4 eenvoudige manieren om uw team te helpen terug te keren naar werk sterker

Udn Webber

Copywriter

Leuk weetje : De "19" in "Covend-19" staat voor "2019," Het jaar werd het virus ontdekt.

Fast-forward twee jaar: Covend-19 (en haar slechte stiefzus Delta ) Zijn verre van verslaan, maar dankzij miljoenen mensen die ervoor zorgen dat sociaal verplaatsing in quarantaine, en gevaccineerd worden, beginnen delen van de wereld dichter bij hoe ze pre-pandemie waren.

Als er een voordeel is van terugkeren naar het kantoor op een vaker, is het de mogelijkheid om opnieuw verbinding te maken en te communiceren met uw team op een manier die gewoon niet op een zoomgesprek niet kan worden gedaan - ongeacht hoe expressief u krijgt achtergronden .

Maar verandering is niet eenvoudig. Net zo zwaar als het voor veel professionals ineens was om opeenvolgend op afstand in 2020 te werken, werden ze opnieuw ontworteld in de vorm van re-gastvrije pendel en cubicles in de routine, niet iets dat je 's nachts kunt aanpassen.

Lees verder om erachter te komen hoe je het beste teamwork van je crew krijgt dan ooit tevoren - zonder de flexibiliteit op te offeren die velen van ons niet klaar zijn om los te laten.

1. Maatschappelijk afstand van micromanagement

Als je een van de 23% van mensen die niet Voel je productiever tijdens het werken op afstand, gefeliciteerd! Maar 77% van de natie is het niet eens met jou - en dat cijfer zou kunnen beïnvloeden hoe je je team in dit nieuwe landschap beheert.

Voor degenen die overwegen WFH een productievere ervaring te zijn, is een enorm aspect van dat de toegenomen autonomie. Als iemand die niet speciaal is om het gevoel van te haten Micromanaged zijn Ik ben gegroeid om op afstand te werken als een kans om aan mijn bazen te bewijzen dat ik niet onder een microscoop hoef te zijn om persoonlijke doelen te raken en een teamspeler te zijn.

Als leider moet je je bewust zijn van hoe comfortabele mensen zijn gekregen om hun eigen systemen van werken en communiceren te vinden - en hoe irriterend het zou zijn om plotseling iemand te laten knallen door hun bureau naar "HELPEN.

👍 Op welke manier Udn taakmanager kan helpen:

Integreren Slap met uw Udn taakmanager om de persherinneringen te verzenden of te gebruiken Toegewezen opmerkingen als een manier om in te checken op specifieke taken. Een andere manier om de micromanagement minimaal is om ervoor te zorgen dat je wekelijks 1-op-1 vergaderingen Bespreek hoe communicatie gaat en alle gebieden om verder te verbeteren.

2. Investeer in bonding van externe team

Volgens een Google-onderzoek heeft 2020 een 9% toename In Google Search Interest gerelateerd aan "Team-Building." Deze statistiek is ongetwijfeld geïnspireerd door de uitdagingen virtuele teams geconfronteerd tijdens het werken vanuit huis, worstelen om zich verbonden te voelen als mensen.

Vorige maand moet ik eindelijk mijn ontmoeten Udn taakmanager Collega's persoonlijk bij onze eerste offsite in San Diego. Ik had al een gevoel dat ik Klik (UGH, SORRY) Met de mensen had ik al maanden met gezocht, maar er is iets over drankjes met collega's, babbelen over passies, en uiteindelijk je stem te verliezen terwijl schreeuwende Britney Spears met iemand te schreeuwen je hebt nog nooit eerder verslagen Dat komt gewoon de inzetten op.

Ik heb mijn collega's al als professionals gerespecteerd, maar geniet van hun bedrijf als werkelijke mensen bracht mijn toewijding naar een hoog hoog. Die tijd besteed mijn collega's leren kennen Van de klok en persoonlijk help me niet alleen om te boost hoe ik met ze heb gewerkt, het maakte me enthousiast om meer op kantoor te werken.

👍 Op welke manier Udn taakmanager kan helpen:

Het lijkt misschien een frivolous kosten om de Vense voet de rekening te hebben voor het diner, drankjes of bowlen, maar leiders moeten altijd teambinding zien als een investering. Socialiseren tussen teamleden verhoogt de communicatiepatronen meer dan 50% , dus zorg ervoor dat uw CFO-tekenen op een gespecialiseerde tekenen Budgetjabloon Specifiek voor het uitzoeken in een externe teamtijd.

