Entendendo a importância dos relacionamentos de pares no trabalho

Admita: às vezes o pensamento de trabalhar sozinho parece atraente.

Você não teria que se sentar através de reuniões improdutivas. Você pode se concentrar na sua lista de tarefas sem uma mensagem instantânea incessante e e-mails. Você estaria no controle de conseguir o que precisa quando precisar.

Snap fora do seu sonhamento por um minuto. Claro, enquantotrabalho em equipe e colaboraçãoTer seus desafios, há muito a dizer para a importância das relações de pares no trabalho.

Por que os relacionamentos de pares no trabalho são importantes?

70% dos funcionáriosDiga ter amigos em seu trabalho é o elemento mais crucial para uma vida profissional feliz. Quando solicitado a escolher duas emoções que sentem quando excluídas no trabalho,40% dos entrevistadosAtravés de gerações e gêneros disseram que são mais propensos a se sentirem ignorados.

Obviamente, você não quer nenhum dos membros da sua equipe se sentir isolado e inédito. Mas, por que mais você se concentrar em se conectar com os pares no trabalho? Como acontece, oferece uma série de vantagens - não apenas para indivíduos, mas para toda a organização.

1. Relacionamentos de pares aumentam a produtividade e o desempenho

Pesquisa Gallup descobriu que30% dos funcionáriosDiga que eles têm um melhor amigo no trabalho. Essa porcentagem de trabalhadores é supostamente sete vezes mais provávelenvolvido em seus empregose produzir maisqualidadetrabalhar.

Além disso, relacionamentos apertados com os pares no trabalho podemimpulsionar a felicidade do empregado., o que os inspira a ficar mais feito. A pesquisa fora da Universidade de Oxford descobriu que os trabalhadores são13% mais produtivoquando eles estão felizes.

2. Relacionamentos de pares impulsionam a retenção

Você quer que seus melhores funcionários fiquem por aí para o longo prazo. Embora existam muitos fatores que influenciam a retenção (de oportunidades de desenvolvimento para a administração), os relacionamentos de trabalho são um grande pedaço do quebra-cabeça.

Um estudo realizado pela força de trabalho descobriu que62% dos funcionáriosQuem tinha um a cinco amigos próximos no trabalho disseram que rejeitariam outra oferta de emprego. Esse número aumenta para 70% para os funcionários que têm seis a 25 amigos de trabalho próximos.

3. Relacionamentos de pares melhoram a moral da equipe

Finalmente, os relacionamentos no trabalho mantêm o seuEspíritos da equipe alta . Pesquisas mostraramQue amizades de trabalho de qualidade estão entrelaçadas com satisfação no trabalho e felicidade.

Faz sentido. Quando as pessoas se dão bem, sabem que são suportadas e se sentem ligadas a uma das outras, são mais propensas a desfrutar de colaborar.

Dicas para construir relacionamentos com os pares

A evidência é convincente. Mas como você realmente faz formar laços reais com as pessoas com quem você trabalha? Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a colocar as bases.

1. Siga em suas promessas

Todas as sutilezas do mundo não levarão a um relacionamento sólido se você não começar com o básico. O maior? Fazendo o que você disse que você ia fazer.

Confiaré a base de qualquer relacionamento (seja pessoal ou profissional), então você precisa começar vivendo à sua palavra. Conheça seus prazos. Complete suas tarefas. Não deixe as pessoas penduradas.

Lembre-se, as pessoas normalmente não querem formar laços próximos com pessoas que não podem confiar.

2. Conecte-se além da sua lista de tarefas

Se você está perguntando sobre umprojetoO status ou comparar seus horários para uma reunião futura, não há escassez de assuntos relacionados ao trabalho para conversar.

No entanto, se você quiser se conectar em um nível mais profundo, certifique-se de verificar sobre o que está acontecendo com seus colegas pessoalmente - mesmo que seja algo tão simples quanto o que fizeram esse fim de semana.

Cabe a você determinar o que você está confortável discutindo com seus colegas de trabalho. No entanto,Pesquisa da Universidade Nazarene de OlivetDescobri que algumas pessoas não têm medo de ficar bem pessoal (com muitos discutir suas vidas amorosas e até mesmo problemas de saúde).

