Розуміння важливості однорангових відносин на роботі

Прийміть це: Іноді думка про працю, здається привабливою.

Вам не доведеться сидіти через непродуктивні зустрічі. Ви можете зосередитися на вашому списку справ без безперервних миттєвих повідомлень PINGS та електронних листів. Ви б контролюєте те, що вам потрібно, коли вам це потрібно.

Знімайтеся з вашого мрійливого на хвилину. Впевнений, покиКомандна робота та співпрацяМайте свої виклики, є багато чого сказати для важливості однорангових відносин на роботі.

Чому однорангові відносини на роботі?

70% працівниківСкажімо, друзі на їхню роботу є найважливішим елементом щасливого робочого життя. Коли просять вибрати два емоції, вони відчувають, коли виключаються на роботі,40% респондентівЧерез покоління та статі заявили, що вони, швидше за все, відчують ігноруються.

Очевидно, ви не хочете, щоб жодна з ваших членів команди відчувають ізольовані та нечувані. Але чому ще ви повинні зосередитися на підключенні з однолітками на роботі? Як виявляється, він пропонує ряд переваг - не тільки для фізичних осіб, але й для всієї організації.

1. Пальні відносини підвищують продуктивність та продуктивність

Дослідження Gallup знайдено це30% працівниківСкажімо, у них є найкращий друг на роботі. Цей відсоток працівників, як повідомляється, семи разів більше, ніж бутизаймаються своїми роботамиі виробляти вищіякістьРобота.

Крім того, жорсткі відносини з однолітками на роботі можутьПідвищуйте щастя працівника, що надихає їх, щоб отримати більше. Дослідження Оксфордського університету виявив, що працівники13% більше продуктивнихколи вони щасливі.

2. ПІДВИЩЕННЯ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Ви хочете, щоб ваші найкращі співробітники дотримувалися довгих перевезень. Хоча існує безліч факторів, які впливають на утримання (від можливостей розвитку до управління), робочі відносини є великою частиною головоломки.

Дослідження, проведене робочою силою62% працівниківХто мав від одного до п'яти близьких друзів на роботі, сказано, що вони відкидають іншу пропозицію роботи. Це число збільшується до 70% для працівників, які мають від шести до 25 близьких друзів.

3. Пальні відносини Покращують Мораль команди

Нарешті, відносини на роботі тримають вашуДухи команди високі . Дослідження показалиЦя якісна робота дружба переплітаються з задоволеними роботою та щастям.

Це має сенс. Коли люди потрапляють, знають, що вони підтримуються, і відчувають зв'язок один з одним, вони, швидше за все, насолоджуватися співпраці.

Поради щодо побудови відносин з однолітками

Докази переконливі. Але як ви дійсно йдете про формування справжніх зв'язків з людьми, з якими ви працюєте? Ось кілька порад, які допоможуть вам покласти основу.

1. Слідкуйте за своїми обіцянками

Всі симпатичні у світі не призведе до твердих відносин, якщо ви не починаєте з основ. Найбільший? Роблячи те, що ви сказали, що ви збираєтеся робити.

ДовіраЧи є основа будь-яких відносин (чи є це особистий або професійний), тому вам потрібно почати, живемо до вашого слова. Зустрічайте терміни. Заповніть свої завдання. Не залишайте людей, які висять.

Пам'ятайте, що люди, як правило, не хочуть утворювати тісні зв'язки з людьми, яких вони не можуть довіряти.

2. Підключіть до списку завдань

Чи ви питаєтепроектСтатус або порівнюючи свої графіки для майбутнього засідання, не існує дефіциту, пов'язаних з роботою.

Однак, якщо ви хочете підключитися до більш глибокого рівня, переконайтеся, що ви перевіряєте, що відбувається з вашими колегами особисто - навіть якщо це щось таке просто, як вони зробили у вихідні.

Це залежить від вас, щоб визначити, що ви комфортно обговорюєте зі своїми колегами. Однак,Дослідження від Олівета Назареного університетуВстановлено, що деякі люди не бояться отримати досить особисте (з багатьма обговоренням їхньої любові життя та навіть проблеми зі здоров'ям).

