用語集
a
すべてのリモコン、または完全なリモートという用語は、従業員が直接参加するための物理的な本部を持たない組織を指します。その代わり、労働者は在宅からの責任を実行することができますまたは協力設備。全リモート組織は、時間帯、国、さらには大陸にまたがることが多い。つまり、いつ、いつ、どのプラットフォームが通信するために使用するかについて特別な考慮事項を作成する必要があります。
全遠隔企業の有名な例には、アップワーク、gitlab、およびZapierが含まれます。
年間経過時間は、毎週または毎月ではなく、年次文脈で計算される労働時間です。年間営業時間は、年間勤務時間の総数を計算してから、休日と年間休暇の時間を引いたものです。その後、平均は毎週勤務時間の調整された図に到着するように計算されます。
非同期通信個人が即時の対応が期待されていないか要求されていない方法で通信するときです。非同期通信の例には、電子メールスレッドとタスクを調整することができます。UDNタスクマネージャー 。
非同期通信は、タイムゾーンの違いやその他の遅延を伴って競合する可能性がある分散型およびリモートチームに対して不可欠です。本質的に、非同期通信はリアルタイム、前後の相互作用を必要としません。代わりに、応答は、即時性のための自己課税要件の外側の方法で遅延、ムネ、またはそうでなければ考慮され得る。
b
ブレンドチームは、一部の労働者がオフィスに基づいている、または他の人が遠隔地に基づいている、あるいは自宅からの労働者がいるチームです。ブレンドチームはすでに人気があり、その概念は牽引力を得ています。実際、2020年、Facebook CEOマークZuckerbergソーシャルメディアの巨人の労働力の50％を宣言した2030年までにリモートになります。これにより、ブレンドチームが会社やそのような他の人が不可避的さになります。
ブリックアンドモルタルビジネスは、顧客や従業員が人内に参加できる身体的な場所を持つビジネスです。これらの種類の企業は、本質的に「伝統的な」と見なされています。しかし、すべての事業がブリックアンドモルタル事業と見なされるわけではありません。実際、Amazon、eBay、およびEtsyのような巨人は、売り手が身体的な場所を取り出すことなくグローバルな顧客に到達することができました。
「ブリックアンドモルタル」という用語は、店頭を設立するために必要な古典的な建築材料を指す。
c
Cloud Storageは、デバイスが最新のデータとどこからでも情報にアクセスできるようにするシステムです。たとえば、Google DocsやDropboxのようなCloud Storage Solutionsを使用すると、ユーザーはからの作業にアクセスできます。複数のデバイス、場所、ネットワーク。このデータは開くこともでき、多くの場合同時に動作させることができます。
同じ場所のチームは、そのメンバーの大部分が複数の遠隔地ではなく、中央の営業所の場所から始まっているチームです。これらの共同場所チームはに直面していません同じハードル分散した、または完全に遠隔のチームとして。たとえば、頻繁に直接会い、ライブサミットや会議を開催し、閉鎖職に基づく関係に基づく債券を締め切ります。
Co-Locationは、同僚が同じ施設を共有し、人内の会議に出席し、一般に同じオフィスの場所から始まっている職場を表しています。
協同組合は、他のフリーランサーやリモート従業員がリソースや施設を共有する混合オフィス設定での作業の行為です。同社は、絶縁および不安定な職場環境を阻害したい自営業者および卓越した者のための魅力的な作業オプションである。
協力スペースは、フリーランサー、リモートワーカー、およびその他の非社内の従業員が階層型サブスクリプションモデルに基づいて参加できる共有オフィスの場所です。いくつかのリモートワーカーは、柔軟性、アクセスの容易さ、そしてネットワーキングと社交の可能性のための協力スペースを支持しています。協調スペースにより、労働者はデスク（ホットデスクとしても知られている）、印刷サービス、および安定したブロードバンドのような施設やリソースを共有できます。
協力スペースは、オフィスの寿命の利点のいくつかを享受するために、オフィスから署名していない個人を可能にします。たとえば、不安定なインターネットは、いくつかのリモートワーカーのための巨大なハードルになる可能性があります。協力スペースにより、これらの労働者は安定したインターネットやその他の設備にアクセスできます。
