Ihr How-To-Leitfaden für wöchentliche, monatliche und jährliche Bewertungen
Wöchentliche, monatliche und jährliche Bewertungensind ein wichtiges Element der getanen MethodikDavid Allen. .
Dinge erledigenist eine Methodik, die darauf abzielt, die persönliche Produktivität zu verbessern, die Ihnen dabei hilft, das Leben und die Arbeit auf die effizienteste Weise möglichst möglich zu machen. Das Geting-Sachen erledigt das Work-Life-Management-System lindert alle überwältigenden Gefühle oder Gewohnheiten, die Sie möglicherweise haben, und ersetzt sie, indem Sie den Fokus, die Klarheit und das Vertrauen instillieren.
Auch wenn Sie den GET-METHODOLOGISCHEN METHODOLOGISCHEN NICHT BEACHTEN, MONATIONAL, MONATLICH, MONATLICH, MATERIAL, MONATLICH, MATEROWN, MATERISTISCHE PRÜFUNG sind eine Gewohnheit, die jeder in ihr Leben einbauen kann.
Solche Reviews können sowohl Ihrem persönlichen als auch Ihrem beruflichen Leben profitieren, aber der tatsächliche Akt des Durchlaufens solcher Bewertungen wird oft vergessen, übersehen oder ignoriert.
Bewertungen in diesem Sinne erfordern die Änderung unserer Gewohnheiten, die als Menschen schwierig ist, wenn auch lohnend ist.
Daher dachten wir, in Anbetracht der vielen Vorteile wöchentlicher, monatlicher oder jährlicher Reviews. Es wäre von Vorteil, diesen How-to-Leitfaden auf Möglichkeiten zu erstellen, in denen Sie diese Bewertungen in Ihrem Leben implementieren können und die vielen Vorteile ernten.
Lasst uns anfangen!
Wöchentliche Rezensionen
Wir dachten, es wäre zweit, mit wöchentlicher Reviews zu beginnen. Wir werden sowohl die Hows als auch die While von wöchentlichen Rezensionen diskutieren.
Hoffentlich hilft Ihnen dies, sie in Ihr Leben integrieren, wenn solche Rezensionen die Art und Weise zugute kommen, wie Sie sowohl beruflich als auch persönlich arbeiten.
Bevor wir uns eingehen, wie Sie es schaffen können, wöchentliche Bewertungen nicht nur für sich selbst zu halten, aber wenn Sie ein Team führen, wie Sie wöchentliche Bewertungen für jedes Ihrer Teammitglieder verwalten können, ist es wichtig, die Vorteile für die Haltung solcher regelmäßigen Bewertungen zu verstehen.
Indem Sie sich dessen bewusst sind, was Sie von solchen Bewertungen gewinnen müssen, sind Sie eher, wie Ihr Team, um sie ernsthafter zu nehmen und sicherzustellen, dass sie stattfinden, und sind nicht seitlich und vergessen.
Hier sind nur einige der Vorteile, von denen Sie und Ihr Team von regelmäßigen wöchentlichen Bewertungen gewinnen können.
Wenn Sie in die Gewohnheit kommen, wöchentliche Bewertungen für Ihr Team zu halten oder solche Rezensionen für sich selbst zu halten, werden Sie feststellen, dass Sie es sindmehr organisiert arbeitenund die Woche läuft reibungsloser.
Mit solchen Bewertungen haben Sie die Möglichkeit, lose Enden zu binden, können Sie darüber nachdenkenkurzfristige Ziele, und Sie können sich auf die Woche vorbereiten, die kommen soll.
Auf diese Weise organisiert werden, hilft Ihnen wiederum, wertvolle Zeit und Geld für sich selbst oder Ihr Unternehmen zu sparen.
Wenn Sie ein Team verwalten, mit Hilfe von wöchentlichen Bewertungen können Sie besser ein Manager werden oderFührer .
Microomanaging ist ähig und führt dazu, dass Ihr Team nicht ordnungsgemäß eingreift oder für ihre Arbeit verantwortlich ist. Sie fehlen auch ein Gefühl vonVertrauensgefühlwas am Arbeitsplatz unerlässlich ist.
Indem Sie Ihrem Team die Chance geben, ihre Verantwortlichkeiten kennenzulernen, sich jedoch auf eine Weise kennenzulernen, müssen sie sich mit dem Besten anpassen, dass Sie ein besserer Führer sein werden.
