10 kérdés a mentor megtalálása előtt
Összefoglaló
A mentorálás nagyszerű módja annak, hogy előmozdítsa karrierjét, és megüti a szakmai céljait - de a mentor megtalálása kihívást jelenthet. Ahhoz, hogy elinduljon és otthon a legjobb mentor az Ön számára, kérdezze meg ezeket a 10 kérdést. Ezután megtanulják, hogyan is, amelyek célja, hogy proaktív, és megteremti szerkezet segíthet javítani a mentor / mentee kapcsolatot.
A mentori kapcsolat több, mint egy kedves. Ez a szakmai kapcsolat az egyik legjobb módja annak, hogy előmozdítsa karrierjét, és megütje a karrier céljait. Ez azért van, mert a mentor vezet, és segít eldönteni, hogy mit kell tennie, hogy sikerüljön.
A mentor megtalálása kihívást jelenthet, különösen akkor, ha soha nem volt ilyen. Mielőtt elkezdené, nézze meg a 10 legfontosabb kérdést, hogy kérjen egy mentor megtalálásához.
Mi a mentor?
A mentor egy tapasztalt szakember, aki segít a karrierjének növelésében és szakmai céljainak fejlesztésében. Gondolj erre a személyre, mint egy szerepmodellt, aki útmutatást nyújt, és arra ösztönzi Önt, hogy navigáljon szakmai és személyes fejlődését.
Minden mentor / mentee kapcsolat más, de a mentorok gyakran szolgálnak hangzású táblák az új ötleteket. A választott mentornak tapasztalt személynek kell lennie az Ön által érdekelt iparágban vagy az iparágban.
A mentorálás kevésbé a gyakorlati készségek tanításáról - végül megtudhatja az Ön munkájában. Inkább a mentorálásból tanít meg immateriális képességek, az interperszonális részletet meg kell tudni a szerepet, és a szabályokat, amelyek nem feltétlenül írásos sehol. Mivel a területed szakértője, a mentornak van intuíciója és intim ismerete arról a helyről, amely csak időről származik.
Mi a különbség a mentor, a szponzor és az edző között?
Az üzleti mentor olyan szakember, aki hajlandó időt vesz igénybe a napjukból, hogy segítsen neked. A mentoratív kapcsolat gyakran kétirányú utcai - mint mentee, szakmai tanácsadást és segítséget kap, míg a mentor vezetési és képzési tapasztalattal rendelkezik belőle. Sok szakember úgy dönt, hogy mentorok lesz, mert valaki mentorálta őket a múltban, és ez a lehetőség segített nekik megérkezni, ahol ma vannak. Függetlenül az iparágától vagy a mentorálás típusától, a mentorok nem számítanak fel a szolgáltatásaikért. Ugyanakkor a mentorációs kapcsolat kevésbé formális, mint a coaching-A mentor nem ad neked házi feladatot, adjon meg egy csomó struktúrát, vagy végezze el az Ön számára.
A szponzor valaki, aki dolgozik a vállalatnál. Ez a személy bajnoka és támogatja az Ön számára - talán a szárnyuk alá veszi, hogy irányítsa Önt a munkahelyi promóciók felé, és navigáljon az üzleti tárgyalásokra. Szponzorok is mentorok lehetnek, de általában elsősorban szponzorálnak.
A mentorral vagy szponzorral ellentétben az edző fizetett szerepet játszik. A karrier coaching jellemzően a szakmai fejlődés egy vagy két területére fókuszál, mint például a vezetői stílus vagy dolgozik az Ön Csapatkezelési készségek . És ellentétben a mentor és a szponzorálás, karrier coaching is segít elérni a kitűzött célokat a személyes életében. Akkor dolgozzon ki hosszú távú kapcsolat a karrier edző, de mindig lesz egy üzleti tranzakció, hanem a szakmai barátság.
Mi teszi a jó mentort?
Nem minden szakmai kivágjuk, hogy egy jó mentor. Bár a legjobb mentor valakinek jól működik, és jól érzik magukat körül, megjelenés vonások, amelyek jelzik a jó mentori.
