موازنة الأسرة مع العمل: كيف يمكن لأصحاب العمل تلبية احتياجات الوالدين العاملين
منذ بضع عقود قبل عقود، نظرت الحياة الأسرية القياسية إلى حد كبير: من شأنه أن يحصل الرجل على حقيبتي، وإعطاء أطفاله قبلة على الجبين، وتخرج ليومه في المكتب. من المرجح أن تظل زوجته من المرجح أن تظل موطنا لتربية الأطفال، ومعالجة الغسيل، وربما حتى سوط مشوي أو فطيرة في بعض الأحيان.
لسنوات، كان ذلك هو الحلم الأمريكي. لكن اليوم؟ العالم يبدو مختلفا تماما.
في عام 2015، تتكون النساء46.8٪ من إجمالي القوى العاملة- ما يقرب من نصف جميع العمال. في مجتمع اليوم الأكثر تقدما اليوم، يلهى هذا الإحصائية سؤالا جديدا تماما: إذا لم تعد أمي تقيم في المنزل، فما يحدث مع الأطفال؟ كيف يعيش الآباء في نجاح عملهم بنجاح مع التزاماتهم عائلتهم؟ حتى أكثر، كيف يدعم أرباب العمل منزل الموظفين؟
اليوم: كلا الوالدين يعملون، والنوم هو فاخر
وفقا لمكتب إحصاءات العمل، من الأسر الزوجين الزوجين مع الأطفال، 61.1٪ منهم يعمل كلا الوالدين وبعد
الآن، قارن ذلك إلى 1950s، متىواحد فقط في كل ثلاث نساءشارك في القوى العاملة.
وغني عن القول أن الأمور في العالم العام قد تغيرت - وهناك الآن نسبة كبيرة جدا من العمال الأمريكيين الذين يحتاجون إلى موازنة مطالب أسرهم بمتطلبات حياتهم المهنية.
هذا يعرض تحديا لأبوين يعملون - لقد أضافوا التزامات توفق، وقتا أقل للتعامل معهم، وفي كثير من الأحيان يفتقرون إلى النوم.
"أنا حقا لا أعتقد أن الناس يقدرون مدى تأثير الفقراء يؤثر على قدرتك على القيام بعمل عمل"، كما يوضح إليزابيث هارين المشروع مدير المدون فيدليل الفتاة إلى PMوأم من اثنين من الأولادين. "حتى الآن، مع كل ما يبدأ فقط في المدرسة، نادرا ما ننتام طوال الليل وأيامنا تبدأ قبل شروق الشمس. يؤثر النوم السيئ ليلا على مزاجي، قدرتي على التركيز، وكم العمل الذي يمكنني القيام به في يوم واحد. "
لماذا يجب على أصحاب العمل يهتموا بالوالدين
نظرا لأن هذه الضغوطات المتصاعدة للموظفين الذين هم أيضا الآباء والأمهات، فإن المزيد من أصحاب العمل يبحثون عن طرق يمكنهم دعمهم بشكل أفضل من موظفيهم.
لكن لماذا؟ ما هو في ذلك بالنسبة للشركات، بصرف النظر عن معرفة أنهم يفعلون الشيء الصحيح؟
كلمتان:تحسين الاحتفاظوبعد توفير الدعم هو قطعة رئيسية من خطوبة موظف لغز. وعندما يشعر الموظفون بأنهم يدعمون بنشاط من قبل صاحب العمل - كلاهما في المكتب وخارجهم - إنهم أكثر عرضة للإصابة به.
حقيقة41٪ من الناسلا تصدق أنهم يمكن أن يكونوا أصل عمل ناجح دون رئيس داعم. هذا عامل في المرتبة الثانية بعد القيام بزوج أو شريك داعم يشارك في الواجبات المنزلية (التي استشهد بها 49٪ من الناس).
بالإضافة إلى ذلك، فإن التركيز على الألفية يدفع أيضا أصحاب العمل لإجراء تغيير. جيل الألفية تشكل حالياأكبر شريحة من القوى العاملة الأمريكيةوبعد وكما يركز جيل مركز بشكل ملحوظ على توازن مناسب لحياة العمل، فإن الطلب على المرونة المستمرة متأكد فقط من الزيادة حتى تدخل أكثر وأكثر الألفية الأبوة.
كيفية دعم أفضل الآباء والأمهات
لحسن الحظ، يتحرك العديد من أرباب العمل في الاتجاه الصحيح عندما يتعلق الأمر بدعم وتمكين الموظفين الذين هم أيضا الآباء والأمهات.
وفقا لأحدمسح Fairygodboss.، ذكرت ما يقرب من 40٪ من النساء أن أرباب العمل قاموا بإنشاء بيئات عمل صديقة للعائلة في مجال واحد على الأقل (الثقافة، العمل في السياسة المنزلية وساعات العمل).
