מהו עבודה מרחוק?
מהו עבודה מרחוק?
עבודה מרחוק משתנה הכל, מאיך אנו מתקרבים לאזן חיים עבודה על הדרכים שבהן אנו מתקשרים ואפילו כיצד אנו מודדים את הפרודוקטיביות. הגדולניסוי עבודה מרחוק"יש לעצב מחדש רבים מהכללים שהכתיבו פעם את גבולות חיינו המקצועיים.
חברות כמו טוויטר יש ביעילותהודיעה על מדיניות WFH "לנצח" ו 53% מסקר המשיבים של ארה"בתגיד שהם מתכננים להמשיך לעבוד מהבית לפחות במשרה חלקית. ברור כי העתיד של העבודה יהיה כרוך מרחוק, ממוקם, מופץ, עבודה ללא שוליים באמצעות כלים דיגיטליים כדי להישאר מחובר פרודוקטיבי.
אבל מה זה עבודה מרחוק, באמת, ומה הם היתרונות ואתגרים שלעבודה מרחוק לטווח ארוך? במדריך העבודה המרוחק שלנו, ניתן לכסות את כל זה ועוד.מנהל המשימות של UDN.מדריך עבודה מרחוק גם להציע עצות כיצד לעבור לרוחר עבודה אם אתה רק מתחיל - בתוספת דרכים כדי לייעל את חוויית ה- WFH שלך. אבל קודם, נתחיל עם היסודות.
מה זה אומר לעבוד מרחוק?
עבודה מרחוק מתארת סביבה מקצועית שבה עובדים יכולים לעבוד מהבית או כל מקום אחר מחוץ למשרד הפיזי של החברה שלהם. לעתים קרובות, זה כרוך ביצירת סביבת עבודה בבית. עם זאת, עבודה מרחוק יכול להאריך מעבר לגבולות של מרחב המחיה שלך.
לדוגמה, עבודה מרחוק היא אופציה פופולרית עבור "נוודים דיגיטליים" אשר מבלים את הזמן שלהם עובד בזמן גם נסיעה במשרה מלאה. במקרה זה, במקום לעבוד מחוץ למשרד הביתי, הם יכולים במקום לעבוד מחוץ למלונות, מועדוני חוף, בתי קפה, או אפילו טרקליני נמל התעופה.
בעבר, עובד מרחוק בדרך זו היה מאתגר - בעיקר בגלל טכנולוגיה ומשאבאילוצים. עכשיו, כלים שיתוף פעולה כמורָפוּי , תקריב, ומנהל המשימות של UDN.סייעו לגשר כי הפער הטכנולוגי, המאפשר יותר אנשים לעבוד מרחוק ולשתף פעולה בדרכים.
אז, אילו סוגים של מקומות עבודה ניתן לעשות מרחוק?
בדיבור רחב, מרחוק עובד הוא אופציה לעסקים על פני תעשיות רבות. עבודה מרחוק נגישה לעיתים קרובות עבור עסקים ותפקידים עבודה שבו עיקר העבודה ניתן לעשות באינטרנט או במכשיר מקומי. משרות שבהן רוב העבודה נעשית באופן אישי (למשל, פקיד מכירות, עובד הדואר, דוקטור ER, עובד בניין) אינם בדרך כלל משרות המשוכות את עצמן לעבוד מרחוק.
עם זאת, כמה עסקים יכולים להתמודד עם מחסומים אחרים בעת מעבר לעבודה מרחוק. חברות המטפלות בנתוני הלקוח עשויות לשקול אמצעים משמעותיים כדי למנוע הפרותלהישאר תואם חוקים כמו GDPR .
כמה עבודות יכול להיות שונה גם כדי להתאים מבנה עבודה מרחוק. לדוגמה, רוב אנשי מקצוע HR משמשים לבצע את תפקידם ביכולת באופן אישי. עם זאת, אימוץ מהיר של ראיונות וירטואליים נרחבים ו וירטואלי המשנה פירושו כי תעשיית זה יכול לשכור כישרון מרחוק בזמן שהם עצמם עובדים מרחוק.
כשמדובר בעבודה הטובה ביותר מהבית ומשרות מרחוק,Flexjobsזיהה את הדברים הבאים כמו חמש התפקידים הפופולריים ביותר עבור עובדים מרוחקים:
מה משמעות מרחוק לחלוטין?
מרחוק לחלוטין פירושו אדם, צוות, או חברה שאינה מבוססת על מיקום משרד מרכזי. לדוגמה, צוות יכול להיות חבר "מרחוק לחלוטין" שעובד מרחוק כל הזמן בעוד עמיתיהם עובדים ממשרד. לעומת זאת, צוות שלם או חברה עשויים להיות מרוחקים לחלוטין, כלומר, לא עובד במיקום במשרד באופן אישי.
