6 στυλ εργασίας και πώς να βοηθήσουν τα μέλη της ομάδας να ανακαλύψουν τα δικά τους

Περίληψη

Τα στυλ εργασίας αναφέρονται στους μοναδικούς τρόπους που οι άνθρωποι κάνουν το έργο τους. Προσδιορίζοντας τα στυλ εργασίας των μελών της ομάδας σας, θα είστε καλύτερα εξοπλισμένοι για να τους παρακινήσετε και να τα θέσετε για επιτυχία. Σε αυτό το άρθρο, εξερευνούμε κάποια κοινά στυλ εργασίας και περπατάμε μέσω του πώς μπορείτε να ταιριάζει μαζί σε μια ομάδα.

Η συνεργασία στο χώρο εργασίας δεν είναι πάντα μια βόλτα στο πάρκο. Ωστόσο, η μεταφορά διαφορετικών μυαλών μπορεί επίσης να είναι ένα πολύ ισχυρό πράγμα. Περισσότερες συνεργατικές ομάδες οδηγούν σε αυξημένη παραγωγικότητα, δημιουργικότητα και ευκαιρίες ανάπτυξης.

Ως ηγέτης, είναι σημαντικό να προβληματιστούμε για το δικό σας στυλ εργασίας και να εξουσιοδοτήσει τα μέλη της ομάδας σας να κατανοήσουν και τα δικά τους. Μόνο τότε τα μέλη της ομάδας σας θα είναι σε θέση νασυνεργάζονται αποτελεσματικάκαι να παράγει το καλύτερο έργο τους. Αυτός ο οδηγός εξηγεί πώς να συμβεί αυτό.

Τι είναι τα στυλ εργασίας;

Τα στυλ εργασίας είναι οι τρόποι με τους οποίους η προσωπικότητά σας επηρεάζει την εργασία σας. Πρόκειται για το τι σας αρέσει να κάνετε, τον τρόπο που φυσικά εργάζεστε και τι είστε καλοί στο. Η κατανόηση του στυλ εργασίας σας είναι το κλειδί για την προώθηση των στόχων της σταδιοδρομίας σας καισυνεργασίαμε άλλους.

Δυστυχώς, η υπερβολική ευρετηρίαση των τύπων προσωπικότητας και άλλα αναγνωριστικά μπορεί συχνά να σας προκαλέσει την ανάπτυξηπεριορίζοντας τις πεποιθήσειςή περιορίζοντας τις κρίσεις για τον εαυτό σας. Αυτά μπορούν να μειώσουν την αυτοεκτίμησή σας, να προκαλέσουνσύνδρομο απατεώνων, να εισαγάγει αρνητικότητα σε ένα κατά τα άλλα θετικό συνεργατικό χώρο και να βλάψει το ηθικό της ομάδας.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να μην αφήσετε το προσωπικό σας στυλ εργασίας να σας καθορίσει. Αντίθετα, θα πρέπει να σας εξουσιοδοτήσει να αξιοποιήσετε τις δυνάμεις σας, να βελτιώσετε τις αδυναμίες σας και να καταλάβετε πώς να εργάζεστε καλύτερα με τους άλλους.

6 στυλ εργασίας για την κατανόηση της συμπεριφοράς των μελών της ομάδας

Ενώ δεν μπορεί ο καθένας να ορίζεται τακτοποιημένα από ένα στυλ εργασίας, η κατανόηση των έξι κύριων στυλ εργασίας μπορεί να σας βοηθήσει να κατανοήσετε καλύτερα τον εαυτό σας και τα μέλη της ομάδας σας. Μόνο τότε μπορείτε να παράσχετε σε όλους με αυτό που πρέπει να κάνουν τη δουλειά τους καλά. Παρακάτω διερευνούμε έξι τύπους στυλ εργασίας.

Σας ενθαρρύνουμε να καταλάβετε πρώτα το δικό σας στυλ εργασίας πριν προσδιορίσετε τα μέλη της ομάδας σας. Αυτό θα σας βοηθήσει να παρατηρήσετε και να αποφύγετε τυχόν προκαταλήψεις που μπορεί να έχετε σχετικά με την εργασία καθώς βοηθάτε τα μέλη της ομάδας σας.

