29 Aivoriihistekniikat: tehokkaita tapoja kipinää luovuutta

Kirkkaat ideat eivät tule yhtä helposti kuin valoa valossa.

Kun yksi yksilö on unelmoida ratkaisu, voi olla aikaa vievää ja aiheuttaa paljon paineita. Ja kun kyseessä on ryhmä, jonka tehtävänä on ratkaista ongelma, ideat saattavat olla ristiriidassa. Puhumattakaan, jokaisella on edullinen menetelmä luovassa hulluudellaan, mikä vaikeuttaa jokaisen tiimin jäsenten pyöriä kääntämällä samaan suuntaan.

Siellä aivoriihi-tekniikat tulevat sisään. Nämä tekniikat tarjoavat rakennetta aivoriihi istuntoille, sytyttää luovuutta kaikissa aivormeroissa ja varmistaa, että ideasi tulevat. Ja onneksi, on paljon tehokkaita aivoriihi-tekniikoita.

Harkitse seuraavia menetelmiä - ja ehkä a Team Brainstorm Malline - Seuraavalle aikataululle tai aina, kun inspiraation iskuja. Hei, joskus kirkkaimmat ajatukset tulevat laukauksista pimeässä.

Aivoriihi Perusteet: Miten aivoriihi

Mikä on aivoriihi? Tässä on yleinen aivoriihi määritelmä: Se on lähestymistapa, jonka yksittäinen tai joukkue on toteuttanut ongelman ratkaisemiseksi tai tuottamaan uusia ideoita tuotteen, organisaation tai strategian parantamiseksi.

Riippumatta haluamasi menetelmäsi, useimmat aivoriihi-tekniikat ovat kolme vaihetta:

Capture Ideat

Keskustele ja arvostele ideoita

Valitse, mitkä ideat suoritetaan

Jokainen aivoriihiekniikka sisältää myös samat ainesosat. Kaikki mitä tarvitset on yksittäinen tai ryhmä ihmisiä, ongelma ratkaisemaan tai tilaisuus käsitellä ja aikaa.

Aivoriihi haasteet

Kaikkien aivoriihi-istuntojen kultainen sääntö on määrä laatua. Mitä enemmän ideoita sinulla on, sitä paremmat mahdollisuudet ovat, että yksi on arvokas toteutus. Näistä syistä erityisesti ryhmässä aivoriihi istunnot ovat varmoja, että kaikki tiimin jäsenet tarkistavat kritiikkiä ovessa ja ilmoittakaa, että ainoa huonoja ideoita ei ole ideoita.

Tietenkään ei jokainen aivoriihi istunto menee pois ilman vetokoukua. Jotkut yleiset aivoriihi haasteet ovat:

Epätasapainoiset keskustelut, joskus extrovertsin hallitsevien keskustelujen vuoksi

Ankkurointivaikutus, mikä tarkoittaa, että aivoriihi tarttuu ensimmäisiin harvoihin ideoihin jaetaan ja eivät siirry muille

Hankalat hiljaisuudet, jotka usein esiintyvät, kun osallistujat eivät ole valmiita

Ehkä olet kokenut joitakin näistä epämiellyttävistä aivoriihi-istuntoja itse. Onneksi on runsaasti kokeiltuja ja myös joitain epätavallisia, aivoriihi- tekniikoita ja työkaluja, jotka käsittelevät vain näitä asioita.

Analyyttiset aivoriihi-tekniikat

Kun sinun on tarkasteltava ajatusta kaikista kulmista tai ammatillisista ongelmista perusteellisesti, analyyttinen aivoriihi-tekniikka voi olla pantava täytäntöön. Harkitse seuraavia aivoriihi-menetelmiä ja työkaluja ideoiden luomiseen ja hyväksymiseen.

1. Starbursting

Visuaalinen aivoriihi, Starbursting on käytettävä, kun sinä tai aivorukkien tiimi on kokenut yhdellä ajatuksella. Aloita StarBursting, laita idea valkotaudan keskelle ja piirtää kuusi pisteen tähti sen ympärille. Jokainen piste edustaa kysymys:

WHO?

Mitä?

Kun?

Missä?

Miksi?

Miten?

Harkitse kaikkia kysymyksiä ja miten se voi liittyä ideasi, kuten "Kuka haluaa ostaa tämän tuotteen?" Tai, "Milloin meidän on käynnistettävä tämä ohjelma?" Tämä auttaa sinua tutustumaan skenaarioihin tai tiesääntöihin, joita et ole aiemmin harkittu.