גם חברות מרוחקות במלואה נמצאות גם הם. עסקים ידועים כמובַּלָם , זוני , Hubstaff, וגיטלבהאם כל הדוגמאות של איך לעשות 100% מרחוק צוותים עבודה.
מדוע צוותים מרוחקים לחלוטין טוב לחברות?
כנראה הטיעון המשכנע ביותר עבור עובדים מרוחקים לחלוטין ועסקים הם העלויות הנמוכות. כפי ש פורבס מציין החוצה, אמריקן אקספרס הציל 15 מיליון דולר בעלויות נדל"ן על ידי יישום תוכנית עבודה גמישה שבה העובדים יכולים לציין אם הם העדיפו להיות "רכזת" (מועדון "(מדי פעם מבוסס משרד)," בית "(עבודה מ דף הבית) או "רוום" (נסיעה) עובדים.
בעוד האמריקאי אקספרס הוא הדוגמה של הארגון, עלויות תקורה נמוכה יותר הם בבירור תרחיש אידיאלי עבור חברות סטארט-אפ וחברות קטנות עם מודל עסקי כי הוא מקוון לשכור הראשון.
יתרונות נוספים של צוותים מרוחקים לחלוטין כוללים גיוון וגישה לבריכה כישרון רחב יותר. הזדמנויות עבודה מבוססות של ערים גדולות, יקרות יכול להיות מחסום כניסה עבור רבים אשר עשויים להיות מוסמך ומוכשר אבל לא מסוגל לעבור לכל מספר מסיבות. הזדמנויות עבודה מרחוק לחלוטין יכול לעזור לשבור כמה מחסומים אלה.
מצד שני, עובדים מרוחקים לחלוטין יכולים לפעמים להיאבק עם בעיות כמו בדידות ושרות. צוותים מרוחקים לחלוטין עשויים גם למצוא כי הם צריכים להיות מכוונים יותר במאמציהם כדי לטפח תרבות עבודה חזקה, במיוחד אם העובדים עובדים על פני אזורי זמן.
מה המשמעות של עבודה היברידית?
עבודה מרחוק היברידיתמשלב את המבנה של משרד מסורתי עם הגמישות של עבודה מרחוק. בסביבת עבודה היברידית, העובדים מסוגלים לעבוד מהבית מספר ימים בשבוע, תוך כדי גם במשרד פיזי בעת הצורך. אבל אתה יכול לשאול את עצמך, "למה מישהו רוצה להיות עובד היברידי?"
במקביל כי העולמי COVID-19 פנדמית העובדים הכריחו למשרדי בית מאולתר, יש לה גם את ההשפעה של שינוי האחריות היומיומית של עובדים גלובליים רבים.על פי מוסד ברוקינגס, יותר מ -23 מיליון הורים עובדים באמריקה אין טיפול זמין עבור ילדיהם. כאשר טיפול בילדים אינו זמין, ההורים עובדים יכולים להפיק תועלת גמישות מוגברת במקום העבודה.
סביבת עבודה היברידית מביאה בחשבון את המציאות של האחריות המתפתחת של העובדים בבית, כמו גם את "נורמלי הבא" של משרדים מרוחקים מבחינה חברתית, לוחות זמנים מתנודדים, ופרוטוקולי היגיינה מתקדמים.
עבור רבים אשר מתמודדים עם בעיות סביב הלחץ וחרדה חברתית, סביבת עבודה היברידית עשוי גם להציג גישה כללית יותר לעבוד. למעשה,בריאות הנפש אמריקהמצא כי בסקר אחד, 77% מהנשאלים אמרו עבודה גמישה יגרום להם להרגיש בריא בסביבת עבודה.
מנקודת מבט כלכלית, היתרונות של סביבת עבודה היברידית ברורים גם הם. לוחות זמנים מתנודדים מתכוון לביקוש נמוך יותר עבור שטח שולחן וצורך מופחת עבור משרדים יקרים, מרושע (ואת דמי השכירות שמגיעים איתם).
סטטיסטיקות עבודה מרחוק 2020 - עבודה היברידית ועתיד המשרד המודרני:
מהו עובד מרוחק וכיצד אנשים עובדים מרחוק?
אנשים עובדים מרחוק בדרכים רבות ושונות. כמה עבודה מהבית בעוד אחרים עובדים מחנות קפה או שולי עבודה. כמה אפילו לעבוד בזמן נסיעה ובלכה.
