Takım Yapı Faaliyetleri: 34 Durdurulamaz bir ekip oluşturmak için etkinlikler
Udn Webber
Genişletme Hesap Yürütme
Hepimiz oradaydık.
Bir takım oluşturma oyunu oynamaya davet edildiğimiz zaman korkmuş anı. 😩
Neden korktun?
Peki, çünkü daha sık değil, bu tür egzersizler hissediyor zoraki ve garip (organizatör olsa bile) Süper hevesli).
Neyse ki, var Sağ Çalışanın katılmasını artıracak ve durdurulamaz bir mürettebat kuracak takım oluşturma faaliyetlerine katılmanın yolu.
Bu, 'bacaklar arasındaki balon geçişlerinin arasına' ve belirlenmiş yöntemleri yeniden düşünmeyi içerir.
Endişelenme, senin için yeniden düşünmeyi yaptık.
Bu yazıda, takım oluşturma hakkında bilmeniz gereken her şeyi kapsayacağız ve 34 mükemmel takım oluşturma fikirlerine bakacağız.
Oyununu karşıladı mı?
Hadi oynayalım. 🎲
Takım binası nedir?
Takım binası, daha hızlı ve daha güçlü ekiplere dönüşecek grupları etkileyen devam eden bir süreçtir.
Ne Takım Yapı Egzersizleri ?
Takım oluşturma alıştırmaları, gelişen oyun ve aktivitelerden oluşur. Takım etkinliği .
Takım oluşturma faaliyetleri, durdurulamaz bir takıma yol açabilecek bir bağ oluştururken bireysel farklılıkların kabulünü teşvik eder.
Takım oluşturma programları ayrıca, insanların liderlik gibi değerli yumuşak becerileri öğrendiği deneyimsel öğrenme alıştırmalarını içerir. işbirliği , iletişim ve problem çözme.
Takım binası neden önemlidir?
Senin takım hiç birlikte iyi çalışmak için mücadele etti mi?
Ekip üyeleriniz birbirlerini dinlemeyi reddediyor mu?
İyi tahvil eden bir ekip olmadan ve ortak bir hedefe verimli bir şekilde çalışmaya isteklidir, yöneticiler, iç çatışmaların ve alakasız ego çatışmalarını çözen bir ton zaman kaybı sona erebilir.
Bu, son teslim tarihlerini projeye zarar verebilir ve ayrıca iş büyümesini kolaylaştırabilir.
Takım binasının gücünün oyuna girdiği yer burasıdır.
Ekip yapışması, üyeleri arasında güven, karşılıklı saygı ve anlayış sağlamak için çok önemlidir.
Yüksek İşlevsel Takımlar bölünen problemler yok.
Çeşitli bölümler ve fonksiyonlar arasında sürekli bir etkileşim olduğu büyük kurumsal ekipler için, kurumsal ekip oluşturma stratejilerini kullanmak esastır.
Hatırla, ilişkili fikirler ve hedefler büyük gruplar halinde kaybolabilir.
Aynı sayfada 100'den fazla kişi almak zor ve bu insanları ortak şirket hedeflerine yönelik koordineli eylemler almalarını sağlamak zor!
Bu nedenle, takım oluşturma deneyimleri, bir Camaraderie atmosferi oluşturmak ve her boyuttaki ekipler içinde bağlantı kurmak için gereklidir.
Olmak için daha fazlası olmasına rağmen Başarılı takım Sadece takım binasından daha büyük bir başlangıç!
Takım binasının 10 faydaları
İşte ekip oluşturma faaliyetleriyle elde edebileceğiniz en önemli 10 faydada:
Harika, şimdi takım oluşturma faaliyetlerinin faydalarına aşinasınız.
Ancak, herkesi böyle görünen herkesi terk etmeden takım oluşturma oyunlarını nasıl başlatabilirsiniz:
Kurumsal bir ekip, yarı uzaktan bir ekip ya da tamamen sanal takım , bu acemi rehberindeki her türlü grup için ekip oluşturma alıştırmaları ve yapıştırma fikirleri vardır.
Öyleyse, çalışanlarınızın oynamayı seveceği bazı eğlenceli ekip oluşturma faaliyetlerinde topu alalım.
En iyi kısım?
Tek özel bir beceri gerekmez!
Nasıl başlanır
Durdurulamaz bir ekip oluşturmanıza olanak sağlayabilen 34 alıştırmayı ortaya çıkarmadan önce, burada aklınızda bulundurmanız gereken iki önemli adım.
Adım 1: Analiz
Takım oluşturma işlemlerini seçmeden önce, önce ekibinizin güçlü ve zayıf yönlerini belirleyin.
Ancak, ayrıca tanımlamanız gerekir. sahip olmak güçlülükler ve zayıflıklar.
Sonuçta, hepimiz insanız, değil mi? 🤖
İşte kendinize sormanız gereken soruların üç örnekleri:
İşbirliği eksik mi?
Çalışanlarınız güvenle mücadele ediyor mu?
İletişim eksikliği var mı?
