25 Super Hacks parantaa työn suorituskykyä vuonna 2022
Kuvittele työskennellä työpaikalla, jossa paljon tehtäviä on valmis ja et vain pysty suorittamaan niitä tiettyyn aikaan. Joten, miten voit olla erittäin tuottava työpaikallasi ja parantaa työn suorituskykyä?
Tässä artikkelissa luetellaan ja selitämme 25 tapaa, miten voit parantaa työn suorituskykyä.
Mennään alas liiketoimintaan ja keskustella tapoja parantaa suorituskykyä työssä.
1. Paranna työn suorituskyky priorisoimalla
Yksi nykyaikaisen työpaikan suurimmista kamppailuista ymmärtää tehtävän priorisoida työtä. Työmäärän määrä on karkea, ja sinusta tuntuu siltä, että kaikki on tärkeää. Joskus on vaikea työskennellä samanaikaisilla tehtävissä. Ymmärrämme sen.
Totuus asia on, että kaikki tehtävät eivät ole yhtä kiireellisiä kuin luulet olevansa; On olemassa keinoja, miten priorisoida työn priorisoida ja suorittaa ne, jotka ovat tärkeitä. Joka päivä sinun on opittava uusia tapoja optimoida, miten käytät aikaa ja resursseja.
Edellä mainittu on yksi keskeisistä kohdistaTuottavuuttaelämässäsi. Kun saat tartunta asioista, se voi auttaa kaikkeaajanhallintatehtävänhallintaan. Muista kuitenkin, että se vie aikaa ja vaivaa järjestää asioita useilla eturintamassa.
Jotta asiat helpottavat, olen tiivistetty joitakin avainkäytäviä siellä työn parantamiseksi:
2. Aseta virstanpylväät työn parantamiseksi
Yksi projektinhallinnan tärkeimmistä näkökohdista asettaa virstanpylväitä. Se helpottaa sinua näkemään ja tarkkailemaan kehitystäsi; Menettelyn avulla voit luoda selkeän ja saavuttavan hankesuunnitelman.
Virstanpylväät asettelevat kiireellisyyden jokaisen projektin edessäsi.
Projektinhallintatyökalut varmasti auttaa prosessissa, mukaan lukien omat UDN-tehtävähallinta (Mitkä yli 100 000 joukkuetta käyttävät maailmanlaajuisesti).
Jos olet kiinnostunut oppimaan lisääTehokas virstanpylväsasetus; Mene eteenpäin ja lue tämä artikkeli Chris Lecompte; Hän on myös projektin verkon luoja.
3. Parantaa suorituskyky riippuu siitä, onko olet selvää, miksi olet palkattu rooliin
Yksi tärkeimmistä vaiheista suorituskyvyn parantamiseksi työssä on varmistaa, mitä teet, on jotain tärkeää organisaatiossasi. On suuri prosenttiosuus ihmisistä, jotka viettävät vuosia ja kuukausia organisaatiossa tietyssä roolissa, mutta he eivät ole varmoja siitä, mitä heidän työnsä vaatii.
On tärkeää tietää, mitä olet palkattu ja mitä tärkeimmät tehtävät ovat. Jos et vieläkään ole selvää, pyydä sitten ohjaajaa ja saada selkeyttä.
4. Suorita tehokkaita kokouksia - yksi suosikki tapoistamme parantaa suorituskykyä työssä
Väistämätön osa työrutiinia sisältää kokouksia. Alariviisi paranee, jos vietät arvokasta aikaa kokouksiin tehokkaasti.
Aloita, sinun on arvioitava, onko kokous todella tärkeää sinulle ja tiimisi jäsenille lopettaakseen meneillään olevat tehtävät vai eivät. Onko mahdollista saavuttaa tavoite sähköpostitse tai puhelun kautta?
Jos tarvitset asettamista ja harjoittamista kokouksiin eri sidosryhmien kanssa, pidä se tehokas luomalla asialista; määräajan asettaminen tai asettamalla apysyvä kokous. Jälkimmäinen ei ota sitä kauan suorittamaan.
5. Vältä häiriötekijöitä
Se tunnetaan yleisesti, että keskeytykset estävät tehokkuutta. Pidä itsesi päälle peliäsi optimaalisella luovuudella, keskittyä. Sinun on poistettava mahdolliset häiriötekijät ympäristöstäsi.