1. Ανεξάρτητη ή λογική

Βασικά πλεονεκτήματα:Αποφασισμένοι, εργατικοί, εξειδικευμένοι στη δημιουργία μοναδικών και οραματιστικών εργασιών

Περιοχές για τη βελτίωση:Κακή επικοινωνία, δεν είναι εύκολο να διαχειριστεί, συχνά παραβλέπουν τη φάση σχεδιασμού

Τα ανεξάρτητα ή λογικά μέλη της ομάδας, επίσης γνωστά ως DOORS, χρειάζονται το δικό τους χώρο για να κάνουν μεγάλη δουλειά. Η επίβλεψη και η μικρο-διαχείριση δεν είναι το φλιτζάνι τσάι σας, όπως ίσως αντιμετωπίζετε πολλά προβλήματα σόλο.

Τείνετε να είστε μεγάλοι στοΠρόβλημα πλαισιώνοντας-Μπορείτε να κοιτάξετε ένα εμπόδιο και να το αναλύσετε για να βγάλετε μια λογική, καλά διαμορφωμένη λύση. Αυτό συχνά έχει ως αποτέλεσμα μοναδικές και οραματικές ιδέες που παρέχουν πολλή αξία.

Ωστόσο, με αυτό το στυλ Lone Wolf Work, μπορεί να αγωνιστεί με πιο συνεργατική εργασία. Μπορεί να αισθανθείτε ότι η εστίασή σας γίνεται εκτροχιασμένη από την εκπαίδευση και την ανταλλαγή ιδεών, με αποτέλεσμα την έλλειψη προγραμματισμού και επικοινωνίας.

Παράδειγμα μέλος της ομάδας με ανεξάρτητο ή λογικό στυλ εργασίας:Εξετάστε έναν ευρύ-eyed επιχειρηματία. Δημιουργείτε τη δική σας πυξίδα αντί να ακολουθείτε το άλλο. Όταν είπε πώς να ονειρευτείτε ή πού να τοποθετήσετε την εστίασή σας, συχνά αγωνίζεστε να προβάλετε την καλύτερη δουλειά σας.

2. Συνεταιρισμός

Βασικά πλεονεκτήματα:Μεγάλη επικοινωνία, εξαιρετικά διαπροσωπικές

Περιοχές για τη βελτίωση:Που εκτελεί ανεξάρτητα

Στο αντίθετο άκρο του φάσματος του στυλ εργασίας, έχουμε τον συνεργατικό εργαζόμενο. ΑγαπάςΗ ομαδική εργασία στο χώρο εργασίαςκαι ευδοκιμούν κατά την παροχή και λήψη ανατροφοδότησης.

Αντί να γράφετε ιδέες σε ένα φορητό υπολογιστή, προτιμάτε να εκφράσετε τις ιδέες σας προφορικά και να τις αναπτύξετε με τη βοήθεια της ομάδας. Για το λόγο αυτό, τα μέλη της συνεργασίας ομάδων τείνουν να υπερέχουν στην επικοινωνία.

Φυσικά, ως αντίθετο από τον ανεξάρτητο εργαζόμενο, τα άτομα με ένα συνεργαζόμενο στυλ εργασίας συχνά αγωνίζονται να δουλεύουν μόνοι τους. Οι ιδέες ενδέχεται να μην έρχονται φυσικά χωρίς συνεργασία, ή να αισθανθείτε ανήσυχοι χωρίς συχνή αλληλεπίδραση ομάδας.

Παράδειγμα μελών της ομάδας με συνεργατικά στυλ εργασίας:Οι διαχειριστές ενοικίασης και οι ειδικοί διαχείρισης έργων συχνά εμπίπτουν στην κατηγορία συνεργασίας. Όχι μόνο η δουλειά σας είναι εξαιρετικά διαπροσωπική, αλλά εκτιμάτε τις ιδέες σας από ένα άλλο σύνολο ματιών πριν από την εφαρμογή.

3. γειτνίαση

Βασικά πλεονεκτήματα:Προσαρμοσμένη, ισορροπημένη

Περιοχές για τη βελτίωση:Δεν επιτρέπουν όλα τα έργα για ένα ισοζύγιο σόλο / ομαδικής εργασίας

Με ένα ύφος εργασίας εγγύτητας, εκτελέσετε μια προσεκτική πράξη εξισορρόπησης - που εκτιμάτε σόλο εργασία χωρίς να θυσιάσετε τη συνεργασία. Μπορεί να προτιμάτε να κάνετε μια εργασία και να την επεξεργαστείτε τον εαυτό σας, στη συνέχεια να επιστρέψετε στην ομάδα και να λάβετε σχόλια για να κάνετε την εργασία σας καλύτερα.