3. Laat mensen productief zijn.

Als je een ouder bent om (of een collega's met) school-aged kinderen hebt, is het scenario hierboven waarschijnlijk een terugkeer naar werk Nightmare.

Met veel scholen bleek voor de zomervakantie en onzeker of ze volledig open zullen zijn door de herfst, ouders-vooral werkende moeders - zijn afhankelijk van de flexibiliteit van de externe werk om te gaan, zelfs als kantoren heropenen. Gebaseerd op een wereldwijde katalysatoronderzoek, zijn vrouwen met kinderverantwoordelijkheden 32% minder waarschijnlijk om hun werk te verlaten als ze toegang hebben tot externe werkzaamheden.

Maar verder het bieden van ouders met de nodige flexibiliteit om hun best op het werk en thuis te geven, moeten leiders dezelfde aanpak volgen om ervoor te zorgen dat alle werknemers hun meest productief zijn. Zakelijke reuzen zoals Microsoft , appel , en Google alles verhuizen naar het implementeren van een hybride werk Model, waar mensen meer vrijheid hebben om IRL-kantoorwerk met telecommuting te balanceren.

👍 Hoe Udn taakmanager kan helpen:

De onderste regel is duidelijk: het aanbieden van externe werkopties die te midden van opnieuw openen gaat niet alleen uw werknemers doen gelukkiger , het gaat je biz de grote dollar opslaan. Zoals, $ 22.000 jaarlijks per voltijdse telecommuter.

Voor elke medewerker die van plan is om op afstand te blijven werken, moet u ervoor zorgen dat uw team is uitgerust met Udn taakmanager Is nuttig Werkmalplaatjes op afstand . Van aan boord tot het beheren van vergaderingen, zullen mensen zo georganiseerd zijn als altijd - ongeacht waar ze van werken.

4. Zet veiligheid voordat u het schaalt

Een juni 2021 McKinsey-enquête toonde aan dat ongeveer 1 bij 3 werknemers die naar hun werkplek terugkeerden, al meldden dat de terugkeer-naar-kantoorverschuiving een negatieve invloed heeft op hun geestelijke gezondheid. De belangrijkste reden voor dit sentiment? Bezorgdheid over het aanbouwen of verspreiden van Covend-19.

Hoewel er geen werkplek kan garanderen dat het virus niet zal worden verspreid of gecontracteerd in hun kantoor, zijn er veiligheidsprotocollen, herontwerpmaatregelen en verplichte vereisten die enorme geruststelling kunnen bieden aan iedereen die terugkeert met Trepidation.

De juiste stappen ondernemen om te bewijzen dat het gebouw fysiek veilig is om terug te keren naar de meest cruciale manier om de mensen te beschermen waarmee u hebt geïnvesteerd. Hier is een snelle doorloop van de basisprincipes die mensen op zoek zullen zijn - Office:

Vanaf het tijdstip van publicatie is het aan de discretie van de werkgever om te beslissen of en wat de vereisten is om terug te keren naar het kantoor, inclusief verplicht vaccinaties .

👍 Op welke manier Udn taakmanager kan helpen:

Laat uw HR-team een ​​CoviT-19-bedrijfsprocessen van Covid 19 distribueren en distribueren via dit Udn taakmanager sjabloon ; Het is gemakkelijk bewerkbaar, zodat u veiligheidsrichtlijnen en protocollen duidelijk en meteen kunt communiceren. Het is ook 100% virtueel, dus je weet dat het steriel is.

Aan het eind van de dag, onthoud het woord "F"

…Flexibiliteit.

Terugkeren naar het werk is niet iets dat je gewoon een kalender kunt gooien. Het is iets dat langzaam uitrollen, evolueren, en meetbaar muteren in een routekaart voor wat een succesvolle werkplek eruit ziet als de realiteit op zijn kop was.

Flexibiliteit was ooit iets dat bedrijven werden gedwongen om te omhelzen, maar omdat autonomie de chat opnieuw binnenkomt, zijn we misschien gekomen om te beseffen hoe onvrijgesteld het is.