A tökéletes mentor az Ön számára:
Egy szakértő a területen: Keresni valakit, aki rendelkezik a képesség, tudás és tapasztalat, amit akar. Ha úgy gondolja, „akarok lenni, mint ők,” ők valószínűleg egy jó mentor az Ön számára.
Dedikált mentori: A mentorok gyakran elfoglalt emberek. Biztosítani kell a mentor választhat hajlandó időt ki a napi, heti, vagy havi találkozni veled.
Valaki már kényelmesen körül: Idővel, a mentor fog fejlődni a szakmai barátság, úgyhogy győződjön meg róla, hogy kiválasztja a mentor tetszik.
Jó hallgatni: A mentor kell próbálnunk megérteni a kihívásokat Ön áll. Annak érdekében, hogy tanácsot adnak, meg kell gyakorlatban aktív hallgatás felajánlása előtt javaslatokat.
Hajlandó kérdés feltételezések: Sok karrier „hibák” történhet meg, mert nem vagyunk hajlandóak megtámadni a kiindulási feltételezések. Keressen egy mentort, aki gyakorolta kérdezi kemény kérdéseket, és kihívást a gondolkodás.
Hajlandó megosztani a múltbeli tapasztalatok: A mentori egy kétirányú kapcsolat-ez nem minden a mentee vagy a mentor. Nézd, ha valaki izgatott, hogy megtudjuk, akkor megoszthatják saját tapasztalataikat.
Érdekelne a Hosszútávú célok és karrier: Ez olyasmi, amit természetesen fejlődik az idő, de meg egy mentort magas érzelmi intelligencia és az empátia .
A mentor nem kell, hogy egy vezérigazgató vagy a vállalkozás tulajdonosa. Tény, hogy ez gyakran hasznos, hogy talál egy mentor, ami 3-5 év előtted pályájukon-, hogy így, ők jobban kapcsolódik a kihívásokra te navigálás és a legjobb helyzetben kínál pontos támogatást és tanácsadást.
Hogyan talál egy mentor?
Leszünk őszinték, nehéz megtalálni a nagy mentor. Mindenki karrier útja más, és találni valakit, aki tud segítse az utazás miközben betekintést övék időt vesz igénybe.
Mielőtt elkezdené keres egy mentor, győződjön meg róla, hogy mindent meg kell találni a megfelelő mentor az Ön számára. Kezdjük azzal, gondolkodni, hogy mit akar a karrier. Szeretné, hogy maradjon az iparban? Szeretné, hogy mélyebben egy területen? Megértése a saját karrier célok segít kijelölni a tökéletes mentor a különleges helyzetben.
Ha van értelme a típusát ágazat szakmai keres, a keresés megkezdéséhez. Megtalálható egy mentor gyakorlatilag bárhol, beleértve a következőket:
Saját cég
A szakmai hálózat
Korábbi csatlakozások vagy már főnököket
Online hálózatok és fórumok az ágazathoz kapcsolódó
Hálózat események
mentorprogramok
Közösségi média
Hogyan érhetünk el a potenciális mentor?
Mielőtt a mentor / mentee kapcsolat hivatalos, első lépésként az épület egy kapcsolatot velük. Ha ismered ezt a személyt, kérje, hogy megfeleljen egy kávét csevegés, hogy megvitassák az előmenetel és a Szakmai fejlesztési tervek . Ha nem tudod, hogy a potenciális mentor azonban nem akarja, hogy a hideg kérjen meg valakit, hogy a mentor. Ehelyett próbálja beállítani az informális beszélgetések vagy tájékoztató interjúk.
Elérése előtt arra, hogy egy potenciális mentor, győződjön meg róla, hogy nem a kutatás. Mivel ha a tervezett találkozót, az Ön felelőssége, hogy ezt a házi feladatot, mielőtt kezdődik. Nézz be a karrierjét, és megismerkedjen amit elértünk.