Samoin välttää itseäsi tilanteeseen, joka voi häiritä ja keskeyttää työnkulun, kuten Facebookissa. Laita puhelin näkymästä ja keskittyä työhösi.
6. Voit parantaa suorituskykyä kommunikoimalla paremmin
Totta puhuen. Viestintä on kaksisuuntainen valtatie. Tehokas viestintä antaa sinulle mahdollisuuden ymmärtää ja siirtää tehtäviä paljon tehokkaammin. Muista aina, jokaisen näkökulman näkökulma ja se voi auttaa ottamaan työn suorituskykyä kokonaan uudelle tasolle.
Sinun pitäisi ehdottomasti harkita injektointiaTehokas Team Communication Tooltyöprosessissa. Näin tekee paljon pitkän aikavälin näkökulmasta.
7. Valmistautuminen etukäteen menee pitkälle ...
Mikä on paras osa aloittaa tehtävän? Et koskaan pysty palauttamaan hidas alku. Olen todella hyväksi valmistautua hyvin, koska se on oikeassa hallinnassamme.
Emme voi hallita ulkoisia ärsykkeitämme, kuten taloutta, poliittista tilannetta tai yksinkertaisesti, miten sidosryhmät toimivat, mutta yksi asia, jota voimme hallita, on meidän valmistelu.
8. Käytäntö
Jos meillä ei ole käytännössä käytännössä, miten aiomme ace projekti tai tehtävä? Yleensä on olemassa kahdenlaisia käytäntöjä, jotka voivat auttaa parantamaan työpaikan suorituskykyä.
Toisto
Tämä kategoria koskee suurelta osin, kuinka tietoinen olet työssä tehtävistä ja velvollisuuksista ja miten ne auttavat sinua olemaan tuottavampaa. Voisit viettää täydellisen kuukauden, jos olet kiireinen, mutta et voi hallita taidetta. Tästä huomautuksesta sinun on tarkasteltava työtäsi objektiivin kautta myönteisen aikomuksen ymmärtämisen ja kehittää taitojasi.
Käytännössä
Sinun on pitänyt kuulla ihmisiä keskustelemaan siitä, kuinka luova toiminta ulkopuolella voi auttaa parantamaan työn suorituskykyä. Tämä on empiirisesti todistettu organisatoristen psykologien eri tutkimusopinnot. Creative harrastuksista työstä on suora vaikutus tekijöihin, kuten sidosryhmien hallintaan, ongelmanratkaisuun sekä kykyä empatiaa muiden kanssa.
9. Navigoivat kisat, jotka voivat vaikuttaa työn suorituskykyyn
Navigointikiikkeet ovat varmoja, joka ennustaa ongelmia, jotka voivat syntyä tehtävän aikana. Vaikka olet asiantuntija tiettyyn osaamiseen, on olemassa muita alueita, joissa tarvitset etukäteen tehtävään tehtävään.
Mitä mieltä sinä olet? Mistä onnistuneet ihmiset asettavat eniten aikaa ja resursseja? Uskon, että parhaat esittäjät keskittyvät asioihin, joita he voivat välttää ensin työn suorituskyvyn parantamiseksi.
10. Käytä 80/20 sääntöä
Pareto-periaatteessa todetaan, että 20 prosenttia ponnisteluistasi tuottaa 80 prosenttia tuloksistasi. Tämä tarkoittaa sitä, että noin 80 prosenttia tehtäviin vietämisestä, ei vaikuta pohjaan.
Ratkaisu: Priorisoida päiväsi niin, että työskentelet ensisijaisen tavoitteen kanssa.
11. Pysäytä monitoimilaite!
Olen usein keskustellut monitoimilaitoksen aiheesta tiimini kanssa. Jotkut ihmiset ovat hyviä siinä, toiset päätyvät esteisiin. Tämä voi tapahtua, koska teet paljon asioita kerralla. Jos pidät vaikeaa, hidasta hieman ja keskittyä yhteen tehtävään kerrallaan. Voit lisätä vauhtia ajan myötä.
