Verständnis der Bedeutung von Peer-Beziehungen bei der Arbeit
Gib es zu: Manchmal scheint der Gedanke daran, allein zu arbeiten, ansprechend.
Sie müssen nicht durch unproduktive Treffen sitzen müssen. Sie können sich auf Ihre To-Do-Liste ohne unaufhörliche Instant-Nachrichten-Pings und E-Mails konzentrieren. Sie wären die Kontrolle, um das zu bekommen, was Sie brauchen, wenn Sie es brauchen.
Schnappen Sie sich eine Minute aus Ihrem Tagträumen. Sicher, während Teamarbeit und Zusammenarbeit Haben Sie ihre Herausforderungen, es gibt viel zu sagen, für die Bedeutung von Peer-Beziehungen bei der Arbeit zu sagen.
Warum arbeiten Peer-Beziehungen bei der Arbeit?
70% der Mitarbeiter Sagen Sie, dass Freunde an ihrem Job das entscheidende Element für ein glückliches Arbeitsleben ist. Wenn Sie aufgefordert werden, zwei Emotionen zu wählen, fühlen sie sich, wenn sie bei der Arbeit ausgeschlossen sind, 40% der Befragten Über Generationen und Geschlechter sagten, sie fühlen sich am wahrscheinlichsten ignoriert.
Offensichtlich möchten Sie nicht, dass Sie keine Ihrer Teammitglieder isoliert und unbekannt fühlen. Aber warum sollten Sie sich sonst auf die Verbindung mit Kollegen bei der Arbeit konzentrieren? Da sich herausstellt, bietet es eine Reihe von Vorteilen - nicht nur für Einzelpersonen, sondern für die gesamte Organisation.
1. Peer-Beziehungen steigen Produktivität und Leistung
Gallup-Forschung fand das 30% der Mitarbeiter Sagen Sie, sie haben einen besten Freund bei der Arbeit. Dieser Prozentsatz der Arbeitnehmer ist berichtet, siebenmal als wahrscheinlich in ihren Jobs beschäftigt und höher produzieren Qualität Arbeit.
Zusätzlich können engstricke Beziehungen mit Gleichaltrigen bei der Arbeit Mitarbeiter Glück steigern , das sie inspiriert, um mehr fertig zu werden. Forschung außerhalb der Oxford University fand die Arbeiter 13% produktiver Wenn sie glücklich sind.
2. Peer-Beziehungen erhöhen die Retention
Sie möchten, dass Ihre besten Mitarbeiter für die Langstrecke herumkleben. Während es viele Faktoren gibt, die die Retention beeinflussen (von Entwicklungsmöglichkeiten zum Management), sind Arbeitsbeziehungen ein großes Stück des Puzzles.
Eine Studie, die von der Belegschaft durchgeführt wurde, fand das 62% der Mitarbeiter Wer hatte eine bis fünf enge Freunde bei der Arbeit, sagte, dass sie ein anderes Stellenangebot ablehnen würden. Diese Zahl steigt auf 70% für Mitarbeiter, die sechs bis 25 Arbeit Freunde haben.
3. Peer-Beziehungen verbessern die Teammoral
Endlich halten Beziehungen bei der Arbeit Ihre Die Spirituosen des Teams . Nachforschungen haben ergeben Diese Qualitätsarbeitsgläser sind mit der Berufszufriedenheit und dem Glück verbunden.
Es ergibt Sinn. Wenn Menschen auskommen, wissen, dass sie unterstützt werden, und fühlen sich miteinander verbunden, sie genießen eher zusammenzuarbeiten.
Tipps zum Bauen von Beziehungen mit Kollegen
Die Beweise sind überzeugend. Aber wie geht es eigentlich um echte Bindungen mit den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten? Hier sind ein paar Tipps, die Ihnen helfen, die Grundlage zu legen.
1. Folgen Sie auf Ihre Versprechen
Alle Klimmmöglichkeiten der Welt führen nicht zu einer soliden Beziehung, wenn Sie nicht mit den Grundlagen beginnen. Der Größte? Tun, was Sie gesagt haben, Sie würden tun.
Vertrauen ist die Grundlage einer beliebigen Beziehung (egal ob persönlich oder professionell), sodass Sie anfangen müssen, indem Sie zu Ihrem Wort leben. Treffen Sie Ihre Termine. Füllen Sie Ihre Aufgaben ab. Lass die Leute nicht hängen.
Denken Sie daran, dass die Leute in der Regel keine engen Bindungen mit Menschen bilden wollen, denen sie nicht vertrauen können.
2. Verbinden Sie Ihre Aufgabenliste über
Egal, ob Sie nach einem fragen Projekt Der Status ist der Status oder den Vergleich Ihrer Zeitpläne für ein bevorstehendes Treffen, es gibt keinen Mangel an arbeitsbedingten Angelegenheiten, um sich zu plaudern.
Wenn Sie jedoch auf einem tieferen Niveau verbinden möchten, stellen Sie sicher, dass Sie einchecken, was mit Ihren Kollegen persönlich passiert - selbst wenn es so einfach ist wie das, was sie an diesem Wochenende gemacht haben.
Es liegt an Ihnen, zu bestimmen, was Sie mit Ihren Kollegen besprechen. Aber, Forschung von der Olivet Nazarene University stellte fest, dass manche Leute keine Angst haben, ziemlich persönlich zu werden (mit vielen diskutieren ihres Liebeslebens und sogar Gesundheitsproblemen).