Ha készen áll, el kell jutnia e-mailben, hogy hozzanak létre egy kötetlen beszélgetés, vagy tájékoztató interjúban. A legjobb mentor megkereső e-maileket:
Ólom egy rövid bevezetővel magáról
Magyarázza meg, mit szeret a potenciális mentor karrierje
Csatlakoztassa a potenciális mentor karrierje a személyes karrier törekvéseit
Tisztázza az ASK-mit akar tőlük?
Köszönjük nekik az idejüket
Mi kell egy jó mentor megkereső email néz ki?
Attól függően, hogy a potenciális mentor egy idegen, egy barát barátja, vagy egy profi kapcsolat, akkor szeretnénk küldeni egy másik e-mail stílusa. A kezdéshez próbálja a három e-mail sablonok különböző mentorok.
Hideg mentor információs e-mail sablon
Kedves[Mentor neve],
A nevem[név]és én vagyok[karrier helyzetben]. Én különösen érdekelt [karrier célok], és észrevettem, hogy valami, amit magad is történt a múltban. Nagyon tetszett [konkrét múltbeli tapasztalatok karrier]és szeretnék többet hallani róla.
Ön elérhető egy 15 perces[call / video chat]valamikor ezen a héten vagy a jövő?
Köszönöm a rám szánt időt,
[Név]
Kölcsönös kapcsolat mentor megkereső e-mail sablon
Kedves[Mentor neve],
A nevem[név]és én vagyok[karrier helyzetben]. [Kölcsönös kapcsolat]ajánlott I eljussanak, mert[mentor teljesítmény].
Szeretném, hogy a menetrend egy informális találkozón, hogy megvitassák[karrier téma]. Jelenleg dolgozom [vonatkozó projekt], én ihlette a munkát csináltál a [mentor projekt]. Nagyon tetszett [konkrét múltbeli tapasztalatok karrier]és szeretnék többet hallani arról, hogy a karrier és hogyan ütött, ahol van ma.
Ön elérhető egy 30 perces[telefonhívás / videohívás]ezen a héten? Vagyok elérhető[három különböző alkalommal opciók].
Várja, hogy összekötő,
[Név]
Szakmai kapcsolatot mentor megkereső e-mail sablon
Hi [kapcsolat neve],
Remélem jól csinálod. Élveztem a[alkalommal dolgozik együtt / szakmai tapasztalat]és én sokat tanultam a szakértelem és a vezetés. Azt találtam[tanácsadás / pályaorientáció / mentori] a [adott idő project]rendkívül hasznos[idézni konkrét ok, ha lehetséges].
Fürdőzés után időt gondolok a karrier, rájöttem, hogy én is részesülhetnek a mentori.[Különleges karrier tapasztalat]az a típusú munka szeretnék csinálni többet a jövőben, és én szeretném, hogy vegye az agyad a múltbeli tapasztalatok és hogyan ütött, ahol van.
Lennél nyitott kávé vagy ebéd? Hadd tudja, mennyi az idő akkor működik a legjobban az Ön számára!
Előre is köszönöm,
[Név]
Egyszer találtam egy mentort, hogyan épít egy jó kapcsolat?
Tettél a nehezén-keresni egy esetleges mentor és szólíthatjuk meg őket. A többi csak légy önmagad. Épület egy jó egyetértés A mentorral jön az idő. Lehetnek emberek beszélni, hogy nem érzem a jobb mentor az Ön számára, abban az esetben, köszönöm nekik, hogy időt és tanácsadás, de nem érzem nyomást, hogy a menetrend nyomonkövetési találkozót.
Része, hogy egy jó mentee készül előre az összes mentori üléseket, különösen, az elsőt. Mielőtt az első találkozó:
Készítsünk konkrét kérdéseket. A beszélgetés megy sok simább ha elkészíti egy sor kérdést előre. Ez nem kell, hogy egy script, csak annyi, hogy segítse a találkozó hangulatát céltudatos és csökkenti a kellemetlenség.