באופן כללי, אין צורך בעבודה משוכללת מהגדרת הבית להיות עובד מרוחק יעיל, אם כי מומלץ מרחב עבודה ייעודי. מה שחשוב יותר מאשר כיסאות שולחן ארגונומי, צגים כפולים, מצלמה HD היא הגישה שלך לעבודה מרחוק. עבור חלק, המעבר עשוי להיות קל. עבור אחרים, ייתכן שיש אלמנט של יצירה, אופטימיזציה של שגרות עבודה חדשות ובדרך כלל התאמת לחיים מחוץ למשרד עסוק.
מדוע התפיסה של עבודה מרוחקת משתנה?
הדרך שבה אנשים מציגים עבודה מרחוק יש דרך ארוכה בזמן קצר יחסית של זמן. זה חלקית בשל שיפורים בטכנולוגיה וכלים המאפשרים לעובדים לעשות את עבודתם מכל מקום.
בעבר, גמיש ו מרחוק עובד נתפס יותר של "perk". עכשיו, מנהיגי משאבי אנוש מזהים כי חברות עם מדיניות עבודה מרחוק גמיש יכול למשוך ולשמור על כשרון העליון. למעשה,80% מהעובדיםאמר כי כאשר מתמודדים עם שתי מצעות עבודה דומות, הם היו סובבים את זה שלא הציע הזדמנויות עבודה גמישות.
השינוי בתפיסה של עבודה מרוחקת עשוי גם להיות מיוחס להבדל דורי בין העובדים. Millennials ו- Gen z עובדים הצגת עבודה מרחוק שונה מאשר עמיתיהם המבוגרים. זה מעודד על ידי שלושת הרבעים של מילניום ו Gen z מנהלים שאומרים שיש להם חברים של הצוות שלהם לעבוד מהבית כמות משמעותית של הזמן, לדברי CNBC.. כמות משמעותית של עובדים בתושבת גיל רחבה למדיגם אומרהם מקווים להמשיך לעבוד מרחוק לפחות חלק אחרי הגיבה.
כמובן, הפיל בחדר וגורם ענק מדוע כמה מעסיקים מציגים עבודה מרחוק שונה ממה שהם עשו פעם בגלל Coronavirus. בעבר, מקומות עבודה רבים היו המשרד "אין עבודה מהבית" הדרכה. עם זאת, כמו המשרד הפנאי עובד בלתי נסבל, חברות אלה נאלצו לבקר את דעתם וליצור עובדעבודה ממדיניות הביתבפעם הראשונה אי פעם.
עבודה מרחוק מייצגת התקדמות של מקום העבודה המודרני. זה לוקח בחשבון את הצרכים של העובד, את המציאות של האירועים המקומיים והעולמיים, ואת העמדות המתפתחות על בריאות ועבודה.
מה מעסיקים צריכים לדעת על עבודה מרחוק?
ראשית, המעסיקים צריכים להבין אתערך של עבודה מרחוק וגמיש. עבודה מרחוק מאפשרת לעובדיםדלג על נסיעות ארוכות, לא נוחותולמזער את הסחות דעת במקום העבודה. זה גם פותח את הבריכה כישרון להורים חדשים ועובדים,אנשים עם מוגבלויות, ועובדים שחיים מחוץ למטרופולין מטרופולין יקר. כאמור, אמריקן אקספרס גם ניסיון נדל"ן משמעותיעֲלוּתהפחתות כאשר הם יישמו תוכנית כחול גמיש שלהם.
מנקודת מבט מעשית, יום-יומו, מעסיקים צריכים גם להבין כי עובדים מרוחקים דורשים דרכים יעילות לתקשורת, שיתופית ולנהל את עבודתם באופן פרודוקטיבי. כלים כמומנהל המשימות של UDN.לעשות בדיוק את זה.
מנהל המשימות של UDN.פתרון ניהול העבודה של All-In-One הואמערכת התמיכה האולטימטיבית לעובדים מרוחקים. את הנראות של משימות, אינטגרציה עם מאות כלים, לוחות לוח המחוונים, ו workflows ברור מותאם אישית לאפשר לעובדים מרוחקים לנהל את תפקידם, גם כאשר מבוסס מחוץ למשרד.
כשמדובר בחוויית העבודה הכוללת, המעסיקים צריכים גם להיות מודעים כי שמירה על תרבות במקום העבודה היא עדיין עדיפות - לא משנה היכן נמצא עובד. שימור העובדים הוא עדיין המטרה, כך לדעת כי perks, תוכניות ותמריצים אחרים מאפשרים לעובדים להרגיש מחובר, מוערך, וכלל.
טיפים לשמירה על צוותים מרוחקים על המסלול
מנהל המשימות של UDN.של עצות לניהול פרויקטים מרחוק
כיצד להציג מנהיגות בניהול הפרויקט בזמן משבר
