Глосарій

a

Термін повноцінний, або повністю віддалений, відноситься до організації, яка не має фізичної штаб-квартири для своїх співробітників, щоб відвідати особисто. Замість цього,Працівники можуть виконувати свої обов'язки з домуабо співпрацю. Всі-віддалені організації часто поширюються на часові зони, країни та навіть континенти. Це означає, що вони повинні зробити особливі міркування, як, коли, і які платформи вони використовують для спілкування.

Знамениті приклади всіх віддалених компаній включають в себе початок, gitlab та zapier.

Щорічні години працюють час, які розраховуються у щорічному контексті, а не щотижня або щомісяця. Щорічні години обчислюють загальну кількість годин, доступних для роботи на рік, а потім відняти години для свят та річних відпустків. Потім середній обчислюється, щоб прийти до скоригованої фігури для щотижневого робочого часу.

Асинхронний зв'язокколи люди спілкуються таким чином, де не очікується негайна відповідь. Приклади асинхронного зв'язку включають нитки електронної пошти та навіть координаційні завданняДиспетчер завдань UDN .

Асинхронне спілкування є життєво важливим для розсіяних та віддалених команд, які можуть бути присутні з відмінностями часового поясу та іншими затримками. По суті, асинхронне спілкування не вимагає в режимі реального часу, туристичних взаємодій. Навпаки, відповіді можуть бути затримані, глінтували або іншим чином розглянути у спосіб за межами самостійної вимоги до негайного.

б

Змішана команда - це будь-яка команда, де деякі працівники базуються в офісі або фізичному місці, а інші базуються дистанційно - або з дому. Зменшені команди вже популярні, і концепція отримує тягу. Фактично, у 2020 році, Facebook Ceo Mark Zuckerbergзаявив, що 50% робочої сили соціальних медіа-гігантаБуде віддалений до 2030 року. Це робить змішана команда неминучості для компанії та інших, як це.

Цегляний бізнес - це бізнес, який має фізичне розташування, де клієнти та / або працівники можуть відвідувати особистості. Ці типи компаній розглядаються як більш "традиційні" в природі. Однак, не кожен бізнес вважається цегляним та мінометним бізнесом. Насправді, гіганти, такі як Amazon, eBay, та Etsy дозволили продавцям досягти глобальних клієнтів, не виймаючи оренду на фізичному місці.

Термін "цегляний та ступінь" відноситься до класичного будівельного матеріалу, необхідного для встановлення вітрини.

c

Cloud Storage - це система, яка дозволяє пристроям отримувати доступ до оновлених даних та інформації з будь-якого місця. Наприклад, рішення для зберігання хмар, такі як Документи Google та Dropbox дозволяють користувачам отримати доступ до роботикілька пристроїв, місць та мереж. Ці дані навіть можуть бути відкриті та працювали одночасно у багатьох випадках.

Команда - це будь-яка команда, де більшість її членів засновані поза центральним офісом, на відміну від декількох віддалених місць. Ці співачки команди не стикаються зтих же перешкодяк дисперговані або повністю віддалені команди. Наприклад, вони можуть часто зустрічатися особисто, проводити живі саміти та конференції, а також підробляють облігації на основі близьких, офісних відносин.

CoO-Location описує стан роботи, де колеги поділяють ті ж самі об'єкти, відвідують особисті зустрічі, і, як правило, засновані з того ж місця розташування.

Співпраця - це акт відвідування роботи в змішаному офісі, де інші фрілансери та віддалені працівники діляться ресурсами та об'єктами. Співпраця часто є привабливим варіантом роботи для самозайнятих окремих осіб та телевізорів, які хочуть виплатити ізоляцію та нестабільні робочі середовища.

Співробітництво - це спільне місце розташування офісу, де можуть відвідувати фрілансери, віддалені працівники та інші неофіційні працівники, які бачать на основі багаторівневої моделі підписки. Деякі віддалені працівники сприяють співпрацям для гнучкості, легкість доступу та потенціалу для мереж та спілкування. Співпрацюючі простори дозволяють працівникам поділитися об'єктами та ресурсами, як письмовий стіл (також відомий як гарячий стіл), служба друку та стабільного широкосмугового зв'язку.