圧縮された仕事週は、従業員が40時間の労働者をより長い日々の日数に集めることができる柔軟な作業の一種です。例えば、週に5日間8時間働いていないのではなく、労働者は4時間の10時間の就業日を提案する可能性があります。これにより、同じ時間が1日以内に可能になります。
電話会議は、いくつかの参加者が電話を介してまたはオンライン音声サービスを通して一度に参加する通話です。電話会議はビデオ機能を含める必要はありませんが、ズームとGoogleハングアウトはリモートチームのための最も人気のあるビデオ会議アプリケーションのうちの2つです。
多くの分散したリモートチーム、会議やビデオ通話の場合一次料金彼らは会議、プロジェクトを計画すること、そして定期的なコミュニケーションを促進することができます。
会議室は、労働者が電話をかけることができる部屋で、静かな静的なスペースでプロジェクト計画セッションを持つ部屋です。会議室は、忙しいオフィスの設定でプライバシーのオアシスを提供し、社員が気を散らすことを恐れずにインターナティブおよび仮想コミュニケーションを効率的に管理できるようにします。
d
作業コンテキストにおける解体化は、よりデジタル化された仕事の性質を指します。企業のための物理的な出力に取り組むために物理的な場所まで表示する代わりに、より多くの人々が仮想的な手段を通してデジタルベースの作業を生み出しています。
デジタル遊牧民は、1つの固定位置から旅行して働いている間に生計を立てる人です。彼らの生計は彼らの旅行につながる必要はありません。彼らは、無数の業界でフリーランサー、請負業者、またはフルタイムの従業員として働くことができます。
MBOパートナー、デジタル遊牧民に深いダイビングをしたのは、創造的なキャリアで働いていた人々が運動の強い参加者であることを発見しました。彼らは6つのうちの1つが毎年75,000ドルを稼いだこともわかりました。一部の労働者は、デジタル遊牧民であることを知っています。
デジタルワークは主に助けを借りて行われる仕事ですオンラインツールとソフトウェア解決策これは、以前に達成され、物理的なファイルや事務処理を生成することによって完了した作業とは対照的です。
デジタル職場は、日常のプロセス、通信、およびタスクが管理されているプロの生態系です。クラウドベースまたはデジタルツール。つまり、物理的なカレンダーの代わりに、チームが会議をスケジュールしたり、Googleカレンダーを通過したり、同様のアプリケーションを通過する可能性があります。メモパッド上で会議メモを取得し、後で印刷されたコピーを配布する代わりに、チームはGoogle Docを介してメモを取って、作業管理プラットフォームにリンクを保存することがあります。UDNタスクマネージャー 。
デジタル職場では、分散したチームが接続されたままになりやすくなります。それはまたどこからでも仕事をすることを容易にします。
デジタルワークスペースはAですプラットホームまたはチームがどこからでも自分の仕事を管理、完了、およびアクセスすることを可能にするソリューションの統合されたセット。デジタルワークスペースUDNタスクマネージャー彼らが提供するアクセス、セキュリティ、そして利便性のためにますます人気があるようになった。 たとえば、マーケティング担当者が自分のオフィスとの間で、ブリーフ、モックアップ、および物理的な事務処理のホームページを運ぶ必要はありませんでした。デジタルワークスペースを使用して、同じマーケティング担当者は自分のオフィスからアプリケーションにログオンでき、その日の家に帰り、自宅で同じ作業を確認できます。これにより、重要なマニュアルを誤解させ、自宅や外出先から働きやすくする可能性が最小限に抑えられます。
分散したチームは、メンバーが1つの中央局の場所から始まるのではなく、メンバーが地理的に広がっているグループを指します。これは、チームが互いに遠く離れていることを必ずしも意味しません。同じ都市に拠点を置くが横に広がるチームホームオフィス、本社、協力スペース、その他の場所は分散チームの一部と見なすことができます。
これらの分散チームは、それらが離れて広がるため、より効率的にコミュニケーションとコラボレーションすることを学ばなければなりません。
