Työn tekeminen työssä: Mitä tehdä, jos olet väärässä

Kaikki meistä ovat tunteneet pelon myöntää, kun olemme tehneet virheen töissä. Voimme olla kauhistunut kertomaan johtajalle tai hermostuneelle vaikutuksesta meidän virheestämme voisi olla liiketoiminnassa. Mutta virheet ovat täysin normaaleja, ja niitä on pidettävä mahdollisuutena kasvaa. Tässä artikkelissa pyritään antamaan syvempi näkemys siitä, miksi tämä pelko tehdä virheitä työssä ja miten se voitetaan. Tarjoamme myös neuvoja johtajille, miten reagoida jaOngelma Ratkaise yhteistyössä tiiminä .

Miksi pelko tekee virheitä töissä?

Työn tekeminen työhön voi olla pelottavaa. Tämä pätee erityisesti, jos olet ainoa kotitalouden breadwinner tai luottaa asemaanne jokapäiväisiin kuluihin, kuten vuokra. Kun panokset ovat korkeat, on normaalia huolehtia siitä, mitä - jos skenaarioita, kun jotain menee pieleen. Harvinaisissa tapauksissa äärimmäisen täydellisyyttä diagnosoidaanatkophobiaMikä on äärimmäinen pelko virheiden tekemisestä.

Vaikka nämä ovat kaikki voimassa olevat reaktiot, tekemällä virheitä työssä voi todella parantaa suhdettasi johtamiseen ja tarjota mahdollisuuksia itseparannus. Mutta ensin ensin, sinun on säädettävä ajattelutapaa ja voittaa nämä pelkoperusteiset tunteet, jotka pitävät sinut halvaantuneina.

Odottaa ahdistusta tehdä virheitä töissä

Jos olet kuin useimmat ihmiset, luultavasti tuntuu solmun vatsasi, kun jotain menee pieleen töissä. Se olisi voinut olla vähäinen visha, jota kukaan ei huomannut tai suuri virhekustannusYrityksesi on valtava summa rahaa.

Riippumatta siitä, mitä tapahtui, onnistuneen työn tekeminen työhön on ensimmäinen askel ratkaisun löytämiseksi. Jos ohitat tämän prosessin osan, saatat löytää itsesi peittämään ongelmia, jotka olisivat voineet olla kiinteitä, mikä pahenee pitkän aikavälin tai jopa löytää pomo. Noudata näitä ohjeitaTyöhön liittyvän stressin voittaminenja palaa voimakkaammin kuin ennen kuin olet sekaisin:

On luonnollista tuntea turhautuneita ja hämmentyneitä, kun jotain menee pieleen työssä. Mutta muutaman sekunnin kuluttua tunne pitäisi kulkea ja voit alkaa ajatella loogisesti. Jos se ei tapahdu nopeasti, vie aikaa käsitellä näitä tunteita. Keskustele sen luotettavan ystävän kanssa, Voice Journal Tietoa autostasi tai kävele ulkona saadaksesi raitista ilmaa ennen tuoreen aloittamista.

Se voi olla vaikea ylläpitää tasapainoa, kun olet järkyttynyt. Yritä varmistaa, että emotionaalinen vastaus on verrannollinen tekemäsi virheeseen.

Jos teet virheen töissä, se ei todennäköisesti ole elämän tai kuoleman tilanne. Suurin osa ajasta, se voidaan korjata tai ratkaista nopeasti. Jos et löydä oikeaa näkökulmaa, mielesi voi olla liian keskittynyt virheen kielteisiin seurauksiin, mikä voi aiheuttaa enemmän virheitä tulevaisuudessa.

Jos tarvitset anteeksi virheestä, tee se nopeasti ja kohteliaasti. Jos se on pieni ongelma, lause tai kaksi sähköposti- tai chat-messengerin kautta riittää tekemään muutoksia. Jos se on suurempi ongelma, harkitse kokouksen pitämistä tai antamalla johtajalle nopean puhelun. Varmista myös kertoa pomollesi siitä, miten aiot estää tämän virheen tulevaisuudessa.

Kaikki muut tavoitteet ja projektit ovat niin helppoja häiritä, että voit unohtaa mitään muuta, joka meni väärin ennen kuin pääset tähän kohtaan. Kun haluat tarkistaa vastauksenne virheeseen, auttaa sinua parantamaan siinä tapauksessa, että se koskaan tapahtuu.

Kysy itseltäsi kysymyksiä. Teetkö saman virheen uudestaan ​​ja uudestaan? Jos on, mitä muutoksia voit tehdä tämän estämisen tapahtumasta?

Palata terveelliseen rutiiniinvoi auttaa vapauttamaan Pent-up-energiaa ja ehkäisemään virheitä töissä tulevaisuudessa.