Співпраця дозволяє особам, які не засновані поза офісом, щоб скористатися деякими перевагами офісного життя. Наприклад, нестабільний Інтернет може бути величезним перешкодою для деяких віддалених працівників. Кобінс для співпраці дозволяє цим працівникам отримувати доступ до стабільного Інтернету та інших зручностей.

Стиснутий робочий тиждень - це форма гнучкої роботи, де працівник може конденсувати свій 40-годинний робочий тиждень на довше, але менше днів. Наприклад, замість того, щоб працювати вісім годин на день протягом п'яти днів на тиждень, працівник може запропонувати чотири 10-годинні робочі дні. Це дозволяє за таку ж кількість годин, але менше днів.

Конференц-дзвінок - це дзвінок, де кілька учасників приєднуються до телефону через телефон або через онлайн голосову службу. Конференц-дзвінок не повинен включати функцію відео, але масштабування та Hangouts Google є двома найпопулярнішими додатками для відеоконференцій для віддалених команд.

Для багатьох розсіяних та віддалених команд, конференції та відеодзвінків єпервинні шляхиЧерез який вони можуть відвідувати зустрічі, планують проекти та полегшити регулярне спілкування.

Конференц-зал - це кімната, де працівники можуть здійснювати дзвінки, зустрічі, а також мають заняття з планування проектів у тихому, відокремленому просторі. Конференц-зал пропонує Оазис конфіденційності в напруженій установці, що дозволяє працівникам ефективно керувати особистою та віртуальними комунікаціями, не боячись відволікання.

d

Дематеріалізація в робочому контексті відноситься до все більш оцифрованого характеру роботи. Замість того, щоб показати до фізичного розташування до роботи з фізичних виходів для компанії, більше людей виробляють цифрову роботу через віртуальні засоби.

Цифрова номад - це людина, яка робить їх життя під час подорожі та відходить від одного фіксованого місця. Їх до існування не повинна бути пов'язана з їх подорожей. Вони можуть працювати фрілансер, підрядник або навіть повний робочий день у безлічі промисловості - весь час на ходу.

МБО Партнери,Хто зробив глибокий занурення в цифровий кочовство, виявив, що ті, хто працював у творчих кар'єрах, були сильними учасниками руху, як ми були та маркетинговими фахівцями. Вони навіть виявили, що один у шести заробляв 75000 доларів щорічно. Деякі працівники вважають, що, будучи цифровим кочівником, підходить для їхнього бажання працювати від столу та фонду нового досвіду подорожей, заробляючи постійний дохід.

Цифрова робота - це робота, яка є головним чином здійснюється за допомогоюІнтернет-інструменти та програмне забезпеченнярішення. Це контрасти з роботою, яка була раніше досягнута та завершена шляхом створення фізичних файлів та документів.

Цифрове робоче місце є професійною екосистемою, де управляються повсякденними процесами, комунікаціями та завданнямихмарно-цифрові інструменти.Це означає, що замість фізичного календаря команда може запланувати зустрічі та дзвінки через календар Google - або подібну програму. Замість того, щоб робити зауваження щодо пам'ятної майданчика та розповсюдження друкованих копій пізніше, команда може приймати нотатки через Google Doc та зберігати посилання на платформу управління роботою, якМенеджер завдань UDN .

Цифрове робоче місце полегшує дисперговану команду, щоб залишатися на зв'язку. Це також легко виконувати роботу з будь-якого місця.

Цифровий робочий простір єплатформаабо інтегрований набір рішень, які дозволяють командам керувати, завершити та отримати доступ до своєї роботи з будь-якого місця. Цифрові робочі місця, якМенеджер завдань UDNстали все більш популярними через легкість доступу, безпеки та зручності, яку вони пропонують. Наприклад, для маркетологів це не було незвичайним, щоб перевозити домашні сторінки королівських, макетів та фізичних документів до їхнього офісу. Використовуючи цифрову робочу область, той самий маркетолог може увійти до програми з їхнього офісу, голова додому на день, і перевірити ту саму роботу вдома. Це мінімізує шанс усунути важливу документацію та полегшує роботу з дому або на-перейому.

Дисперсна команда посилається на групу, члени якої географічно поширюються замість того, щоб усі, засновані з одного центрального офісу. Це не обов'язково означає, що команди далекі один від одного. Команда, заснована в тому ж місті, але поширюєтьсяДомашні офіси, Головний офіс, співробітники, та інші місця можна вважати частиною диспергованої команди.

