua minggudenganUDN Task Manager.Hari ini dan mulailah perjalanan Anda untuk memperbaiki proses rekrutmen yang lebih menarik dan produktif.