3. Пропонуйте похвалу та визнання

Компліменти є потужними. Насправді,показали дослідженняЦя похвала активізує ту ж саму частину наших мізків, як грошова винагорода. Крім того, ми, природно, як люди, які нам похвалить. Ще,40% працівниківкажуть, що вони не визнаються достатньо на роботі.

Отже, аплодувати своєму колезі за вражаючу презентацію, яку вони дали на недавній зустрічі. Або, дякую їм за свій внесок у ваш проект. Це, здавалося б, малі зусилля, які можуть зробити велику різницю у ваших стосунках.

4. Не забудьте слухати

Там мало, це більш розчаровує, ніж почуття нечуваного. Ваші зусилля, спрямовані на з'єднання з вашими колегами на більш глибокому рівні, не будуть розплатитися, якщо ви не зможете насправді слухати їх.

Покладіть свій телефон. Закрийте всі ваші вкладки для цієї відеоконференції. Спробуйте все можливе, щоб зберегти інформацію своїм членам команди. Якщо ви не берете це додатковий крок, ваші зусилля, спрямовані на створення сильних відносин, здаються порожніми та напівсерцями.

Як відновити відносини на робочому місці

Будівельні відносини з вашими однолітками на роботі завжди передбачають деякі думки та свідомі зусилля, але це особливо вірно, коли випрацювати віддалено .

Ви не співпрацюють поруч з боку, що може сприяти відчуттю відключення та ізольованих.2020 штатів пульта дистанційного виконання буфераВстановлено, що самотність є однією з найбільших бореться при роботі віддалено.

Отже, як ви можете побудувати позитивні стосунки на робочому місці - навіть коли ваша команда поширюється? Ось кілька корисних стратегійБудівництво віддаленої роботи .

1. Зробіть час для невеликої розмови

У традиційному середовищі офісного середовища невелика розмова відбувається природно. Люди спілкуються, оскільки вони захоплюють каву в кімнаті перерву або у залі засідань для щотижневої команди сідають.

Коли вам потрібно зустріти віддалено, це легко пропустити. Всі приєднуються до відеодзвінка, і ви отримуєте прямо до бізнесу.

Замість цього, збережіть кілька хвилин на початку або в кінці кожної зустрічі, щоб зареєструватися на тому, як люди відчувають себе. Що вони зробили ці вихідні? Що відбувається з ними? Відкрийте підлогу для всіх, щоб займатися деякою дружньою балаканиною. Це більш важливо, ніж ви думаєте.

2. Продовжуйте веселі традиції

Культура команди може бути жорсткою для підтримки, коли ви працюєте віддалено. Ви більше не робите щомісячні щасливі години або тематичні конкурси, що прикрашають.

Але, це не означає, що ви не можете зробити що-небудь весело з віддаленою командою. Можливо, ви хочете спробувати деякіВіртуальні команди, як регулярний конкурс Трівії через відео для кого-небудь, хто зацікавлений. Або, можливо, ви почнете щотижневий потік з фотографією у слабі. Можливо, ви навіть розгорнуте книжковий клуб компанії.

Отримайте креатив і попросіть своїх членів команди, що вони будуть насолоджуватися. Ви визначите багато вільних і дружніхможливості для підключення людейодин з одним.

3. Пропозиція та ресурси

Якщо ваша команда перейшлаВіддалена робота під час пандемії, ви знаєте, що всі мають багато чого зараз. Одним з найкращих способів створення більш твердих зв'язків є запропонувати вашу підтримку. Будьте впевнені, це не повинно бути будь-яким складним. Ви знайшли розширення браузера, зробленоговіддалена роботанабагато простіше? Чи ви відкрили свою команду. Поділіться своїм колегам, які також є батьками.

Ви доведете, що ви все ще шукаєте для членів вашої команди, навіть якщо ви не працюєте в одному фізичному просторі.

Ваші робочі відносини матерії

Пальні відносини на роботі не без їхніх гіксів та викликів. Однак сильні облігації з вашими колегами можуть мати численні переваги.

Звертають однорангові відносини з рішенням управління роботою, що покращує видимість, спрощує співпрацю та підвищує підзвітність.Менеджер завдань UDNробить все це і більше. Щоб дізнатися, якМенеджер завдань UDNдопомагає командам створювати кращий зв'язок, зареєструватися дляБезкоштовна двотижнева судова судова .