Ці дисперсійні команди повинні навчитися спілкуватися та співпрацювати більш ефективно, оскільки вони розвалюються.

Дистанційна робота - це робота, яка завершується працівниками, що поширюються в різних місцях. Деякі працівники можуть бути засновані поза офісом у робочому середовищі дистанційного часу, а інші базуються з дому або інших місць.

Розподілена компанія є організацією, де працівники працюють за межами єдиного, централізованого розташування офісу. Багато поширених компаній прийняли роботу з будь-якого підходу, дозволяючи працівникамтелекомунікація, працювати дистанційно, або навіть працювати під час подорожі.

Розподілена команда є будь-якою командою, що складається з працівників, що поширюються по різних місцях. Це може означати, що працівники можуть рідко, якщо коли-небудь, взаємодіяти зі своїми колегами особисто через географічні міркування. Розподілені команди використовують цифрові інструменти для ефективного спілкування та співпрацювати, спираючись на відеоконференції, управління проектами та програмним забезпеченням управління цифровими активами.

Розподілена робота відноситься до середовища, де деякі працівники базуються далеко від центрального робочого центру. Це може означати, що деякі з них є офісні, деякі - телевізію, деякі з них є віддалені працівниками, а деякі працюють у супутниковому або співпраці.

Цей тип робочого середовища вимагає сильних комунікаційних та віртуальних навичок співпраці та часто вимагає використання програмного забезпечення керування цифровими роботами.

Розподілена робоча сила - це робоча сила, де працівники не всі виходять з єдиного офісного розташування. Ці професіонали часто доводиться співпрацювати через регіони та часові зони.

е

Явне спілкування - це будь-який тип письмового або розмовного спілкування, який чітко вказаний або пояснений. На відміну від неявного спілкування, існує дуже мало пов'язаних з двомісною. Наприклад, якщо хтось говорить: «Ні, я не можу бути присутнім на ваші маркетингові заходи в п'ятницю,» там практично немає необхідності мови тіла або тон аналізу цієї заяви.

f

Обличчя до зустрічі зустрічаються, що дві або більше осіб зустрілися в особі, щоб обговорити будь-які питання, які вони мають під рукою. Не потрібно використовувати такі інструменти, такі як масштабування або Google Hangouts для цих засідань.

Час Flex - це домовленість, що дозволяє працівнику вибирати свої ідеальні години, на відміну від роботи на строгому 9 ранку до 5 вечора. Це може бути ідеальним для працівників, які потребують підвищеної гнучкості у роботі, щоб управляти сімейними або особистими обов'язками.

Вільна робота описує роботу, яка виконується самозайнятими особами, які не мають офіційного, довгострокового контракту з роботодавцем. Ці особи можуть одночасно працювати для декількох організацій на контрактній основі або конкретних проектах. Фріланс популярний у галузях, таких як журналістика, графічний дизайн, розробка програмного забезпечення, адміністратор та дослідження.

Фрілансер - це самозайнята особа, яка може працювати над різними проектами для різних організацій, а не мати фіксованого, довгострокового контракту з єдиним роботодавцем. Будучи фрілансером може бути привабливим варіантом для працівників, які шукають більшу гнучкість у своїх графіках.

Майбутнє роботиЦе термін, який вважає тенденції та шаблони, які, ймовірно, визначають, як, коли, звідки люди будуть працювати в найближчі роки.

г

Офіс саду є терміном, який описує студію або робочу область, яка створена у дворі або саду будинку. Ці автономні "офісні стручки" стали модними для професіоналів, які зробили перехід довіддалена роботаІ мати простір і гроші, щоб побудувати окрему область для своїх обов'язків WFH.

Економіка GIG - це фраза, яка використовується для опису незалежних підрядників, які виконують швидкі робочі місця (AKA "концерти") та не мають стандартної трудової договору з компанією або фізичною особою. Водійські водії, мабуть, є найвідомішим прикладом працівників економіки GIG.

Економіка GIG покривається для забезпечення гнучкості, здатності встановлювати власний розклад, а також інші гнучкі робочі пільги. Однак низька заробітна плата та відсутність захисту навколо відпустки хворих та відпустки платять критики в останні роки.

Глобальний роботодавець - це організація, яка працює або наймає в межах країни. Будучи глобальним роботодавцем може бути складним, оскільки часто є регуляторними та фінансовими міркуваннями, щоб зробити для кожного концентратора в кожному регіоні.