Hangi alanların iyileştirilmeye ihtiyaç duyduktan sonra, ekibinizi yapıştırma faaliyetlerinizi düzenlemek için daha iyi bir konumda olacaksınız.
Bu adımı atlarsanız, çalışanlarınızın işe yaramaz ya da belki de aptalca bulduğu bir ekip oluşturma oturumu başlatma riskini karşılıyorsunuz.
Adım 2: Bütçeleme: Zaman ve Para
Herhangi bir değerli ekip yapıştırma deneyimi, zaman ve para gibi kaynaklara ihtiyaç duyar.
Düzenli ekip toplantılarına entegre edilebilecek kısa ekip oluşturma faaliyetleri varken, çoğu ekip oluşturma alıştırması birkaç saat (veya gün) bir kenara koymanızı gerektirir.
Yeterince zaman bulmak için mücadele etmek? Bunları kontrol et 10 zaman yönetimi İpuçları.
Dahası, çalışanlarınızı site dışı bırakmaya veya profesyonel bir kurumsal eğitmeni işe almaya karar verirseniz, size iyi bir miktar mal oldu.
Bu harcamalardan tasarruf etmeye çalışıyorsanız, sanal ekip oluşturma faaliyetleri küçük şirketler ve başlamalar için mükemmel bir alternatiftir.
Ama yine de gerekli Zamanını Bütçe ve herhangi bir takım yapıştırma oturumu başlatmadan önce para.
Bütçeyi akılda tuttuğunuzda, kullanmak istediğiniz takım oluşturma oyunlarını elden edin, gerekli tüm malzemeleri toplayın ve takım oluşturma faaliyetlerini tamamlamak için yeterli zaman ayırın.
34 etkili ekip oluşturma alıştırmaları
Bu bölümde, üyelerin birbirlerini tanıdığı yeni takımlar için beş buzluk oyunu var.
Takımınızın konfor bölgelerinden atlamaya hazır olduğunda, heyecan verici, anlayışlı ve eğlenceli olan 24 takım oluşturma alıştırması için adım adım yol tarifleri verdik.
Son olarak, beş var heyecanlı gerçek Uzaktan takımınızın mesafe olmadığını hissetmesini sağlayacak takım oluşturma alıştırmaları!
Bu liste, çalışanın katılımı artıracak hem dış hem de iç mekan ekibi oluşturma faaliyetlerini içerir.
Bu takım oluşturma oyunlarından bazıları daha küçük bir ekip için en iyi şekilde çalışabilirken, bu fikirlerin çoğu büyük gruplar ve küçük gruplar için uygundur.
Grup boyutu hakkında
Aşağıdaki her oyun 'grup boyutu' içerir.
Bu yapar olumsuzluk bakın Toplam Bir takım oluşturma oturumuna katılan kişi sayısı.
Büyük bir grubunuz varsa, bu grubu daha küçük olanlara ayırabilirsiniz. Örneğin, 20 kişiniz varsa, bu daha büyük grubu 5 küçük gruba ayırabilirsiniz.
Tüm bu küçük gruplar aynı anda bir ekip oluşturma oyununa katılabilir.
Tüm kurumsal eğitim programlarının organize edilmesi budur!
5 Icebreaker Oyunları
Buzkıranlar, insanların resmi olmayan bir ortamda birbirlerini tanımalarına yardımcı olan kısa oyunlardır.
Daha fazla bir ekip oturumu için sahneyi ayarlamak için gerekli olan ilk ilişkiye dayanan ilk ilişki kurarlar.
Buzkıranlar hem kurum içi hem de dağıtılmış ekipler için gereklidir.
Zaman: 15-30 dakika
Grup boyutu: 4-6
Amaç: Afinite inşa etmek
Bu oyunda, ekip üyeleri insan yalan dedektörleri olarak hareket eder!
Her kişinin iki gerçeği söylemesine izin vererek başlayın ve bir tanesini rastgele bir sırayla kendileriyle ilgili bir deyim.
Ardından, diğer ekip üyelerinin, hangilerinin gerçeği ve yalanın ne olduğunu anlamalarını isteyin. Hoparlör daha sonra hangi gerçeği gerçekten yanlış olduğunu ortaya çıkarabilir.
Zaman: 15-20 dakika
Grup boyutu: & lt; 20
Amaç: Rapport yapmak
Takımınızı bir dairede oturmak ve isimlerini söyleyerek sırayla alın.
Sonra, bir kişiye tenis topu at. Onun ismini söylerken topu başka bir takım arkadaşına atmalılar. 🎾
Mücadeleyi yükseltmek için, üyelerin topu aynı kişiye üst üste iki kez atamayacağı bir kural oluşturun.
Bu takım oluşturma alıştırmasını tamamladıktan sonra, Hoşçakal'ı bu gibi anlara öpebilirsin:
Zaman: 30 dakika
Grup boyutu: Değişmek
Amaç: Dinleme, İşbirliği, Ekip Çalışması
Bu buzkıran ekibi oluşturma etkinliği için katılımcıları bir daireye ayarlayın.
