Topp 15 Problemlösningsaktiviteter för ditt team att behärska
Vissa människor ser problem som roadblocks, andra ser dem som möjligheter! Problemlösningsaktiviteter är ett bra sätt att lära känna hur medlemmar i ditt lagarbete, både individuellt och tillsammans. Det är viktigt att lära dina lagstrategier för att hjälpa dem att snabbt övervinna hinder i vägen för att uppnåprojektmål.
Betydelsen av att utveckla problemlösningsförmåga på dagens arbetsplats
Problemlösningsförmåga är den vanligaste mjuka skickligheten bland de senaste högskoleexamen, enligt a2016 payscale.com Rapportera. Ett företag eller ett slags framgång väger tungt på vårders vilja att hjälpa medarbetare att förbättra sina problemlösningsförmåga.Teambyggande aktiviteterInriktning av fokusområden som kommunikation och samarbete, anpassningsförmåga eller förstärkning av beslutsfattande tekniker hjälper.
Alla problemlösningsprocesser börjar med att identifiera problemet. Därefter måste laget bedöma potentiella handlingsplaner och välja det bästa sättet att ta itu med problemet. Detta kräver en djup förståelse för ditt lag och deras kärnstyrkor. En problemlösning motion eller spel hjälper till att identifiera dessa styrkor och bygger problemlösning och strategier medan du har kul med ditt lag!
Problemlösning spel är inte för bara något lag. Deltagarna måste ha enÖppet och acceptera alla idéer och lösningar. De måste också ha enAgile tankegångoch vara öppen för olika strukturer,planeraoch processer. Problem uppstår vanligtvis när vi minst förväntar sig dem, så det finns inget bättre sätt att förbereda sig än omfamna smidighet och flexibilitet.
En annan aspekt att komma ihåg när man engagerar sig i problemlösning och aktiviteter: det finns inga vinnare eller förlorare. Visst, vissa spel kan sluta med en enda vinnare, men det sanna målet med dessa övningar är att lära sig att arbeta tillsammans som ett team för att utveckla enAgile tankegång. Det vinnande laget i varje spel bör dela sina strategier och tankeprocess i slutet av övningen för att hjälpa alla att lära sig.
Här är en lista med roligt problemlösningaktivitetExempel att försöka med ditt lag. Från blindfolds till råa ägg, kommer dessa problemlösande teambyggnadsaktiviteter att ha dina laglösa problem snabbare än scooby och gänget.
Classic Team Building Problemlösning
1. Ett krympande kärl
Hjälper med:Anpassningsförmåga
Varför anpassningsförmåga är viktig för problemlösning: Anpassningsbarhet är mycket associeradmed kognitiv mångfald, vilkenhjälper lag att lösa problem snabbare, enligt Harvard Business Review. Innovation och störningar händersnabbare än någonsin tidigare. Människor, lag och organisationer som kan anpassa kommer ut på toppen.
Vad du behöver:
Instruktioner:
1. Använda repet, gör en form på golvet som alla kan passa in i.
2. Krympa långsamt utrymmet över en tidsperiod på 10-15 minuter.
3. Arbeta tillsammans för att räkna ut hur man håller alla inom de krympande gränserna.
2. Marshmallow Spaghetti Tower
Hjälper med: Samarbete
Varför samarbetet är viktigt för problemlösning: "Sammantaget kan vi vara mer insiktsfulla, mer intelligenta än vi eventuellt kan vara individuellt," skriverPeter senge i den femte disciplinen. Vi kan lösa problem bättre som ett lag än vi ensam kan, vilket innebär att du att utveckla ditt lags samarbetsförmåga kommer att leda till bättre problemlösningsresultat.
Vad du behöver (per team):
Instruktioner:
1. Målet med denna övning är att se vilket lag som kan använda material som tillhandahålls för att bygga det högsta tornet inom en tilldelad tidsperiod. Tornet måste kunna stå på egen hand.
