10 питань, щоб запитати, перш ніж знайти наставника
Резюме
Наставництво є відмінним способом для просування вашої кар'єри і вдарили ваші професійні цілі, але знайти наставник може бути складним. Для того, щоб почати роботу і додому на кращий наставник для вас, запитайте цих 10 питань. Потім дізнатися, як такі, що цілі, будучи активним, і створення структури може допомогти вам поліпшити відносини наставника / підопічні.
Наставництва відносини більше, ніж просто приємно мати. Це професійні відносини є одним з кращих способів для просування вашої кар'єри і вдарили ваші цілі кар'єри. Це тому, що наставник проведе вас і допоможе вам вирішити, що вам дійсно потрібно зробити, щоб домогтися успіху.
Пошук наставника може бути складною, особливо якщо ви ніколи не був один. Перед тим, як приступити до роботи, подивіться на 10 найважливіших питань, щоб запитати, щоб знайти наставника.
Що є наставником?
Ментор досвідчений професіонал, який допомагає вам розвивати кар'єру і розвивати свої професійні цілі. Подумайте про цю людину, як зразок для наслідування, який направляє і заохочує вас, як ви прокладаєте свій професійний та особистий розвиток.
Кожні відносини наставника / підопічні різні, але наставники часто служать звучать дошки для нових ідей. Наставник ви вибираєте, повинен бути досвідченим людиною в цій галузі ви знаходитеся в або галузі ви зацікавлені.
Наставництво менше про навчання ви практичні навички, в кінці кінців, ви можете дізнатися, хто у Вашій роботі. Швидше, наставництво досвід вчить нематеріальні навички, міжособистісні подробиці ви повинні знати про свою роль і правила, які не обов'язково написані в будь-якому місці. Тому що ви експерт у своїй області, наставник має інтуїцію і глибоке знання простору, яке приходить тільки від часу.
У чому різниця між наставником, спонсором і тренером?
Бізнес-наставник це професіонал, який готовий взяти тайм-аут їх день, щоб допомогти вам. Відносини наставництва часто вулиця з двостороннім рухом, як підопічний, ви отримаєте професійну консультацію і допомогу, в той час як наставник отримує керівництво і навчання досвід з нього. Багато фахівців вибирають, щоб стати наставниками, бо хтось виховав їх в минулому, і ця можливість допомагає їм прийти, де вони сьогодні. Незалежно від вашої галузі або виду наставництва вас займатися, наставники не стягувати плату за свої послуги. У той же час, відносини наставництва є менш формальним, ніж коучинг-наставник не дасть вам завдання, забезпечити тонну структури, або зробити роботу для вас.
Спонсор є той, хто працює у вашій компанії. Ця людина чемпіони і виступає за вас, вони могли б взяти під своїм крилом, щоб направляти вас до заохочень роботи і навігації ділових переговорів. Спонсори також можуть бути наставниками, але вони, як правило, спонсорує першу чергу.
На відміну від наставника або спонсора, тренер платна роль. Кар'єра коучинг, як правило, зосереджені на одній або двох областях професійного розвитку, як будівництво вашого Стиль лідерства або працювати на вашому Навички управління командами . І, на відміну від наставництва і спонсорування, кар'єра коучинг може допомогти вам досягти мети у вашому особистому житті. Ви можете розробити довгострокові відносини з вашій кар'єрі тренера, але він завжди буде бізнес-операції, а не професійна дружба.
Що робить хороший наставник?
Чи не кожен професіонал вирізають, щоб бути хорошим наставником. Хоча кращий наставник хтось ви добре працювати і відчувати себе комфортно навколо, шукати риси, які вказують на хорошу наставництва.
Ідеальний наставник для вас:
Експерт у своїй області: Подивіться на тих, хто має навички, знання і досвід, який ви хочете. Якщо ви думаєте, «Я хочу бути схожим на них," вони, ймовірно, хороший наставник для вас.
Присвячується наставництва: Наставники часто зайняті люди. Переконайтеся, що ви вибираєте наставник готовий взяти тайм-аут їх день, тиждень або місяць, щоб зустрітися з вами.
