25 Super Hacks, um die Arbeitsleistung im Jahr 2022 zu verbessern
Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten an einem Arbeitsplatz, an dem Sie viele Aufgaben abschließen, und Sie können sie einfach nicht in der Lage sein, sie in einer bestimmten Zeit abzuschließen. Wie können Sie also an Ihrem Arbeitsplatz hoch produktiv sein und die Arbeitsleistung verbessern?
In diesem Artikel informieren wir uns auf und erklären Sie 25 Möglichkeiten, wie Sie die Arbeitsleistung verbessern können.
Lassen Sie uns auf die Geschäfte gehen und Wege diskutieren, um die Leistung bei der Arbeit zu verbessern.
1. Verbessern Sie die Arbeitsleistung durch Priorisierung
Einer der größten Kämpfe am modernen Arbeitsplatz ist das Verständnis des Takts, um die Arbeit zu priorisieren. Die Menge der Arbeitsbelastung ist, und Sie haben das Gefühl, dass alles wichtig ist. Manchmal ist es schwer, an gleichzeitigen Aufgaben zu arbeiten. Wir verstehen das.
Die Wahrheit der Angelegenheit ist, dass nicht alle Aufgaben so dringend sind, wie Sie denken, dass sie sich befinden; Es gibt Wege, wie man die Arbeit priorisieren und diejenigen ausfüllen, die am meisten wichtig sind. Jeden Tag müssen Sie neue Wege lernen, um zu optimieren, wie Sie Ihre Zeit und Ressourcen nutzen.
Der oben genannte ist einer der wichtigsten Punkte inProduktivität einschätzenin deinem Leben. Sobald Sie den Dingen einen Griff bekommen, kann es alles helfenZeiteinteilungzum Taskmanagement. Denken Sie jedoch daran, dass es Zeit und Mühe braucht, um Dinge an mehreren Vorderfronts zu organisieren.
Um die Dinge einfach zu machen, habe ich einige der wichtigsten Taktiken zusammengefasst, um die Arbeitsleistung zu verbessern:
2. Stellen Sie Meilensteine ein, um die Arbeitsleistung zu verbessern
Einer der wichtigen Aspekte des Projektmanagements setzt Meilensteine ein. Es erleichtert Sie, Ihre Entwicklung zu sehen und zu beobachten; Während dessen Prozedur Sie ermöglicht, einen klare und erreichbaren Projektplan zu erstellen.
Meilensteine Layout Die Dringlichkeit jedes Schritts des Projekts vor sich.
Projektmanagement-Tools helfen definitiv in dem Prozess, einschließlich unserer eigenen UDN-Task-Manager (Welcher über 100.000 Teams weltweit verwendet).
Wenn Sie daran interessiert sind, mehr über ein zu lernenEffektive Meilensteineinstellung.; Go-Ahead und lesen Sie diesen Artikel von Chris Lecompte; Er ist auch der Schöpfer des Projekts.
3. Die Verbesserung der Leistung hängt davon ab, ob Sie klar sind, warum Sie für die Rolle eingestellt wurden
Eine der wichtigsten Schritte zur Verbesserung der Leistung bei der Arbeit besteht darin, sicherzustellen, was Sie tun, ist etwas Wichtiges für Ihre Organisation. Es gibt einen hohen Prozentsatz von Menschen, die Jahre und Monate in einer Organisation in einer bestimmten Rolle verbringen, aber sie sind nicht sicher, was ihre Arbeit erfordert, dass sie dies tun müssen.
Es ist wichtig zu wissen, wofür Sie eingestellt wurden und was Ihre wichtigsten Aufgaben sind. Wenn Sie noch nicht klar sind, fragen Sie Ihren Vorgesetzten und erhalten Sie Klarheit.
4. Führen Sie wirksame Meetings aus - einer unserer beliebtesten Möglichkeiten, die Leistung bei der Arbeit zu verbessern
Ein unvermeidlicher Teil unserer Arbeitsroutine beinhaltet Treffen. Ihr Endergebnis wird sich verbessern, wenn Sie auf effektive Weise wertvolle Zeit auf Treffen ausgeben.
Um zu beginnen, müssen Sie bewerten, ob ein Treffen für Sie wirklich wichtig ist, und Ihre Teammitglieder, um ihre laufenden Aufgaben dafür anzuhalten oder nicht. Ist es möglich, das Ziel durch E-Mail- oder Telefonanrufe zu erreichen?
Falls Sie einrichten und sich an Treffen mit verschiedenen Stakeholdern einrichten und ansprechen müssen, halten Sie es effektiv, indem Sie eine Agenda erstellen. Platzieren eines Zeitlimits oder durch Inszenierung einesstehendes Meeting.. Letztere dauert nicht so lange, um auszuführen.