Vaikka saatat ajatella, että teet hyvin liikuttaessani nopeasti, kun monet, aivosi ei voi keskittyä useisiin tehtäviin yhdellä kertaa.
12. Lukeminen auttaa parantamaan työehtoa työssä
MukaanEntreprenuer.com, Lukeminen lisää kirjoja tekee sinusta rikkaampi, älykkäämpi ja psykologisesti terveempi. Pysy alan päällä, valkoiset paperit, ajatusjohtajuus ja uusimmat taktiikat, jotta voit tehdä vielä paremmin töissä.
13. Tarkista henkilökohtaiset vertailuarvot jatkuvasti
Kun asetat erilaisia virstanpylväitä, pidä silmällä niitä, kun ne kulkevat ja makro-objektiivin kautta tarkkailetko, voisitteko saavuttaa nämä virstanpylväät. Käytä tätä pitämään itsesi tarkistamaan ja hyppää työsi etiikkaa.
14. voittaa vastustuskyky tehtäviin, jotka näyttävät vaikealta aloittaa
On ollut aikoja, jolloin saatat olla epäröi aloittaa tehtävän, koska se aluksi tuntui vaikealta. Vaikka, kun aloitti aivoriihi sen, se ei ollut niin kovaa todellisuudessa! Sinun on muistettava tonni tällaisia tehtäviä työsi ja koulutusurien aikana. Haasteet ovat aina siellä, jotta voimme vahvistaa. Joten kasvaa ja kehittyä!
Kris Hughes atProjectManager.comSuosittelee syömään sammakko ensimmäinen asia aamulla, kun aloitat työnne.
Kris: n mukaan,"Jos olet aina puuttunut pelkäämään tai vaikeimmassa tehtävänsä ensimmäinen asia aamulla, loppuosa tehtävistä, joita sinun on tehtävä koko päivän, vaaleat vertailussa ja voit ylläpitää korkeaa tuottavuutta koko, sen sijaan, että pelkää sammakko kello punkkeja " .
15. tutkia sellaisia kysymyksiä, kuten; Alavaikutus joukkueissa
On tärkeää tietää, miksi työntekijä on aliarvioitu kuin muualla. Sinun on vältettävä olettamusten tekemistä ja keskustella asianomaisen tiimin jäsenen kanssa päästäkseen asian alareunaan.
Työntekijällä tai työnantajan lopussa saattaa olla ongelmia. Esimerkiksi esimerkiksi; puuteriittävä koulutus ja laivastoAlusta tai jotkin ulkoiset ärsykkeet voivat vaikuttaa työntekijälle. Tässä tapauksessa HR voi puuttua ja vaikuttaa positiivisen roolin käsitellä ja korjata ongelman käsillä.
Se on aina suositeltavaa olla tietoinen kuuntelija, eikä peitä asioita, koska se vain purkaa sinut takaisin.
16. Koulutuksen ei tarvitse pysähtyä aluksella
Uusia työntekijöitä on todella kiinnitettävä huomiota paitsi vuokraushetkellä, mutta jatkuva koulutussuunnitelma on tehtävä työpaikan suorituskyvyn parantamiseksi. Tämä pätee erityisesti silloin, kun alusvaiheiden työntekijöitä annetaan paljon sulattamaan.
Se voi usein olla kovaa ja tapauksissa ylivoimainen.Jatkuva koulutus ja virkistävätAuttaa aina työntekijää tehtävänä tehtäviensä paremmin ja täydentää hänen taitoaan työtehtävää.
17. Suorituksen parantaminen työssä riippuu myönteisen henkisen asenteen kehittämisestä
Yleensä ihmiset haluavat olla ihmisten ympärillä. Yleensä ne ovat ihmisiä, jotka saavat bonuksia ja tarjouksia. Mutta näin ei pitäisi olla.
Jotta olisi hyvä esiintyjä ja ohjaaja, sinun on oltava johdonmukainen, iloinen ja täynnä optimismia. Kun yrität olla positiivinen ympärillä ihmisiä, jotka näyttävät ympäristössäsi ja avaavat sinulle poikkeukselliset ovet.