Paras: Suuri ryhmä aivoriihi, vetoaa ideoita perusteellisesti

2. Viisi whys, a.k.a. Miksi analyysi

Samanlainen kuin Starbursting, Viisi whys aivoriihi Auttaa arvioimaan ajatuksen voimakkuutta. Haasta itseäsi kysyä "miksi" kysymyksiä aiheesta tai ideasta vähintään viisi kertaa ja harkitse, mitä uusia ongelmia olet pinta-ja mikä tärkeintä, huomaa, miten voit käsitellä niitä. Auttaa järjestämään ajatuksiasi, harkitse a vuokaavio tai Fishbone Diagram kädessä tämän aivoriihiekniikan kanssa.

Paras: Yksilö ja ryhmä aivoriihi, vetoaa ideoita perusteellisesti

3. SWOT Analyysi

Saatat tuntea SWOT-analyysi Koska se liittyy strateginen suunnittelu Ja ehkä myös yllättynyt tietää, että tätä käsitettä voidaan soveltaa myös niin aivoriihi liikunta auttaa saada idea. Käsite? Keskustele seuraavista aiheista, jotta voit selvittää, onko se kannattaa suorittaa:

Vahvuudet : Miten idea hallita tai erottuu kilpailijoilta?

Heikkous : Ovatko ajatus puutteita, jotka voisivat vaarantaa sen suorittamisen?

Mahdollisuudet : Mitä muuta voit hyödyntää tämän ajatuksen perusteella?

Uhka : Mitkä ovat mahdollisia kaavioita, jotka voisivat syntyä, jos ajatus käynnistetään?

Paras: Yksilö ja ryhmä aivoriihi, vetoaa ideoita perusteellisesti

4. Kuinka nyt wow

Miten nyt wow aivoriihi tekniikka on kaikki ideoiden luokitteluun, joka perustuu siihen, kuinka ainutlaatuiset ne ovat ja kuinka helppoa ne toteuttavat. Kun olet kerännyt useita ideoita joko erikseen tai tiimin jäseniltä, ​​puhu läpi, missä he kuuluvat nyt WOW-spektri:

Miten ideat ovat ideoita, jotka ovat alkuperäisiä, mutta ei toteutettavissa.

Nyt ideoita ovat yksimielisiä ideoita, jotka ovat helposti suoritettavissa.

Wow ideoita ei ole koskaan ollut aloittanut ennen ideoita, joita on myös helppo toteuttaa.

Ilmeisesti haluat mahdollisimman monta "wow" ideoita, koska nämä ovat suoritettavia, mutta myös siksi, että ne voivat asettaa sinut erilleen kilpailijoista tai niittoon yksinomaan yrityksessä. Auttaa järjestämään ideasi, harkitse neljän neliön matriisin käyttämistä, joiden paino on painotettu Y-akselilla ja innovaatiolla x-akselilla.

Paras: Yksilöllinen ja ryhmä Brainssors, Homing sisään suoritettavassa ratkaisussa

5. Ajurit Analyysi

Aivan kuten nimi tarkoittaa, kuljettajan analyysi on aivoriihi, joka analysoi ongelman kuljettajat tai "syyt". Tämän aivoriihi-tekniikan käyttäminen yksinkertaisesti kysy itsestäsi tai aivorukkien tiimiä: "Mitä ajaminen[Lisää ongelma]?" Ja sitten ", mikä ajaa [Lisää vastaus edelliseen kysymykseen]?" Samanlainen miksi analyysin syvemmälle kaivaa ongelma, sitä enemmän hyvin seulottu se on ja sitä enemmän luottavainen olet toteuttamisessa ratkaisuja näihin ongelmiin.

Paras: Yksilö ja ryhmä aivoriihi, vetoaa ideoita perusteellisesti

6. Mind Mapping

Toinen visuaalinen aivoriihitystekniikka, mieli kartoitus osoitti ankkurointivaikutuksen - yhteinen aivoriihi haaste, jossa aivoremat korjaavat ensimmäiset ideat sen sijaan, että tulisi uusia. Mind Mapping tekee tämän käyttämällä ensimmäistä ideaa innostaa muita ideoita.

Tarvitset tämän suuren paperin tai taulukon. Aloita kirjoittamalla aiheen ja sitten piirustuslinjat, jotka yhdistävät tangentiaalisia ideoita siihen. Tämä auttaa olennaisesti maalaamaan kuvan aiheestasi ja mikä saattaa vaikuttaa sen toteuttamiseen tai jopa nopeuttaa sitä.