Légy kész beszélni magáról, és a karrier célok. Mint minden beszélgetés, mentori egy kétirányú utca. Amíg nem töltik a legtöbb első ülés beszél magáról, hogyan tudja egyértelműen megfogalmazni a karrier célok, és hogyan a potenciális mentor karrierje inspirált.
Köszönjük nekik, hogy időt. Ez a személy időt vesz ki a nap, hogy segítsen, ezért fontos, hogy mutassa meg hála. Amellett, hogy köszönetet mond nekik személyesen tervet küldeni követően e-mailt megköszönte nekik a chat.
Töltsön A kezdeti beszélgetés tanulás többet róluk, megoszthatja saját szakmai tapasztalatra, és a kérdéseket a karriered. Ne összpontosítson mentori-fő cél az első pár beszélgetés az, hogy ha kapok semmit a beszélgetéseket. Miután erősítse meg, hogy két jól működnek együtt, akkor eldöntheti, hogy a pop a kérdést.
Mikor kell hivatalossá a mentor / mentee kapcsolat?
Te soha nem kell hivatalosan kérni ezt a személyt, hogy a mentor. Ha találkozunk gyakran és csatlakozó jól, te és a másik személy mindkét nőnek gondolni ezt a kapcsolatot, mint egy mentori kapcsolatot.
Azonban van néhány előnye, hogy meghatározó mentori viszony, miután ütött megy. A legnagyobb előny a megnövelt szerkezet helyett megtekintésével, mint néhány alkalmi találkozókat negyedévente, a mentor megtekintéséhez a kapcsolatot, a mentori kapcsolat, és lehet, hogy még több bele eredményeként.
A megfelelő módon kérni valakit, hogy legyen a mentor függ a kapcsolatot. Miután elérte, hogy ismerjük őket, akkor a legjobb értelemben vett-e vagy sem szeretné, hogy ez a kapcsolat a „hivatalos”.
Hogyan strukturálják a mentor / mentee kapcsolat?
Mivel a mentee, az egyik legjobb dolog, hogy a ez a kapcsolat szerkezetét. Míg a mentorációs kapcsolat kölcsönösen előnyös, te vagy a mentor, hogy időt vesz igénybe a napjukból, hogy segítsen előmozdítani karrierjét. A struktúra és a kapcsolat fenntartása lehet a különbség az okos kapcsolat és a nagy mentoratív program között.
A szolgáltatásnyújtás struktúrája magában foglalja:
A mentorsági célok: Mi és hogyan fogja követni a haladást a célok felé.
Bejelentkezés: Elhatározza, hogy hol és milyen gyakran szeretné találkozni és bejelentkezni.
Az előkészítés szintje: Illessze be, hogy bármelyik vagy sem fog előkészíteni valamit.
Nyomon követése: Ez az Ön felelőssége, hogy elérje és ütemezzen további találkozókat.
Felelősség: A hosszú távú kapcsolat fenntartása érdekében proaktívak
Nincs szükség formalizált írásos tervre - nem feltétlenül meg kell osztania ezt a struktúrát a mentorával. De győződjön meg róla, hogy világos módja van a haladásnak, a terveknek és a tanácsadásnak. Használja az 1: 1-et Projektmenedzsment eszköz hogy összehangolják az összes munkát egy helyen. Ez rajtad múlik, hogy eldöntse, hogy megosztja-e a szoftvert a mentorával. Hogy azt mondják, hogy ha formalizált mentor / mentor / mentor / mentor kapcsolatod van, így segíthet mindketten összehangolva a struktúrát, a következő lépéseket és a cselekvési elemeket.
Hogyan nyomon követhetem a pályafutásom felé haladást?
A mentorációs kapcsolat végső célja a karriered előmozdítása. Az ideális mentor segít megőrizni a készségét, és jobban megérti az iparágot. Mint a mentee, az Ön felelőssége, hogy nyomon kövesse a célod felé haladást.
Ha még nincs, használja az 1: 1 projektmenedzsment eszközt célkövetés . Ez segít abban, hogy igazítsa azt, amit csinálsz, hová megy, és hogyan fogsz odaérni.