Bir takım üyesi bir hikayeyi anlatmaya başlar, ancak "John heyecanlandı" gibi eksik bir cümle ile durur. Profesyonel bir sanatçı olarak ilk gününde, "Bir sonraki kişi cümleyi bitirir ve başka bir eksik cümleyi ekler.
Örneğin, "Marshall bir yaratıcılık kıvılcım yaşadı ve karar verdi ..." de dairedeki son üyeye ulaşılıncaya kadar devam ediyor ve tamamen tutarlı bir hikaye oluştu.
Bu deneyim, tüm grubun birbirini dinlemesini sağlar ve daha iyi işbirliğinin ve geliştirilmiş dinleme becerilerine yol açan faaliyette bulunmakta kalır.
Dinlemenin iş büyümesi için çok önemli olduğunu hızlıca keşfedin!
Daha fazla meydan okuma ve ekstra yaratıcı bir düşünce için, insanların hikayeye dahil etmesi gereken rastgele kelimeler atın.
Zaman: 20 dakika
Grup boyutu: & lt; 20
Amaç: İletişim, İşbirliği
Üyeleri yaş, yükseklik, doğum günü veya ayakkabı büyüklüğü gibi belirli kriterlere dayanarak kendilerini çizmelerini isteyin.
meydan okumak ?
Kendilerini organize etmek için gereken tüm ekip çalışması ve iletişimi sözlü olmayan iletişim yoluyla yapılmalıdır.
İnsanların odanın etrafında hareket ederken görevi tamamlamak için, doğal liderlerin ve yenilikçi iletişim araçlarının ortaya çıkışını göreceksiniz.
Zaman: 30-60 dakika
Grup boyutu: 10-15
Amaç: Güven oluşturmak
Bu buzkıran uzak çalışanlar için fevkalade çalışıyor.
Her takım üyesine, takımın geri kalanıyla sevdikleri bir şeyi paylaşmasını isteyin.
Bir hobi, bir ödül, evcil hayvan ya da tamamen beklenmedik bir şey olabilir.
Her bir takım üyesine, özel bir şeyleri hakkında gösterip konuşmalarını ve ardından başkalarının soru sormasına izin vermek için bir dakika verin.
Unutmayın, burada hedef kişisel bilgileri paylaşarak güven oluşturmaktır.
Daha fazla buz kırıcı oyun görmek istiyorsanız, Snacknation favorilerinin kısa bir listesini derledi.
24 Takım Yapı Faaliyetleri
İşte 24 takım oluşturma oyunları:
Zaman: 30-45 dakika
Grup boyutu: 15-20
Amaç: Rapport, güven inşa etmek
Bu ekip oluşturma faaliyeti, katılımcıların konfor bölgelerinden çıkmasını gerektirir.
Aktiviteyi çalıştıran kıdemli bir ekip üyenizseniz, kendi hafızanızı da paylaşın.
Katılımınız, seviyeler arasındaki engelleri azaltmaya ve daha fazla güven yaratmaya uzun bir yol kat ediyor.
Bu aktivite, üyeleri konfor bölgelerinden çıkarmak ve anlamlı çalışma ilişkileri yaratma için mükemmeldir.
Zaman: 30 dakika
Grup boyutu: 4-6
Amaç: Problem çözme, işbirliği, yaratıcılık
Bu eğlenceli aktivitede, ekibinize, çöl adasında veya Kuzey Kutbu'nun ortasında mahsur kalma gibi kurgusal bir acil durum senaryosu verin.
Çalışanlarınızın hayatta kalmak için onlarla alacağı eşyaları seçmek zorunda kalacaklar. Örneğin, Scrat kesinlikle onun meşe palamudu seçerdi ikisi birden Kuzey Kutbu ve Adası Senaryoları!
İşte nasıl ayarlanır:
Zaman: 10 dakika
Grup boyutu: 4-6
Amaç: Problem çözme, iletişim, yaratıcılık
Her küçük gruba bir nesne verin. Katılımcılar, o nesnenin eşsiz bir şekilde kullanılmasını engellemeli ve takım arkadaşlarının bu kullanımın ne olduğunu tahmin etmek zorundadır.
Örneğin, örgü iğneleri olarak çubukları kullanarak. 🥢
Yeniliğe izin ver Yaratıcı düşünce başlamak!
Zaman: 5 dakika
Grup boyutu : 4-6
Amaç: Yapı uyum, üstesinden önyargı
Bu hızlı ekip oluşturma faaliyeti, her grubun talimat hepsi ortak olan tek bir şey bulmak için.
Örneğin, bir grup keşfeder onlar hepsi aşk yürüyüş.
insan grubuna talimat toplantının geri kalanı için bir yürüyüşçü klişe almaya.
Belki, toplantı süresince, bu üyeler klişe ile belirtmek için “rad““doğal” barışçıl”veya” gibi terimleri de kullanacaktır.
Toplantı sonunda, stereotyping ve bir kişinin nitelikleri ve tercihlerine yargıda saçma ve kör nasıl tartışacağız.
Bir adım daha ileri çekmek için, genellikle ortak kalite klişe dışında yattığını kendileri hakkında bir kalite ile her kişinin ucunu var.
