Noen ser problemer som roadblocks, andre ser dem som muligheter! Problemløsende aktiviteter er en fin måte å bli kjent med hvordan medlemmer av teamet ditt fungerer, både individuelt og sammen. Det er viktig å lære lagstrategiene dine for å hjelpe dem raskt å overvinne hindringer i veien for å oppnå prosjekt mål.
Noen ser problemer som roadblocks, andre ser dem som muligheter! Problemløsende aktiviteter er en fin måte å bli kjent med hvordan medlemmer av teamet ditt fungerer, både individuelt og sammen. Det er viktig å lære lagstrategiene dine for å hjelpe dem raskt å overvinne hindringer i veien for å oppnå prosjekt mål.
Problemløsning ferdigheter er de vanligste manglende myke ferdigheter blant nylige høyskole kandidater, ifølge en 2016 PAYSCALE.COM REPORT . Et selskap eller lags suksess veier tungt på villigheten til ledere for å hjelpe ansatte med å forbedre deres problemløsende evner. Lagbyggingsaktiviteter Målretting av fokusområder som kommunikasjon og samarbeid, tilpasningsevne eller styrking av beslutningstakingsteknikker.
Alle problemløsende prosesser begynner med å identifisere problemet. Deretter må laget vurdere potensielle handlingskurs og velge den beste måten å takle problemet på. Dette krever en dyp forståelse av teamet ditt og deres kjernestyrker. En problemløsende øvelse eller spill hjelper til med å identifisere de styrker og bygger problemløsning ferdigheter og strategier mens du har det gøy med teamet ditt!
Problemløsende spill er ikke for bare et lag. Deltakerne må ha en åpent sinn og godta alle ideer og løsninger . De må også ha en Agile tankegang og være åpen for forskjellige strukturer, planlegger , og prosesser. Problemer oppstår vanligvis når vi minst forventer dem, så det er ingen bedre måte å forberede enn å omfavne smidighet og fleksibilitet.
Et annet aspekt å huske på når du engasjerer seg i problemløsing av spill og aktiviteter: Det er ingen vinnere eller tapere. Sikkert, noen spill kan ende med en eneste vinner, men det sanne målet med disse oppgavene er å lære å jobbe sammen som et lag for å utvikle en Agile tankegang . Det vinnende laget i hvert spill bør dele sine strategier og tankeprosess på slutten av øvelsen for å hjelpe alle å lære.
Her er en liste over morsom problemløsning aktivitet Eksempler å prøve med teamet ditt. Fra blindfold til rå egg, vil disse problemløsende lagbyggingsaktivitetene få teamet ditt løse problemer raskere enn Scooby og gjengen.
Hjelper med: Tilpasningsevne
Hvorfor tilpasningsevne er viktig for problemløsing: Tilpasningsevne er svært tilknyttet med kognitivt mangfold, som Hjelper lagene løse problemer raskere , ifølge Harvard Business Review. Innovasjon og forstyrrelser skjer raskere enn noen gang før . Folk, lag og organisasjoner som kan tilpasse seg, kommer ut på toppen.
Hva du trenger:
Bruksanvisning:
1. Bruk tauet, lage en form på gulvet alle kan passe inn i.
2. Krymp langsomt plassen over en tidsperiode på 10-15 minutter.
3. Arbeid sammen for å finne ut hvordan du holder alle innenfor de krympende grensene.
Hjelper med: Samarbeid
Hvorfor samarbeid er viktig for problemløsing: "Samlet kan vi være mer innsikt, mer intelligent enn vi muligens kan være individuelt," skriver Peter Senge i den femte disiplinen . Vi kan løse problemer bedre som et lag enn vi kan alene, noe som betyr at utviklingen av lagets samarbeidsferdigheter vil føre til bedre problemløsende resultater.
Hva du trenger (per lag):
Bruksanvisning:
1. Målet med denne øvelsen er å se hvilket lag som kan bruke materialene til å bygge det høyeste tårnet i en tildelt tidsperiode. Tårnet må kunne stå på egen hånd.
