Fare errori al lavoro: cosa fare se sei nel torto

Tutti noi abbiamo sentito la paura di ammettere quando abbiamo commesso un errore al lavoro. Potremmo essere terrorizzati per dire al nostro manager, o nervoso per l'impatto che il nostro errore potrebbe avere sul business. Ma gli errori sono completamente normali e dovrebbero essere considerati un'opportunità per crescere. Questo articolo mira a fornire una visione più profonda del perché questa paura di commettere errori al lavoro esiste e come superarlo. Forniremo anche consigli ai manager su come reagire eil problema risolve collaborativamente come una squadra .

Perché c'è la paura di fare errori al lavoro?

Fare errori al lavoro può essere spaventoso. Questo è particolarmente vero se sei il suo unico paneadwinner della tua famiglia o fai affidamento sulla tua posizione per le spese quotidiane come l'affitto. Quando la posta in gioco è alta, è normale preoccuparsi di cosa, se gli scenari quando qualcosa va storto. In rari casi, il perfezionismo estremo viene diagnosticato comeAtenophobia.Qual è l'estrema paura di commettere errori.

Mentre queste sono tutte reazioni valide, che commette errori al lavoro possono effettivamente migliorare il tuo rapporto con la gestione e fornire opportunità di miglioramento dell'autorizzazione. Ma prima le prime cose, devi aggiustare la tua mentalità e superare quei sentimenti basati sulla paura che ti tengono paralizzato.

Superando l'ansia di fare errori al lavoro

Se sei come la maggior parte delle persone, probabilmente senti un nodo nello stomaco quando qualcosa va storto al lavoro. Avrebbe potuto essere un minor incidente che nessuno ha notato o un grave errorecostoLa tua azienda è un'enorme somma di denaro.

Indipendentemente da ciò che è successo, superando l'ansia di fare errori al lavoro è il primo passo per trovare una soluzione. Se salti questa parte del processo, potresti trovarti coprire problemi che potrebbero essere stati fissati, rendendo le cose peggiori a lungo termine, o persino scoperto dal tuo capo. Segui questi passaggi perSuperando lo stress correlato al lavoroe rimbalzare più forte di prima dopo aver incasinato:

È naturale sentirsi frustrato e imbarazzato quando qualcosa va storto al lavoro. Ma, dopo alcuni secondi, il sentimento dovrebbe passare e puoi iniziare a pensare logicamente. Se non succede rapidamente, prenditi del tempo per elaborare queste emozioni. Parlalo con un amico fidato, la rivista vocale a riguardo nella tua auto, o fai una passeggiata fuori per ottenere aria fresca prima di iniziare fresche.

Può essere difficile mantenere un senso di equilibrio quando sei arrabbiato. Cerca di assicurarti che la tua risposta emotiva sia proporzionale all'errore che hai fatto.

Se si effettua un errore al lavoro, è probabile che non sia una situazione di vita o morte. La maggior parte delle volte, può essere corretta o risolta rapidamente. Se non trovi la giusta prospettiva, la tua mente potrebbe essere troppo focalizzata sulle conseguenze negative del tuo errore, che può attivare più errori in futuro.

Se hai bisogno di scusarti per un errore, fallo rapidamente e educatamente. Se è un piccolo problema, una frase o due via e-mail o chat messenger è sufficiente per fare ammenda. Se è un problema più grande, considerare di tenere una riunione o dare al tuo manager una telefonata rapida. Inoltre, assicurati di dire al tuo capo su come intendi prevenire questo errore in futuro.

È così facile da distrarre da tutti i tuoi altri obiettivi e progetti che puoi dimenticare qualsiasi altra cosa che è andato storto prima di arrivare a questo punto. Prendendo il tempo per rivedere la tua risposta all'errore ti aiuta a migliorare nel caso succede di nuovo.

Fai te stesso Domande. Fai lo stesso errore più e più volte? Se è così, quali cambiamenti puoi fare per evitare che ciò accada?

Tornare in una routine sanaPuò aiutarti a rilasciare energia Pent-Up e prevenire commettere errori al lavoro in futuro.

Ad alcuni, il concetto di auto-cura può sembrare una tendenza o un lusso. Ma assicurati che ti senta il tuo meglio è fondamentale per migliorare la tua fiducia e la tua performance al lavoro.

Problemi come la privazione del sonno, la scarsa nutrizione e la disidratazione possono portare agli errori che altrimenti non avrebbero fatto se avessi preso una cura di te stesso.

Il modo più semplice per guadagnare la fiducia della gente è di consegnare costantemente lavori stellari. Anche se potresti aver fallito in passato, c'è ancora tempo di andare avanti e creare una vita lavorativa di successo e ricca. Ricorda, un errore o due nel corso di un periodo altrimenti riuscito non farà o rompere la tua carriera.

Come dovrebbero reagire i manager agli errori al lavoro?