Belki yürüyüşçüler biri tasarımcı çanta ve ayakkabıları seviyor!
Zaman: 20 dakika
Grup boyutu: 8
Amaç: İşbirliği
Bir görüntüyü yazdırın ve daha sonra sekiz mükemmel kareler halinde kesin.
grubun her bir aydan kare ve bir kağıt tam boy kare tabaka ver. Onlara talimat ölçekte onların parçalarını çizmek için.
Sonunda, tüm katılımcılar resmi tanımlamak için birlikte bulmaca parçalarını koyacağız.
Bu etkinlik nasıl her üye katkıda bulunur göstermeyi amaçlamaktadır Daha büyük resmi.
Şşşt ... kelime oyunu kesinlikle düşünülmüştü.
Zaman: 45-60 dakika
Grup boyutu: 4-6
Amaç: İşbirliği, problem çözme
Bu eğlenceli bir oyun bazı yaratıcı problem çözme gerektirir.
üyelere çalışmaları ile ilgilidir hayali sorun olmaz.
Eğer bir pazarlama ekibi yönetmek Örneğin, şirket birçok kişi tatsız ve ayrımcı olduğu tespit bu bir pazarlama kampanyası yayımladığını bir senaryo oluşturun.
beyin fırtınası fikirleri yönünde talimat ve ilerlemeye yönelik bir kamu özür ve stratejileri için bir plan oluşturun.
Gelecekteki reklam nedir içerecektir?
Nasıl insanlar şirketin iyi itibar ve güvenilirlik geri kazanmak için çalışacak?
Problem çözme faaliyetleri gerçek hayatta gerçekleşecek önce üye hatalarını fark sağlar.
Onlar da aslında gerçekleşmesi halinde bu tür senaryolarla anlaşma üzere kullandığı süreçler koymak şirketleri sağlar.
Zaman: & gt; 60 dakika
Grup boyutu: 4-6
Amaç: İşbirliği, problem çözme, yapı uyum
Bir çöpçü avı klasik bir olaydır ama zaman iyi bir miktar alabilir.
Aynı zamanda çalışanların kendi iç dedektifleri kanalize etmek için mükemmel bir zaman! 🎩
ipuçları ve hatta önemsiz soruların listesini düzenlemek için yaratıcılığınızı kullanın farklı ürün / konumlara kurşun ekip üyeleri söyledi. 🔎
şirket Chicago bulunuyorsa (çoğu insan bildiğimiz ya: dev fasulye heykel), örneğin, Cloud Gate insanların kıvrımlı yansımaları bakmak gitmek “yer olarak listede tanımlanabilir.
katılımcıların almak için talimat takım fotoğraf Her yerde. ilk takım geçirmez / ürün kazanır dönmek için.
Açık hava etkinlikleri ekip üyelerinin işyeri dışında birbirlerini etkileşimde bulunabilmesini sağlar eğlenceli bir yolu olabilir.
Not: Ava da olabilir organize ekip olay ofis etrafında kapalı.
Zaman: 20 dakika
Grup boyutu: 2
Amaç: İşbirliği, yapı uyum
Bir kalemin silgi tarafı etrafında dize veya ince ipin iki uzun parçalarının uçlarını bağlayın.
Daha sonra takım arkadaşları talimat çiftleri Bellerine adet diğer ucunu bağlamak için.
Her takım aralarında boş su şişesine kalem düşürmek için birlikte sırt ve işe geri durmalıdır.
Birinci çift bu hedefe kazanır tamamlayın.
Zaman: 20 dakika
Grup boyutu: 8-15
Amaç: İşbirliği, bina uyum, problem çözme, iletişim
başka bir katılımcı, omuz omuza bakan bir daire şeklinde duran Verme.
Tek elle her üye ulaşmak dışarı mı ve daire genelinde birinin elini tutun.
Öte yandan ile bu işlemi tekrarlayın. Bir zaman sınırı ayarlayın ve ellerini bırakmadan un-düğüm kendilerine takım talimat.
Zaman: 10 dakika
Grup boyutu : 4-6
Amaç: İşbirliği, yapı bir vizyon
Bu oyun geleceği kucaklayan ilgili.
İlk önce, her küçük gruba gazeteleri dağıtın ve şirketin gelecekte ne yapacağının 10 kurgusal başlığını işaret etmelerini söyleyin.
Ardından, her grubun başlıklarını yüksek sesle paylaşmasına izin verin.
Bu takım oluşturma faaliyeti ekiplerin düşünmeye yardımcı oluyor uzun süreli hedefler ve ekip üyeleri arasında ortak bir amaç belirleyin.
Bu deneyim, her takım üyesinin şirketin gittiğini analiz etmek için de harika.
Zaman: 15 dakika
Grup boyutu : 5-10
Amaç: Problem çözme, iletişim
Bu aktivite için maskeleme bandı veya post-it notları saklayın.
Ünlüler veya tarihi figürler gibi kağıt sayfalarında veya yapışkan notlara bir dizi isim yazın.