Paras: Yksilö ja ryhmä aivoriihi, visuaaliset ajattelijat

7. Aukon täyttö, a.k.a. Gap -analyysi

Kun kamppaileet ajatuksen suorittamisen jälkeen, se on, missä aukon täyttö tulee ratkaisemaan tavassasi esteet. Aloita aloittamalla ilmoitus siitä, missä olet ja sitten ilmoitusta siitä, missä haluat olla. Esimerkiksi "Yrityksemme luo älykkäät kellot; Haluamme laajentaa salkkuamme myös sisällyttämään kuntoilukappaleita. "

On syytä kirjoittaa nämä suurella paperilla tai taululle kaikille aivohuoltajalle nähdä, ehkä käyttää vuokaaviota tai mielen karttaa. Sitten luettelaista esteitä, jotka estävät sinua saamasta, mihin haluat olla ja työskennellä kaikkien niistä. Loppuun mennessä oman aivoriiheen, sinun pitäisi olla selkeämpi suunnitelma siitä, miten saada, jos haluat olla.

Paras: Yksilöllinen ja ryhmä aivoriihi, visuaaliset ajattelijat, jotka horjuvat suoritettavassa ratkaisussa

Hiljaiset aivoriihi-tekniikat

Paras yrityksille, jotka murtuvat aika tai joukkueet, joilla on enemmän introverted yksilöitä, nämä hiljaiset aivoriihi-tekniikat mahdollistavat aivohuoltojen edistämiseksi ideoita omasta ajastaan ​​ja usein nimettömästi. Katso seuraavat menetelmät, jotta saat luovia mehuja, erityisesti syrjäisille joukkueille Virtuaaliset kokoukset .

8. Brainwriting, a.k.a. slip kirjoittaminen

Nonverbal ja in-persoonallinen aivoriihi tekniikka, aivokuivaus käsittelee epätasapainoisten keskustelujen aivoriihi haaste. Tämä johtuu siitä, että se vaatii osallistumista ja tiimityötä jokaisesta aivokalustasta, alkaen jokaisesta henkilöstä, joka kirjoitti kolme ajatusta aiheesta kolmessa erillisessä paperiliulussa. Sitten kaikki kulkevat ideansa oikealle tai vasemmalle ja niiden naapuri rakentaa näitä ideoita, lisäämällä bullet-pisteitä ja näkökohtia.

Paperilukkoja siirretään edelleen pöydän ympärille, kunnes he ovat tehneet sen aina. Sitten Brainstorm-ohjaaja voi sulattaa kaikki ideat itse tai aivoremat voivat keskustella jokaisesta ajatuksesta ääneen ja määrittää, mikä kannattaa jatkaa. Pro Vihje: Rajoita tämä aivoriihi, joka ei ole yli 10 henkilöä, ei hukkua ideoita tai aikarajoituksia.

Paras: Ryhmä Aivoriihi ja introverted tiimin jäsenet

9. Yhteistoiminnallinen aivot

Voit ajatella yhteistyössä aivotaulua kuin karja lehmän laiduntamalla kentällä, paitsi että se on ajatuksia, jotka laiduntavat ideoita koko viikon ajan, anonyymisti jääneet ajatuksia tai ideoita. Usein aivoriihi ohjaaja potkaisee tämän tekniikan lähettämällä suuren paperin, tahmean muistiinpanon tai jakamalla pilvipohjaisen asiakirjan jonossa muutamia aivoriihi ideoita.

Sieltä tiimin jäsenet voivat rakentaa näistä ideoista omasta ajastaan ​​ja anonyymisti antaa palautetta. Muista määrittää selkeän määräajan, kun aivoriihi istunnon sulkeutuu, jotta kaikki aivorhorterit ovat mahdollisuus chime sisään.

Paras: yksittäinen aivoriihi

10. Brain-nettointi, a.k.a. online-aivoriihi

Suuri syrjäisille ryhmille, Brain-nettoutus on olennaisilta osiltaan paikka aivojen joukkueelle, onko se löysä kanava, Google Doc tai sinun Projektinhallintatyökalu .

Käsittelyssä on se, että aivoriihi voi lisätä ideoita aina, kun inspiraation iskuja ja että luettelo on kehittynyt. Tietenkin joukkueen johtaja voisi haluta ilmoittaa aivorhordereilleen kaikista tärkeistä päivämääristä tai määräaikoista, kun he tarvitsevat ratkaisuja ongelmaan. He voivat myös pitää kokouksen keskustelemaan ideoista. Kaikki aivoriihi-identiteettejä voidaan jättää nimettömään jopa kokouksessa.

Paras: Ryhmä BrainStorms, introverted tiimin jäsenet, syrjäiset joukkueet

11. Scamper

Scamper BrainStorming Technique kannustaa aivohuoltajia tarkastelemaan ajatusta eri näkökulmista ja se käyttää sen lyhennettä innostamaan jokainen linssi:

Korvata : Tarkastellaan, mitä tapahtuisi, jos vaihdat yhden kehon ratkaisun toiselle.

Yhdistää : Tarkastellaan, mitä tapahtuisi, jos yhdistät yhden kannan ratkaisun toisen kanssa.