إذن ما هي أنواع الأشياء هي أكثر أرباب العمل الأكثر داعمة في اللعب؟
فيما يلي ست تكتيكات للشركات لإنشاء نوع البيئات التي يريد الآباء العمل أن يكونوا جزءا من:
1. تقديم جداول مرنة
"إن توفر جداول العمل المرنة يعد أحد أكبر الأشياء التي يقوم بها أرباب العمل لاستيعاب أولياء الأمور،" يشرح جورجين هوانغ، الرئيس التنفيذي لشركة GEORGENE Huang، الرئيس التنفيذي لشركة GEORGENE Huang Fairygodboss.وبعد
"إن المزيد والمزيد من أصحاب العمل يسمح للموظفين بالعمل عن بعد، وضبط ساعات لاستيعاب احتياجات رعاية الأطفال، وأنهم ببساطة تفهمهم عندما يحتاج أحد الوالدين إلى اتخاذ ساعة أو اثنين من مؤتمر الوالدين / المعلم أو تعيين طبيب الطفل" هوانغ هوانغ متواصل.
الكثير من هذا التحول مستحق للتركيز علىجودةالعمل الذي يتم إجراؤه - بدلا من التحديد عندما يتم إنجازه.
"التغيير الكبير في مكان العمل على مدى السنوات العشر الماضية وأعتقد أن التحول في ثقافة المناصب بعيدا عن المصادف إلىالثقافة القائمة على النتائج"، يضيف هارين. "طالما حصلت على العمل المنجز، لا يوجد عقول إذا كان ذلك في الساعة 3 صباحا بينما تمريض طفلا".
تقديم جداول مرنة والبعيدة أوالعمل إلكترونياالترتيبات لديها فوائد كبيرة لأصحاب العمل كذلك. ولكنماذا يعني عن بعد تماماللإنتاجية والرضا الموظفين؟الدراسات تظهرأن العمال عن بعد هم في الواقع 50٪ أقل عرضة للإقلاع عن وظائفهم. كما أنه لا يجب أن يصبحالعمل عن بعد مقابل Teleworkالنقاش، كما كلا نماذج العمل يمكن أن تكون ناجحة.
2. تقييم سياسات الإجازة الوالدية
كانت الإجازة الوالدية موضوعا ساخنا للمحادثة منذ سنوات، خاصة لأنها منطقة حيث يبدو أن الولايات المتحدة متخلفة عن بقية العالم.
حقيقة،وفقا للبياناتجمعت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)، الولايات المتحدة هي الدولة الوحيدة بين 41 دولة لا تفرض أي إجازة مدفوعة للأمهات الجدد.
"بسبب جزء كبير كبير من عدم وجود سياسات تشريعية صديقة للأسرة (مثل الإجازة المدفوعة) الموجودة في معظم البلدان الأخرى، لا تزال هناك عقبات كبيرة بالنسبة لمعظم الآباء في الولايات المتحدة أن تشعر بأن لديهم دعما كافيا للقاء بفعالية كل من أسرائهم ومسؤوليات عملهم، "يشرح كارلا موكوين، مؤسس ورئيسالأبوة والأمومة في معهد مكان العملوبعد
يتعلق الأمر مفاجأة قليلا، ثم، متىزيادة جوجل إجازة الأمومة المدفوعةمن 12 إلى 18 أسبوعا، انخفض معدل إن الأمهات الجدد تقل إلى 50٪.
في حين أن بعض الشركات - مثل Zynga، على سبيل المثال - أصبحت تدريجية حقا مع سياساتها من خلال تقديم ما يصل إلى26 أسبوعا من إجازة الأمومة المدفوعة الأجر، قد لا يكون لديك نفس درجة المرونة. لكن الشيء المهم هو تحويل العين المميزة إلى سياساتك الخاصة ومعرفة كيف يمكنك تحسينها - حتى قليلا.
3. معهد سياسة "الطفل في العمل"
هذه الشركات قد ارتفعت إلى الأمام حتى من خلال تقديم سياسة "طفل في العمل" للآباء والأمهات الجدد.
"الطفل في سياسات العمل عبارة عن برامج رسمية يمكن للوالدين أن يجلبوا أطفالهم الصغار للعمل بشكل منتظم ورعاية لهم في منطقة عملهم أثناء القيام بوظائفهم، عادة حتى يبلغ من العمر ستة إلى ثمانية أشهر أو بدءا من الزحف، "سهم موكوين.
إن موسى، على سبيل المثال، هي شركة تقدمت هذه السياسة من أجل تخفيف الانتقال لموظفيهم الذين أصبحوا آباء في الآبار مؤخرا.