Хтось ви комфортно навколо: З часу, ваше наставництво буде розвиватися в професійну дружбу, тому переконайтеся, що ви вибираєте наставник вам подобаються.
Добре при прослуховуванні: Наставник повинен спробувати зрозуміти проблеми ви зіткнулися. Для того, щоб дати раду, вони повинні на практиці Активне слухання перед тим пропозиції, що пропонують.
Чи готові допущення питання: Багато кар'єри «помилки» трапляються тому, що ми не готові кинути виклик нашим базові припущення. Шукайте наставника, який практикується на нелегкі питання і кинути виклик ваш образ мислення.
Хочу поділитися своїм досвідом в минулому: Наставництва є двосторонній зв'язок, це не все про підопічний або про вихователя. Подивіться на кого-то, хто схвильований, щоб дізнатися про вас поділитися своїм власним досвідом.
Ми зацікавлені у вашій Довгострокові цілі і кар'єра: Це те, що, природно, розвивається з часом, але шукати наставника з високий емоційний інтелект і емпатія .
Ваш наставник не повинен бути генеральний директор або власник бізнесу. Насправді, це часто корисно, щоб знайти наставник, що це 3-5 років перед вами в своїй кар'єрі-таким чином, вони більш пов'язані з проблемами ви плаваючі і краще розташовані, щоб запропонувати точну підтримку і поради.
Як знайти наставника?
Ми будемо чесні, це важко знайти великий наставник. Загальний кар'єр подорож відрізняється, і знайти кого-то, хто може допомогти вести свій шлях, пропонуючи розуміння з їх займають багато часу.
Перед тим, як почати шукати наставника, переконайтеся, що у вас є все, що потрібно, щоб знайти правильний наставника для вас. Почніть думати про те, що ви хочете у вашій кар'єрі. Ви хочете залишитися в галузі? Ви хочете піти глибше в одній області робити? Розуміння власних кар'єрних цілей допоможе вам визначити ідеальний наставник для вашої унікальної ситуації.
Якщо у вас є почуття типу промисловості професіонала, який ви шукаєте, почніть пошук. Ви можете знайти наставника, практично в будь-якому місці, в тому числі:
Ваша власна компанія
Ваша професійна мережа
Минулі зв'язку або минулі боси
Інтернет мережі та форуми, пов'язані з вашої галузі
Мережеві події
Лінійний
наставництво програми
Соц.медіа
Як достукатися до потенційного наставника?
Перш, ніж зробити офіційні відносини наставника / підопічний, почати будувати відносини з ними. Якщо ви знаєте цю людину, просять зустрітися для кави в чаті, щоб обговорити їх розвиток кар'єри і ваш професійні плани розвитку . Якщо ви не знаєте свого потенційного наставника, проте, ви не хочете, щоб хтось холодом попросиш, щоб бути вашим наставником. Замість цього спробуйте встановити неофіційні чати або інформаційні інтерв'ю.
Перш ніж потрапити до потенційного наставника, переконайтеся, щоб зробити ваші дослідження. Так як ви запланували зустріч, це ваша відповідальність, щоб зробити свою домашню роботу, перш ніж він починає. Подивіться в їх кар'єрі і ознайомитися з тим, що вони досягли.
Коли ви будете готові, вийти по електронній пошті, щоб створити неофіційну бесіду або інформаційне інтерв'ю. Кращий наставник аутріч лист:
Свинець з коротким введенням про себе
Поясніть, що ви хотіли про кар'єру вашого потенційного наставника
Підключення кар'єри вашого потенційного наставника в ваших особистих кар'єрних устремлінь
Прояснити ASK-що ви від них хочете?
Спасибі їм за час
Що робить хороший наставник аутріч електронної пошти виглядати?
Залежно від того, вашого потенційного наставника чужого, один одного, або професійне підключення, ви хочете відправити інший стиль електронної пошти. Для початку, спробуйте ці три шаблони електронної пошти для різних можливостей наставництва.