Sie müssen jedoch immer noch sicherstellen, dass Sie für sie da sind, und sind verfügbar, wenn sie Hilfe benötigen oder Probleme haben, die angegangen werden müssen.
Hier kommen wöchentliche Bewertungen ins Spiel. Sie möchten ein Gleichgewicht zwischen ziehenMikromaninierung.und völlig abwesend.
Solche Überprüfungen können Ihrem Team dazu bringen, Probleme oder Bedenken zur richtigen Zeit anzugehen und unnötig zu vermeidenVerzögerungenzu Ihrem Projekt als Ganzes aufgrund von ungelösten Problemen, die während des gesamten Projekts entstehen.
Nach dem oben aufgeführten Nutzen, der auf der Erreichung und Lösung von Problemen aufgeführt ist, aber nicht mikomanagieren, können Bewertungen besser helfenKommunikationzwischen deinem Team.
Eine solche reguläre Kommunikation hilft Ihrem Team, sich engagieren zu können, stellt aber auch sicher, dass das Projekt reibungslos und auf Kurs läuft.
Wie bereits erwähnt, bietet es auch eine Plattform für Teammitglieder, um Klarheit zu erhalten und jede Verwirrung aufzuklären oder zusätzliche Hilfe aufzunehmen, wenn dies erforderlich ist.
Treffen auf diese Weise ermöglicht esZiele setzeneinfacher sein Mit Ihren Kritiken können Sie mit Ihrem Team Tore diskutieren, oder wenn dies eine persönliche Überprüfung ist, können Sie nur für sich selbst bewerten, wie Sie an den Toren arbeiten, die Sie für sich selbst eingestellt haben.
Dies wird auch mit jährlichen Bewertungen helfen, die wir unten diskutieren werden.
Notieren Sie diese Ziele, als alernenDurch den Psychologen Gail-Mathews wurde gefunden, dass 33% der Menschen erfolgreicher waren, um ihre Ziele erfolgreich zu erreichen, wenn sie sie niedergeschlagen haben, im Vergleich zu denjenigen, die nur Ergebnisse in ihren Köpfen formulierten.
Wenn Sie immer noch verwirrt sind, was eine wöchentliche Überprüfung ist, ist hier einige Klarstellung.
Idealerweise ist eine wöchentliche Überprüfung, was Sie und Ihr Team wollen, dass es ist. Eine solche Überprüfung zielt darauf ab, nicht nur selbst, sondern auch Ihr Team, sondern auch Ihr Team, um ihre Energie konsequent zu unterstützen.
Wenn Sie solche regelmäßigen Rezensionen halten, erlauben Sie sich selbst, und Ihre Teammitglieder vorbereiten sich auf die Woche, die kommen soll.
Mit anderen Worten, du wirstPriorisieren Sie Ihre Aufgaben, Task-Delegations- und Managementprozesse rationalisieren.
Denken Sie daran, dass solche wöchentlichen Rezensionen keine Zeit, an der Sie arbeiten könnenTo-Do-Liste Artikeloder einzelne Aufgaben, aber eher einen Schritt zurückzunehmen und zu bewerten, was gemacht wurde, und bereiten Sie sich auf das, was kommen soll.
Indem Sie sich auf diese Weise vorbereiten, können Sie sowie Ihr Team in der Lage seinPriorisieren Sie Ihre Zeit besser , Fokus deine Energieund andere Ressourcen, um mehr in der Woche mehr zu erreichen, und dadurch effizienter arbeiten.
Wie wir erwähnt haben, woher Sie in eine wöchentliche Überprüfung und deren Stelle einschließen, ist es völlig von Ihnen bis hin zu Ihnen und wird auf dem, was für Ihre Bedürfnisse am besten funktioniert, bestimmt.
Wenn Sie gerade mit diesem Review-Geschäft anfangen, könnte dies ziemlich entmutigend sein. Vor allem, wenn Sie nichts loswerden können.
Um Sie zu beginnen, lassen Sie uns das in Betracht ziehen, wasMichael Hyatt, der Gründer und der CEO von Michael Hyatt und Company tut in seinen wöchentlichen Bewertungen.