Joissakin, itsehoidon käsite saattaa tuntua trendiksi tai ylellisyydestä. Mutta varmista, että tunnet parhaiten, on kriittinen luottamuksen parantamiseksi ja suorituskykysi työssä.

Kysymykset, kuten unihäiriö, huono ravitsemus ja kuivuminen voi johtaa virheisiin, joita muuten ei olisi tehnyt, jos olisit ottanut paremmin huolta itsestäsi.

Helpoin tapa ansaita ihmisten luottamusta on johdonmukaisesti toimittaa stellar-työtä. Vaikka olet ehkä epäonnistunut aiemmin, on vielä aikaa siirtyä ja luoda onnistunut ja rikas työelämä. Muista, että virhe tai kaksi aikana muuten onnistunut aika ei tee tai rikkoa urasi.

Miten johtajat reagoivat työhön?

Johtajat ovat vastuussa työntekijöiden reagoinnista ja avustamisesta työssä. Jopa korkein painetilanteissa, jotka tekevät niin huolellisesti, ei ole vain hyvä moraali, vaan estää vastaavia virheitä tulevaisuudessa. Miten johtaja reagoi työhön työhön voi tehdä kaiken erotuksenMuuntava johtajuusja menettää muutoin suuria työntekijöitä.

Suuret johtajat ymmärtävät, että voimme kaikkiOpi virheistämme. Virheet auttavat meitä kehittämään yksilöinä ja tiiminä.

Suuret johtajat voivat myös tunnistaa, milloin he itse ovatteki virheitä. Ennen kuin lähestyt tiimijäsenen, katsokaa itseäsi nähdäksesi, jos olet todella huolissasi heidän työstään. Jos on, mitä mieltä olet niiden suorituskyvystä? Kuka vastaa työstään tähän mennessä?

Saatat huomata, että olet osallistunut ympäristöön, prosessiin tai virheelliseen virheeseen, joka teki virheen. Heijastavat tätä etukäteen lievittävät kaikki pelaamisen pelaamisen ja ratkaista ongelman oikeudenmukaisesta ja tasaisesta paikasta.

Lisäksi johtajien olisi varmistettava, että jokainen virhe on opetusmomentti. Se voi olla vaikeaa, mutta älä yritä korjata ongelmaa. Sen sijaan kehität sitä mahdollisuutena parantaa ja kehittää.

Kun lähestyt työntekijää, joka on tehnyt virheen, alkaa olla utelias siitä. Kysy kysymyksiä siitä, mitä tapahtui ja mitä heidän näkökulmansa on tilanteessa. Käytä aktiivisia kuuntelutaitoja puhuessasi tiimin jäsenille, sillä se antaa heille tietää, että kiinnität huomiota.

He voivat fess välittömästi. Jos he ottavat syyllisyyden jotain, joka ei ollut heidän vikaansa, mikä on melko yleistä, osoite sitä. Jos he eivät hyväksy virheen tekemistä, lähestytään tilannetta huolellisesti ja keskittyä asiaan, ei synny.

Anna tiimin jäsenille autonomian selvittää se yksin. Sitten anna palautteesi oikeudenmukaisella ja tasapainoisella tavalla. Jälkeenpäin kannustaa heitä oppimaan sieltä ja välttävät saman virheen toistamista.

Kun kommunikointi työntekijän kanssa, joka on tehnyt virheen, henkilökohtaiset kokoukset ovat usein parhaita. Monet joukkueet koostuvat nyt urakoitsijoista, keikkatyöntekijöistä ja freelancereista, jotka työskentelevät etänä, joten fyysinen sijainti ei ole aina saatavilla. Jos näin on, nojaa digitaalisiin työkaluihin ongelman havainnollistamiseksi.

Esimerkiksi raportit ja yksilötehtäväTehtäväluettelotProjektinhallintaTyökalut. Näitä voidaan käyttää myös tulevien virheiden estämiseksi, koska johtajat voivat helposti käyttää niitä kommunikoimaan tiimin jäsenten odottamat toimet ja käyttäytymiset ja parantaa yleistäTyöhallintakäsitellä asiaa.

Voi olla aikaisia, kun virheitä tapahtuu uudestaan ​​ja uudestaan. Jos näin on, työntekijä voi osallistua käyttäytymismalliin, joka pitää heidät suorittamasta parhaimmillaan. Johtajat voivat astua sisään ja antaa ideoita terveille tapoihin, jotka estävät samantyyppisen vahingon jälleen kerran.

Voit esimerkiksi kysyäMarkkinointijoukkuejäsen voittamaan aYhteinen markkinointivirheSisällön julkaisemisen puuttuessa määräaika kirjoittamalla to-do-lista joka päivä. Tämä auttaa heitä pysymään tehtäviensä päällä samalla, kun he myös motivoivat heitä lopettamaan työnsä samanaikaisesti.