Οι άνθρωποι με αυτό το στυλ αποκομίζουν τα οφέλη της αυτονομίας χωρίς να χρειάζεται να απομονώσουν τον εαυτό τους από τα μέλη της ομάδας τους. Επίσης επωφεληθείτε από την κοινωνικοποίηση και τη λήψη βοήθειας, πλησιάζοντας ένα από τα πιο προσαρμόσιμα στυλ εργασίας.

Ενώ δεν υπάρχει πολύ που δεν μπορούν να κάνουν τα μέλη της ομάδας εγγύτητας, όχι κάθε περιβάλλον εργασίας επιτρέπει την τέλεια ισορροπία μεταξύ της αλληλεπίδρασης και της κεφαλής εργασίας. Η δημιουργία ενός υπολογιστικού φύλλου συνήθως δεν έχει ένα στάδιο συνεργασίας, όπως και μια συνάντηση ομάδας δεν προσφέρει πάντα χρόνο να σκεφτεί και να εργαστεί μόνος του.

Παράδειγμα μελών της ομάδας με στυλ εργασίας εγγύτητας:Λόγω της προσαρμοστικότητας των στυλ εργασίας εγγύτητας, μπορείτε να εκτελέσετε καλά σε σχεδόν κάθε τομέα των επιχειρήσεων, από τη διοίκηση στη χρηματοδότηση στο μάρκετινγκ.

4. υποστηρικτικό

Βασικά πλεονεκτήματα: Συναισθηματικά έξυπνη, αυτογνωσία, ειδικευμένο στη διαμεσολάβηση σύγκρουση, εξαιρετική στη διευκόλυνση της συνεργασίας

Περιοχές για τη βελτίωση:Μπορεί να αποστασιοποιηθεί, μπορεί να αγωνιστεί να κάνει δύσκολες αποφάσεις

Σκεφτείτε τα πιο συναρπαστικά μέλη της ομάδας στον οργανισμό σας. Οι πιθανότητες είναι ότι έχουν ένα υποστηρικτικό στυλ εργασίας. Τα υποστηρικτικά μέλη της ομάδας προσπαθούν να σχηματίσουν ισχυρές σχέσεις και να βελτιώσουνTeam Morale. Αυτό συχνά σας κάνει έναν μεγάλο διαμεσολαβητή και ειρηνοποιητή όταν προκύπτει η σύγκρουση.

Τα υποστηρικτικά μέλη της ομάδας έχουν ένα υπερδύναμο: έντονη συναισθηματική ευαισθησία. Εάν κάποιος στην ομάδα σας έχει μια κακή μέρα ή αγωνίζεται να ολοκληρώσει τις εργασίες, θα είστε ο πρώτος που θα παρατηρήσετε. Μπορείτε να τους κλίνει για να εντοπίσετε ένα άγνωστο πρόβλημα που μπορεί, αυτή τη στιγμή, να αισθανθείτε σαν κάποια ένταση στον αέρα.

Ωστόσο, η συναισθηματική νοημοσύνη μπορεί επίσης να αποσπαστεί κατά καιρούς. Όταν υπάρχει μια σημαντική απόφαση να γίνει, αλλά κάτι δεν αισθάνεται σωστό στον υποστηρικτικό εργαζόμενο, ίσως να μην είστε σε θέση να προχωρήσετε προς τα εμπρός μέχρι να λειτουργήσει.

Στο ίδιο φλέβα, τα υποστηρικτικά μέλη της ομάδας μπορεί να αισθάνονται άβολα να αντιμετωπίσουν έναν ενοχλητικό συμπαίκτη, καθώς μπορείτε να ανησυχείτε για την αντίδραση του μέλους της ομάδας.

Παράδειγμα μελών ομάδας με υποστηρικτικά στυλ εργασίας:Οι διαχειριστές και τα μέλη των λειτουργιών σας ή της ομάδας HR μπορεί να έχουν υποστηρικτικά στυλ εργασίας, καθώς οι δουλειές σας χρειάζονται προσοχή στις ανάγκες της ομάδας σας. Τα μέλη της ομάδας που εντείνουν τους εθελοντές ρόλους, όπως το σχεδιασμό εκδηλώσεων ή τα προγράμματα μέντορα, μπορεί επίσης να πέσουν στο υποστηρικτικό στυλ εργασίας.