Sammeln Sie alle losen Papiere und lose Prozesse.Während der ganzen Woche sind Sie verpflichtet, eine Belastung von losen Papieren anzusammeln, sie mit dem, was für jeden getan werden muss.
Sortieren Sie durch Notizen.Abgesehen von losen Noten haben Sie auch Notizen, die sortiert werden müssen. Wenn sie Aktionselemente enthalten, befassen Sie sie als solche und integrieren Sie sie mit anderen Aktionselementen für Ihre nächste Woche.
Überprüfen Sie die Kalenderdaten der letzten Woche.Prüfen Sie, ob Sie etwas vermisst haben.
: Überprüfen Sie das jährliche Ziele.Dadurch wird sichergestellt, dass Sie nicht die Sichtbarkeit dessen verlieren, was Sie daran arbeiten.
Überprüfen Sie den kommenden Kalender. Hier findet die Planung für die nächste Woche statt.
Überprüfung in Fortschritt Projekte.Stellen Sie sicher, dass Sie habenden Zeitplan geplant.und nächste Schritte für die Projekte, die Sie an derzeit arbeiten.
Überprüfen Sie delegierte Aufgaben.Dies ist besonders wichtig, wenn Sie mit einem Team arbeiten und in die wöchentliche Überprüfung Ihres Teams aufgenommen werden sollten.
Überprüfen Sie Ihre vielleichtliste.Wenn Sie über eine Liste von Aufgaben oder Projekten verfügen, die Sie möglicherweise eines Tages tun möchten, schauen Sie an und sehen Sie, ob Sie in die nächste Woche integrieren können.
Monatliche Bewertungen
Lassen Sie uns nun auf monatliche Bewertungen wechseln. Wöchentliche Reviews sind aufgrund ihrer Häufigkeit oft schwieriger für Einzelpersonen. Dies ist insbesondere der Fall, wenn Sie solche Rezensionen für sich selbst halten.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass wöchentliche Bewertungen nicht für Sie sein können, oder wenn Sie den vollen Nutzen erreichen möchten, und alle drei haben, ist das wöchentliche, monatliche, monatliche und jährliche Bewertungen. Hier ist Ihr How-to-to-to-monatliche Bewertungen.
Monatliche Bewertungen werden oft als leichter zu verwalten und ermöglichen es Ihnen, über längere Zeiträume zu reflektieren.
Mit solcher Bewertungen können Sieneue Ziele einstellen, bewerten, wie Ihr Vormonat gegangen ist, und nehmen Sie sich die Zeit, um zu feiern, was Sie erreichen konnten.
Leo Babautasagt, um monatliche Bewertungen "Hilft mir, dass ich das Gefühl habe, dass ich in nur einem Monat etwas erreicht habe, und es lässt mich ein großes Bild in mein Leben ansehen lassen. "
Schauen Sie sich Folgendes an:
Der Guide der Fertigstellungshilfe zur Verwaltung von Projektmeilensteinen im Jahr 2022
Monatliche Bewertungen haben ähnliche Vorteile wie wöchentliche Bewertungen.
Abgesehen von den typischen Vorteilen, die Sie aus wöchentlichen Bewertungen gewinnen können, sind jedoch spezifischer für monatliche Bewertungen die folgenden Vorteile:
Wie Sie Ihre Rezensionen durchführen, sind ganz nach Ihrem Ermessen oder der Meinung Ihres Teams.
Während wöchentliche Bewertungen besser zugeschnitten sind, um schnelle Check-Ins zu sein, sollten monatliche Bewertungen idealerweise darauf abzielen, sich selbst zu geben, oder Ihr Team, die Chance, über Leistungen zu reflektieren und jegliche Anpassungen langfristiger Ziele vorzusehen.
Solche Rezensionen lassen Sie den Fortschritt bewertenBasierend auf einer längeren ZeitleisteUnd somit sind größere Vogelperspektive auf Ihre langfristigen Ziele.
Versuchen Sie, nicht nur die Planung, sondern auch eine Reflexion in Ihren monatlichen Bewertungen zu integrieren.
Eine solche Reflexion ist nicht nur für die Motivation, sondern auch für den Plan, besser zu sein, was funktioniert, und was nicht ist, und was nicht sicher ist, und stellen Sie sicher, dass Sie sich darauf konzentrieren, was zählt.
Versuchen Sie, Folgendes integrieren, um sowohl Reflexion als auch Planung in Ihre nächste monatliche Überprüfung integrieren:
Jährliche Rezensionen.