3. Bieten Sie Lob und Anerkennung an
Komplimente sind leistungsstark. In der Tat, Studien haben gezeigt Dieses Lob aktiviert den gleichen Teil unseres Gehirns als Cash-Belohnung. Außerdem mögen wir natürlich die Menschen, die uns ergänzen. Noch, 40% der Mitarbeiter sagen, dass sie nicht genug anerkannt werden.
Also, applaudieren Sie Ihren Kollegen für die beeindruckende Präsentation, die sie in einem kürzlichen Treffen gegeben haben. Oder danke ihnen für ihren Beitrag zu Ihrem Projekt. Es ist ein scheinbar kleiner Anstrengung, der in Ihrer Beziehung einen großen Unterschied machen kann.
4. Denken Sie daran, zuzuhören
Es gibt wenig, das ist frustrierender, als sich nicht zu fühlen. Ihre Bemühungen, mit Ihren Kollegen auf einem tieferen Niveau herzustellen, zahlen nicht, wenn Sie sie tatsächlich nicht hören.
Legen Sie Ihr Telefon ab. Schließen Sie alle Registerkarten für diese Videokonferenz. Versuchen Sie Ihr Bestes, um die Informationen zu erhalten, die Ihre Teammitglieder mit Ihnen teilen. Wenn Sie diesen zusätzlichen Schritt nicht nehmen, werden Ihre Bemühungen, stärkere Beziehungen aufzubauen, leer und halbherzig.
Wie man die Remote der Arbeitsplatzbeziehungen verbessert
Die Bauenbeziehungen zu Ihren Kollegen bei der Arbeit beinhaltet immer etwas Gedanken und bewusste Anstrengungen, aber das ist besonders wahr, wenn Sie sind fern arbeiten .
Sie arbeiten nicht nebeneinander zusammen, was dazu beitragen kann, getrennt und isoliert zu fühlen. Puffer-2020-Bundesstaat des Remote-Arbeitsberichts stellte fest, dass die Einsamkeit eines der größten Kämpfe ist, wenn er ferngesteuert wird.
Wie können Sie also positive Arbeitsplatzbeziehungen aufbauen - auch wenn Ihr Team ausgebreitet ist? Hier sind ein paar hilfreiche Strategien für Remote Work Team Building .
1. Nehmen Sie sich Zeit für ein kleines Gespräch
In einem traditionellen Büroumfeld passiert ein kleines Gespräch natürlich. Die Leute chatten, wenn sie im Pausenraum Kaffee aufnehmen oder in den Tagungsraum für ein wöchentliches Team sitzen.
Wenn Sie sich aus der Ferne treffen müssen, ist das einfach zu überspringen. Jeder schließt sich dem Videoanruf an und Sie erreichen sich direkt ins Geschäft.
Sparen Sie stattdessen ein paar Minuten am Anfang oder Ende jedes Treffens, um zu überprüfen, wie sich die Menschen fühlen. Was haben sie an diesem Wochenende gemacht? Was ist mit ihnen passiert? Öffnen Sie den Boden für alle, um ein freundliches Geschwätz zu engagieren. Es ist wichtiger als Sie denken.
2. Führen Sie die lustigen Traditionen fort
Die Teamkultur kann schwierig sein, wenn Sie fern arbeiten. Sie tun nicht mehr monatliche, glückliche Stunden oder thematische Schreibtisch-Dekorationswettbewerbe.
Das bedeutet aber nicht, dass Sie mit einem Remote-Team etwas Spaß machen können. Vielleicht möchten Sie etwas ausprobieren virtuelle Teamspiele. Wie ein regulärer Trivia-Wettbewerb über Video für jeden, der interessiert ist. Oder vielleicht beginnen Sie einen wöchentlichen Foto-Sharing-Thread in locker. Vielleicht rollen Sie sogar einen unternehmensweiten Buchclub aus.
Erhalten Sie kreativ und fragen Sie Ihre Teammitglieder, was sie genießen würden. Sie erkennen viel Lefertherd und freundlich Möglichkeiten für die Verbindung von Personen miteinander.
3. Bieten Sie Unterstützung und Ressourcen an
Wenn Ihr Team aufgestellt wurde Fernarbeit während der Pandemie Sie wissen, dass jeder jetzt mit viel zu tun hat. Eine der besten Möglichkeiten, um mehr solide Anleihen zu schmieden, besteht darin, Ihre Unterstützung anzubieten. Seien Sie versichert, dies muss nichts kompliziert sein. Haben Sie eine Browserverlängerung gefunden, die gemacht wurde Heimarbeit viel leichter? Schleifen Sie Ihr Team in. Haben Sie einen Weg entdeckt, um Ihre eigenen Kiddos zu halten, während Sie nach Hause bleiben? Teilen Sie es mit Ihren Kollegen, die auch Eltern sind.
Sie werden beweisen, dass Sie immer noch nach Ihren Teammitgliedern suchen - auch wenn Sie nicht in demselben physischen Raum arbeiten.
Ihre Arbeitsbeziehungen sind wichtig
Peer-Beziehungen bei der Arbeit sind nicht ohne Schluckauf und Herausforderungen. Starke Anleihen mit Ihren Kollegen können jedoch zahlreiche Vorteile haben.
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