2. For å gjøre denne øvelsen mer utfordrende, prøv å legge til en marshmallow til toppen av tårnet. Dette teamet problemløsende øvelsen bidrar til at lagene tenker på tærne mens de bygger kameratskap og lederskap.
Hjelper med: Samarbeid, beslutningstaking
Hvorfor beslutningstaking er viktig for problemløsing: Å ta beslutninger er ikke lett , men ubesluttsomhet fører til lagforlamning, stillestående tenkning og uløste problemer. Beslutningstakingsaktiviteter hjelper ditt team praksis å gjøre raske, effektive valg. Tren lagets beslutningsprosesser, og de vil bli mer dygtige på problemløsning.
Hva du trenger:
Bruksanvisning:
1. Hvert lag får et egg og må velge fra byggematerialene.
2. Gi alle 20-30 minutter for å konstruere en bærer for egget og beskytte det mot å bryte.
3. Slipp hver eggbærer av en kant (dvs. over en balkong) og se hvis transportør beskytter egget mot å bryte.
4. Hvis flere egg overlever, fortsett å øke høyden til bare ett egg er igjen.
Hjelper med: Kommunikasjon, beslutningstaking
Hvorfor kommunikasjon er viktig for problemløsing: Flere ansatte jobber eksternt enn noen gang før. Gode kommunikasjonsevner er avgjørende for å løse problemer i stadig større grad Virtuelle lag . Arbeider med kommunikasjonsferdigheter mens laget ditt er sammen, vil hjelpe dem med å løse problemer når de er fra hverandre.
Hva du trenger:
Her er innstillingen: Teamet ditt har blitt strandet på kontoret. Dørene er låst, og banker ned dørene eller bryter vinduene er ikke et alternativ. Gi laget ditt 30 minutter å bestemme seg for 10 elementer på kontoret de trenger for å overleve og rangere dem i rekkefølge av betydning. Målet med spillet er å få alle enige om de 10 elementene og deres rangering på 30 minutter.
Hjelper med: Kommunikasjon
Hva du trenger:
Bruksanvisning:
1. Del alle i små lag med to eller flere.
2. Velg en oversetter som ikke er på et lag for å bygge en tilfeldig struktur ved hjelp av Lego Building-blokker innen 10 minutter.
3. De andre lagene må kopiere strukturen nøyaktig (inkludert størrelse og farge) innen 15 minutter. Imidlertid kan bare ett medlem fra hver gruppe se på den opprinnelige strukturen. De må finne ut hvordan man kommuniserer størrelsen, fargen og formen på den opprinnelige strukturen til deres lag.
4. Hvis dette er for enkelt, legg til en regel om at medlemmet som kan se den opprinnelige strukturen, ikke røre den nye strukturen.
Hjelper med: Samarbeid
Hva du trenger:
Bruksanvisning:
Målet med denne øvelsen er å løse ledetrådene, finne nøkkelen, og unnslippe et låst rom innenfor den tildelte tiden.
Skjul nøkkelen og en liste over ledetråder rundt i rommet.
Samle laget i det tomme rommet og "lås" døren.
Gi dem enten 30 minutter eller 1 time for å finne nøkkelen ved hjelp av ledetråder som er skjult rundt i rommet.
Hjelper med: Beslutningsprosess, tilpasningsevne
Hva du trenger:
Instruksjoner: Bilde Dette: Dine ansatte er Arctic Explorers Adventuring over en isete tundra! Separat dem i lag på 4-5 og få dem til å velge en leder for å lede deres leting. Hvert lag må bygge et ly fra materialene som er gitt før stormen treffer på 30 minutter. Men både laglederens hender har frostbit, så de kan ikke fysisk bidra til å konstruere lyet, og resten av laget har snøblindhet og kan ikke se. Når 30 minutter er opp, slå på viften og se hvilken ly som tåler stormens høye vind.
Hjelper med: Kommunikasjon
Hva du trenger:
Bruksanvisning:
1. Plasser elementene (bokser, stoler, vannflasker, vesker osv) rundt i rommet, så det er ingen klar vei fra den ene enden av rommet til den andre.