Sopeutua : Tarkastellaan, miten voit mukauttaa ideaa tai ratkaisua uuteen kontekstiin.

Muuttaa : Tarkastellaan, miten voit muokata ideaa, jotta se olisi suurempi vaikutus.

Toinen käyttö : Tarkastellaan, miten muuten voit hyödyntää ideasi.

Poistaa : Ota huomioon, mitä voit poistaa ajatuksesta tai ratkaisusta niin, että se on yksinkertaistettu.

Taaksepäin tehokas : Lopuksi, harkitse, miten voit organisoida ajatuksen tehokkain .

Kun käytetään ryhmän aivoriihi-istunnossa, saatat haluta käyttää malleja seurata vastauksia tai parittaa huijausmenetelmää aivohyväksynnällä kannustaa kaikkia aivoristoreita arvioimaan ideoita jokaisesta kulmasta.

Paras: Yksilö ja ryhmä aivoriihi, vetoaa ideoita perusteellisesti

12. Lightning-päätös

Tunnetaan LDJ: ksi lyhyeksi, salamanpäätös Jamin aivoriihi vaatii 40 minuuttia yhden tunnin loppuun. Mitä sinulla on loppuun mennessä? Konkreettisia tuloksia ja sisäänostot koko tiimistä aivorhorders.

Tämä aivoriihiekniikka on hyvä Remote Teamin kohdistus . Kaikki alkaa kirjoittamalla positiivisia aiheista tai mitä työskentelee aiheen suhteen, kirjoittamalla negatiivit ja tunnistavat mitä on käsiteltävä pikaisesti. Tätä seuraa muutama minuutti hylkäävät ongelmat kysymyksillä, sitten aivoriihi ratkaisuja näille ongelmille.

Lopuksi tiimisi käyttää matriisia määrittääkseen, kuinka suuri vaikutus ja kuinka korkeat pyrkimykset ratkaisusi päättää, mitkä ajatukset kannattaa jatkaa. Vankkaampi selitys LDJ katsella tätä video- Design Agency AJ & amp; Smart, joka loi aivoriihiekniikan.

Paras: Ryhmä Brainssors, etätyövoima, tiukat määräajat, kunnianosoitus suoritettavassa ratkaisussa

13. Idea lautasliina

Samanlainen LDJ, ajatus lautasliina on lähinnä aivoriihi malli, joka kiteyttää laaja aihe tulee konkreettisia ratkaisuja. Miten se toimii: Jokaisella aivormerilla on "idea lautasliina", että he sitoutuvat ideaan, alkaen kirjoittamalla ajatuksensa sekä hissi sitä varten.

Idea-lautasliinaaja sisältää myös sarakkeen, kuka ajatus on tarkoitus, joka ratkaisee ongelman (asiakkaille, joukkuetovereille jne.) - ja sarake, jossa huomautetaan ongelmia ideasi osoitteesi. Aivorheistot voivat täyttää lautassejaan ennen aivoriihi-istuntoa tai sen aikana, jokaisen odotetaan esittävän tai jakavat niitä. Lopulliset ideat sijoitetaan vaikutuksen ja ponnistusmatriisin määrittämiseksi, mitä kannattaa jatkaa.

Paras: Ryhmä Brainssors, hioa suoritettavalla ratkaisulla

Roleplay Brainstorm Tekniikat

Draama Lovers iloitse! Nämä roleplay-aivoriihi-tekniikat kannustavat aivohuoltajia kuvittelemaan kuvitteellisen kävelemään jonkun muun kengissä tai asettavat hattu-tai kuusi hatua yhdessä esimerkissä - käsittelemään ongelmaa tai unelmoivat ideoita uudesta näkökulmasta. Lisätty hyöty tästä? Kun Brainsormers ottaa persoonallisuuden, joka ei ole heidän omaa, se laskee estoja, koska se on teknisesti ole heidän näkemyspisteen pöydälle.

14. Kuusi ajattelua hattua

Tämä aivoriihi-tekniikka edellyttää vähintään kuusi aivohuoltoa, jolla voit käyttää kuvitteellisia hattuja - siis nimi - joka vaatii heitä näyttämään yksinomaan ideasta yhdestä erityisestä kulmasta. Esimerkiksi yksi aivoremies voi olla yllään iskuhattu ja huolestuttaa vain ajatuksen vaikutusta ja toinen voi käyttää rajoituksia hattu ja tarkastella vain ajatuksen rajoituksia.

Voit valita ja valita, mitkä kulmat ovat tärkeimpiä organisaatiossasi. Ja lopussa ryhmäkeskusteluja, koko aivoriihi ryhmän pitäisi pystyä ripustaa hattua tunne luottavainen ideoista voit jatkaa.

