הבנת החשיבות של יחסי עמיתים בעבודה
מודה בזה: לפעמים המחשבה על עבודה לבד נראה מושך.
לא היית צריך לשבת בפגישות לא יצרניות. אתה יכול להתמקד ברשימה שלך ללא מגרדת הודעה מיידית הודעות מיידיות. אתה תהיה בשליטה לקבל את מה שאתה צריך כאשר אתה צריך את זה.
הצמד מתוך חלום בהקיץ שלך לרגע. בטח, בזמןעבודת צוות ושיתוף פעולהיש את האתגרים שלהם, יש הרבה מה לומר על החשיבות של יחסי עמיתים בעבודה.
למה יחסים עמיתים בעבודה?
70% מהעובדיםתגיד שיש חברים בתפקידם הוא האלמנט המכריע ביותר לחיי עבודה מאושרים. כאשר מתבקשים לבחור שתי רגשות הם מרגישים כאשר לא נכללים בעבודה,40% מהנשאליםעל פני הדורות והמינים אמרו שהן צפויות להרגיש מתעלמות.
ברור, אתה לא רוצה שאף אחד מחברי הצוות שלך מרגיש מבודדים וחסר נדידה. אבל, למה עוד אתה צריך להתמקד חיבור עם עמיתים בעבודה? כפי שהוא מתברר, הוא מציע מספר יתרונות - לא רק עבור אנשים, אלא עבור כל הארגון.
1. יחסי עמיתים להגדיל את הפרודוקטיביות והביצועים
מחקר גאלופ מצא את זה30% מהעובדיםאומרים שיש להם חבר הכי טוב בעבודה. כי אחוז העובדים הוא דיווחו שבע פעמים סבירהעוסקת בעבודתםוליצור גבוה יותר -איכותעֲבוֹדָה.
בנוסף, קשרים הדוקים לסרוג עם עמיתים בעבודה יכוללשפר את אושר העובדים, אשר מעורר אותם לעשות יותר לעשות. מחקר מתוך אוניברסיטת אוקספורד מצא כי העובדים הם13% יותר פרודוקטיבייםכשהם מאושרים.
2. יחסים עמיתים שומר שימור
אתה רוצה את העובדים הטובים ביותר שלך להישאר סביב האול הארוך. אמנם יש הרבה גורמים המשפיעים על שימור (מתוך הזדמנויות פיתוח לניהול), יחסי עבודה הם חתיכת גדולה של הפאזל.
מחקר שנערך על ידי כוח העבודה נמצא כי62% מהעובדיםמי היה אחד עד חמישה חברים קרובים בעבודה אמר כי הם ידחו עוד הצעת עבודה. מספר זה גדל ל -70% לעובדים בעלי שישה עד 25 חברים קרובים לעבודה.
3. יחסי עמיתים לשפר צוות מורל
לבסוף, יחסים בעבודה לשמור על שלךרוחות של צוות גבוה . המחקר הוצגכי חברות עבודה איכותיות משולבים עם שביעות רצון עבודה ואושר.
זה הגיוני. כאשר אנשים מסתדרים, יודעים שהם נתמכים, ומרגישים מחוברים זה לזה, הם נוטים יותר ליהנות משיתוף פעולה.
טיפים לבניית קשרים עם עמיתים
הראיות משכנעות. אבל איך אתה באמת הולך על יצירת קשרים אמיתיים עם האנשים שאתה עובד איתו? הנה כמה טיפים שיעזרו לך להניח את הקרקע.
1. בצע דרך ההבטחות שלך
כל הניקונים בעולם לא יובילו ליחסים מוצקים אם לא תתחיל עם היסודות. הגדול ביותר? עושה את מה שאמרת שאתה הולך לעשות.
אמוןהאם הבסיס של כל מערכת יחסים (בין אם זה אישי או מקצועי), אז אתה צריך להתחיל לחיות עד המילה שלך. פגוש את מועדים שלך. להשלים את המשימות שלך. אל תשאיר אנשים תלויים.
זכור, אנשים בדרך כלל לא רוצים ליצור קשרים קרובים עם אנשים שהם לא יכולים לסמוך.
2. התחבר מעבר לרשימת המשימות שלך
אם אתה שואל עלפּרוֹיֶקטמצב או השוואת לוחות הזמנים שלך לפגישה הקרובה, אין מחסור בעניינים הקשורים לעבודה לשוחח.
עם זאת, אם אתה רוצה להתחבר ברמה עמוקה יותר, הקפד לבדוק את מה שקורה עם עמיתים שלך באופן אישי - גם אם זה משהו פשוט כמו מה שהם עשו בסוף השבוע.
זה תלוי בך כדי לקבוע מה אתה נוח לדון עם עמיתים לעבודה שלך. למרות זאת,מחקר מאוניברסיטת אוליבנט נצארןמצא כי כמה אנשים לא מפחדים לקבל די אישי (עם רבים לדון בחיי האהבה שלהם ואפילו בעיות בריאותיות).