Wenn Sie nachdenken, dass Sie bereits die wöchentlichen und monatlichen Bewertungen tun, und können wir jährlich überspringen, würden wir Sie erneut auffordern, wieder nachzudenken.
Jährliche Bewertungen bieten Ihnen die Möglichkeit, viel mehr darüber nachzudenken, ob auch die Möglichkeit, einen größeren Zeitraum zu planen.
Wie bei anderen Berichtsweisen sollte diese Art von Überprüfung einschließlich, was Sie wichtig halten und was Sie abdecken möchten.
Während der Januar ist der Zeitpunkt vieler Neujahrsvorsätze, zeigt Statistiken, dass diese nicht sehr lange dauern, und wie der zweite oder dritte Monat des Jahres rollt, werden sie oft vergessen oder aufgegeben.
Deshalb sind jährliche Rezensionen wichtig. Sie möchten sich die Zeit nehmen, in der Sie Ihre Ziele brauchen, und entwickeln Sie einen Aktionsplan, um Ihre Ziele zu erreichen.
Dies kann länger dauern, als nur Ihre Wünsche zu verbalisieren, aber es garantiert auch eine größere Chance, dass Sie Ihre Ziele erreichen.
Wie Sie sich dafür entscheiden, diese Bewertungen auszuführen, und ob Sie Ihr Team aufnehmen möchten oder eine solche Überprüfung für Ihre persönlichen oder professionellen Ziele aufnehmen möchten, ist völlig von Ihnen.
Das erste, was Sie tun müssen, dauert jedoch die Zeit, bisZeitplan dieses Überprüfung. .
Vorzugsweise möchten Sie dies früh im Januar oder spät im Dezember tun, so dass Sie anfangen können, an Ihren Zielen zu arbeiten und das umzusetzen, was Sie von Anfang des Jahres planen und nachdenken.
Beide enthaltenReflexion und Planung.Auch in diese Bewertung. Stellen Sie somit sicher, dass Sie auf den Weg nach dem Vorjahr zurückblicken.
Schauen Sie sich Ihre Errungenschaften an, bewerten Sie aber auch, ob Sie sich von der Strecke verwandelt haben. Warum war das?
Wenn Sie feststellen, dass Sie im vergangenen Jahr von Ihren Plänen getrennt haben, können Sie das warum bewerten und diese integrierenin Ihren neuen Plan .
Identifizieren Sie irgendwelche Schuldigen oder EnttäuschungenMöglicherweise haben Sie von Dingen, die Sie nicht erreicht haben. Behandeln Sie sie mit ihnen, wenn Sie fit sehen, aber stellen Sie sicher, dass Sie sie nicht mit Ihnen als Ausfälle des Jahres tragen. Sie möchten sicherstellen, dass sie Sie nicht für das kommende Jahr abnehmen.
Setze Ziele für das Jahr. Wählen Sie ein oder ein paar Dinge, die Sie innerhalb des Jahres erreichen möchten.Dokumentieren Sie diese ZieleEs reicht nicht aus, sie zu visualisieren.
Stellen Sie außerdem sicher, dass sie realistisch sind, damit Sie sie erreichen können. Setzen Sie sich nicht auf Misserfolg aus dem Get-Go ein, indem Sie unrealistische Ziele festlegen.
Sobald Sie Ihre Ziele haben Brechen Sie sie in überschaubare Stücke . Sie können dies tun, indem Sie sie in wöchentliche oder monatliche Brocken zerbrechen, die mit Ihren wöchentlichen oder monatlichen Bewertungen zusammenfallen werden.
Gib dir oder deinerTeam Termine.und setze Aufgaben, die getan werden müssen.
Denken Sie daran, dass eine solche Überprüfung länger als Ihre wöchentlichen oder monatlichen Menschen dauert, aber vertrauen Sie uns, dass es das ganze Jahr über sichtbar ist, um diese zusätzliche Stunde oder einen Tag zu sparen, um zu planen und zu reflektieren.
Wenn Sie Ihre Ziele geplant haben, arbeiten Sie auf Schritt-für-Schritt, verwenden Sie monatliche und wöchentliche Bewertungen, um Ihnen beim Kurs zu helfen, oder passen Sie Ihren Kurs bei Bedarf an.
