Förstå vikten av peer-relationer på jobbet

Tillkänn det: Ibland verkar tanken på att arbeta ensam tilltalande.

Du skulle inte behöva sitta genom oproduktiva möten. Du kan fokusera på din att göra-lista utan oupphörliga snabbmeddelanden och e-postmeddelanden. Du skulle vara i kontroll över att få det du behöver när du behöver det.

Snap ut ur din dagdrömmering i en minut. Visst, medanTeamwork och samarbeteHar sina utmaningar, det finns mycket att säga om vikten av peer-relationer på jobbet.

Varför gör peer relationer på jobbet?

70% av de anställdaAtt ha vänner på jobbet är det viktigaste elementet till ett lyckligt arbetsliv. När de bad om att välja två känslor känner de sig när de utesluts på jobbet,40% av de svarandeÖver generationer och könen sa att de sannolikt kommer att känna sig ignorerade.

Självklart vill du inte ha något av dina lagmedlemmar som känner sig isolerade och oerhörda. Men varför bör du fokusera på att ansluta till kamrater på jobbet? Som det visar sig, erbjuder det ett antal fördelar - inte bara för individer, utan för hela organisationen.

1. Peer-relationer Öka produktiviteten och prestanda

Gallup Research fann det30% av anställdasäg att de har en bästa vän på jobbet. Den procentandelen av arbetstagare är enligt uppgift sju gånger så sannolikt att det ärengagerade i sina jobboch producera högre-kvalitetarbete.

Dessutom kan täta relationer med kamrater på jobbetöka medarbetarnas lycka, som inspirerar dem att få mer gjort. Forskning från Oxford University fann att arbetarna är13% mer produktivnär de är lyckliga.

2. Peer relations ökar retentionen

Du vill ha dina bästa medarbetare att hålla fast för långdistans. Medan det finns många faktorer som påverkar retentionen (från utvecklingsmöjligheter till ledning), är arbetsförhållandena en stor bit av pusslet.

En studie utförd av arbetskraften fann att62% av anställdaVem hade en till fem nära vänner på jobbet sa att de skulle avvisa ett annat jobbbjudande. Det numret ökar till 70% för anställda som har sex till 25 nära arbetsvänner.

3. Peer-relationer förbättrar lagmoralen

Slutligen håller relationer på jobbet dinlagets andar höga . Forskning har visatAtt kvalitetsarbeten vänskaps är sammanflätade med arbetsnöjdhet och lycka.

Det är vettigt. När människor kommer överens, vet att de stöds, och känner sig kopplade till varandra, de är mer benägna att njuta av samarbeta.

Tips för att bygga relationer med kamrater

Beviset är övertygande. Men hur går du faktiskt om att bilda riktiga bindningar med de människor du jobbar med? Här är några tips som hjälper dig att lägga grunden.

1. Följ igenom på dina löften

Alla niceties i världen kommer inte att leda till ett solidt förhållande om du inte börjar med grunderna. Den största? Att göra vad du sa att du skulle göra.

FörtroendeÄr grunden för något förhållande (oavsett om det är personligt eller professionellt), så du måste börja med att leva upp till ditt ord. Uppfylla dina tidsfrister. Fyll i dina uppgifter. Lämna inte människor som hänger.

Kom ihåg att människor vanligtvis inte vill bilda nära obligationer med människor som de inte kan lita på.

2. Anslut bortom din uppgiftslista

Oavsett om du frågar om enprojektS status eller jämföra dina scheman för ett kommande möte, det finns ingen brist på arbetsrelaterade frågor att chatta om.

Men om du vill ansluta på en djupare nivå, se till att du checkar in om vad som händer med dina kollegor personligen - även om det är något så enkelt som vad de gjorde den helgen.

Det är upp till dig att bestämma vad du är bekväm att diskutera med dina medarbetare. I alla fall,Forskning från Olivet Nazarene Universityfann att vissa människor inte är rädda för att bli ganska personliga (med många diskutera deras kärleks liv och jämn hälsofrågor).