5. Vermeiden Sie Ablenkungen
Es ist allgemein bekannt, dass Unterbrechungen die Effizienz behindern. Um sich mit optimaler Kreativität auf Ihrem Spiel zu halten, konzentrieren Sie sich. Sie müssen mögliche Ablenkungen von Ihrer Umgebung beseitigen.
Vermeiden Sie auch, sich in einer Situation zu stellen, in der Sie Ihren Workflow ablenken und unterbrechen könnten, wie Sie auf Facebook gehen. Setzen Sie das Telefon außer Sicht und konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeit.
6. Sie können die Leistung verbessern, indem Sie besser kommunizieren
Seien wir ehrlich. Die Kommunikation ist eine Zwei-Wege-Autobahn. Eine effektive Kommunikation bietet Ihnen die Möglichkeit, Aufgaben viel effizienter zu verstehen und zu delegieren. Denken Sie immer daran, dass jeder Standpunkt wichtig ist, und es kann helfen, Ihre Arbeitsleistung auf ein ganz neues Niveau einzunehmen.
Sie sollten auf jeden Fall ein Injizieren einesLeistungsstarkes Team-Kommunikation-Toolin Ihrem Arbeitsprozess. Dabei hilft viel von langfristiger Perspektive.
7. Im Voraus vorbereiten geht ein langer Weg ...
Was ist das Beste, um eine Aufgabe zu beginnen? Sie werden niemals in der Lage sein, einen langsamen Start wiederherzustellen. Ich bin wirklich dafür, dass sich gut vorbereitet, weil es in unserer Kontrolle gerichtet ist.
Wir können unsere äußeren Reize nicht wie die Wirtschaft, die politische Situation nicht kontrollieren oder einfach, wie unsere Interessengruppen handeln werden, aber eines, das wir verwalten können, ist unsere Vorbereitung.
8. Praxis
Wenn Ihnen die Praxis fehlt, wie werden wir ein Projekt oder eine Aufgabe unternehmen? In der Regel gibt es zwei Arten von Praktiken, die möglicherweise bei der Verbesserung der Arbeitsplatzleistung helfen.
Praxis im Spiel.
Diese Kategorie befasst sich weitgehend, wie merkwürdig Sie sind von den Aufgaben und Verantwortlichkeiten bei der Arbeit und wie sie Ihnen dabei helfen, produktiver zu sein. Sie könnten einen kompletten Monat ausgeben, als ob Sie beschäftigt sind, aber Sie können Ihre Kunst nicht beherrschen. Daraufhin müssen Sie Ihre Arbeit durch das Objektiv einer positiven Verständnis des Verstehens und der Entwicklung Ihres Skillsets ansehen.
Außerhalb des Spiels üben
Sie müssen angehört haben, dass Menschen diskutieren, wie kreative Aktivitäten außerhalb der Arbeit helfen können, die Arbeitsplatzleistung zu verbessern. Dies ist von unterschiedlichen Forschungsstudien von organisatorischen Psychologen empirisch nachgewiesen. Kreative Aktivitäten von der Arbeit haben einen direkten Einfluss auf Faktoren wie Stakeholder-Management, Problemlösungen sowie die Fähigkeit, mit anderen einzuspannen.
9. Navigieren Sie mit Fallstricke, die Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen könnten
Navigierende Fallstricke ist ein sicherer Schuss der Prognose der Probleme, die während einer Aufgabe entstehen könnten. Selbst wenn Sie ein Experte in Bezug auf ein bestimmtes Fähigkeitssatz sind, gibt es andere Bereiche, in denen Sie frühere Köpfe benötigen, um die Aufgabe zu ordnen.
Was denken Sie? Wo legen erfolgreiche Menschen die meisten Zeit und Ressourcen ein? Ich glaube, die besten Darsteller konzentrieren sich auf Dinge, die sie zuerst vermeiden können, um die Arbeitsleistung zu verbessern.
10. Wenden Sie die 80/20-Regel an
Das Pareto-Prinzip heißt, dass 20 Prozent Ihrer Bemühungen um 80 Prozent Ihrer Ergebnisse erzeugt. Dies bedeutet, dass etwa 80 Prozent der Zeit, die Sie für Aufgaben ausgeben, nicht auf das Endergebnis auswirken.
Lösung: Priorisieren Sie Ihren Tag, damit Sie zuerst an Ihrem Prioritätsziel arbeiten.
11. Stoppen Sie Multitasking!
Ich bespreche oft das Thema Multitasking mit meinem Team. Einige Leute sind gut darin, andere enden auf Hindernisse. Dies kann passieren, weil Sie auf einmal viele Dinge tun. Wenn Sie es schwierig finden, verlangsamen Sie sich ein wenig und konzentrieren Sie sich jeweils auf eine Aufgabe. Sie können Ihren Dynamik erhöhen, wenn die Zeit vorbeischaltet.
