9 façons de mesurer la productivité des employés et les amplis; Pas de frette à ce sujet
Si vous avez déjà envisagé des moyens efficaces de mesurer la productivité des employés, vous ne serez pas le premier à le faire.
La mesure de la productivité des employés est une composante essentielle de HR. À cette fin, tout niveau de performance qui n'est pas mesuré ne peut être amélioré. Le seul problème est que " performance «Elle-même n'est parfois pas facilement mesurable en raison de différentes variances dans le flux de travail.
Les bonnes personnes sur votre départements des ressources humaines sont constamment à la recherche de meilleures pratiques pour leurs organisations. Mesurer la productivité des employés est l'une de ces pratiques.
Commençons par énoncer clairement ce que l'on entend par la productivité et plus particulièrement, la productivité des employés:
Quelle est la productivité?
C'est le résultat de la mesure de l'efficacité de quelqu'un pour travailler contre le temps. Il peut être utilisé dans des termes différents tels que la productivité de l'employé, la productivité de la société, etc.
Pourquoi est-il important de mesurer la productivité des employés?
Selon Énergie opus , 86% des PME britanniques estiment que la productivité est une question. C'est un nombre significativement grand pour un pays dont l'économie dépend dominante des PME.
La productivité des employés est beaucoup vitale que certaines entreprises le prennent. Un appel de mauvais client peut entraîner un client insatisfait. Et un tel client peut faire beaucoup de dégâts à la société.
Les 3 meilleures méthodes pour mesurer la productivité des employés
Comme nous venons de citer un exemple de PME, il conviendrait de parler de la manière dont ils mesurent la performance de la productivité des employés.
La mesure de la productivité des employés est plus facile à dire qu'à faire. HR doit déterminer les facteurs contre lesquels la productivité sera mesurée.
Tous les employés n'ont pas la même tâche. Par conséquent, à venir avec une mesure juste pour tout est un défi.
Peu de méthodes les mieux pour mesurer la productivité dans les PME sont:
Pour utiliser cette méthode avec précision, vous devez donner à vos employés buts et objectifs spécifiques atteindre, concernant toutes les tâches, puis mesurer leur productivité en fonction de leurs résultats de production sur la manière dont ils contribuent bien aux objectifs de la société.
Les points suivants doivent être gardés à l'esprit alors que Mise en œuvre de cette méthode :
le Méthode de mesure quantitative est un moyen simple et simple de mesurer la productivité des employés en fonction du nombre de pièces, d'applications, de produits ou d'appels qu'un employé peut traiter par heure, jour ou mois.
Pour accéder à la productivité de l'employé, vous devez prendre en compte tous les facteurs, y compris le temps de formation, les pièces qui sont venues cassées, du temps de fixation et des pauses de déjeuner.
La productivité peut être mesurée en utilisant Logiciel de productivité et calculer la production moyenne du jour ou de la productivité de chaque employé par heure, jour ou mois.
C'est une méthode commode pour les petites organisations ou les petites entreprises. Les données mesurables sont la meilleure forme de données.
C'est l'un des outils les plus efficaces pour mesurer la performance de la productivité des employés. Les petites et moyennes entreprises ou entreprises préfèrent cette façon de mesurer la productivité de leur employé.
Il est bien plus facile de mesurer la productivité des employés par suivi des revenus que de suivre chaque employé. Si les revenus augmentent, cela signifie que les employés sont plus productifs, aussi simples que cela.
En tant que consultant commercial Roger Bryan de RCBRYAN & AMP; Associates dit: "Regardez l'argent, et tout va tomber en ligne". Michael Hsu, le fondateur de Profond cabinet de comptabilité, aurait accepté cette méthodologie. " Résultats et valeur-Ajoutez Trump heures de travail n'importe quel jour de la semaine " il croit.
C'est l'âge moderne. Vous pouvez toujours obtenir de l'aide de la technologie.
Voici les meilleurs outils pour mesurer la productivité des employés:
Il existe un logiciel étonnant pour suivre les tâches, les performances et la productivité des employés. Certains de ces outils cool sont:
Ces programmes gèrent des projets excellemment. Ils Gardez une trace des tâches individuelles et les performances en mesurant le temps nécessaire pour compléter une tâche et comparer les résultats attendus et réels.
De plus, le Logiciel PM est parfait pour mesurer la productivité des employés par des profits. Les outils simples les zones problématiques pour chefs de projet travailler sur. En outre, ils permettent un flux d'informations en douceur parmi l'équipe de projet.
Les outils mentionnés ci-dessus sont un excellent moyen de conclure à quel point chaque employé contribue à la Le succès de la société ou échec.
Pour les ressources humaines, cela est également impératif pour les plans de succession des employés et de carrière. La plus grande motivation pour tout employé est l'éloge du travail sous la forme d'une récompense.
La mesure de la productivité des employés permet aux responsables de récompenser des employés méritants, ce qui constitue un fort facteur de motivation pour la performance des employés.