Paras: Ryhmä aivoriihi (kuusi tai useampi henkilö), introverted tiimin jäsenet, vetoat ideoita perusteellisesti

15. Kuva myrsky

Oletko koskaan kuullut lauseen, "mitä abe tekisi?" Tämä on melko paljon tämän aivoriihi-tekniikan lähtökohtana, koska aivormorerit ottavat henkilöllisyyden kuuluisa tai näkyvä luku, onko se johtaja tai julkkis ja laittaa itsensä aivotilaan ja miten he lähestyvät ideaa.

Tämä auttaa joukkueita tarkastelemaan aihetta eri objektiivin läpi ja ryhmän brainssormsin tapauksessa lievittää mitään hermostuneisuutta, että aivorhormit laittoivat huonoja ideoita. Koska he eivät aseta ideoita - he jakavat jonkun toisen. Joten mene ja anna itsellesi uusi työnimike päivälle.

Paras: Yksilö ja ryhmä Brainssors, Extrovertattu tiimin jäsenet

16. ROCTING

Roolin myrsky on samanlainen kuin kuvion myrsky, koska aivoremat ottavat eri persoonallisuuksia unelmoimaan ideoita, mutta yhdellä dramaattisella kierre-aivoristoilla toimivat nämä ideat.

Yleensä aivohuoloita pyydetään ottamaan huomioon keskimääräisen henkilön rooli, johon kyse on ajatus tai ratkaisu, onko se työntekijä, asiakas tai toinen osapuoli, ja ne toimivat skenaario, joka voi johtua ajatuksesta Auta heitä tulkitsemaan, mitä ongelmia saattaa syntyä siitä. Harkitse tätä aivoriihi tekniikkaa lisää ekstrovertattuja joukkueita.

Paras: Ryhmä Brainssors, Extrovertattu tiimin jäsenet

17. Käänteinen aivoriihi

Käänteinen aivoriihi on maadoitettu hieman kaaoksesta. Se kannustaa aivohuoltajia pelaamaan dissiojen roolia aivoriihi-ongelmilla ensin ja sitten ratkaisut. Jotta aivoriihi kysymykset, joukkueen johtaja kysytään yleensä ", miten voimme aiheuttaa[lisää ongelmaa]?"

Kun joukkue on listannut syyt, heillä on uusi ja erilainen näkökulma tulossa ongelmien ratkaisuihin.

Paras: Ryhmä Aivoriihi, Idea sukupolvi, ongelmanratkaisu

18. Taaksepäin ajattelu

Taaksepäin ajattelu on hieman kuvion myrskyä ja kuusi ajattelua hattua aivoriihi. Se kannustaa aivohuoltajia vain kysymään itsestään: "Mitä joku muu tekisi tässä tilanteessa?" Sitten se kehottaa heitä ajattelemaan, miksi kyseisen henkilön ratkaisu toimisi vai ei, ja jos nykyinen ratkaisu on tehokkaampi.

Paras: Ryhmä BrainStorms, Extrovertatut tiimin jäsenet, vetoaa ideoita perusteellisesti

Ryhmän aivoriihi-tekniikat

Useimmat aivoriihi-tekniikat voidaan soveltaa aivoriihiiryhmiin, mutta nämä erityiset aivoriihi-tekniikat edistävät (ja jopa vaatia) osallistumista kaikille. Kun helpottuu hyvin, ryhmä aivoriihi tekniikat eivät vain anna enemmän ideoita, mutta ne voivat myös:

Boost Team Moraalia kevyiden aivoriihipalvelujen kautta ja osallistumalla osallistuminen jokaiseen aivoriihi-prosessin vaiheeseen

Edistää luovaa ajattelua, varsinkin kun aivohuoltajat ovat ajan myötä valmistella ideoitaan ja jäsennellyn lähestymistavan ongelmien ratkaisemiseksi

Tuo monipuolisempia ideoita yhdessä ainutlaatuisen näkökulman ansiosta, kun jokainen aivormeri on ja heidän yksittäiset vahvuudet

Kaikki tämä sanoa, ryhmä aivoriihi tekniikat ovat kaikki siitä, että ihmiset päättävät yhteen.

19. Eidetic Image Method

Eidetiikan kuvamenetelmä perustuu aikomuksiin, ja se alkaa ryhmän jäsenillä kaikki sulkemalla silmänsä tekemään juuri niin. Esimerkiksi, jos yritys asetetaan uuden Smartwatchin suunnitteluun, aivoriihi ohjaaja kannustaisi kaikkia aivorheistoja sulkemaan silmänsä ja mietiskelemään hiljaa, mitä älykkäät näyttävät tällä hetkellä.