ч

A домашній офісце середовище, що базується з домашнього житла, яка була адаптована до довгострокової роботи. Віддалений працівник може перетворити запасну спальню, вітальні або мансардний простір у домашній офіс. Домашні офіси можуть прийти в різні розміри та естетики, але надійне підключення до Інтернету та стіл зазвичай є ознаками функціонального домашнього офісного простору.

Гібридна компанія - це організація, чиї співробітники працюють гнучко, відвідуючи кілька днів у офісі та кілька днів з дому. Це передбачено, щоБагато роботодавців приймуть гібридну робочу модельТам, де працівники можуть вибрати, які дні вони хочуть бути засновані від дому, а які дні вони хочуть працювати з централізованого офісу.

За деяких обставин також може бути прийнята гібридна компанія, щоб означати організацію, в якій деякі працівники є денними, працівниками на базі офісу та інші - це робота з дому, або віддалених працівників.

Гібридна команда - це команда, члени якої мають різноманітні візерунки відвідуваності. Наприклад, один член команди може бути повністю віддалений (тобто вони працюють з дому 100% команди). Тим часом, інший член команди може прийти до офісу у виборі днів. Там також можуть бути членами команди, які повністю виходять з головного офісу компанії.

Хоча збільшення гнучкості можна вважати основним перком, гібридні команди стикаються з дуже специфічнимиПроблеми та перешкоди. Повністю віддалений товариш по команді може пропустити ключові розмови між товаришами по команді, які регулярно засновані. Аналогічним чином, члени команди можуть відчувати відключення, якщо для них не існує головного цифрового концентратора, щоб поділитися оновленнями проекту, документами та іншими комунікаціями.

На відміну від повноцінної компанії, гібридна-віддалена організація має одна або декілька місць офісу, які деякі співробітники регулярно відвідують. Хоча багато (або навіть більшість) працівників можуть повідомити про місцезнаходження особистого місця, гібридна-віддалена компанія також може мати велику кількість повністю віддалених працівників у своїх рядах.

я

Спілкування на роботі може бути складним і нюансом. У професійній обстановці, неявному та явному спілкуванні закладають основу, як працівники виконують завдання та інтерфейс з колегами. Неявне спілкування по суті є частинами наших взаємодій, які залишаються невисловленими. Це може включати тон наших голосів, виразів обличчя, мови тіла та інших сигналів, які означають те, що ми маємо на увазі, або як ми відчуваємо.

Зустріч особисто - це зустріч, яка має місце у тому ж місці, а не по телефону або на відеоконференційній конференції.

Миттєве повідомлення - це повідомлення, надіслане над платформою чату, коли очікується, що листування буде швидкою. У робочому місці, миттєві повідомлення вважаються "синхронним" спілкуванням через те, як вони дозволяють колегам спілкуватися в режимі реального часу.

Інтернет речей описує екосистему пристроїв, які взаємопов'язані через Інтернет. Це широкий термін, який може посилатися на пристрої у вашій домашній мережі або бути прийнятним, щоб означати всі підключені до Інтернету у світі. Ці пристрої iOT можуть включати ваш смартфон, носити, розумний домашній технологій та навіть розумні транспортні засоби.

до

Працівником знання є працівником, який в першу чергу взаємодіє з знаннями та інформацією щодо повного вирішення проблем та стратегічних завдань. Це контрастує з працівниками, які слідують за встановленою процедурою у своїх професійних обов'язках.

У річному випуску "Журнал" Журнал "Журнал знань", Pasi Pyöriä відзначив відмінності між традиційною роботою та роботою знань. Pyöriä зазначив, що робота знань часто включає "низький рівень стандартизації, передбачає роботу з абстрактними знаннями та символами".

л

Жива служба адміністратора дозволяє підприємствам зберегти автовідповідач для свого бізнесу, не маючи іноді дорогих інвестицій персоналу на стійці реєстрації. Ці професіонали відповідають на телефоні від імені вашого бізнесу та можуть робити та перенаправляти дзвінки та призначення за необхідності.

o

Засідання поза межами місця - це професійне збирання або зустріч, яка відбудеться від звичайного офісу. Метою зустрічі поза межами місця може варіюватися від підготовки та стратегії мотивації та склеювання. Ваша команда або організація можуть провести один або декілька зустрічей на місці на рік для будівництва Camaraderie, плану для майбутніх проектів та навіть ділитися досягненнями з минулого року або кварталу.