Sie werden bald erfahren, dass dies länger dauert, als die Neujahrsvorsätze, die Sie zum Erstellen verwendet haben, und werden länger dauern und Sie tatsächlich in Ihr Endspiel bringen. Ob das für sich selbst oder Ihr Team ist oder persönlich oder professionell ist.
Wie benutzt manUDN-Task-ManagerFür die Durchführung von Bewertungen?
Wenn Sie immer noch verwirrt sind, wie Sie dazu führen können, wie Sie diese Bewertungen in das System Ihres Teams integrieren können, und wie Sie über alles verfolgen können, sollten Sie dies nicht tunUDN-Task-Manager ?
Sie können benutzen UDN-Task-ManagerFeature-reichen PlattformUm solche Rezensionen zu führen, erinnern Sie sich an sie an sie, und behalten Sie alle Daten auf, die Sie benötigen.
Der erste und erster Linie zu verwendenUDN-Task-ManagerZu Ihrem Vorteil in Anbetracht der Bewertungen, die Sie halten, besteht darin, sie in, entweder nur für sich selbst oder Ihr Team zu planen. Sie können das durch das tun Besprechungsmanagement Modul in.UDN-Task-Manager .
MitUDN-Task-ManagerMeeting Management-Modul Sie können Ihre wöchentlichen, monatlichen oder jährlichen Berichte planen, damit sie nicht vermisst werden. Wenn Sie solche Bewertungen für Ihr Team durchführen, können Sie sie als Teilnehmer hinzufügen, und Sie alle erhalten Erinnerungen an der Veranstaltung, wenn sie sich nähert.
Mit dem Meeting Management-Modul können Sie die Überprüfung auf der Plattform erstellen, sein Datum festlegen, ihre Agenda festlegen. Es wird alles vor Ihnen sein, also haben Sie keine Entschuldigung, um eine solche Überprüfung zu verpassen.
UDN-Task-ManagerErläuterungen des Meeting-Managements ermöglichen es Ihnen auch, die wichtigsten Funktionen und Entscheidungspunkte festzulegen und sogar in eine Aufgabe umzuwandeln, wodurch die Anzahl der von Michael Hyatt erwähnten losen Papiere reduziert wird. Dies hilft Ihnen auch, durch Notizen zu sortieren, wie in Schritt 2 von Hyatt's Leitfaden, da sich alles an einem Ort befindet.
Sobald Sie Ihre Kritiken geplant haben, benötigen Sie Daten zur Überprüfung. In Ihren wöchentlichen und monatlichen Bewertungen, und sogar bei der Reflexion Ihrer jährlichen Bewertungen können Sie die Hilfe von nehmenUDN-Task-Manageraufs Neue.
MitUDN-Task-ManagerSie haben Aufgabenmanagement und Projektmanagement Module.
Mit dem Taskmanagement- und Projektmanagement-Modulen können Sie den Fortschritt von Aufgaben verfolgen, die untersucht werden, und sie bezüglich des Projekts, an dem Sie arbeiten. Auf diese Weise können Sie feststellen, wie Sie auf Ihr Ziel vorangehen. Sie können sogar leicht Meilensteine einstellen, um zu wissen, was jedes dieser Ziele ist.
Die Verfolgung des Fortschritts Ihres Wochen- oder Monatsfortschritts ist durch die von Ihnen eingestellten Fristen einfach und Sie können sie auf a anzeigen Gantt-Diagramm Mit der Sie sehen können, wie Sie und Ihr Team als visuelle Vertretung arbeiten.
Erstellen und Ordnen Sie Aufgaben zu erstellen und zuordnen, dass sie abgeschlossen sein müssen, um Ihre Ziele zu erreichen, diese Aufgaben erstellen, wenn Sie Ihre anstehende Woche oder Ihren Monat planen, oder in Ihrer jährlichen Überprüfung, um Ihren Plan auf Papier an sich einzufügen.
Sie können auch die verwenden Arbeitszeittabellen Modul vonUDN-Task-ManagerUm zu sehen, wie Sie oder Ihr Team arbeiten, haben Sie Daten, um in Ihren wöchentlichen und monatlichen Reviews zu bewerten, und sehen Sie, ob jeder von Ihnen auf die Ziele arbeitet, und fällige Zeitpläne und Pläne, die Sie festlegen.