Sitten ryhmä keskustelisi ja suljettiin silmänsä jälleen ja hiljaa kuvitella uusia ominaisuuksia lisätä laitteeseen. He kaikki avasivat silmänsä ja keskustelivat jälleen lähinnä keräämisestä mahdollisuuksista tuotteen parantamiseksi. Tämä aivoriihi tekniikka on ihanteellinen uudestaan ​​tai rakentamiseen olemassa olevaan tuotteeseen tai ratkaisuun.

Paras: Visual ajattelijat, luodaan ajatus

20. Nopea ajatus

Suuri joukkueille, jotka sidettiin tai ovat vaikeuksia pysyä kokouksissa, nopea ajatus aivoriihi tekniikka kannustaa aivohuoltajia kilpailemaan kelloa vastaan ​​ja keksimään niin monta ideaa mahdollisimman ideoita, ei liian vakavasti. Tämä voidaan tehdä ottamalla aivorukkeja huutaa ideoita ohjaajalle tai kirjoita ne paperille. Saatat huomata, että osa samasta ideasta pitää popping ylös, mikä todennäköisesti tarkoittaa, että ne kannattaa jatkaa.

Paras: Extrovertatut tiimin jäsenet, tiukat määräajat

21. Round-Robin Aivoriihi

Osallistuminen vaaditaan pyöreän robin-aivoriihiekniikan. Jokaisen on osallistuttava vähintään yksi ajatus ennen kuin koko ryhmä voi antaa palautetta tai jakaa toisen ajatuksen.

Kun otetaan huomioon vaatimus siitä, että kaikkien on jaettava ajatus, on parasta antaa aivohuoltajalle aikaa valmistaa ideoita ennen kunkin kierroksen robin-aivoriihi. Tämä aivoriihi tekniikka on erinomainen introverted tiimin jäsenille ja myös suuremmille ryhmille varmistaakseen, että jokainen voi osallistua. Lisäksi pyöreän robin-aivoriihi-tekniikka edistää myös käsitystä siitä, että ainoa huono idea ei ole aavistustakaan.

Paras: introverted tiimin jäsenet ja ajatusten ylijäämä

22. Step-tikkaat aivoriihi

Ihanteellinen keskisuurille ryhmille viidestä 15 hengelle, vaihe-tikkaat aivoriihi tekniikka estää ideoita, jotka vaikuttavat ryhmän ääneen.

Näin se toimii: Aivoriihi, joka esittää aiheen aivorukkien ryhmään ja hylkää sitten kaikki kaksi brainsformeria huoneesta. Kaksi aivohuoltajaa, jotka jäivät huoneeseen, keskustelevat ideastaan ​​muutaman minuutin ajan ja sitten yksi aivorheilija on tervetullut takaisin huoneeseen ja jakaa ideansa ennen alkuperäisiä kaksi aivorheistoja paljastavat ideansa.

Aivorheiden lisätään takaisin huoneeseen yksi kerrallaan, kun jokainen uusi aivormormeri jakaa ideansa ennen kuin muut ryhmät paljastavat heidän ja niin edelleen. Kun koko aivoriihi ryhmä on palannut huoneeseen, on aika keskustella ideoista, jotka he ovat rakentaneet yhteen, askel askeleelta.

Paras: introverted tiimin jäsenet, vetoaa ideoita perusteellisesti, hemmotellaan suoritettavassa ratkaisussa

23. Charrette

Haluat ehkä varata muutaman huoneet tähän. Charette Brainstorming Technique auttaa hajottamaan ongelman pienempiin paloihin ja myös hajottaa aivoriihi erillisiin tiimiin niiden käsittelemiseksi.

Esimerkiksi voit varata kolme huonetta, kirjoittaa aiheen tai ongelman taululle, ja niillä on kolme aivorjoittelua kävellä niihin huoneisiin, jotka estävät ideansa. Sitten brainstordersin sarjat pyörivät huoneita ja rakentamaan ryhmän ideoita, jotka olivat siellä ennen heitä. Harkita sitä Tehokas tiimityö parhaimmillaan.

Paras: Vetossa ideoita perusteellisesti, kunnianosoitus suoritettavassa ratkaisussa

Muut aivoriihi-tekniikat

Jotta epätasakkaampia lähestymistapoja saada yksittäiset tai tiimin pyörät kääntyvät, harkitse lisää näistä aivoriihi-tekniikoista arsenal-tapoja ajatellen.

24. "Mitä jos" aivoriihi

Erittäin off-the-cuffin aivoriihi, "mitä jos" aivoriihi on yhtä yksinkertainen kuin heittäminen niin monta "mitä jos" kysymykset, jotka ympäröivät aihetta mahdollisimman, samanlainen kuin nopea ajatus aivoriihi. Esimerkiksi "Mikä jos tämä ongelma ilmenee eri maassa" tai "Mitä jos tämä ongelma ilmeni 1800-luvulla?"