2. För att göra denna övning mer utmanande, försök att lägga till en marshmallow till toppen av tornet. Denna team problemlösning övning hjälper lag att tänka på tårna medan de bygger kamratskap och ledarskap.
3. Äggdroppe
Hjälper med:Samarbete, beslutsfattande
Varför beslutsfattandet är viktigt för problemlösning: Att fatta beslut är inte lätt, men obeslutsamhet leder till lagförlamning, stillastående tänkande och olösta problem. Beslutsfattande aktiviteter hjälper din team praxis att göra snabba, effektiva val. Träna ditt lags beslutsfattande muskler och de blir mer skickliga på problemlösning.
Vad du behöver:
Instruktioner:
1. Varje lag får ett ägg och måste välja mellan byggnadsmaterialen.
2. Ge alla 20-30 minuter att konstruera en bärare för ägget och skydda det från att bryta.
3. Släpp varje äggbärare av en ledge (dvs över en balkong) och se vars bärare skyddar ägget från att bryta.
4. Om flera ägg överlever, fortsätt öka höjden tills endast ett ägg är kvar.
4. Strängad
Hjälper med: Kommunikation, beslutsfattande
Varför kommunikation är viktigt för problemlösning: Fler anställda arbetar på distansän någonsin tidigare. Goda kommunikationsförmåga är avgörande för att lösa problem över alltmervirtuella lag. Arbeta med kommunikationsförmåga medan ditt lag är tillsammans hjälper dem att bättre lösa problem när de är ifrån varandra.
Vad du behöver:
Här är inställningen:Ditt lag har strandsats på kontoret. Dörrarna är låsta och knackar ner dörrarna eller bryter fönstren är inte ett alternativ. Ge ditt lag 30 minuter att bestämma 10 objekt på kontoret som de behöver för överlevnad och rangordna dem i betydelse. Målet med spelet är att alla är överens om de 10 objekten och deras rankning på 30 minuter.
5. Legoman
Hjälper med:Kommunikation
Vad du behöver:
Instruktioner:
1. Dela alla i små lag av två eller flera.
2. Välj en övervakare som inte är på ett lag för att bygga en slumpmässig struktur med Lego Building Blocks inom 10 minuter.
3. De andra lagen måste replikera strukturen exakt (inklusive storlek och färg) inom 15 minuter. Emellertid kan endast en medlem från varje grupp titta på den ursprungliga strukturen. De måste räkna ut hur man kommunicerar storleken, färgen och formen på den ursprungliga strukturen till deras lag.
4. Om detta är för enkelt, lägg till en regel som den medlem som kan se den ursprungliga strukturen inte kan röra den nya strukturen.
6. Escape
Hjälper med:Samarbete
Vad du behöver:
Instruktioner:
Målet med denna övning är att lösa ledtrådarna, hitta nyckeln och undkomma ett låst rum inom den tilldelade tiden.
Dölj nyckeln och en lista över ledtrådar runt om i rummet.
Samla laget i det tomma rummet och "lås" dörren.
Ge dem antingen 30 minuter eller 1 timme för att hitta nyckeln med hjälp av ledtrådarna dolda runt rummet.
7. Frostbite
Hjälper med:Beslutsfattande, anpassningsförmåga
Vad du behöver:
Instruktioner: Bild Detta: Dina anställda är Arctic Explorers äventyrar över en isig tundra! Separera dem i team på 4-5 och få dem att välja en ledare för att styra sin prospektering. Varje lag måste bygga ett skydd från material som tillhandahålls före stormen träffar på 30 minuter. Men båda lagledarens händer har frostbite, så de kan inte fysiskt hjälpa till att konstruera skyddet, och resten av laget har snöblindhet och kan inte se. När 30 minuter är upp, sätt på fläkten och se vilket skydd som kan motstå stormens höga vindar.
8. MINEFIELD
Hjälper med:Kommunikation
Vad du behöver:
Instruktioner:
1. Placera objekten (lådor, stolar, vattenflaskor, påsar, etc.) runt rummet så det finns ingen tydlig väg från ena änden av rummet till den andra.