Obwohl Sie denken, dass es Ihnen gut geht, wenn Sie sich schnell bewegen, wenn Sie Multitask, kann Ihr Gehirn nicht auf mehrere Aufgaben zu einem bestimmten Zeitpunkt konzentrieren.
12. Das Lesen hilft, die Leistung bei der Arbeit zu verbessern
EntsprechendUnternehmer.comWenn Sie mehr Bücher lesen, werden Sie reicher, intelligenter und psychologisch gesünder. Bleiben Sie auf der Spitze der Branchennachrichten, weißen Papiere, Gedankenführerschaft und neuesten Taktiken, so dass Sie bei der Arbeit noch besser werden können.
13. Überprüfen Sie persönliche Benchmarks auf kontinuierlicher Basis
Wenn Sie verschiedene Meilensteine festlegen, behalten Sie sie immer ein Auge auf, da sie passieren, und durch eine Makro-Linse beobachten, ob Sie diese Meilensteine erreichen konnten. Verwenden Sie diese Option, um sich im Scheck zu halten und Ihre Arbeitsmoral entsprechend zu sterben.
14. Überwinde Widerstand gegen die Aufgaben, die schwer zu beginnen scheinen
Es gab Zeiten, in denen Sie möglicherweise zögert haben, um eine Aufgabe zu beginnen, weil es zunächst schwierig anscheint. Wenn Sie jedoch einmal begonnen haben, es zu brainstorming, war es nicht so schwer in der Realität! Sie müssen sich an eine Menge solche Aufgaben während Ihres Arbeits- und Bildungskarrierens erinnern. Herausforderungen sind immer da, um uns stärker zu machen. Also wachsen und entwickeln!
Kris hughes at.projectManager.comempfiehlt, am Morgen das Frosch zuerst zu essen, wenn Sie mit Ihrer Arbeit beginnen.
Laut Kris,"Wenn Sie morgens immer Ihre gefürchteteste oder schwierigste Aufgabe angehen, wird der Rest der Aufgaben, die Sie während des gesamten Tages tun müssen, im Vergleich dazu blass und Sie können in der Lage sein Halten Sie ein hohes Maß an Produktivität aufrecht in ganz, anstatt den Frosch zu feiern, als die Uhr tickt " .
15. Untersuchen Sie Probleme wie z. Underperformance in Teams.
Es ist wichtig zu wissen, warum ein Mitarbeiter unter dem Rest der Herde unterbrochen ist als der Rest der Herde. Sie müssen vermeiden, Annahmen zu treffen und eine Diskussion mit dem betroffenen Teammitglied zu halten, um bis zum Ende des Problems zu gelangen.
Es gibt Probleme beim Angestellten oder am Arbeitgeber Ende. Beispielsweise, Fragen wie; Mangel anausreichendes Training und BordVon Anfang an oder einige äußere Reize können sich der Mitarbeiter beeinflussen. In diesem Fall kann HR möglicherweise eingreifen und eine positive Rolle spielen, um das Problem an der Hand anzusprechen und zu korrigieren.
Es wird immer empfohlen, ein unangemessener Zuhörer zu sein, und keine Probleme zu vertuschen, weil das nur wieder beißen wird.
16. Das Training muss nicht an der Bordstufe aufhören
Neue Mitarbeiter müssen wirklich nicht nur zum Zeitpunkt der Einstellung aufmerksam gemacht werden, sondern ein kontinuierlicher Schulungsplan muss an Ort und Stelle stehen, um die Arbeitsplatzleistung zu verbessern. Dies gilt insbesondere, wenn die Mitarbeiter während der Angestellten an Bordstufen viel verdauen werden.
Es kann oft hart und in den Fällen überwältigen.Kontinuierliche Schulungen und AuffrischungenWird einem Mitarbeiter immer helfen, seine Aufgaben besser auszuführen und seine Skillsets für die Berufsrolle zu ergänzen.
17. Die Verbesserung der Leistung bei der Arbeit hängt von der Entwicklung einer positiven mentalen Haltung ab
Normalerweise sind die Leute gerne um Leute, die sie mögen. Im Allgemeinen sind die Menschen, die Boni und Aktionen bekommen. Aber das sollte nicht der Fall sein.
Um ein guter Performer und Supervisor zu sein, müssen Sie konsistent, fröhlich und voller Optimismus sein. Wenn Sie versuchen, sich positiv um Menschen zu sein, die in Ihrer Umgebung zeigen werden, und werden außergewöhnliche Türen für Sie eröffnen.
18. Persönlichkeit bei der Arbeit
Persönlichkeit ist auf dem Epizentrum, wie wir mit Menschen in unserer Umgebung in unserem beruflichen und persönlichen Leben interagieren. Es bietet einen Rahmen für die Vorhersage, warum sich unsere Lebensweise von unseren Kollegen an der Arbeit und Nachbarn in unserem Alltag unterscheidet.