18. Persoonallisuus työssä
Persoonallisuus on epicenterissä siitä, kuinka meillä on vuorovaikutuksessa ympäristössämme sekä ammattimaisessa että henkilökohtaisessa elämässämme. Se tarjoaa kehyksen ennustaa, miksi elämäntapa eroaa työelämästämme ja naapureissamme jokapäiväisessä elämässämme.
Sen sijaan, että persoonallisuuden tekijät, työntekijät ja työnantajat tarvitsevat omaksumaisia tekijöitä, kuten persoonallisuutta. Ymmärtäminen, miksi reagoi miten teet eri tilanteisiin ja ärsykkeisiinammatillisten ja elämäntaidon kehittämisessäSinun on parannettava työn suorituskykyä.
19. On jatkuva intohimo oppia
Sinun täytyy jatkaa kilpailua pitämällä ajan tasalla uusimmista teollisuuden trendejä. Sanoisin, että jopa oppiminen jotain pienellä kuin näppäimistön pikakuvake ovat alhaiset roikkuvat hedelmät oppimisen parantamiseksi ja auttavat parantamaan suorituskykyä työssä.
20. Pyydä palautetta usein
Sinun ei tarvitse uskoa, että vuotuinen suorituskyky on ainoa tapa tietää, mistä saat asiat oikein ja missä sinun on parannettava. Sanoisin sinun ei tarvitse odottaa sitä.
Ole ennakoiva ja usein pyydä esimiehesi ja nykyaikaisten palautetta tiimissäsi, jotta et menetä oppimisen ja kasvun mahdollisuuksia.
21. Sinun on erättävä kokous ja tehtävä parantaa työn suorituskykyä
Tärkeä strategia, joka auttaa sinua tekemään enemmän, on tehdä työtäsi. Jos sinulla on joukko esityksiä, varaa sopiva aikaväli töihin. Älä koskaan vaihda tehtäviä, ennen kuin olet suorittanut tehtävän.
22. Henkilökohtaisten tavoitteiden ymmärtäminen
On tärkeää kohdistaa sekä henkilökohtaiset tavoitteet että organisaation tavoitteet.
Onko tiettyjä tavoitteita, joita toiminto tai organisaatio harjoittaa? Työssäsi yritä tasapainottaa nämä tavoitteet henkilökohtaisilla tavoitteillesi. Tärkeintä täällä on, että tunnet tavoitteet ja priorisointi & amp; Keskity toimintoihin, jotka työntävät sinut tähän suuntaan.
23. On vain yksi asiakirja, joka liittyy yhteen tehtävään työpöydälle kerrallaan
Kun aloitat tehtävän Varmista, että työpöytäsi on ilmainen mitään merkityksetöntä tavaraa eli työtä, jota et keskity ennakoitavissa olevien tuntien ja päivinä.
Tämä auttaa sinua säästämään ajoissa, koska ei tarvitse käydä läpi asiakirjoja, jotka eivät ole tärkeitä tällä hetkellä ajanjaksona. Käsittelemätön työtila on usein paras tapa tehokas suorituskyky.
Joten, sinulla on se. Jos haluat lisätä vinkkeihimme parantamaan työn suorituskykyä, voit käyttää alla olevia kommentteja. Odotamme kuulevamme lukijoille. Tämä auttaa meitä palvelemaan projektinhallintayhteisöä paremmin. Onnea, ja sinulla on suuri viikko eteenpäin!
24. Kysy itseltäsi oikeat kysymykset työn parantamiseksi
Kun siirryt päivän kuluttua normaaliksi ammattimaisessa ympäristössä, jota pyydetään kiirehtiä uuteen toimintaan ja työvirtaan.
Kun aiot päättää aloittaa afresh tehtävä, aina tehdä sielua etsimällä ja kysy itseltäsi: "Mikä olisi aikani arvokkain käyttö tässä vaiheessa?"
Sinun täytyy syvä sukeltaa ja ymmärtää, kuuluuko se 20 prosenttiin tehtävistä, jotka antavat sinulle 80%: n tuotoksen alhaalta.
25. Tee työtä, kun olet töissä
Tämä on yksinkertainen mutta tehokas taktiikka 😊. Kun on aika työskennellä vain keskittyä työhön eikä katsella uutisia, sosiaalista mediaa tai keskustella ystäviesi kanssa.