2. Dela ditt lag i par och blindfold en person på laget.
3. Den andra måste muntligt styra den personen från ena änden av rummet till den andra, undviker "gruvorna".
4. Den partner som inte är blindfoldad kan inte röra den andra.
5. Om du vill göra aktiviteten mer utmanande, har alla par går samtidigt så att lag måste hitta sätt att strategiskt kommunicera över varandra.
9. Blindformationer
Hjälper med:Kommunikation
Vad du behöver:
Instruktioner:
1. Låt gruppen sätta på blindfolds och bilda en stor cirkel.
2. Slå två ändar av ett rep tillsammans och lägg det i en cirkel i mitten av gruppen, nära nog så att varje person kan nå ner och röra den.
3. Instruera gruppen att kommunicera för att skapa en form med rep-en kvadrat, triangel, rektangel, etc.
4. Om du har en mycket stor grupp, dela dem i lag och ge ett rep för varje lag. Låt dem tävla för att se vem som bildar en speciell form snabbaste.
10. Linje upp blind
Hjälper med:Kommunikation
Vad du behöver:
Instruktioner:
1. Blindfold alla och viska ett nummer till varje person, som börjar med en.
2. Berätta för dem att ställa upp i numerisk ordning utan att prata.
3. I stället för att ge dem ett nummer kan du också få dem att ställa upp numeriskt med höjd, ålder, födelsedag etc.
11. Omvänd pyramid
Hjälper med:Anpassningsbarhet, samarbete
Vad du behöver:
Instruktioner:
1. Låt alla stå i en pyramidform, horisontellt.
2. Be dem att vända basen och pyramidens apex flyttar bara tre personer.
3. Denna snabba övning fungerar bäst när mindre grupper tävlar för att se vem som kan vända pyramiden den snabbaste.
12. Flytta det!
Hjälper med:Anpassningsbarhet, samarbete
Vad du behöver:
Instruktioner:
1. Dela din grupp i två lag och linjer dem fram till baksidan, mot varandra.
2. Markera ett fyrkantigt utrymme för att varje person ska kunna stå på. Lämna ett extra tomt utrymme mellan de två vända raderna.
3. Målet är att de två vända linjerna av spelare ska byta platser.
Placera dessa restriktioner för rörelse:
13. Mänsklig knut
Hjälper med:Anpassningsbarhet, samarbete
Vad du behöver:
Instruktioner:
1. Låt alla stå i en cirkel, och be varje person att hålla händerna med två personer som inte är direkt bredvid dem.
2. När alla är trassiga tillsammans, be dem att avlägsna knuten och bilda en perfekt cirkel utan att låta någon hand.
Våra sista två problemlösningsaktiviteter fungerar bäst när man hanterar ett verkligt problem:
14. Dumbest idé först
Hjälper med:Instant problemlösning
Vad du behöver:
Instruktioner:
1. "Dumb" idéer är ibland de bästa idéerna. Be alla att tänka på den absolut dumaste möjliga lösningen på problemet.
2. När du har en lång lista, titta igenom den och se vilka som kanske inte är så dumma som du tror.
3. Brainstorm dina lösningar iUDN Task Manager. Det är gratis och alla kan börja samarbeta omedelbart!
15. Vad skulle x göra
Hjälper med:Instant problemlösning
Vad du behöver:
Instruktioner:
1. Låt alla låtsas att de är någon kända.
2. Varje person måste närma sig problemet som om de var den berömda personen. Vilka alternativ skulle de överväga? Hur skulle de hantera det?
3. Detta gör det möjligt för alla att överväga lösningar som de kanske inte har tänkt på ursprungligen.
Letar efter mer lagbyggnad ochVirtuella mötesspel? Kolla in dessavirtuella isbrytare speleller vårUltimate Guide till Team Building Activities som inte suger.