3. Erbjud beröm och erkännande

Komplimanger är kraftfulla. Faktiskt,studier har visatDet beröm aktiverar samma del av våra hjärnor som en kontantbelöning. Dessutom gillar vi naturligtvis de människor som komplimangerar oss. Än,40% av anställdasäg att de inte är erkända tillräckligt på jobbet.

Så, applåderar din kollega för den imponerande presentationen de gav i ett nyligen möte. Eller tack för deras bidrag till ditt projekt. Det är en till synes liten ansträngning som kan göra stor skillnad i ditt förhållande.

4. Kom ihåg att lyssna

Det är lite som är mer frustrerande än att känna sig oerhört. Dina ansträngningar att ansluta med dina medarbetare på en djupare nivå kommer inte att betala om du misslyckas med att faktiskt lyssna på dem.

Lägg ner telefonen. Stäng ut alla dina flikar för den videokonferensen. Försök ditt bästa för att behålla den information som dina lagmedlemmar delar med dig. Om du inte tar det extra steget, kommer dina ansträngningar att bygga starkare relationer att verka tomma och halvhjärtade.

Hur man förbättrar arbetsplatsrelationer på distans

Att bygga relationer med dina kamrater på jobbet innebär alltid en tanke och medveten ansträngning, men det är särskilt sant när du ärArbeta på distans .

Du samarbetar inte sida vid sida, vilket kan bidra till att känna sig kopplad och isolerad.Buffert 2020 tillstånd av fjärransluten arbetsrapportfann att ensamhet är en av de största kamparna när de arbetar på distans.

Så, hur kan du bygga positiva arbetsplatsrelationer - även när ditt lag sprids ut? Här är några användbara strategier förRemote Arbete Team Building .

1. Gör tid för små samtal

I en traditionell kontorsmiljö händer litet tal naturligt. Människor chattar när de tar kaffe i brytrummet eller filen i mötesrummet för ett veckovis lagteckning.

När du behöver träffas på distans, det är lätt att hoppa över. Alla ansluter till videosamtalet och du blir direkt till affärer.

I stället, spara några minuter i början eller slutet av varje möte för att checka in på hur människor känner. Vad gjorde de den helgen? Vad har hänt med dem? Öppna golvet för alla att engagera sig i någon vänlig chattare. Det är viktigare än du tror.

2. Fortsätt roliga traditioner

Team kultur kan vara svårt att behålla när du arbetar på distans. Du gör inte längre månatliga glada timmar eller tema skrivbordsdekorationer.

Men det betyder inte att du inte kan göra något roligt med ett avlägset lag. Kanske vill du prova liteVirtuella lagspel, som en vanlig trivia tävling via video för någon som är intresserad. Eller kanske du börjar en veckovis fotodelad tråd i Slack. Kanske kommer du även att rulla ut en företagsövergripande bokklubb.

Få kreativ och fråga dina lagmedlemmar vad de skulle njuta av. Du kommer att identifiera mycket ljust och vänligtMöjligheter för människor att anslutamed varandra.

3. Erbjud stöd och resurser

Om ditt lag bytte tillFjärrarbete under pandemin, du vet att alla har att göra med mycket just nu. Ett av de bästa sätten att skapa mer solida obligationer är att erbjuda ditt stöd. Var säker, det behöver inte vara något komplicerat. Hittade du en webbläsarförlängning som görsfjärrarbetemycket lättare? Loop ditt lag i. Har du upptäckt ett sätt att hålla dina egna kiddos upptagna när du bor hemma? Dela den med dina kollegor som också är föräldrar.

Du kommer att bevisa att du fortfarande letar efter dina lagmedlemmar - även om du inte arbetar i samma fysiska utrymme.

Dina arbetsförhållanden är viktiga

Peer-relationer på jobbet är inte utan sina hicka och utmaningar. Men starka obligationer med dina kollegor kan ha många fördelar.

Solidifiera peer-relationer med en arbetshanteringslösning som förbättrar synligheten, förenklar samarbetet och ökar ansvarsskyldigheten.UDN Task Managergör allt det och mer. Att lära sig hurUDN Task Managerhjälper lag att bygga bättre rapport, registrera sig för aGratis två veckors försök .