5. Προσανατολισμένη λεπτομέρειες

Βασικά πλεονεκτήματα:Στρατηγική, προσεκτική, εφαρμόζεται στην ελαχιστοποίηση των κινδύνων, αποτελεσματικός στην παροχή εντολών και σταθερότητας

Περιοχές για τη βελτίωση:Εργασία αργά, πάρα πολύ παγιδευμένοι σε λεπτομέρειες, βλέποντας τη μεγάλη εικόνα

Εάν χρειάζεστε κάποιον που τελείωσε κάθε "i" και διασχίζει κάθε "t", κοιτάξτε στον εργαζόμενο με προσανατολισμό λεπτομερειών. Επίσης γνωστές ως εκπαιδευόμενοι, αυτά τα άτομα είναι πρώτα να διαβάσουν την λεπτή εκτύπωση. Εάν τείνετε σε αυτό το ύφος, έχετε την τάση να είστε εξαιρετικά στρατηγικοί και προσανατολισμένοι με δεδομένα, σκέφτονται μέσα από μικρές λεπτομέρειες που θα μπορούσαν να γίνουν μεγαλύτερα ζητήματα κάτω από το δρόμο.

Μπορείτε να εμπιστευτείτε ένα μέλος ομάδας με λεπτομέρειες για να ελαχιστοποιήσετε τον κίνδυνο, όπως η διόρθωση σφαλμάτων πριν από ένα έγγραφο που αγγίζει ποτέ το γραφείο του αφεντικού. Ακρίβεια (ειδικά στη διατύπωση και τη γραμματική) έχει σημασία πολύ για εσάς, μέχρι το σημείο ότι υπάρχει πολύ λίγο δωμάτιο για την ατέλεια.

Φυσικά, ο προσανατολισμός των λεπτομερειών μπορεί μερικές φορές να αισθάνεται συντριπτική. Τίποτα δεν είναι τέλειο, όμως ο εργαζόμενος με προσανατολισμό λεπτομερειών δεν καθιζάνει για τίποτα λιγότερο από την τελειότητα. Αυτό μπορεί να σας κάνει να ζήσετε γρήγοραξεφλουδίζωκαι κόπωση. Μπορεί επίσης να σταματήσει την πρόοδο ενός έργου.

Παράδειγμα μελών της ομάδας με στυλ εργασίας με λεπτομέρειες:Η γραφή, η επεξεργασία και η διδασκαλία είναι τα επαγγέλματα που προσελκύουν πολλά μέλη ομάδας προσανατολισμένων λεπτομερειών.

6. Ιδέα προσανατολισμένη

Βασικά πλεονεκτήματα:Αισιόδοξη, εμπνέοντας τους άλλους, αποτελεσματικοί στη διευκόλυνση της αλλαγής

Περιοχές για τη βελτίωση:Μη δομημένη, μπορεί να παραμελήσει λεπτομέρειες, συχνά αποτυγχάνει να παρακολουθήσει

Το αντίθετο από το στυλ εργασίας προσανατολισμένο σε λεπτομέρειες είναι το σχεδιασμένο στυλ εργασίας. Αυτοί οι μεγάλοι στοχαστές συμβάλλουν στη διευκόλυνση της αλλαγής μεγάλης κλίμακας. Ουσιαστικά, βάζετε το μεγεθυντικό φακό και βγάζετε το τηλεσκόπιο.

Ενώ τα μέλη της ομάδας προσανατολισμένων ιδεών εμπνέουν τους συμπαίκτες τους να ονειρεύονται έξω από το κουτί, δεν τείνετε να οργανώσετε λεπτομέρειες καλά. Είναι ένα εξαιρετικά αδόμητο στυλ εργασίας που συχνά τοποθετεί το βάρος της δουλειάς σε ανθρώπους που είναι καλύτεροι στο σχεδιασμό.

Παράδειγμα ομάδων μελών με ιδέες προσανατολισμένο στυλ εργασίας:Τα ιδρύματα προσανατολισμένα άτομα είναι συνήθως σε πιο καλλιτεχνικούς ή μεγάλους ρόλους εταιρειών, όπως το μάρκετινγκ, το γραφικό σχεδιασμό ή ακόμα και η ηγεσία.

Πώς να βρείτε το στυλ εργασίας σας

Έτσι, τι είναι στυλ εργασίας;

Δεδομένου ότι τα στυλ εργασίας είναι συχνά υποσυνείδητα, δεν είναι πάντα εύκολο να παρατηρήσετε ποιος σας ταιριάζει καλύτερα. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, όχι όλοι θα χωρέσουν καθαρά σε ένα από αυτά τα στυλ εργασίας. Μερικοί άνθρωποι μπορεί να είναι ένας σταυρός μεταξύ δύο ή περισσοτέρων από αυτούς.