距離作業は、従業員によって完成された職務で、さまざまな場所にわたって広がっています。一部の従業員は、遠くの職場環境でオフィスから出すことができますが、他の人は家やその他の場所に基づいています。
分散企業は、従業員が単一の集中型のオフィスの場所を超えて働く組織です。多くの分散企業がどこからでも仕事を採用しており、従業員が電気通信、旅行中にリモートで仕事をしたり、さえあります。
分散チームは、さまざまな場所にわたって労働者で構成されたチームです。これは、地理的な考慮のために、従業員がめったにめったにないことを意味します。分散チームは、デジタルツールを使用して、ビデオ会議、プロジェクト管理、およびデジタル資産管理ソフトウェアに頼る、効率的にコミュニケーションとコラボレーションを行っています。
分散作業とは、一部の従業員が中央の作業ハブからのところにある環境を指します。これは、いくつかがオフィスベースであることを意味し、いくつかは卓越した勤務者、いくつかはリモートワーカーであり、いくつかは衛星または協力場所で働いています。
このタイプの作業環境は、強力なコミュニケーションと仮想コラボレーションスキルを必要とし、しばしばデジタルワーク管理ソフトウェアの使用を必要とします。
分散型の労働力は、従業員がすべてのオフィスの場所から基づいていない労働力です。これらの専門家はしばしば地域とタイムゾーンを越えて協力する必要があります。
e.
明示的な通信は、明確に述べられているか説明されている任意の種類の書面または音声通信です。暗黙的なコミュニケーションとは異なり、曖昧さがほとんどありません。たとえば、誰かが「いいえ、金曜日にマーケティングイベントに参加することはできません」と表示されている場合は、このステートメントのボディーランゲージやトーン分析を必要としません。
f
顔の会議に直面すると、2人以上の個人が手元にある問題について話し合っている人に会ったことを意味します。これらの個人の会議のためのズームやGoogleのハングアウトのようなツールを使用する必要はありません。
フレックス時間は、厳格な9米国から午後5時のスケジュールに取り組んでいるのとは対照的に、従業員が理想的な時間を選択できるようにする手配です。家族や個人的な責任を管理するために、勤務時間内に柔軟性が向上する従業員にとって理想的である可能性があります。
フリーランスの仕事は、雇用主との正式な長期的な契約を持たない自営業者によって行われる作品について説明しています。これらの個人は、契約ベースで、または特定のプロジェクトで、複数の組織に一度に複数の組織に勤務することができます。フリーランスは、ジャーナリズム、グラフィックデザイン、ソフトウェア開発、管理者、および研究などの業界で人気があります。
フリーランサーは、独自の雇用主との固定された長期契約を持つのではなく、さまざまな組織のさまざまなプロジェクトに取り組むことができる自営業者です。フリーランサーであることは、彼らのスケジュールでより柔軟性を向上させる労働者にとって魅力的な選択肢であり得る。
仕事の未来トレンドやパターンを考慮して、今後数年間で人々がどのように機能するか、そしてどこからでも働くでしょう。
g
ガーデンオフィスは、家の庭や庭園に設置されているスタジオやワークスペースを説明する用語です。これらの自己完結型の「オフィスポッド」は、移行を行った専門家にとってトレンディーになっています遠隔作業そして彼らのWFH責任のための別の領域を構築するためのスペースとお金を持っています。
GIG経済は、迅速な雇用を行う独立請負業者（別名「ギグ」）を説明し、彼らが働いている会社や個人との標準的な雇用契約を持たないという句です。 UberドライバはおそらくGIGエコノミー労働者の最もよく知られています。
GIG経済は、自身のスケジュールを設定する能力、その他の柔軟な作業特典を可能にするために賞賛されています。しかし、低賃金、病気休暇と休暇の支払いの周りの保護の欠如は、近年批判を描いています。
グローバル雇用主は、国境を越えて運営または雇う組織です。各地域の各ハブについての規制上および財政的な考慮があるため、グローバルな雇用主であることは複雑になることがあります。
h