3. להציע שבחים והכרה
המחמאות הן חזקות. למעשה,מחקרים הראוכי השבח מפעיל אותו חלק של המוח שלנו כמו פרס מזומנים. בנוסף, אנו באופן טבעי כמו האנשים המחמאים אותנו. עדיין,40% מהעובדיםאומרים שהם לא מוכרים מספיק בעבודה.
אז, applaud עמית שלך עבור המצגת המרשימה שהם נתנו בפגישה האחרונה. או, תודה להם על תרומתם לפרויקט שלך. זה מאמץ קטן לכאורה שיכול לעשות הבדל גדול במערכת היחסים שלך.
4. זכור להקשיב
יש מעט זה יותר מתסכל מאשר מרגיש חסר תקדים. המאמצים שלך להתחבר עם עמיתים שלך על רמה עמוקה יותר לא תשלם אם אתה לא מצליח להקשיב להם.
הניח את הטלפון שלך. סגור את כל הכרטיסיות שלך עבור ועידת וידאו זו. נסה את המיטב כדי לשמור על המידע שלך חברי הצוות שלך לחלוק איתך. אם אתה לא לוקח את זה צעד נוסף, המאמצים שלך לבנות יחסים חזקים יותר ייראו ריק וחצי לב.
כיצד לשפר את היחסים במקום העבודה מרחוק
בניית קשרים עם עמיתים שלך בעבודה תמיד כרוך כמה מחשבה ומאמץ מודע, אבל זה נכון במיוחד כאשר אתהעבודה מרחוק .
אתה לא משתף פעולה זה לצד זה, אשר יכול לתרום להרגיש מנותק ומבודד.מדינת 2020 של חיץ של דוח עבודה מרחוקמצא כי בדידות היא אחד המאבקים הגדולים ביותר כאשר עובדים מרחוק.
אז, איך אתה יכול לבנות יחסים חיוביים במקום עבודה - גם כאשר הצוות שלך הוא להתפשט? הנה כמה אסטרטגיות מועילות עבורבניין צוות עבודה מרחוק .
1. הפוך את הזמן לשיחה קטנה
בסביבת משרד מסורתית, דיבור קטן קורה באופן טבעי. אנשים משוחחים כפי שהם לתפוס קפה בחדר הפסקה או קובץ לתוך חדר הישיבות עבור צוות שבועי לשבת למטה.
כאשר אתה צריך לפגוש מרחוק, זה קל לדלג על. כולם מצטרפים לשיחת הווידאו ואתה מקבל ישר לעסקים.
במקום זאת, לחסוך כמה דקות בהתחלה או בסוף של כל פגישה כדי לבדוק על איך אנשים מרגישים. מה הם עושים בסוף השבוע הזה? מה קורה איתם? לפתוח את הרצפה עבור כל אחד לעסוק בכמה פטפוט ידידותי. זה יותר חשוב ממה שאתה חושב.
2. המשך מסורות כיף
תרבות הצוות יכול להיות קשה כדי לשמור כאשר אתה עובד מרחוק. אתה כבר לא עושה שעות מאושרות חודשי או נושאים שולחן קישוט תחרויות.
אבל, זה לא אומר שאתה לא יכול לעשות שום דבר כיף עם צוות מרוחק. אולי אתה רוצה לנסות קצתצוותי צוות וירטואלי, כמו תחרות טריוויה רגילה באמצעות וידאו עבור כל מי שמעוניין. או אולי תתחיל חוט שבועי שיתוף תמונות בפסיקה. אולי תוכל אפילו לגלגל מועדון ספרים רחב.
קבל יצירתי ולשאול את חברי הצוות שלך מה שהם נהנים. תוכל לזהות שפע של קליל וידידותיהזדמנויות לאנשים להתחבראחד עם השני.
3. מציעים תמיכה ומשאבים
אם הצוות שלך עברעבודה מרחוק במהלך המגיפה, אתה יודע שכולם מתמודדים עם הרבה עכשיו. אחת הדרכים הטובות ביותר ליצור קשרים מוצקים יותר היא להציע את התמיכה שלך. היה סמוך ובטוח, זה לא צריך להיות כל דבר מסובך. האם מצאת סיומת דפדפן שעשתהעבודה מרחוקהרבה יותר קל? לולאה את הצוות שלך. האם גילית דרך לשמור על kiddos שלך כבוש בעת שהייתם בבית? שתף אותו עם עמיתיך שהם גם הורים.
תוכל להוכיח שאתה עדיין מחפש את חברי הצוות שלך - גם אם אתה לא עובד באותו שטח פיזי.
יחסי העבודה שלך משנה
יחסי עמיתים בעבודה אינם ללא שיהוקים והאתגרים שלהם. עם זאת, אג"ח חזקות עם עמיתים שלך יכול להיות יתרונות רבים.
לחזק את יחסי עמיתים עם פתרון ניהול עבודה המשפר את הנראות, מפשט את שיתוף הפעולה, ומגביר את האחריות.מנהל המשימות של UDN.עושה את כל זה ועוד. כדי ללמוד כיצדמנהל המשימות של UDN.מסייע לצוותים לבנות קרבה טובה יותר, להירשם עבורניסיון חינם של שבועיים .