Για να καθορίσετε το στυλ εργασίας σας, θα διερευνήσουμε κάποιες συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε καλύτερα το στυλ εργασίας σας και εκείνες των μελών της ομάδας σας.

1. Εξετάστε τον τρόπο επικοινωνίας

Συχνά συνδέουμε τους τρόπους που επικοινωνούμε με τις προσωπικότητες μας. ΒέβαιοςΣτυλ επικοινωνίαςσυσχετίζονται πολύ στενά με συγκεκριμένους τύπους ανθρώπων. Για παράδειγμα, οι άνθρωποι που επικοινωνούν άμεσα τείνουν να είναι πιο εξωστρεφείς και λιγότερο ευαίσθητοι.

Το ίδιο ισχύει και για τα στυλ εργασίας. Τα ιδρύματα προσανατολισμένα άτομα τείνουν να είναι χαρισματικά άτομα που μιλούν δυνατά και χρησιμοποιούν χειρονομίες για να επικοινωνήσουν τις ιδέες τους. Από την άλλη πλευρά, τα υποστηρικτικά άτομα προτιμούν συχνά την ενιαία επικοινωνία με τους συνομηλίκους τους και είναι ενεργοί ακροατές. Πιθανότατα θα τους δείτε να κάνουν επαφή με τα μάτια, να κουνήσουν τα κεφάλια τους και να επιτρέπουν τα συναισθήματά τους να δείξουν στα πρόσωπά τους.

2. Σκεφτείτε τι είδους συμπαίκτη είστε

Φανταστείτε τον εαυτό σας συνεργασία σε ένα έργο με μια ομάδα. Χωρίς υπερβολική σκέψη, ποιο μέρος του έργου βαρύνετε;

Θέλετε να περιγράψετε τοσχέδιο έργουΣτη συνέχεια, επιστρέψτε; Εάν ναι, μπορεί να έχετε ένα στυλ εργασίας με προσανατολισμό.

Προτιμάτε να μιλάτε μέσω του έργου με όλη την ομάδα πριν ξεκινήσετε; Εάν ναι, μπορεί να έχετε ένα συνεργατικό ή υποστηρικτικό στυλ εργασίας.

Θέλετε να ολοκληρώσετε τον εαυτό σας το μεγαλύτερο μέρος του έργου; Εάν ναι, μπορεί να έχετε ένα ανεξάρτητο ή λογικό στυλ εργασίας.

Είστε ο συμπαίκτης που μένει αργά το βράδυ πριν από τα πάντα και να κάνει επεξεργασίες; Αν ναι, μπορεί να έχετε ένα στυλ εργασίας προσανατολισμένο σε λεπτομέρεια.

Όταν εργάζεστε με μια ομάδα, πιθανότατα υιοθετήσετε το ρόλο που σας κάνει να αισθάνεστε πιο χρήσιμοι. Ενώ αυτή η κλίση μπορεί να είναι υποσυνείδητη, δίνοντας προσοχή σε αυτό μπορεί να σας βοηθήσει να καθορίσετε το στυλ εργασίας σας.

3. Δώστε προσοχή σε αυτό που σας εμπλέκει

Όταν είσαι στη δουλειά, τι σε κάνει να αισθάνεσαι πιο ευτυχισμένος;

Αισθάνεστε μια αίσθηση ολοκλήρωσης κατά την οργάνωση των πραγμάτων και ελέγχει τις εργασίες σαςλίστα υποχρεώσεων? Αυτό δείχνει στον προσανατολισμό λεπτομερειών.

Σας αρέσει να δημιουργείτε ένα ημερήσια διάταξη για μια συνάντηση, αλλά στη συνέχεια επιτρέψτε στη συνάντηση συνάντησης να βγαίνει φυσικά και να ρέει; Αυτό δείχνει ένα στυλ εργασίας εγγύτητας.

Αισθάνεστε ότι οι περισσότεροι εκπληρώνονται βοηθώντας τους συναδέλφους σας μέλη της ομάδας να ολοκληρώσουν περίπλοκες εργασίες; Αυτό δείχνει σε συνεργατικά και υποστηρικτικά στυλ εργασίας.

Τα στυλ εργασίας δεν είναι μόνο αυτά που είστε καλοί στο. Είναι επίσης για αυτό που αγαπάτε να κάνετε - τι σας κάνει να αισθάνεστε ικανοποίηση από την εργασία.