a ホームオフィス長期的な仕事に適応した国内住居からの環境です。リモートワーカーは、予備の寝室、リビングルーム、または屋根裏部屋をホームオフィスに変えることができます。ホームオフィスは異なるサイズと美学を迎えることができますが、信頼性の高いインターネット接続と机は通常、機能的なホームオフィススペースの特徴です。
ハイブリッド会社は、オフィスでの数日、そして家からの数日に出席することで、従業員が柔軟に働く組織です。それは予測されている多くの雇用主はハイブリッド作業モデルを採用します労働者がどこからベースに基づいていて、どの日から働きたいのかを選択できる場所で、集中オフィスから働きたいのかを選択できます。
状況によっては、ハイブリッド会社は、一部の従業員がフルタイムである組織、オフィスベースの労働者、その他の労働者、またはリモート従業員が勤務している組織を意味すると考えられます。
ハイブリッドチームは、メンバーが多様なオフィスの出席パターンを持っているチームです。たとえば、チームの一人のメンバーが完全に離れている可能性があります（それらはチームの100％の100％の間で働くことを意味します）。その間、別のチームメンバーが選択日を選択してオフィスに入ってくるかもしれません。会社の本社から完全に基づいているチームメンバーがあるかもしれません。
柔軟性の向上は主要なPERKと見なすことができますが、ハイブリッドチームは非常に具体的に直面しています問題と障害物。完全にリモートなチームメイトは、オフィスから属している、またはオフィスに参加しているチームメイト間の重要な会話を除外することができます。同様に、プロジェクトの更新、文書、その他の通信を共有するための主要なデジタルハブがない場合、チームメンバーは切断されたと感じるかもしれません。
完全遠隔企業とは異なり、ハイブリッドリモート組織では、一部の従業員が定期的に参加する1つ以上のオフィスの場所があります。多くの人（またはほとんどの）従業員が人内のオフィスの場所に報告するかもしれないが、ハイブリッド遠隔企業はまた彼らのランクに多数の完全に遠い労働者を有することができる。
私
職場での通信は複雑で微妙にすることができます。職業上の設定では、暗黙的および明示的な通信は、従業員がどのようにして作業と同僚とのインターフェースをどのように完了するかについての基礎を築きます。暗黙的なコミュニケーションは、本質的に、未解決のままの私たちの相互作用の一部です。これには、私たちの意見または私たちが感じているのかどうかを意味する他の手がかり、顔の表情、ボディーランゲージ、その他の手がかりを含むことができます。
内接会議は、電話機またはビデオ会議通話ではなく同じ場所で行われる会議です。
インスタントメッセージは、対応が迅速になると予想されるチャットプラットフォームを介して送信されたメッセージです。作業設定では、インスタントメッセージは、同僚がリアルタイムで通信する方法のため、「同期的な」通信と見なされます。
物事のインターネットは、インターネットを介して相互接続されている機器の生態系を表しています。これは、あなたのホームネットワーク内のデバイスを参照することができる、または世界中のすべてのインターネット接続されたデバイスを意味するように講じられます。これらのIoTデバイスは、スマートフォン、ウェアラブル、スマートホームテック、さらにはスマートビークルを含むことができます。
k
ナレッジワーカーは、主に問題解決と戦略的なタスクを完了するために、主に知識と情報と対話する労働者です。これは彼らの職業の職務でセットルーチンをたどる労働者とは対照的です。
2005年6月の「ナレッジマネジメントジャーナル」の版では、PasiPyöriäが伝統的な仕事と知識作業の区別を指摘しました。 Pyöriäは、知識の仕事には、「低レベルの標準化、抽象的な知識と記号を扱うことを含む」という知識の仕事に留意した。
l
ライブ受付サービスサービスにより、企業は、フルタイムのフロントデスクスタッフの費用がかかることなく、事業の留守番電話サービスを保持することができます。これらの専門家はあなたのビジネスに代わって電話に答え、必要に応じて電話や予定を作成し、リダイレクトすることができます。
o
オフサイトの会議は、通常のオフィスから行われるプロの集まりやMeetupです。オフサイトの会議の目的は、トレーニングと戦略から動機づけと結合の範囲です。あなたのチームや組織は、Camaraderieを構築し、将来のプロジェクトを計画し、昨年または四半期からの功績を共有するために、1年以上のオフサイトの会議を開催することができます。