Ardından grupları çevrelere yerleştirin.
Her çalışan, isimlerden birini içine bakmadan alnına bantlamalıdır.
Şunun gibi sorta:
Ancak, umarım, ekibiniz bakmamaya çalışmaya çalışacak!
Katılımcılar daha sonra, kim olduklarının ipuçlarını bulmak için soru soran dairenin etrafında dolaşacaklar.
Sadece "evet" veya "hayır" sorularına izin verilir. Birisi "evet" alırsa, başka bir soruya izin verilir.
Zaman: 30-60 dakika
Grup boyutu : 4-6
Amaç: İletişim, işbirliği, problem çözme, güven inşa
Bu etkinliğin her gruba konfor bölgelerini terk etmek için ihtiyaç duyar.
Yapı taşları, sandalyeler, gözleri ve tabakalar gibi bu problem çözme aktivitesi için gereken malzemeleri toplayın.
Kuzey Kutbu'nda mahsur olduklarını hayal etmek için gruplara yönlendirir. Amaç, hayatta kalmak için bir barınak oluşturmak için bir lider seçmektir.
meydan okumak ?
Takım lideri dondurmadan muzdaripti ve bu nedenle sığınağı inşa edemiyor.
İkinci meydan okumak ?
Diğer ekip üyeleri kar tarafından kör edildi ve gözleri kapalı giyiyorlardı.
Takım lideri, barınakların nasıl inşa edileceği konusunda kör ekip üyelerine sözlü talimatlar vermelidir.
Ve elbette, birdbox'tan öğrendiğiniz her yeteneği kullanabilirsiniz!
Zaman: 10 dakika
Grup boyutu : 2-4
Amaç: İşbirliği, İletişim, Problem Çözme
Bazı uygulamalı öğrenmeye hazır mısın? 😉
Çiftlere veya küçük grupları birbirlerine bakan sıkı bir daire içinde durmasını söyleyin.
Ellerini birbirine bağlamak için dize veya ip kullanın.
Takımlar daha sonra, bir tahta oyunu veya bilmecenin tamamlanması, bir sandviç yapılması, ayakkabılarının her birine bağlanması, Charades'ı ve diğer ekipleri bir bitiş çizgisinde yarışmak gibi bir hedefi yerine getirmesi gerekir.
Zaman: 10-15 dakika
Grup boyutu : 2
Amaç: Güven, İletişim, İşbirliği Oluştur
Çiftleri arkaya oturmak için talimatlar.
Bir takım üyesinin bir kurşun kalem ve bir kağıt parçası olacak, diğeri bir nesneye veya resme sahip olacak.
Resim / nesneye sahip takım üyesi, takım arkadaşlarına ne olduğunu söylemeden ellerinde neler olduğunu çizmelidir.
Özelliklerini, rengini vb. Tanımlayabilirler, ancak nesnenin ne olduğunu tam olarak belirtemezler.
Böyle bir ekip oluşturma etkinliği, katılımcıları birbirini güvenmeye ve dinlemeye zorlayacaktır.
Zaman: 10 dakika
Grup boyutu: 4-6
Amaç: İşbirliği, problem çözme
Bu eğlenceli ekip oluşturma faaliyeti için, görünüşte hiçbir şekilde hiçbir şeye sahip bir dizi rastgele nesne yerleştirin.
Ardından, her bir ekibin nesneleri kategorilere sokmasını isteyin.
Her grubun cevaplarını yazmasını sağlayın. Zaman sınırı sona erdiğinde, her grup kategorilerini yüksek sesle paylaşacak ve neden onları bu şekilde gruplandırdıklarını açıklayacaktır.
Belki ekibiniz de ortak olarak bir şeylerleri olduğunu göreceklerdir. . 😉
Zaman: 15-30 dakika
Grup boyutu : 10-20
Amaç: İşbirliği, İletişim, Bina Güven, Problem Çözme
Bu takım oluşturma olayı, ekibinizin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek için mükemmeldir.
Konferans salonunuzdaki bir alanı veya (açık havada ise) nehir olmak için bir alanı sınırlandırın.
Bu, nehrin başlangıcını ve bitişini işaretlemek için iki uzun halı kafa kafasına baş etmek veya kağıt levhalar veya ip koymak suretiyle yapılabilir.
Ekiplerinize bu nehrin toksik atıklarla dolu olduğunu söyleyin ve 'suya' elleriyle veya ayaklarla dokunmadan geçmeleri gerekir.
Karton kareleri, 'nehir' üzerinde geçebilecek yerler olarak sağlayın.
Bu karton kareler, bir kişi nehrin karşısına geçerken taşınabilir. (Tüm karton karelerin kafasına koyduğu tüm nehrin tüm uzunluğunu kapsamamamasını sağlayın).
Ekibinde, nehre 'düşer' biri, örneğin, ayağınızı karton meydanına yerleştirmeye çalışırken bakiyeyi kaybettiğinde, tüm ekibin başlaması gerekir.
Amaç sadece nehri güvenli bir şekilde geçmek değil, aynı zamanda takım arkadaşlarınıza geçerken yardımcı olmaktır.