Ces méthodes ne sont pas simplement limitées aux PME. Ils peuvent être utilisés dans n'importe quel lieu de travail pour mesurer efficacement la productivité des employés.
Maintenant que vous savez que tout sur la productivité des employés de la mesure, jetez un coup d'œil aux meilleurs moyens de mesurer la productivité des employés sur un lieu de travail.
9 meilleures façons de mesurer la productivité des employés:
Les méthodes suivantes sont l'une des meilleures en ce qui concerne le facteur de responsabilisation au nom de tout nombre d'employés. Les gestionnaires de vieille école leur ont essayé et ont des résultats positifs dans le passé.
Pourquoi ne donnez-vous pas une photo en tant que projet ou responsable de programme dans votre bureau?
La première et la plus importante chose à faire avant de mesurer la productivité des employés est de définir des normes Pour chaque position selon laquelle quelle est la sortie attendue pour cette tâche.
Nous pouvons également la mettre de cette façon qu'une cible définie doit être donnée pour des tâches spécifiques.
De cette façon, les employés sauront ce que l'on attend d'eux et fera plus de clarté pour les employeurs et les employés.
Expliquez les mesures définies ou les objectifs concernant des tâches spécifiques aux employés pour obtenir une image plus complète de l'histoire.
Par exemple: combien d'applications peuvent être traitées par jour, combien de temps chaque client consomme au fil du téléphone, combien de chèques de remboursement peuvent être émis en une journée.
Mesurer le moins qu'une personne puisse faire en une journée et la définir comme une norme.
Consultez ceci pour définir vos métriques professionnelles:
64 Metrics d'affaires importants Votre entreprise doit savoir
Examiner comment la productivité de l'employé peut contribuer à Atteindre les objectifs de la société et définir les normes en fonction de cela. Évaluez régulièrement la productivité de l'employé.
Une enquête client est un bon outil pour mesurer la productivité des employés. le Commentaires du client Peut aider à traquer à la fois de bonnes et de mauvaises performances données par les employés.
La culture au sein d'une entreprise est également un facteur important pour améliorer la productivité des employés. La culture peut également être appelée la valeurs éthiques ou morales de la société , comment vous traitez vos employés et vos clients et l'environnement de travail du lieu de travail.
Cela peut être fait en faisant l'enquête d'un employé sur la façon dont ils se sentent à travailler pour la société ou en regardant d'autres Blogs de la culture de la société . Les employés heureux contribuent davantage à l'amélioration de l'organisation.
Surtout, les postes ont des points de repère intégrés, mais certaines entreprises préfèrent modifier leurs points de repère avec une pertinence pour leur cible et leur objectif.
Cela indiquera aux entreprises de Évaluez la productivité de leur employé et quels sont les facteurs que l'employé n'est pas en mesure d'atteindre l'objectif.
Par exemple, le représentant du service à la clientèle ne peut pas atteindre son objectif, qui doit recevoir au moins 60 appels par jour. Mais le nombre d'appels dépend de combien de temps chaque client prend, ce qui n'est pas dans son contrôle.
Considérant cela, les employeurs devraient avoir à réduire la cible de productivité.
Trouver les meilleures applications de productivité ici:
La meilleure révision des applications de productivité
Pour suivre les progrès individuels est également particulièrement important, en particulier pour les grandes entreprises où elles ont de nombreux employés. Déterminer qui est productif et qui vient de tergiverser.
Demander des mises à jour des employés à la fin de la journée est une excellent outil pour les garder sur la bonne voie et laissez-les reconnaître qu'ils sont responsables de leur travail.
Habituellement, les employés préfèrent travailler à leur propre rythme, mais cela peut les encourager à procraffer, ce qui réduira leur productivité.
C'est pourquoi il est important de demander des mises à jour quotidiennes de garder le Employés motivés et sur la bonne voie.
L'élément humain est toujours un facteur qui tient une grande importance dans la productivité de la société dans son ensemble.
Quelle que soit les mesures que nous prenons pour améliorer la productivité de l'employé ou la suivre, il y a toujours un employé qui ne veut tout simplement pas travailler et est toujours tergiverser. Ensuite, certains employés donnent à tous types de travail leur meilleur tir indépendamment de la récompense ou de l'appréciation.
Chaque employé apporte un ensemble unique d'idées innovantes et des capacités à la table et constitue un atout précieux pour la croissance et les progrès de la société.
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Quelle est la productivité des employés pour vous?
L'approche sur la manière de mesurer la productivité de la productivité des employés est vaste dans chaque industrie. Les employeurs s'appuient plus sur la technologie que sur la main-d'œuvre.
La raison en est un avantage concurrentiel. Il ne peut être obtenu que par le biais d'employés, pas de machines.
On ne peut pas débattre du fait que les employés jouent un rôle important dans la croissance et les progrès de la société. La productivité est une partie importante qui conduit à la voie du succès et de la croissance.
Donc, commencez à travailler sur la productivité de vos employés maintenant pour vous démarquer de la concurrence.