Office環境は、特定の専門標準が支持されており、労働者が指定された責任を完了するために行くことができる場所です。 「オフィス環境」という用語は、通常、家の外の専門的なスペースを指す。これらのスペースは、職場を完成させるために必要な機器、施設、そして装置を収容しています。 一部のスタイルのドレス、スピーチ、および行動は、オフィス環境で禁止または強く推奨される可能性があります。
オフショアリングとは、海外の労働者にとって自社の義務と責任を再配分することの実践を指します。たとえば、企業は、コストを節約し、プロセスの向上、または事業の再構築のために、そのカスタマーケアセンターまたはプロダクション倉庫を別の国にオフショアすることがあります。
現場の会議は、通常の作業が行われるのと同じ施設で行われる収集です。
オンサイト会議は、ビジネスが自分のオフィスの場所にクライアントをホストしている状況を参照することができます。それはまた、仕事の候補者が直接雇用主のオフィスの所在地に参加しているときに行われるオンプレミス会議を指すこともできます。最後に、現場の会議の用語は、チームや労働者のグループが参加したプレゼンテーションまたは内部イベントを指すことができます。
オンラインパスワードボールトはパスワード管理です 道具 これにより、ユーザーはさまざまなプラットフォーム用のログイン認証情報を安全に保存して追跡することができます。オンラインパスワードボールトは、デバイス間でやりたわっている間に機能している専門家に役立ちます。さまざまなパスワードを覚えておく必要がなく、オンラインパスワードボールトの認証情報を覚えておく必要があります。
オンラインストレージは中程度の又はを参照することができるプラットホームユーザーが保存できる場所である重要なファイルにアクセスしてください、文書、資産。
アウトソーシングは、特定のタスクを処理したり、商品/サービスを提供するために、組織外のサードパーティ製のベンダーを雇うことです。組織内の利用可能な専門知識がない場合、または特定のイニシアチブで取り組むための帯域幅を持つ内部資源の不足がある場合には、アウトソーシングが必要になります。
r
リアルタイム通信アプリは、迅速でタイムリーな会話を可能にするアプリケーションです。 2つの一般的な例には、スラックとマイクロソフトチームが含まれています。これらのリアルタイム通信アプリは、迅速な計画と迅速な対応が不可欠である専門の設定で役立ちます。 計画と迅速な対応コミュニケーションのために価値があるが、これらのアプリは交換しないでくださいツールとソフトウェアそれは、チームが自分のワークフローで可視性と堅牢なドキュメントプロセスを注入することを可能にします。
a リモートデスクトップツールまたはアプリケーションを参照することで、ユーザーが別のデバイスに別のデバイスへのアクセスまたは制御を可能にします。
a 遠隔 従業員は会社のために働いていますが、毎日のインパーワーオフィスの場所には参加しません。リモート従業員は、自宅または他の場所からベースにすることができます。リモート雇用はしばしばANです魅力的なオプションためにデジタル遊牧民誰が旅行を過ごすが、それでも彼らの雇用主と比較的正式な仕事の取り決めを維持したいと思います。
リモートホイール採用、インタビュー、およびオンボーディングの実践ですリモートまたは一時的な在宅地位のための従業員。遠隔雇用は、自宅から働いているHRの専門家によって行うことができます。遠隔作業の人気が高速化されているため、リモートの採用は予測可能に上昇しています。
ズームとGoogleハングアウトは、どちらも、リモート候補インタビューとスクリーニングに通常使用されている人気のあるビデオコミュニケーションツールです。 HRの専門家はしばしば他のツールとプロジェクト管理ソリューションをオンボードにして訓練することができます。
「リモコン」という用語と同様に、リモートOKは、組織が雇用または促進するために開かれていることを意味します遠隔作業 。
遠隔作業従業員が伝統的な集中型のオフィスの場所の外で働くことができるような配置です。このやや柔軟な作業配置は、従業員が自宅から、協力スペースから、あるいは固定されていない場所からさえあることを意味します。通常、デジタルおよびクラウドベースのツールの電力リモート作業で、境界線とクロスタイムゾーンのコラボレーションを可能にします。