3. Ofereça elogio e reconhecimento

Elogios são poderosos. Na verdade,estudos têm mostradoEsse elogio ativa a mesma parte de nossos cérebros como recompensa em dinheiro. Além disso, naturalmente gostamos das pessoas que nos elogam. Ainda,40% dos funcionáriosDiga que eles não são reconhecidos o suficiente no trabalho.

Então, aplaude seu colega para a impressionante apresentação que eles deram em uma reunião recente. Ou agradeço por sua contribuição para o seu projeto. É um esforço aparentemente pequeno que pode fazer uma grande diferença no seu relacionamento.

4. Lembre-se de ouvir

Há pouco mais frustrante do que se sentir inédito. Seus esforços para se conectar com seus colegas de trabalho em um nível mais profundo não serão compensados ​​se você não conseguir realmente ouvi-los.

Coloque o seu telefone. Feche todas as suas guias para essa videoconferência. Tente o seu melhor para manter as informações que seus membros da equipe compartilham com você. Se você não aceitar esse passo extra, seus esforços para construir relacionamentos mais fortes parecem vazios e semicerrados.

Como melhorar as relações no local de trabalho remotamente

Construir relacionamentos com seus pares no trabalho sempre envolve algum pensamento e esforço consciente, mas isso é especialmente verdade quando você éTrabalhando remotamente .

Você não está colaborando lado a lado, o que pode contribuir para se sentir desconectado e isolado.Relatório de Trabalho Remoto de 2020 do Bufferdescobriu que a solidão é uma das maiores lutas ao trabalhar remotamente.

Então, como você pode construir relacionamentos positivos no local de trabalho - mesmo quando sua equipe está espalhada? Aqui estão algumas estratégias úteis paraEdifício de equipe de trabalho remoto .

1. Faça tempo para uma pequena conversa

Em um ambiente tradicional de escritório, a pequena conversa acontece naturalmente. As pessoas conversam enquanto captam o café na sala de break ou arquivo na sala de reuniões para uma equipe semanal sit-down.

Quando você precisa se encontrar remotamente, isso é fácil de pular. Todo mundo se junta à chamada de vídeo e você fica direto para os negócios.

Em vez disso, economize alguns minutos no início ou no final de cada reunião para verificar como as pessoas estão se sentindo. O que eles fizeram esse fim de semana? O que está acontecendo com eles? Abra o chão para todo mundo para se envolver em alguma conversa amigável. É mais importante do que você pensa.

2. Continue as tradições divertidas

A cultura da equipe pode ser difícil de manter quando você está trabalhando remotamente. Você não está mais fazendo mensal feliz horas ou concursos de decoração de mesa temática.

Mas isso não significa que você não possa fazer nada divertido com uma equipe remota. Talvez você queira experimentar algunsJogos de equipe virtual, como um concurso de trivia regular via vídeo para qualquer pessoa que esteja interessada. Ou talvez você inicie um tópico semanal de compartilhamento de foto na folga. Talvez você até lance um clube de livros em toda a empresa.

Fique criativo e pergunte aos membros da sua equipe o que eles gostariam. Você identificará muito lightheart e amigávelOportunidades para as pessoas se conectaremum com o outro.

3. Ofereça suporte e recursos

Se sua equipe mudou paraTrabalho remoto durante a pandemiaVocê sabe que todo mundo está lidando muito agora. Uma das melhores maneiras de forjar títulos mais sólidos é oferecer seu apoio. Tenha certeza, isso não precisa ser nada complicado. Você encontrou uma extensão do navegador que é feita?trabalho remotoMuito mais fácil? Loop sua equipe dentro Você descobriu uma maneira de manter seus próprios kiddos ocupados enquanto ficam em casa? Compartilhe com seus colegas que também são pais.

Você vai provar que você ainda está olhando para os membros da sua equipe - mesmo que você não esteja trabalhando no mesmo espaço físico.

Seus relacionamentos de trabalho são importantes

Relacionamentos de pares no trabalho não são sem seus soluços e desafios. No entanto, fortes ligações com seus colegas podem ter inúmeros benefícios.

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