Офісне середовище - це місце, де певні професійні стандарти підтримуються, і де працівники можуть закінчити свої призначені обов'язки. Термін "офісне середовище" зазвичай відноситься до професійного простору поза домом. Ці простори зберігаються обладнання, засоби та пристрої, необхідні для завершення дня роботи. Деякі стилі одягу, мови та поведінки можуть бути заборонені або сильно знеохочували в офісному середовищі.

Офія відноситься до практики перерозподілу внутрішніх обов'язків та відповідальності за кордону працівників. Наприклад, компанія може офшорна її центру обслуговування клієнтів або виробничий склад іншою країною, щоб заощадити витрати, вдосконалювати процеси або реструктурувати їх бізнес.

На місці зустрічі - це збір, який відбувається на тих же приміщеннях, що здійснюється регулярна робота.

На місці зустрічі можуть посилатися на ситуацію, коли бізнес ховає клієнта на своєму розпорядженні. Це також може звернутися до приміщень, яка відбудеться, коли кандидат на роботу відвідує своє потенційне місце розташування роботодавця особисто. Нарешті, термін засідання на місці міг би посилатися на презентацію або внутрішню подію, яка призвела до команди або групи працівників.

Інтернет-пароль Vault - це керування паролемінструментЦе дозволяє користувачам безпечно зберігати та відстежувати свої облікові дані для входу для різних платформ. Інтернет-пароль Vault може бути корисним для професіоналів, які працюють над пристроями та під час переходу. Замість того, щоб запам'ятати багато різних паролів, потрібно лише запам'ятати облітувальні дані для завантаженого пароля.

Онлайн-сховище може посилатися на середовище абоплатформаде користувачі можуть зберігати іДоступ до важливих файлів, документи та активи.

Аутсорсинг - це практика наймання постачальника стороннього поза межами вашої організації для обробки конкретних завдань або надавати товари / послуги. Аутсорсинг часто приймається, коли в організації є відсутність наявної експертизи або відсутності внутрішніх ресурсів, які мають пропускну здатність для роботи з конкретної ініціативи.

г

Програми зв'язку в реальному часі є додатками, які дозволяють швидко та своєчасно розмовляти. Два популярних прикладах включають команди Slack та Microsoft. Ці програми зв'язку в реальному часі можуть бути корисними у професійній обстановці, де необхідні швидкі планування та швидкі відповіді. Хоча цінні для планування та швидкого реагування, ці програми не повинні замінитиІнструменти та програмне забезпеченняякі дозволяють командам наносити видимість та надійну документацію процесів у своєму робочому процесі.

A віддалений робочий стілВідноситься до інструменту або програми, дозволяє користувачам отримувати доступ або керувати іншим пристроєм у окремому місці

A віддаленийСпівробітник є працівником, який працює для компанії, але щоденно не відвідує місце розташування в особистості. Віддалені працівники можуть бути засновані вдома або з інших місць. Віддалена зайнятість часто єПривабливий варіант за цифрові кочівникиякі проводять час, але все одно бажає зберегти відносно офіційну роботу з роботодавцем.

Віддалене найманняЧи є практика рекрутингу, інтерв'ю, та на бортупрацівників для віддалених або тимчасово домашніх позицій. Віддалений наймання може бути виконаний професіоналами HR, які працюють з дому. Оскільки популярність віддаленої роботи прискорилася, віддалене наймання має передбачуване зростання.

Збільшити та Google Hangouts є популярними інструментами відео комунікацій, які зазвичай використовуються для дистанційного інтерв'ю-кандидатів та скринінгу. Професіонали HR часто використовують інші інструменти та рішення управління проектами на борту та поїзді нових найнях.

Подібний до терміну "віддаленого дружелюбного", - віддалений OK означає, що організація відкрита для найму або полегшеннявіддалена робота .

Віддалена роботає домовленістю, де працівник може працювати поза традиційним централізованим розташуванням офісу. Це дещо гнучке робоче розташування може означати, що працівник заснований від дому, від спільного робочого простору або навіть з невикористаного місця. Як правило, цифрові та хмарні інструменти живлення віддаленої роботи, що дозволяє співпрацю та перехресного часу співпраці.