Skenaarioiden läpi käveleminen voi auttaa herättämään ongelmasi uusia esteitä. Pohjimmiltaan "mitä jos" aivoriihi tekniikka auttaa tiimisi arvioimaan kaikkia mahdollisuuksia.

Paras: Yksilö ja ryhmä aivoriihi, luodaan ajatus uudestaan, vetoaa ideoita perusteellisesti

25. Maisemien muutos

Se ei ole salaisuus, että fyysinen ympäristö voi vaikuttaa Team Workflow Ja jopa luovuutta. Kun aivoriihi istunto on rutissa, harkitse siirtoa toiseen paikkaan, ehkä puistoon, kävelykokoukseen tai jopa kahvilaan.

Uudessa ympäristössä voi herättää uusia ideoita ja jopa löysää aivohuoltoasi niin, että he ovat avoimempia jakamaan ideoita ja auttamaan sinua saavuttamaan laadun määrän.

Paras: Yksilöllinen ja ryhmä aivoriihi, luodaan ajatuksen uudelleen

26. Random Word Picker

Kuten tämä nimi merkitsee, tämä aivoriihiekniikka on hieman satunnainen. Aloita heittämällä sanoja hattuun ja vedä ne ulos ja keskustele siitä, miten ne liittyvät aivoriihiänneeseen käsillä. Voit halutessasi käyttää mallia seurata ajatuksiasi ja uusia ideoita Word Association Sparks.

Järjestämme ajatuksiasi, harkitse tämän aivoriihitystekniikan pariliitos sanapankkien avulla, mikä tarkoittaa satunnaisia ​​sanoja yhteen ja sitten piirtää yhdistyksiä niiden luokan ja aivoriihiän välillä.

Paras: Ryhmän aivoriihi, joka luo idean uudelleen

27. Storyboarding

Osoittautuu, Storyboarding ei ole vain televisio ja elokuva. Voit myös soveltaa tätä aivoriihi- tekijänä, mikä merkitsee tai piirtää ongelmaa ja mahdollisia ratkaisuja. Harkitse sitä toisena keinona asettaa itsesi jonkun toisen kengille, erityisesti sille, että ratkaisusi vaikuttaa. Se on myös keino visualisoida kaikki etenemiset, joita saatat kokea ratkaisun suorittamisen yhteydessä.

Paras: yksittäinen tai ryhmä aivoriihi, ongelmanratkaisu, ideoita perusteellisesti

28. Wishing

Wishing on yhtä yksinkertainen kuin se kuulostaa: haluat vain rakentaa ratkaisun. Ajattele: "Toivotan, että yrityksemme oli hiilineutraali", ja sitten ajatella mahdollisia tapoja, joilla voit saavuttaa tämän, sekä alueet, jotka saattavat olla mahdotonta puuttua tähän. Tämä auttaa paljastamaan esteitä, joita saatat kohdata ja ehkä jopa valaisee valoa siitä, mitä pystyt voittamaan.

Paras: yksittäinen tai ryhmä aivoriihi, joka luo idean uudelleen

29. Hullut kahdeksan

Lyhyt ja hauska aivoriihi, hullu kahdeksan antaa määrällisesti kannustamalla aivohuoltajia ajattelemaan nopeasti mallia, jolla on kahdeksan laatikkoa ja vain kahdeksan minuuttia kelloa piirtää kahdeksan ideaa. Kun ajastin pysähtyy, ryhmä käsittelee heidän ideoitaan.

Suuremmalle ryhmälle harkitse jokaisen aivokalun kapeaksi vain kolmella ajatuksella ja antaa heille pitempään kuuden minuutin ajan, jotta he voivat luonnehtia tarkemmin.

Paras: Ryhmä aivoriihi, visuaaliset ajattelijat, ajatusten ylijäämä

8 vinkkejä positiiviseen aivoriihi

Riippumatta siitä, mikä aivoriihi tekniikka on oikea sinulle ja tiimisi, harkitse seuraavia parhaita käytäntöjä Aivoriihi tehokkaimmin . Tietenkin kaikki alkaa aivoriihipalvelusta ja siitä, miten he asettavat istunnon sävyn.

1. Anna aikaa valmistaa

Aivoriihi ohjaaja ei ole ainoa aivoriihi, joka tarvitsee aikaa Valmistaudu kokoukseen . Niiden pitäisi myös antaa aivohuoltajille jonkin verran kontekstia istunnon edessä, kuten a kokouksen esityslista , päästä oikeaan ajattelutapaukseen aivoriihi istunnossa.