4. Καταγράψτε πώς ξοδεύετε το χρόνο σας

Συχνά, υπάρχει κάποια διαφωνία μεταξύ του τι θέλουμε να κάνουμε και τι ξοδεύουμε το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου μας κάνοντας στην εργασία. Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στο πώς διαθέτετε τις ώρες της ημέρας σας.

Εάν ξοδεύετε πολύ περισσότερο χρόνο από ό, τι χρειάζεστε σε μια συγκεκριμένη εργασία, αυτή η εργασία πιθανότατα δεν ευθυγραμμίζεται με το στυλ εργασίας σας. Ενώ δεν μπορείτε να είστε σε θέση να κόψετε αυτό το καθήκον εξ ολοκλήρου, μπορείτε να προχωρήσετε με μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση και ενδεχομένως να βρείτε τρόπους για να το κάνετε πιο εφικτό.

Από την άλλη πλευρά, εάν παρατηρήσετε ότι κάνετε αεράκι μέσα από μια εργασία που παίρνει τα μέλη της ομάδας σας αρκετές ώρες ή ημέρες για να ολοκληρωθεί, ίσως έχετε βρει το Forte σας.

5. Καθορίστε το στυλ σύγκρουσης

Πώς πλησιάζετεσύγκρουση? Είσαι αποφεύγεται, ανταγωνίζεστε για να κερδίσετε, ή αναζητάτε ευκαιρίες για συμβιβασμό;

Τα στυλ σύγκρουσης μπορούν να συνδεθούν καλύτερα σε ορισμένα στυλ εργασίας καλύτερα από άλλα. Για παράδειγμα, εκείνοι με ένα ανεξάρτητο στυλ εργασίας μπορεί να καλωσορίσουν τις συγκρούσεις επειδή δεν φοβάσαι τη διαφωνία με την ομάδα, ενώ εκείνοι με ένα υποστηρικτικό στυλ εργασίας ενδέχεται να επιχειρήσουν να αποφύγουν τη σύγκρουση ή να το επιλύσουν το συντομότερο δυνατό.

Από την άλλη πλευρά, είναι δύσκολο να εντοπίσουμε ένα στυλ σύγκρουσης του ατόμου που προσανατολίζεται από την ιδέα χωρίς να γνωρίζετε περισσότερα για την προσωπικότητά τους. Μπορείτε να ακουμπάτε ανεξάρτητα και να πιστέψετε ότι οι ιδέες σας είναι τέλειες χωρίς παρεμβολές των άλλων, ή μπορείτε να κλίνει συνεταιριστική και αγάπη όταν άλλοι συμβάλλουν τις αμφιλεγόμενες ιδέες τους.

6. Πάρτε μια δοκιμή προσωπικότητας ή στυλ εργασίας

Συχνά, η εργάσιμη ημέρα μπορεί να σας αποσπά την προσοχή από την αυτοπεποίθηση, καθιστώντας δύσκολο να εντοπίσει το στυλ εργασίας σας. Εκεί έρχονται οι δοκιμές προσωπικότητας και στυλ εργασίας.

Αυτές οι δοκιμές προσομοιώνουν σενάρια και θέτουν αιχμηρές ερωτήσεις σχετικά με το πώς θα ενεργείτε σε αυτές τις καταστάσεις. Ακολουθούν ορισμένες εξετάσεις κοινής προσωπικότητας και στυλ εργασίας:

Ένδειξη τύπου Myers-Briggs (MBTI):Το MBTI έχει κερδίσει πολλή έλξη τα τελευταία χρόνια. Καθορίζει την προσωπικότητά του με βάση τέσσερα σύνολα παραγόντων: εσωστρέφεια / εξωστρέφεια, ανίχνευση / διαίσθηση, σκέψη / συναίσθημα, και κρίνει / αντιληφθεί. Υπάρχουν 16 δυνατότητες προσωπικότητας, και όπου πέφτετε μπορεί να σας πει πολλά για το στυλ εργασίας σας.

Αναθεωρημένη απογραφή της προσωπικότητας του Νέου:Αυτή η δοκιμή προσωπικότητας καθορίζει πού βρίσκεστε σε σχέση με πέντε χαρακτηριστικά προσωπικότητας: το άνοιγμα, η ευσυνετικότητα, η εξωστρέφεια, η ευχάριστη και νευρωτισμός. Ο ωκεανός ακρωνύμιο μπορεί να σας βοηθήσει να θυμηθείτε αυτά τα χαρακτηριστικά. Όπου στέκεστε συχνά λέει πολλά για το πώς εργάζεστε.