2. Del teamet inn i par og blindfold en person på laget.
3. Den andre må verbalt veilede vedkommende fra den ene enden av rommet til den andre, unngå "miner".
4. partner som ikke bind for øynene kan ikke røre den andre.
5. Hvis du ønsker å gjøre aktiviteten mer utfordrende, har alle parene går samtidig så lagene må finne måter å strategisk kommunisere over hverandre.
Hjelper med: Kommunikasjon
Hva du trenger:
Bruksanvisning:
1. Ha gruppen satt på bind for øynene og danner en stor sirkel.
2. Slips to ender av et tau sammen og legge det i en sirkel i midten av gruppen, nær nok slik at hver person kan komme ned og berøre det.
3. Lær gruppen for å kommunisere til å lage en form med tau-en firkant, trekant, firkant, etc.
4. Hvis du har en stor gruppe, dele dem inn i grupper og gi et tau for hvert lag. La dem konkurrere for å se hvem danner en bestemt form raskeste.
Hjelper med: Kommunikasjon
Hva du trenger:
Bruksanvisning:
1. Blindfold alle og hviske et nummer til hver person, som begynner med en.
2. Send dem til å stille opp i numerisk rekkefølge uten å snakke.
3. I stedet for å gi dem et nummer, kan du også ha dem stille opp numerisk ved høyde, alder, bursdag, etc.
Hjelper med: Tilpasningsevne, samarbeid
Hva du trenger:
Bruksanvisning:
1. Ha alle stå i en pyramideform, horisontalt.
2. Be dem til å vende bunnen og toppen av pyramiden bevegelige bare tre personer.
3. Denne raske øvelsen fungerer best når mindre grupper konkurrerer om å se hvem som kan reversere pyramiden raskest.
Hjelper med: Tilpasningsevne, samarbeid
Hva du trenger:
Bruksanvisning:
1. Del gruppen inn i to lag og linje dem opp foran til bak, vendt mot hverandre.
2. Ved hjelp av kritt, bånd, tau, eller papir (avhengig av spilleflaten), markerer en firkantet plass for hver enkelt person å stå på. La en ekstra tomrom mellom de to motstående rader.
3. Målet er at de to motstående linjer av spillere å bytte plass.
Plassere disse restriksjonene på bevegelse:
Hjelper med: Tilpasningsevne, samarbeid
Hva du trenger:
Bruksanvisning:
1. Ha alle stå i en sirkel, og be hver person til å holde hender med to personer som ikke er rett ved siden av dem.
2. Når alle er viklet sammen, be dem om å gre knuten og danner en perfekt sirkel-uten å la noens hånd.
Våre to siste problemløsning aktiviteter fungerer best når du arbeider med et faktisk problem:
Hjelper med: Instant problemløsning
Hva du trenger:
Bruksanvisning:
1. "dumme" ideer er ofte de beste ideene. Be alle om å tenke på absolutt dummeste mulig løsning på problemet for hånden.
2. Når du har en lang liste, se gjennom den og se hvilke som ikke kunne være så dum som du tror.
3. Brainstorm dine løsninger[1. 3]UDN Task Manager
. Det er gratis og alle kan begynne å samarbeide umiddelbart!Hjelper med: Øyeblikkelig problemløsning
Hva du trenger:
Bruksanvisning:
1. Har alle late som de er noen som er kjent.
2. Hver person må nærme seg problemet som om de var den berømte personen. Hvilke alternativer ville de vurdere? Hvordan ville de håndtere det?
3. Dette gjør at alle kan vurdere løsninger de kanskje ikke har tenkt på opprinnelig.
Leter etter mer lagbygging og Virtual Meeting Games. ? Sjekk ut disse Virtual Icebreaker Games. eller vår Ultimate Guide til Team Building Aktiviteter som ikke suger.
Leter du etter en enkel, rask, lett, lett, lett, lett, og enkel å bruke løsning for din bedrift? Kontakt oss nå!
![[Gamle]Topp 10 Asana-alternativer i 2019 (gratis & amp;](/static/article_img/370.jpg)