リモートワーカーは、一元管理されたオフィスの場所から大部分の時間を継続する従業員です。日常的に、これらの従業員は家から働き、旅行中、仕事、または協力スペースから働きます。別の場所からベースになっているにもかかわらず、リモートワーカーはデジタルツールを使用してチームメンバーと協力しており、イベント、リトリート、または他の偶然の集会のための本社の場所を訪問することさえあります。
リモコン従業員が主に物理的なオフィスの場所から廃止するあらゆる会社を指します。リモート - 最初に、Officeから離れて働くことは従業員のデフォルトであり、それらは有効になっており、リモートインフラストラクチャから働くように権限があります。このインフラストラクチャは、提供されているリモコンに適しているリモコンに使用するコミュニケーションツールからのものにすることができます。
a リモコンの会社主にオフィスベースでは、社員から働くことを中心に柔軟性が大幅に柔軟に柔軟に柔軟になることを組織しています。これは、従業員が完全に離れたまたはハイブリッドリモートの作業の取り決めに移行することを可能にするためにそれらが開かれるかもしれないことを意味します。これはまた、会社が最初から完全に遠いようにいくつかの役割を雇うことを意味するかもしれません。
作業後処理は、オフィスの設定の外部でRAPPORTを債券および造ることを可能にする従業員と管理のための集まりです。これらの集まりは通常オフサイトの場所でホストされており、チームビルディングのゲームや活動、チームの食事、やる気を起こさせる話などを含みます。
s
衛星事務所は、本社や本社外の組織の別のオフィスの場所または支店です。たとえば、ビジネスはその主要な場所を開くことができ、すぐに複数の地域や場所にわたって自分の操作を広げることができる他のいくつかの場所を構築することができます。
真実の単一の源ですシステムそれは、組織が一貫性のある、最新の、そして正確な文書を維持することを可能にします。 SSOTを使用することによって、組織は情報がどのように共有され、チーム間でどのように分散されるかを標準化することができます。重要な情報を1つの集中型の場所に格納することで、チームは意思決定と重複した作業を欠くことを避けることができます。
サービスとしてのソフトウェアは、デバイスにダウンロードされるのとは対照的に、ブラウザを介してクラウドを介してアクセスされるライセンスソフトウェアを説明しています。
Solopreneurは、自分のベンチャーを設立し、ビジネスの多くの分野を管理したビジネスオーナーです。通常、Solopreneurは、重要な課題や職務を処理するために、さまざまな部門の同僚や従業員に頼るのではなく、事業の多くの部分を取ります。
ループに滞在することは、現在の計画や活動の状態を関与して認識することを意味する用語です。あなたが誰かに「ループに保つ」ように頼むとき、あなたは単にその進捗状況について更新されるように求めることを求めています。
仕事のループに滞在することは、あなたが更新され、問題やプロジェクトに関する会話に含まれていることを意味します。たくさんのアプリやツールがあなたがループに滞在するのに役立ちます。UDNタスクマネージャー 。
同期通信は、継続的な前後のダイアログに依存するリアルタイム通信スタイルです。
同期通信の例は、他の当事者からの即時対応を誘発するように設計されたインスタントメッセージングプラットフォームを介して通信することです。これは、即時注意を必要とする質問と事項を押すのに理想的です。
t
チームリトリートは、チームが職場環境の外で接続を結合して構築できるオフサイトの集まりです。チームリトリートには、イベント、ゲーム、チームディナー、セミナー、さらに賞を含めることができます。
に 電気通信従業員が集中型のオフィスの場所以外の場所から仕事の責任を完了できる柔軟な作業配置を指します。これは、電子メール、インスタントメッセージングプラットフォーム、ビデオ会議ソフトウェア、およびその他の作業管理ツールの助けを借りて行われます。
電気通信会社の本社以外の場所から作業を行う行為です。これは、家庭、協力スペース、さらには組織の別の支店から働くことを意味します。のようなツールの助けを借りて効果的な電気通信は可能になります UDNタスクマネージャー、たるみなど。