Zaman: 10-20 dakika
Grup boyutu : 2
Amaç: Dinleme
Bu oyunda bu tür bir tutum için yer yok:
Niye ya?
Bu egzersiz, çalışanlarınızın dinleme becerilerinizle ilgilidir.
İşte nasıl yapılır:
1. üyeleri çiftler halinde
2. Bir çiftteki her kişi eşlerine ideal tatillerinin ne olacağını ortaya koyuyor (eğer zaman ve para kısıtlamadıysa) 🏖
3. Her çift planlarını değiştirdikten sonra, diğer kişi eşlerinin seyahatlerini yapabildikleri kadarıyla tanımlamalıdır.
Zaman: 30 dakika
Grup boyutu : 4-6
Amaç: İletişim, problem çözme, strateji
Bu uygulamalı öğrenme etkinliği, büyük bir kova lego yapı taşları veya Jenga blokları gerektirecektir.
Lego bloklarını kullanarak bir model oluşturarak başlayın ve gruptan gizleyin.
Ardından, bir takım liderinin her gruptan 10 saniyelik bir bakışta gizlice girmesine izin verin.
Daha sonra, ekip lideri, hafızaya dayalı serbest duran yapıyı inşa etmek için takım arkadaşlarına gördüklerini rölet etmelidir.
Modeli yeniden oluşturmaya çalışırken yaklaşık bir dakika sonra, ekibine geri dönmeden ve onlara heykelleri nasıl yeniden yaratmayı söyleyerek "gizlice göz kulaklığı" için başka bir üye sorun.
Amaç?
Kesin bir çoğaltma elde etmek için ilk takım kazanır.
Bu bir hafıza ekibi etkinliği olduğundan, ekibiniz de oynarken bazı fantastik anılar yaratacaktır!
Zaman: 20 dakika
Grup boyutu : 10-15
Amaç: İşbirliği, İletişim, Bina Güven, Problem Çözme, Bina Rapport
Bu deneyimsel ekip oluşturma etkinliğinde, bir bel-yüksek 'elektrikli çit' oluşturun.
Bunu, birbirinden uzak tutulan iki sandalye arasında bir ipi bağlayarak yapabilirsiniz.
Her takım üyesi, dokunmadan çiti geçmelidir.
Kolay değil mi?
Tam olarak değil.
Katılımcılar her zaman bir takım üyesine bir eliyle dokunuyor olmalı ve çitin altına giremezler. Bu, ekibin kalanını çitin her iki tarafında da içerir.
Eğlenceli aktiviteler ve bu gibi etkinlikler inşa etmek, ekip çalışması becerilerinin harika bir birleşimine yol açar!
Zaman: 30 dakika
Grup boyutu : 8-20
Amaç : Takım İşbirliği , problem çözme, iletişim
Bu oyun basit bir tane.
8-20 kişilik bir ekip (iki takıma bölünmüş), belirli bir zaman diliminde bir yapboz bulmacasını tamamlamak zorundadır.
Peki, yakalamak ne?
Peki, bu bulmacanın bazı eksik parçaları olduğunu söyleyelim.
Kelimenin tam anlamıyla.
Her iki takım da yakında farklı bir bilmecenin birkaç parçasına sahip olduklarını ve rakip takımın ihtiyaç duydukları parçaları olduğunu fark edecektir!
Her iki takımın da sorunu çözmek için birbirleriyle açıkça iletişim kurmak zorundadır.
Ekip üyelerine ayrıca bir seferde sadece bir bulmaca parçasını değiştirebildikleri için sabırlı olmaları gerekir.
Bu oyunu daha da zorlaştırmak için, iki takımı farklı odalarda tutabilirsiniz.
Zaman: 60 dakika
Grup boyutu : 8-20
Amaç: Yaratıcı Düşünme, İletişim, İşbirliği, Problem Çözme
Bu yapı aktivitesi işbirliği ve mimarlık ile ilgilidir!
İki takım, verilen malzemeyi kullanarak bir köprünün ayrı yarımları oluşturmalıdır. Yarımları yapıldıktan sonra, yarımların nasıl uygun hale getirileceğini bulmak zorunda kalacaklar.
İşte nasıl ayarlanır:
1. Katılımcıları iki takım ekibe bölün
2. Bir gelin (payet, lego, karton ve inşa etmek için diğer malzemeler) oluşturmak için kullanılabilecek malzemeleri toplayın)
3. Her iki takımın birbirinden uzak olduğundan emin olun.
4. Takımlar köprüleriyle ilgili fikir alışverişinde bulunabilir, ancak her takımın ne yaptığını göremiyor.
5. Her takıma bir konsept tasarımı ile gelmek için 10 dakika verin
6. Köprü inşa etmek için takımlara 30 dakika verin.
7. Her iki takımın da köprülerlerini kalan zamanla birleştirmeyi denemesini isteyin.
Çalışanlarınız bir köprü kurarken, aralarındaki duvarları da parçalayacaklar, bu nedenle oyunun adı. 😉
Ek olarak, bu yapı aktivitesi gerçek çalışma ortamına benzer çünkü ekiplerin projelerinin ve Takım hedefleri daha büyük resim ile aynı hizada.