Vähintään yksi päivä on standardi, mutta niin vähän kuin kaksi - 10 minuuttia on hyödyllistä. Lisäksi aivoriihivalvojien olisi myös oltava muutamia ideoita takataskussaan mihin tahansa luovaan ruiksi, jotka voivat hiipua.

2. Aseta selkeä aikomus

Mitä enemmän konteksti voit tarjota aivohuoltajia päästä, hedelmällisemmät ajatukset, joita he voivat tuottaa. Esimerkiksi selvittää selkeästi, millaisia ​​ideoita etsit. Olipa kyseessä nopeasti toteutettavia tai niitä, jotka ovat täysin rajoittuvia, tunnistavat erityiset tavoitteet.

Varmista myös, että aivohuoltot tietävät mahdollisista rajoitteista tai organisaatiosi toimivat, mukaan lukien Hankkeen aikataulut tai budjetit, joten he tuottavat suoritettavia ideoita.

3. Kutsu uusia joukkuetovereita ja ideoita

Kun samat ihmiset aivoriihi yhdessä ja ohi, he voivat yleensä tuottaa samoja ideoita uudestaan ​​ja uudestaan. Tästä syystä harkitse uusien ihmisten käyttöönottoa aivoriihi-istuntoon, jotta voit ravistella tavallista ja lainata tuoretta näkökulmaa - ja toivottavasti tuoreita ideoita - aivoriihisi aiheesi. Kutsut voivat olla eri osastojen, asiakkaiden tai asiakkaiden kollegoja kohderyhmän tai ulkopuolisen konsultin.

4. Edistää osallisuutta

Jokainen aivoriihi-istunto on pidettävä turvallisena tilana ideoiden jakamiseksi. Muista, että ainoita huonoja ideoita ei ole ideoita, eikä mitään ajatusta jaettua ei pidä ampua tai tuomita. Lisäksi aivoriihi ohjaajan olisi varmistettava, että jokainen aivormoreri käsitellään tasaisesti ja annetaan sama määrä aikaa puhua. Tämä saattaa tarkoittaa ajastimen asettamista jokaiselle aivormerille puhumaan ja tunnustamaan niitä, jotka hallitsevat keskusteluja. Samoin jokaisen aivormorderin pitäisi olla avoin ja utelias ideoiksi.

5. Ajattele ulos laatikosta

Luova ajattelu alkaa ei ota itsellemme liian vakavasti. Aivan kuten kannustat sisällyttävyyttä, rohkaisemaan myös puutteita ja ulkopuolista ajattelua. Tämä voi sisältää mitään hauskaa Team Building Games ainutlaatuisiin jäänmurtajakysymyksiin. Hei, jopa typerä ideoita rakentaa, on parempi kuin mitään ideoita lainkaan. Aivoriihistekniikat, kuten Wishing voi rohkaista tiimin jäseniä avaamaan.

6. Hyväksy luovuutta musiikilla

Samanlainen kuin maiseman muutos voi innostaa uusia ideoita, jopa vähän taustamusiikkia voi edistää luovuutta. Harkitse jonkin verran aivoriihi-istuntoa varten ja parhaiden tulosten varmistaminen sen varmistaminen:

Instrumentaalinen

Suuressa avaimessa

Kiinteällä tempolla ja tilavuudella

7. Sekoita ja vastaa aivoriihitystekniikoita

Aivan kuten aivoriihi-tekniikat eivät välttämättä ole yhden kokoisia - kaikki, he eivät myöskään ole kaikki yhden tyyppisiä sopivia. Ole valmis kääntämään aivoriihiesitystekniikka riippuen siitä, mitä brainsormorders-ryhmän ryhmä on eniten vastaanottavaa ja kuinka monta ideoita olet jongleita.

8. Suorita ajatuksesi

Tulossa kirkkaat ideat ovat hienoja. Mutta he ovat melko hyödytön, ellet tehokkaasti suorita niitä. Vaikka jotkut aivoriihi-tekniikat rakentavat toteutusprosessin niihin, toiset saattavat vaatia sinua seurannan aivohuolteilla käyttämällä Projektimallit Voit kartoittaa suunnitelman luovien ratkaisujen avulla.

Muista, että aivoriihi on noin laadun määrästä

Kun se on tehty oikein, aivoriihi istunnon ei pitäisi tuntea olevani ahne vaan pikemminkin mahdollisuus luoda jotain yhdessä, varsinkin kun aivoriihi technique tukee erilaisia ​​ajattelutapoja ja ilmaisu.

Ja olitpa kyseessä yksittäisenä tai tiiminä, siellä on jotain yksilöllisesti tyydyttävää, että ideasi on tulossa. Hanki luovat ideat virtaavat ja muokkaa sitten Työnkulunhallintatyökalu kääntää nämä ajatukset toimiksi.