Anstatt Persönlichkeitsfaktoren zu ignorieren, müssen Mitarbeiter und Arbeitgeber Faktoren wie Persönlichkeit umarmen. Verständnis dafür, warum Sie die Art, wie Sie mit unterschiedlichen Situationen und Reiz reagieren, unterstützenIn der Entwicklung der Fach- und LebenskenntnisseSie müssen Ihre Arbeitsleistung verbessern.
19. Haben Sie eine kontinuierliche Leidenschaft, um zu lernen
Sie müssen dem Wettbewerb vor dem Wettbewerb vorausgehen, indem Sie den neuesten Trends in Ihrer Branche auf dem Laufenden halten. Ich würde sagen, dass sogar etwas so kleines Lernen, wie ein Keyboard-Verknüpfungskombination mit niedrigem hängenden Früchten ist, um Ihr Lernen zu verbessern und bei der Verbesserung der Leistung bei der Arbeit zu helfen.
20. Feedback häufig anfordern
Sie müssen nicht glauben, dass Ihre jährliche Leistungsprüfung die einzige Möglichkeit ist, zu wissen, wohin Sie die Dinge richtig bekommen, und wo Sie sich verbessern müssen. Ich würde sagen, dass Sie nicht darauf warten müssen.
Seien Sie proaktiv und fordern Sie oft Feedback von Ihrem Vorgesetzten und Zeitgenossen in Ihrem Team an, damit Sie keine Möglichkeiten zum Lernen und Wachstum verpassen.
21. Sie müssen Besprechungen und Aufgabe stecken, um die Arbeitsleistung zu verbessern
Eine wichtige Strategie, um Ihnen zu helfen, mehr zu erreichen, besteht darin, Ihre Arbeit zu stapeln. Wenn Sie einen Bündel Präsentationen zum Entwurf haben, buchen Sie einen angemessenen Zeitfenster, um daran zu arbeiten. Wechseln Sie niemals Aufgaben, bis Sie die Aufgabe zur Verfügung haben.
22. Verstehen Sie Ihre persönlichen Ziele
Es ist wichtig, sowohl Ihre persönlichen Ziele als auch für organisatorische Ziele auszurichten.
Gibt es bestimmte Ziele, die Ihre Funktion oder Organisation verfolgt? Versuchen Sie in Ihrer Arbeit, diese Ziele mit Ihren persönlichen Zielen auszugleichen. Die falsche Linie hier ist, dass die Ziele kennt und Prioritäten und Verstärkung; Konzentrieren Sie sich auf Aktivitäten, die Sie in diese Richtung drücken.
23. Haben Sie nur ein Dokument mit einer Aufgabe auf Ihrem Schreibtisch auf einmal
Wenn Sie mit einer Aufgabe beginnen, stellen Sie sicher, dass Ihr Schreibtisch frei von irrelevanten Sachen ist, d. H. Arbeit, die Sie nicht auf die absehbaren Stunden und Tagen konzentrieren können.
Dies hilft Ihnen, rechtzeitig zu sparen, indem Sie keine Dokumente durchsuchen müssen, die zum aktuellen Zeitraum nicht wichtig sind. Ein unbrecherfreier Arbeitsbereich ist oft der beste Weg der effizienten Leistung.
Also, da hast du es. Wenn Sie unsere Tipps hinzufügen möchten, um Ihre Arbeitsleistung zu verbessern, können Sie den Abschnitt des Kommentars unten verwenden. Wir freuen uns auf unsere Leser. Dies hilft uns, der Projektmanagement-Community besser zu dienen. Viel Glück, und habe eine tolle Woche voraus!
24. Fragen Sie sich die richtigen Fragen, um die Arbeitsleistung zu verbessern
Wenn Sie sich durch den Tag bewegen, ist es normal in einem professionellen Umfeld gebeten, in neue Aktivitäten und Arbeitsstreams zu eilen.
Wenn Sie sich dabei, sich dafür zu entscheiden, dass Sie die neueste Aufgabe beginnen, sucht immer etwas Seelen und fragen Sie sich, "was wäre der wertvollste Gebrauch meiner Zeit zu diesem Zeitpunkt in der Zeit?"
Sie müssen tief tauchen und verstehen, ob er in Ihre 20% der Aufgaben fällt, die Ihnen die 80% -Anz-Ausgabe in Ihrem Energisport geben.
25. Arbeit, während Sie bei der Arbeit sind
Dies ist eine einfache, aber effektive Taktik. Wenn es Zeit ist, zu arbeiten, konzentrieren Sie sich einfach auf die Arbeit, anstatt die Nachrichten, die Social Media oder den Chat mit Ihren Freunden zu untersuchen.