Ερωτηματολόγιο επαγγελματικής προσωπικής προσωπικότητας:Αυτό το ερωτηματολόγιο βοηθά στη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ τύπου προσωπικότητας και στυλ εργασίας. Καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και η συμπεριφορά επηρεάζουν την απόδοση της εργασίας. Αυτό είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για τον προσδιορισμό του αν κάποιος είναι κατάλληλος για μια δουλειά, αν και δεν πρέπει να σταθεί μόνος.

Ενώ αυτές οι δοκιμές μπορούν να παρέχουν κάποια διορατικότητα, δεν πρέπει να αναθέσετε ένα στυλ εργασίας βασισμένο αποκλειστικά σε μια δοκιμή προσωπικότητας. Αντ 'αυτού, λάβετε αποτελέσματα με ένα σιτάρι αλατιού. Είναι μόνο ένα κομμάτι του παζλ καθώς εργάζεστε για να καταλάβετε τον εαυτό σας τόσο μέσα όσο και έξω από το γραφείο.

Ενδυνάμωση διαφορετικών στυλ εργασίας για συνεργασία

Εργασία με έναδιατμηματική ομάδατων διαφορετικών στυλ εργασίας μπορεί να είναι δύσκολο. Οι άνθρωποι έχουν διαφορετικές προτεραιότητες, δεξιότητες και τρόπους λειτουργίας.

Ωστόσο, αυτό είναι και αυτό που κάνει διαφορετικές ομάδες τόσο επιπλανές. Είναι υπέροχα στην επίλυση προβλημάτων και πάντα φέρνουν δημιουργικές ιδέες στο τραπέζι. Εάν αναρωτιέστε πώς να πάρετε την ομάδα σας διαφορετικών στυλ εργασίας για να συνεργαστείτε καλά, καταγράφουμε μια στρατηγική παρακάτω.

1. Προσδιορίστε τα στυλ εργασίας όλων

Ο προσδιορισμός των στυλ εργασίας των μελών της ομάδας απαιτεί προσεκτική παρατήρηση. Σημείωση Σημείωση όπως το μήκος των μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου τους, πόσο καιρό ξοδεύουν σε έργα, και το στυλ επικοινωνίας τους για να τα κατηγοριοποιήσουν χρησιμοποιώντας τα στυλ εργασίας που περιγράφονται παραπάνω.

Ένας άλλος πολύ καλός τρόπος για να εντοπίσετε τα στυλ εργασίας είναι να εκχωρήσετε την ομάδα σας ένα έργο και να παρακολουθήσετε πώς κάθε άτομο συνομιλεί με τα μέλη της ομάδας τους. Θα έπρεπε γρήγορα να γίνει προφανές τι δίνει σε κάθε άτομο ενέργεια και ικανοποίηση.

2. Αξιοποιήστε τα πλεονεκτήματα του κάθε μέλους της ομάδας

Κανείς δεν θέλει να κάνει τη δουλειά που δεν απολαμβάνουν και δεν είναι εξοπλισμένα για να κάνουν. Τώρα που γνωρίζετε τις δυνάμεις των μελών της ομάδας σας, μπορείτε να τους αναθέσετε τοΟμοίδες ρόλουςπου ταιριάζουν καλύτερα στο στυλ εργασίας τους.

Για παράδειγμα, ένα μέλος ομάδας με λεπτομέρειες μπορεί να αγωνιστεί για να δημιουργήσει μια νέα ιδέα του προϊόντος. Εάν ναι, δοκιμάστε να τα αντιστοιχίσετε με ένα ανεξάρτητο μέλος της ομάδας ή ένα μέλος της ομάδας που μπορεί να σας υποστηρίξει.

Ομοίως, ένα υποστηρικτικό ή συνεργατικό μέλος της ομάδας που πιθανότατα δεν θα υπερέχει την ανάπτυξη ενός σχεδίου έργου στο γραφείο τους. Προσπαθήστε να βρείτε έναν τρόπο να προγραμματίσουν ενώ ασχολούνται με την ομάδα, ενθαρρύνοντας την ανταλλαγή ιδεών και βοηθώντας να ξεπεράσουν τα οδοφράγματα.