Zaman: 30+ dakika
Grup boyutu : 10-30
Amaç : Karşılıklı güven inşa etmek, grup değerleri oluşturmak
Bu aktivite, takımların, bir beyaz tahta üzerinde en önemli olanı listeleyerek değerlerini iletmenize yardımcı olur.
Bir atölyenin başlamasından önce sahip olacak harika bir ekip oluşturma etkinliği.
İşte nasıl ayarlanır:
1. Bir beyaz tahta üzerinde 'anlamlı ve "hoş" yazın
2. Herkese atölyeyi anlamlı ve keyifli hale getireceğini düşündüklerini sorun.
3. Herkesin fikirlerini post-it notları üzerine yazmasını isteyin.
4. Herkesin görüşlerini bir zihin haritası .
5. Her katılımcının fikri anladığından emin olun. Eğer yapmazlarsa, bir fikir birliğine ulaşana kadar fikri değiştirmeniz gerekir.
6. Herkes fikirleri kabul ettiğinde, bu fikirler atölye boyunca Grup için Davranış Kurallarını oluşturacaktır.
Kararlaştırılan değerler atölyenin sorunsuz çalışmasına yardımcı olacaktır.
Zaman: 18-30 dakika
Grup boyutu: 2-40 +
Amaç: İletişim, takım işbirliği, problem çözme
Bu Takım Yapı Etkinliği Takımların 20 spagetti çubuğu, bir metre sayacı, bir metre dize, ve ... Evet, tahmin edersiniz; bir hatmi.
Ekipler, yukarıdaki malzemelerle yüksük ile yukarıdaki malzemeleri kullanarak en yüksek serbest duran yapıyı oluşturmalıdır.
Marshmallow Challenge ayrıca ekipleri etkili bir şekilde iletişim kurmaya teşvik eder; Yenilik ve yaratıcılık için oda bırakırken.
Aynı zamanda, gerçek çalışma ortamında geçerli olan risk yönetimi ve değerlendirmesi ile ilgili ekipleri öğretir.
Zaman: & gt; 60 dakika
Grup boyutu: Tüm takım
Amaç: İletişim, Bina Rapport
Bu olay en pahalı ekip oluşturma olayı olsa da, tüm takımın tamamını çok değerli hissetmesini sağlar.
Bu, fantastik bir kurumsal ekip oluşturma alıştırmasıdır ve her gün etkileşime girmeyen farklı bölümlerde insanlarınız varsa, en iyisidir.
Fikir, tüm ekibi bir yemek pişirme sınıfı veya hatta karaoke gibi heyecan verici bir etkinliğe davet etmektir!
Ayrıca bir golf oyununu içeren eğlenceli bir gezi deneyimi olabilir ve biraz rahatlamaya izin verebilir.
Ne seçerseniz seçin, etkinlik çalışanlarınızı biraz gevşetmeye teşvik etmelidir!
İşyerinin dışında birbirleriyle katılmak, ekip üyelerinin rahat ve rahat hissetmesini sağlayabilir.
Bu, doğal olarak açılmalarını ve bağlamalarına yardımcı olur.
Bu, hem büyük gruplar hem de küçük gruplar için fantastik bir ekip oluşturma etkinliği.
En iyi kısım?
Bu takım oluşturma programını bir fırsat olarak kullanabilirsiniz. öğle yemeği !
Konferans salonundan çalışan çalışanların hem faydalı hem de eğlenceli bir deneyim olabilir!
5 Sanal takım oluşturma faaliyetleri
A Son vaka çalışması ile UDN Görev Yöneticisi Amerikan işçilerinin% 51'inin, en az bir saat / günde işte bir şeyden yetersiz bir şeyden yetersiz olduğunu hissettiklerini gördüklerini bulmuşlardır.
Sürekli olarak uzaktan kumanda yaparken çalışanlar, takım arkadaşlarının kendileri ile yapışmasına izin vermelerine neden olmazlar!
Yani burada olacak beş uzaktan ekip oluşturma alıştırması Sanal takımınızı her zamankinden daha yakın hissettirin :
Zaman: 60 dakika
Grup boyutu: 4-500
Amaç: Problem çözme, yaratıcı düşünme ve ekip çalışması
Sanal oyun şovları, uzaktan ekibinize enerji vermenin eğlenceli bir yoludur.
Birçok web sitesi bu sanal ekip oluşturma oyununun farklı versiyonları sunmaktadır. Sanal takımınızı bile bir oyun ev sahibi ile sağlayacaklar ve zoom toplantınızı sizin için düzenlerler.
Oynamak için tonlarca eğlenceli oyun var:
Bu sanal ekip oluşturma oyunları, uzaktan ekibinize klasik oyun şov deneyimini vermek için tasarlanmıştır.