Віддалений працівник є працівником, який працює від централізованого розташування офісу більшості часу. На повсякденній основі ці працівники можуть працювати з дому, працювати під час подорожі або працювати з співпрацю. Незважаючи на те, що він заснований поза іншим розташуванням, віддалені працівники співпрацюють зі своїми членами команди, використовуючи цифрові інструменти, і навіть можете відвідати головне місце розташування офісу для подій, відступів або інших випадкових зборів.

ДистанційнийВідноситься до будь-якої компанії, чиї працівники в першу чергу працюють від місця розташування фізичного управління. Віддалений-перший означає, що, що працює від офісу, є за замовчуванням для працівників, і вони дозволяють та уповноважені працювати з віддаленої інфраструктури. Ця інфраструктура може бути що-небудь з інструментів зв'язку, які вони використовують до віддаленого обладнання, з яким вони надаються.

A Віддалена компаніяЧи є організація, яка, в першу чергу, на основі офісу, дозволяє працівникам значну гнучкість навколо роботи з дому. Це означає, що вони можуть бути відкритими, щоб дозволити працівникам перейти до повністю віддалених або гібридних-віддалених робочих заходів. Це може також означати, що компанія наймає деяких ролей, як повністю віддалений з самого початку.

Відступ роботи - це збори для співробітників та управління, що дозволяє їм зв'язати та будувати зв'язок поза межами установки офісу. Ці збори, як правило, розміщуються на місці розташування, і можуть включати в себе команду-будівельні ігри та заходи, командні страви, мотиваційні переговори та багато іншого.

сорт

Супутниковий офіс - це окрема офісна місцевість або філія організації за межами головного офісу або штаб-квартири. Наприклад, бізнес може відкрити своє головне місце розташування, і незабаром створив кілька інших місць, які дозволяють їм поширювати свої операції через кілька регіонів та місць розташування.

Єдине джерело істинисистемаЦе дозволяє організаціям підтримувати послідовну, актуальну та точну документацію. Використовуючи SSOT, організації можуть стандартизувати, як інформація поділяється та поширюється через команди. Зберігання критичної інформації в одному централізованому місці дозволяє командам уникнути недосконалих рішень та дубльованої роботи.

Програмне забезпечення як служба описує ліцензійне програмне забезпечення, яке доступ до хмари, через браузер, на відміну від завантаження на пристрій.

Солопренером є власник бізнесу, який заснував власне підприємство та управляє багатьма сферами бізнесу. Як правило, солопренером бере на себе багато частин свого бізнесу, а не покладатися на колеги або працівників у різних відділах для вирішення критичних завдань та обов'язків.

Залишаючись у петлі - це термін, який означає залучення та обізнаність про сучасний стан планів або діяльності. Коли ви запитуєте когось "тримати вас у петлі" Про ситуацію, ви просто просите бути оновленим про його прогрес.

Залишаючись у петлі на роботі, означає, що ви оновлюєте та включали в бесіді, що стосуються питання або проекту. Багато додатків та інструментів допоможуть вам залишатися в петлі, у тому числіМенеджер завдань UDN .

Синхронне спілкування - це стиль спілкування в режимі реального часу, який спирається на безперервний діалог.

Прикладом синхронного спілкування буде спілкуватися через платформи миттєвих повідомлень, призначених для виявлення негайної відповідності від іншої сторони. Це ідеально підходить для натискання питань та питань, які потребують негайної уваги.

т

Команда відступає, де команди можуть зв'язати та побудувати з'єднання за межами їх робочого середовища. Команда відступає, може включати події, ігри, колективні вечері, семінари та навіть нагороди.

До телекомунікаціяВідноситься до гнучкого робочого організації, де працівники можуть завершити свої обов'язки роботи з місця, відмінного від централізованого розташування офісу. Це здійснюється за допомогою електронної пошти, платформи миттєвих повідомлень, програмного забезпечення для відеоконференцій та інших інструментів управління роботою.

ТелекомунікаційнийЧи є акт проведення роботи з місця, відмінного від головного офісу компанії. Це може означати роботу з дому, спільного робочого простору або навіть ще однієї гілки організації. Ефективна телекомунікація виробляється за допомогою таких інструментів Диспетчер завдань UDN, Слабкий, і більше.