Αυτό δεν σημαίνει ότι τα μέλη της ομάδας πρέπει να ανατεθούν μόνο καθήκοντα που ευθυγραμμίζονται τέλεια με τα στυλ εργασίας τους. Τα νέα έργα εκτός της ζώνης άνεσης του ατόμου παρουσιάζουν την ευκαιρία να μάθουν και να αναπτυχθούν. Αντίθετα, όταν αμφισβητείται με κάτι νέο, τα μέλη της ομάδας πρέπει πάντα να είναι εξοπλισμένα με την υποστήριξη που χρειάζονται για να πετύχουν.

3. Τα μέλη της ομάδας πούλμαν σύμφωνα με το στυλ εργασίας τους

Όπως έχουμε ήδη εδραιωθεί, το στυλ εργασίας και η προσωπικότητα πηγαίνουν χέρι-χέρι. Δεν πρέπει να αποτελεί έκπληξη ότι το στυλ εργασίας του λέει πολλά για το πώς προτιμούν να μάθουν. Όταν προπονούμε την ομάδα σας, θυμηθείτε να καλύψετε τις προσπάθειές σας για το μεμονωμένο στυλ τους.

Για παράδειγμα, είναι σημαντικό να προσεγγίσετε προσεκτικά την προπόνηση ανεξάρτητων μελών της ομάδας. Είναι υπερ-ευαίσθητοι στη μικροδιαγωτική, οπότε θα θελήσετε να τα αντιμετωπίσετε επαγγελματικά και να τους δώσετε δημιουργικό έλεγχο.

Συνεταιριστικά μέλη της ομάδας, από την άλλη πλευρά, ανταποκρίνονται πολύ καλά στην ανατροφοδότηση. Στην πραγματικότητα, η ανατροφοδότηση και η ανταλλαγή ιδεών είναι στον πυρήνα του στυλ εργασίας τους. Ακόμη και περαιτέρω, τα μέλη της ομάδας προσανατολισμένων λεπτομερειών ενδέχεται να χρειαστούν εκτεταμένες και λεπτομερείς ανατροφοδότηση. Διαφορετικά, μπορούν να επιστρέψουν στο γραφείο σας με έναν μακρύ κατάλογο αποσαφηνιστικών ερωτήσεων.

4. Αντιπροσωπεύουν διαφορετικά στυλ εργασίας στην ομάδα σας

Ενώ πιθανότατα δεν θα έχετε κάθε στυλ εργασίας μαζί σε ένα μέρος (εκτός αν εργάζεστε με μια πολύ μεγάλη ομάδα), είναι σημαντικό να συγκεντρώσετε όσο το δυνατόν περισσότερα στυλ. Αυτό διαφοροποιεί τα πλεονεκτήματα που έχετε στη διάθεσή σας και θα κάνετε την ομάδα σας μια ασταμάτητη δύναμη.

Φανταστείτε μια ομάδα γεμάτη εξ ολοκλήρου με αναλυτικά, λεπτομερώς προσανατολισμένα μέλη της ομάδας. Όχι μόνο θα προχωρήσει σε οποιονδήποτε στόχους κινούνται πολύ αργά, αλλά η ομάδα πιθανότατα θα αγωνιστεί να έρθει με οτιδήποτε καινοτόμο ή δημιουργικό.

Ομοίως, μια εντελώς ιδρυμένη ομάδα δεν θα είχε δομή - κανείς δεν να καταγράψει τις ιδέες, να τις χτίσει και να δημιουργήσει ένα βήμα προς βήμα σχέδιο από αυτούς.

Δημιουργήστε ένα δωμάτιο γεμάτο διαφορετικό μυαλό

Η επίλυση των επιχειρηματικών προβλημάτων δεν αποτελεί δουλειά για έναν τύπο εγκεφάλου - είναι μια δουλειά για πολλούς. Καθώς τα έργα γίνονται όλο και πιο περίπλοκα, χρειάζεστε αρκετές προοπτικές και σύνολα δεξιοτήτων για να τα αντιμετωπίσετε. Ως ηγέτης, είναι δική σας ευθύνη να χρησιμοποιήσετε το στυλ εργασίας σας και εκείνες των μελών της ομάδας σας για να βελτιώσετε τον πολιτισμό της εταιρείας και να ολοκληρώσετε κάτι μεγάλο.

Για να ενθαρρύνετε την ομαδική εργασία και την ενεργό επικοινωνία, δοκιμάστε λογισμικό συνεργασίας ομάδας. Από ευθυγραμμισμένους στόχους έως την αύξηση της παραγωγικότητας, UDN Task Manager μπορώ να βοηθήσω.