Холодний наставник шаблон аутріч електронної пошти
Шановний[ім'я наставника],
Мене звуть[ім'я]і я[посаду кар'єра]. Я особливо зацікавлений в [кар'єрних цілей], і я помітив, що це те, що ви самі зробили в минулому. Мені дуже сподобався [конкретне минуле кар'єра досвід], і я хотів би ще почути про це.
Ви доступні для 15 хвилин[виклику / відео-чат]десь на цьому тижні або в наступному?
Дякую за ваш час,
[Ім'я]
Взаємне з'єднання наставника Eutreach Email шаблон
Дорогий[ім'я наставника],
Мене звуть[ім'я], і я [кар'єра позиція]. [Взаємне з'єднання]Рекомендується досягти до вас, тому що[наставник досягнення].
Я хотів би запланувати неформальну зустріч для обговорення[тема кар'єри]. В даний час я працюю над [відповідним проектом], і я натхненний роботою, яку ви робили на [ПРОЕКТ "Наставник]. Мені дуже сподобалося [конкретно минулий кар'єрний досвід], і я хотів би почути більше про те, як ваша кар'єра почалася і як ви отримали, де ви сьогодні.
Ви доступні за 30 хвилин[телефонний дзвінок / відеодзвінок]на цьому тижні? Я доступний у[три різні варіанти часу].
З нетерпінням чекаю підключення,
[Назва]
Шаблон електронної пошти професійного зв'язку наставниць
Привіт[ім'я з'єднання],
Я сподіваюся, що ви добре. Я насолоджувався нашим[час, працюючи разом / професійний досвід], і я дізнався багато з вашого досвіду та керівництва. Я знайшов вашу [пораду / керівництво / наставництво] на [конкретному минулому проекті]надзвичайно корисним[, якщо це можливо, наводить певну причину].
Провівши час, думаючи про мою кар'єру, я зрозумів, що я б скористався вашим наставником.[Специфічний досвід кар'єри]- це тип роботи, яку я хочу зробити більше в майбутньому, і я хотів би вибрати свій мозок на ваш минулий досвід і як ви приїхали, де ви знаходитесь.
Ви б відкрилися для кави або обіду? Дайте мені знати, який час найкраще для вас!
Спасибі заздалегідь,
[Назва]
Як тільки я знайшов наставника, як я буду побудувати хороші відносини?
Ви зробили важку чутливість потенційного наставника та до них. Решта просто є собою. Створення хорошого раппорту З вашим наставником приходить з часом. Там можуть бути люди, з якими ви розмовляєте, не відчуваєте, що правильний наставник для вас - у такому випадку, дякуючи їм за свій час і поради, але не відчувайте тиску, щоб запланувати подальшу зустріч.
Частина бути хорошим меню готується до всіх ваших наставних сеансів, особливо першого. Перед першою зустріччю:
Підготуйте конкретні питання. Розмова буде набагато більш гладкою, якщо ви підготуєте набір запитань заздалегідь. Це не потрібно бути сценарієм, достатньо, щоб допомогти зустрічі відчувати цілеспрямоване і зменшити незручність.
Будьте готові поговорити про себе та свої кар'єрні цілі. Як і будь-яка розмова, наставник - двосторонній вулиця. Поки ви не будете витрачати більшість цієї першої зустрічі говорити про себе, переконайтеся, що ви можете чітко сформулювати свої кар'єрні цілі та як ваша потенційна кар'єра наставника надихнула вас.
Дякую їм за час. Ця людина виконує час з їхнього дня, щоб допомогти вам, тому важливо показати вашу вдячність. На додаток до подяки їм особисто, плануйте відправити наступну електронну пошту, дякуючи їм за чат.
Проведіть початкову розмову, дізнавшись більше про них, ділившись власним досвідом кар'єри та задаючи питання про вашу кар'єру. Не зосереджуйтеся на наставництві - головна мета перших кількох розмов, щоб побачити, чи ви отримуєте щось поза бесіди. Як тільки ви підтвердите, що ви добре працюєте разом, ви можете вирішити, чи поп'ятись питання.