Zaman: 60 dakika +
Grup boyutu: Tüm takım
Amaç: İlişkileri geliştirmek
Kim mutlu saatleri sevmiyor, değil mi? 🍻
Sanal Happy Hour, video konferansında düzenlenen bir ekip oluşturma etkinliğidir. zoom gibi araçlar .
Sanal Mutlu Haat Noktası, sanal ekip ilişkilerini güçlendirmek ve her takım üyesini daha iyi tanıyacak.
Ayrıca, takım bonosu güçlendirmek için eğlenceli oyunlar da ekleyebilirsiniz.
Zaman: 30 dakika
Grup boyutu: 6+
Amaç: Yaratıcı Düşünme, Takım İşbirliği
Bu sanal ekip oluşturma oyunu, örneğin her çalışanın aynı anda kullanabileceği bir dijital beyaz tahta gerektirir. UDN Görev Yöneticisi Beyaz tahta veya yakınlaştıraki beyaz tahta özelliği.
Ayrıca, skorlar ve zaman bekçi olmak için bir kolaylaştırıcı seçmeniz gerekir.
Kolaylaştırıcı ayrıca önce gitmek için bir takım seçmenin bir yolunu da düşünmelidir.
İşte nasıl ayarlanır:
1. Rastgele bir kelime üreteci indirin
2. İki takım oluşturun
3. Her takımın bir çekmece seçin
4. Çekmece, rastgele kelime jeneratörünün seçtiği resimler çizmelidir (60 saniye içinde)
3. Önce doğru bir şekilde tahmin eden takım
4. Doğru tahmin eden takım bir sonraki gitmek için alır
Takımınızda bazı içe dönükler var mı?
Pictionary, her takım arkadaşını katılmak için teşvik eden mükemmel bir ekip oluşturma etkinliğidir. Bu şekilde, en içe dönük uzak çalışanlar bile kendilerini rahat hissediyorlar!
Zaman: 20-30 dakika
Grup boyutu: 4+
Amaç: Rapport, takım ilişkilerini geliştirmek
Evet, bu doğru.
Bunda Sanal Takım Yapı Etkinliği , hoşgeldin sanal takım Beşikinize!
Evinizin kısa bir videosunu alabilir ve en sevdiğiniz şeylerden bazılarını listeleyebilir ve ardından videoyu ekrandaki ekranda paylaşabilirsiniz.
Veya herhangi bir video konferans aracı üzerinden canlı yapabilirsiniz.
Bu, bir ekip üyesinin evlerini çıkardığı haftalık bir olay olabilir.
Bu aktivite, takım arkadaşlarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için eğlenceli bir yoldur!
Zaman: 60 dakika
Grup boyutu: 4+
Amaç: Problem çözme, takım işbirliği, yaratıcı düşünme
Uzak çalışanlar için sanal kaçış odaları sunan kaçış oyunu gibi siteler var.
İhtiyacınız olan tek şey bir video konferans aracı ve oynamak için dijital bir pano.
İşte nasıl çalışır:
1. Canlı bir kamera yemi olacak
2. Ekibinizde bilgi ve talimatlar sağlayacak bir oyun ev sahibi olacak
3. Ekibinizde gözleriniz, kulaklarınız, elleriniz ve ayaklarınız olacak bir oyun rehberi olacaktır.
4. Ekibiniz ipuçlarını bulmak için oyun kılavuzunu yönlendirebilir
5. İpuçlarınızı ve ilerlemelerinizi dijital beyaz tahtada tutun
Bu takım oluşturma faaliyetinin amacı, ekiplerin ekip çalışmalarını geliştirmeye başlamasına yardımcı olmaktır.
Daha fazla sanal aktiviteler mi arıyorsunuz? TeamBuilding.com bir listesi oluşturdu 40 daha sanal ekip oluşturma fikirleri Uzaktan ekibiniz için.
Sıradaki ne?
Yumurta damlası, takas bulmaca, şirket hazinesi avları ve ofis trivia gibi seçebileceğiniz tonlarca başka takım oluşturma faaliyetleri var.
Burada listelenenler, favorilerimizden sadece birkaçı. Takım arkadaşlarımızla çalışanın moralini ve bağını artırmak için düzenli olarak kullanıyoruz.
Birkaç takım oluşturma faaliyetini tamamladıktan sonra, takımınızın deneyimsel öğrenme sürecinden fotoğraflar ve anıların işinde bir hafıza duvarı oluşturmayı düşünün.
Bunu yaparken, şirket kültürünü iyileştireceksiniz ve takımlar ilerlemelerine hatırlatılır!
Harika bir ekip oluşturma konusunda daha fazla ipucu ister misiniz? Takım normlarınızla başa çıkmak Yüksek performanslı bir ekip oluşturmanıza yardımcı olacak 9 takım normu .
Sonu oyunu 🎮
Takım oluşturma alıştırmaları, planlamak ve yürütmek için biraz çaba sarf edilebilir, ancak Sonuçlar paha biçilmezdir.
Daha az bölünme, daha iyi iletişim becerileri, gelişmiş şirket kültürü ve daha uyumlu bir vizyonla, başarılı ekipler yaratabilir itme bu asla bitmedi.