Телевалце розташування між працівником та їх роботодавцем, який дозволяє їм працювати від головного офісного сайту. Це може включати роботу з дому, спільного робочого простору або іншого місця розташування. Телекомунікація працює за допомогою цифрових інструментів, таких як Інтернет, електронна пошта та програмне забезпечення для управління проектами.

Адекватне управління часом може бути величезною перешкодою для віддалених працівників.Програми управління часомЧи потрібні програми, які допоможуть вам своєчасно обробляти робочі навантаження. Ці програми допомагають з такими речами, як час та завдання. Вони також корисні з діяльністю, як прийом нотаток, зберігання файлів та терміни роботи.

в

Відеочат - це розмова, яка проводиться через програмне забезпечення відеоконференцій. ПопулярнийІнструменти відеочатуМоже включати масштабування, Google Hangouts, FaceTime та Skype. Інструменти відеочату дозволяють сім'ям, професіоналам та друзям залишатися пов'язаними з будь-якої точки світу.

Багато, як помічник особистості, віртуальний помічник - це особа, яка використовує свої організаційні таланти, щоб допомогти з адміністративними та іншими завданнями, пов'язаними з підтримкою. Віртуальні асистенти працюють дистанційно, і можуть допомогти бізнес-лідерам у планових засіданнях та координації складних завдань.

Віртуальна машина використовує машину "хост" для тестування операційних систем та запустити програми, які можуть не працювати іншим чином.

A віртуальна зустрічце зустріч проводиться через програмне забезпечення для відеоконференцій. Віртуальні зустрічі можуть бути особливо корисними, коли учасники не можуть задовольнити особистість для матеріально-технічних, пов'язаних з оздоровчими або географічними причинами.

Віртуальний офіс - це композиція, яка дозволяє підприємствам мати деякі переваги та об'єкти, пов'язані з фізичним простором офісу, без насправді, щоб бути заснованим з комерційних приміщень. Деякі з цих переваг можуть включати ділову адресу, голосову пошту та послуги адміністратора, місце для зберігання та багато іншого.

Віртуальна телефонна система - це служба на основі хмари, яка дозволяє користувачам виконати дзвінки через Інтернет з своїх ноутбуків або мобільних пристроїв. Оскільки віртуальні телефонні системи працюють через Інтернет, вони дозволяють підвищений рівень гнучкості. Віртуальна телефонна система може бути ціннимІнструмент для працівників поза традиційним офісомнавколишнє середовище або навіть дисперсні команди.

Віртуальна приватна мережа дозволяє особам встановити приватну, зашифровану зв'язок над нормальним або навіть загальнодоступним інтернет-середовищем. Vpns може бути ціннимІнструмент для віддалених працівниківякі обробляють конфіденційні дані або потрібно отримати доступ до інформації через приватну мережу своєї організації.

Віртуальний ресепшн - це віддалений професіонал, який діє в тій самій якості, що і ресепшн в особистості. Віртуальні ресепшн приймають дзвінки, передають дзвінки, здійснюють зустрічі та використовувати свої навички для управління важливою вхідною та вихідною кореспонденцією.

VoIP - це абревіатура, що означає голос через Інтернет-протокол. VoIP описує спосіб розміщення телефонних дзвінків через Інтернет.

w

Робота з дому описує середовище, де люди можуть виконувати свої робочі місця всередині своїх власних будинків, а не в межах офісу. Робота з дому сприяє використанню програмного забезпечення та віртуальних інструментів, які дозволяють спілкуватися, співпрацю та координацію.

Програмне забезпечення для управління роботоюОписує будь-яке цифрове рішення, яке дозволяє користувачам ефективно виконувати свої завдання, пов'язані з роботою. Програмне забезпечення для управління роботою може мати різні функції. Наприклад, він часто допомагає людям керувати належними датами, відстежувати час, балансові бюджети та ефективно працювати як команда.Диспетчер завдань UDNє прекрасним прикладом платформи управління роботою.

Робота - це зміщення слів "Робота" та "Відпустка". Як показує його назва, робота передбачає роботу під час відпустки або у поїздці. Це популярний варіант для цифрових кочівників, які можуть працювати з екзотичних місць або просто під час подорожі. Замість того, щоб увійти до роботи в певний час, професіонали на роботі можуть замість цього є завдання, які вони завершують за день та балансують свої обов'язки з дозвіллям.