テレワーク従業員とその雇用主との間の配置であり、主任の部位から廃止することができます。これは、自宅、協力スペース、またはその他の場所からの作業を含み得る。テレワーキングは、インターネット、電子メール、およびプロジェクト管理ソフトウェアのようなデジタルツールの使用によって販売されています。
適切な時間管理は、リモートワーカーのための巨大なハードルになる可能性があります。タイムマネジメントアプリタイムリーにワークロードを処理するのに役立つアプリケーションです。これらのアプリは時間とタスクのバッチ式のようなものを支援します。ノート撮影、ファイルストレージ、およびタスクタイミングのようなアクティビティにも役立ちます。
v
ビデオチャットは、ビデオ会議ソフトウェアを介して開催された会話です。人気ビデオチャットツールズーム、Googleハングアウト、ファセットメス、およびSkypeを含めることができます。ビデオチャットツールは、家族、専門家、そして友人が世界中のどこからでも接続されています。
本質のアシスタントのように、仮想アシスタントは、管理上およびその他のサポート関連のタスクを支援するために組織の才能を使用する人です。仮想アシスタントは遠隔的に機能し、会議のスケジューリングや複雑なタスクの調整にビジネスリーダーを支援することがあります。
仮想マシンは「ホスト」マシンを使用してオペレーティングシステムをテストし、プログラムを実行して実行できない可能性があります。
a 仮想会議ビデオ会議ソフトウェアで行われた会議です。参加者が物流、健康関連、または地理的な理由で会合できない場合、仮想会議は特に役立ちます。
バーチャルオフィスは、実際に商業施設をベースにしなければならないことなく、企業が物理的なオフィススペースに関連する利益および施設のいくつかを持つことを可能にする手配です。これらの利点のいくつかは、ビジネスアドレス、ボイスメール、および受付サービス、保管スペースなどを含み得るものもあります。
仮想電話システムは、ユーザーが自分のラップトップまたはモバイル機器からインターネットを介して呼び出しをフィールドすることを可能にするクラウドベースのサービスです。仮想電話システムはインターネットを介して動作するので、それらは柔軟性の向上を可能にします。仮想電話システムは貴重なものにすることができます伝統的な事務所外の労働者のためのツール環境や分散チームでさえありました。
仮想プライベートネットワークでは、個人が通常または公共のインターネット環境でさえも、個人的で暗号化された接続を確立できます。 VPNは貴重なものにすることができますリモート労働者のためのツール機密データを処理するか、組織のプライベートネットワークを介して情報にアクセスする必要があります。
仮想受付係は、内接受付係と同じ容量で機能するリモートの専門家です。仮想受付は電話をかけ、電話を転送し、予定をし、そして彼らのスキルを使って重要な着信と発信対応を管理します。
VoIPは声を超えてインターネットプロトコルを意味する頭字語です。 VoIPはインターネットを介して電話をかける方法を説明しています。
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ホームからの仕事は、個人がオフィス内ではなく自分の家の中から仕事をすることができる環境を説明しています。ホームからの作業は、コミュニケーション、コラボレーション、および調整を可能にするソフトウェアおよび仮想ツールの使用を通じて促進されます。
作業管理ソフトウェアユーザーが自分の作業関連のタスクを効率的に実行できるようにするデジタルソリューションについて説明します。作業管理ソフトウェアにはさまざまな機能があります。たとえば、個人が期日、トラックタイム、バランス予算、バランス予算、およびチームとして効率的に機能するのに役立ちます。UDNタスクマネージャー作業管理プラットフォームの完璧な例です。
作業は、「仕事」と「休暇」という言葉の混合です。その名前が示唆しているように、仕事は休暇中や旅行中に取り組むことを含みます。これはデジタル遊牧民のための人気のあるオプションです。一定の時間に作業する代わりに、作業上の専門家には、その日のために完了し、彼らの労働業務とレジャー活動との職務のバランスをとることがあります。