Pähkinänkuoressa on tärkeää ymmärtää, että rangaistus harvoin virheitä on epäoikeudenmukainen ja tehoton. Nämä virheet tarjoavat mahdollisuuksia parantaa, mitkä johtajat että työntekijät voivat omaksua.

Kuinka myöntää virhe ammatillisessa ympäristössä

Saatat päätyä tilanteeseen ammatillisessa ympäristössä, jossa tarvitaan anteeksipyyntöä. Ja kun tehdään virheitä töissä, rehellisyys on paras politiikka. Tietyt toimet voivat rikkoa luottamusta, mutta anteeksipyyntö voi auttaa rakentamaan sen.

Selvityksessäsi on tärkeää, miksi olet toiminut tapaa, jolla teit. Se osoittaa, että välität, miten teidän ympärilläsi olevat toimet vaikuttavat.

On tärkeää käsitellä henkilöä, jonka olet anteeksi, riippumatta heidän asemastaan. Oikea keskustelu voi auttaa molempia ymmärtämään toisen henkilön paremmin, ja se voi estää vilpitön anteeksipyynnön tapahtumasta.

Jos virhe, jonka olet tehnyt joku henkilökohtaisesti, on tärkeää vahvistaa muiden henkilöiden tunteet. Ottaa rohkeutta myöntää, että olet pahoillani voi tehdä valtavan eron siitä, miten ihmiset kohtelevat sinua.

Ota vastuu toimistasi ja sinulla on suunnitelma, miten muutoksia tehdään ennen kuin lähestyt asianmukaista henkilöä tai ihmisiä. Suunnitelma paikallaan osoittaa, että ajattelet, miten tehdä asioita oikein. Saatat jopa lukea Esimerkkejä vastuun ottamisesta työssäja makaa käyttäytymistä, kumpi tuntuu asianmukaiselta tilanteesta.

Älä kuitenkaan pääse pois ja tehdä lupauksia, joita et voi pitää. On tärkeää asettaa tavoitteet, jotka ovat realistisia, jotta voit välttää virheen toistamisen.

Jos anteeksipyyntösi hyväksytään, voit kokeilla ratkaisua pyytämällä toista henkilöä pohtimaan tilannetta ja harkitsemaan heidän tunteitaan.

Kun pyydä anteeksi, lisää pyrkimyksiä pitää lupauksia ja toista samaa virhettä. Näin voi auttaa parantamaan tilannetta ja tekevät toisesta henkilöstä mukavammaksi.

Miten oppia virheistä töissä

On tärkeää tulla puhdistaa ja myöntää virheesi, mutta on myös tärkeää edetä positiivisella ajattelutavalla. Sinä todennäköisesti tuntuu hieman alas virheestäsi heti sen jälkeen, kun se tapahtuu. Mutta oppimalla siitä, voit parantaa ja tulla joustavammaksi pitkällä aikavälillä.

Aloita luomalla parannuksen suunnitelma. Jos teit pienen virheen, henkilökohtaisten tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien luominen auttaa sinua laittamaan nämä oppitunnit toimiin. Voit oppia yleisen oppitunnin lähes kaikesta tilanteesta riippumatta siitä, kuinka ainutlaatuinen se on. Jos esimerkiksi olet oppinut, että tehtiin virhe, koska teidän unohduksen, toteuttamisessa organisaation strategioita parantaa muistia voisi auttaa.

Seuraavaksi seuraa edistymistä ajan myötä kannettavaan tai virtuaaliseen asiakirjaan. Muista huomata kohokohdat sekä alhaiset valot. Etsi kuvioita. Kun ne keksivät, lisää ne toimintasuunnitelmaan tai henkilökohtaisiin tavoitteisiin.

Seuranta, onko nämä muutokset johtanut paremmin, johdonmukaisempia tuloksia. Jos ei, säädä ja pidä menossa.

Lopuksi älä pelkää pyytää apua, jos et ole varma, mikä strategia tai työkalu toimii parhaiten sinulle. Johtajat ovat siellä tukemaan suorituskykyäsi. Jos lähestyt heitä rehellisyydellä ja haavoittuvuudella, he todennäköisesti ovat imarreltuja, kun luulit kysyä. He voivat jopa tarjota neuvoja tai tehdä muutoksia, jotka parantavat tuottavuutta sinulle ja muulle joukkueelle.

Tiivistettynä

Paine suorittaa korkealla tasolla voi usein johtaa virheisiin ja tehottomiin tottumuksiin. Opi virheistäsi ja omistavat heitä. Kommunikoida avoimella ja rehellisesti. Kysy tai anna apua tarvittaessa ja muista, että jokainen uusi virhe on myös mahdollisuus parantaa suorituskykyä.