"نحن شركة تساعد الناس في حياتهم المهنية، ونريد أن نسمح لموظفينا بأن يكونوا قادرين على مواصلة وتنمية حياتهم المهنية أثناء رعاية طفلهم الجديد".موسىوبعد
في حين كانت هناك بعض الأطواق للقفز من أجل الحصول على البرنامج قبالة الأرض - بما في ذلك إجراء مناقشات التأمين، فإن إجراء عمليات التنازلات التي يجب توقيعها، وتعمل في مجال الخدمات اللوجستية الأخرى-Fitzgerald لا تزال تشجع الشركات على استكشاف ما إذا كانت سياسة مماثلة يمكن أن تعمل عليها مكاتبهم الخاصة.
يقول فيتزجيرالد: "أود أن أقول إنها تستحق رصاصة". "لا توجد أشياء كثيرة متاحة بسهولة للمساعدة في تخفيف الانتقال إلى العمل بعد الحصول على طفل، لذلك أوصي بمحاولة معرفة ما إذا كان يعمل في شركتك".
4. الاستماع إلى شعبك
واحدة من أهم الأشياء التي يمكنك القيام بها لدعم موظفيك، سواء كانوا آباء أمور جدد أم لا، هو الاستماع بنشاط إلى ملاحظاتهم.
عندما يشعر الموظفون بالسمع، يشعرون بالقدر. وعندما يشعرون تقديرهم؟ أنت تعرف بالفعل من أين يذهب هذا - إنهم أكثر عرضة للإصابة بشركتك.
بالإضافة إلى ذلك، فإن إقراض أذن للأفكار والاقتراحات قد يؤدي موظفيك إلى تغييرات إيجابية لشركتك بأكملها.
يقول موون: "في تجربتنا، فإن الدافع وراء السياسات الجديدة في العديد من الشركات هو موظف واحد يدافع عن التغيير".
5. تشجيع التنمية المهنية
"تحد آخر أعتقد أن الآباء يواجهون، وخاصة النساء، يتغلب على وصمة العار أنه إذا كان لديك أطفال، فأنت أقل ملتزمة بعملك"، يوضح هوانغ. "هناك خوف حقيقي بين النساء من كونهن" مومني تتبع "أو عدم اتخاذها بشكل خطير في تطور حياتك المهنية لأنك تختار بدء عائلة".
لهذا السبب، يجب عليك تفصيل مسارات واضحة للتقدم داخل شركتك. وهذه المسارات لا تحتاج فقط إلى أن تكون واضحة لك كصاحب عمل - يجب أن يكونوا واضحين لموظفيك أيضا.
60٪ من قادة الموارد البشريةنعتقد أن شركاتها لديها مسارات مهنية واضحة. ولكن، الموظفين؟ فقط 36٪ منهم يتفقون.
من خلال تفصيل كيف يمكن للموظفين التقدم داخل شركتك، فإنهم أكثر عرضة للإقامة ملتزمة بالعملية - خاصة عندما تفكر في ذلك83٪ من الموظفينالدولة أن التقدم الوظيفي مهم أو مهم للغاية بالنسبة لهم.
6. لا تنسى الآباء!
عندما يتعلق الأمر بالمحادثة حول الآباء والأمهات، يتم وضع الجزء الأكبر من التركيز على الأمهات. ومع ذلك، يستحق الآباء الجدد أن يكونوا جزءا من المحادثة كذلك.
لذلك عندما تفكر في كيف يمكنك دعم أفضل الموظفين الذين هم أيضا الآباء والأمهات أيضا في مكتبك، لا تفكر فقط في الأمهات اللائي لديهن أطفالا مؤخرا - يجب أن تكون في الحلقة على احتياجات الآباء الجدد وبعد
يقول هارين: "أصحاب العمل الذين يرغبون في جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب تحتاج إلى التفكير في طرق أكثر إبداعا لتشجيع الآباء والعودة إلى العمل، بما في ذلك الدعم والآباء الذين يريدون أن يكونوا جزءا من أجهزة توقيت". "الأمر لا يتعلق فقط بالمرأة".
أكثر منك
في نهاية المطاف، من خلال معرفة أفضل دعم الآباء العاملين في مكتبك ينطوي على الكثير من التجربة والخطأ. قد تقوم باختبار مياه مبادرة معينة فقط - فقط لاكتشاف أنها لا تعمل ثم تضطر إلى إجراء بعض التغييرات.
الشيء المهم هو أنك ملتزمة بتحسين الحياة لموظفيك وتستمع بنشاط إلى احتياجاتهم وتحدياتهم.
"من المكون الحرج هو استعداد، والافتح في تجربة المفاهيم التي ربما لم تستخدمها العمل سابقا، لكن أن الآباء يتطلبون - مثل الأطفال في العمل أو القرارات عن بعد أو جداول العمل المرنة".
"العديد من البرامج التي من شأنها أن تساعد أولياء الأمور مرفوضة بالنظرية، عندما أعطاهم نشاط تجاري، سيكتشفون عادة أنهم يفيدون كل من العائلات والأعمال نفسها".