I manager sono responsabili di reagire e assistere i dipendenti con errori al lavoro. Anche nelle situazioni più ad alta pressione, farlo con la cura non è solo un bene per il morale ma impedirà errori simili in futuro. Come reagisce un manager per errori al lavoro può fare tutta la differenza traLeadership di trasformazionee perdere altrimenti grandi dipendenti.

I grandi manager capiscono che possiamo tuttiImpara dai nostri errori. Gli errori ci aiutano a svilupparsi come individui e come una squadra.

I grandi manager possono anche riconoscere quando hanno loro stessifatto errori. Prima di avvicinarsi a un membro del team, fai uno sguardo vicino a te stesso per vedere se sei davvero preoccupato per il loro lavoro. Se è così, cosa ne pensi della loro performance? Chi è responsabile del loro lavoro finora?

Potresti scoprire che hai contribuito con l'ambiente, il processo o il caso di comunicazione errata che ha commesso l'errore possibile. Riflettendo in anticipo, in anticipo, alleggerà tutti di suonare il gioco della colpa e risolverà invece il problema da un posto giusto e a livello di livello.

Inoltre, i manager dovrebbero assicurarsi che ogni errore sia un momento di insegnamento. Potrebbe essere difficile ma non cercare di risolvere il problema. Invece, incornicialo come un'opportunità per migliorare e sviluppare.

Quando si avvicina a un dipendente che ha commesso un errore, iniziare a esserlo curioso di farlo. Fai domande su cosa è successo e quale sia la loro prospettiva sulla situazione. Utilizzare le competenze di ascolto attive quando parli ai membri del team, in quanto li farà sapere che stai prestando attenzione.

Possono andarsene immediatamente. Se prendono la colpa per qualcosa che non era colpa sua, che è piuttosto comune, rivolge a quello. Se non ammettono di commettere un errore, avvicinarti alla situazione con cura e concentrarsi sul problema, non posizionando la colpa.

Dare ai membri del team l'autonomia di capirlo da solo. Quindi, fornire il tuo feedback in modo equo ed equilibrato. In seguito, incoraggiali ad imparare da esso ed evitare di ripetere lo stesso errore.

Quando comunichi con un dipendente che ha commesso un errore, gli incontri di persona sono spesso i migliori. Tuttavia, molte squadre sono fatte da appaltatori, lavoratori Gig e freelance che lavorano da remoto, quindi una posizione fisica non è sempre accessibile. Se questo è il caso, appoggiarsi agli strumenti digitali per illustrare il problema.

Ad esempio, rapporti e individuocompitoElenchi di assegnazione da.gestione di progettoutensili. Questi possono anche essere utilizzati per prevenire errori futuri, poiché i manager possono usarli facilmente per comunicare le azioni e i comportamenti previsti dei membri del team e migliorano il complessoGestione del lavoroprocessi.

Potrebbero esserci momenti in cui gli errori si verificano più e più volte. Se questo è il caso, il dipendente potrebbe essere coinvolgente in un modello di comportamento che li impedisce di esibirsi al meglio. I manager possono intervenire e fornire idee per abitudini sane che impediranno lo stesso tipo di errore di ritagliare nuovamente.

Ad esempio, puoi chiedere ateam di marketingmembro per superare unErrore di marketing comunedi perdere una scadenza di pubblicazione dei contenuti scrivendo una lista da fare ogni giorno. Questo li aiuterà a rimanere in cima ai loro compiti mentre li motivano anche a finire il loro lavoro allo stesso tempo.

In poche parole, è importante capire che la punizione per errori infrequenti è ingiusto e inefficace. Questi errori offrono opportunità per migliorare, che sia i manager che i dipendenti possono abbracciarsi.

Come ammettere un errore in un ambiente professionale

Potresti finire in una situazione in un ambiente professionale in cui è necessaria una scusa. E quando si tratta di fare errori al lavoro, l'onestà è la migliore politica. Alcune azioni possono rompere la fiducia, ma le scuse possono aiutarla a ricostruirlo.

Nella tua spiegazione, è importante dettagliare perché hai agito come hai fatto. Mostra che ti interessa come quelli intorno a te sono influenzati dalle tue azioni.

È importante affrontare la persona che stai scusando per nome, indipendentemente dal loro stato. Avere una conversazione aperta può aiutare entrambi a capire meglio l'altra persona, e può impedire che un'accurazione di scuse insinceri.

Se l'errore che hai fatto ha colpito qualcuno personalmente, è importante convalidare i sentimenti dell'altra persona. Avere il coraggio di ammettere che ti dispiace può fare un'enorme differenza nel modo in cui le persone ti trattano.

Assumersi la responsabilità delle tue azioni e ha un piano in atto per come fare ammenda prima di avvicinarsi alla persona o alle persone appropriate. Avere un piano in posizione mostra che stai pensando a come rendere le cose giuste. Potresti anche voler leggere Esempi di assumersi la responsabilità sul lavoroE modella il tuo comportamento su quale si sente appropriato per la situazione.

Tuttavia, non lasciarti trasportare e fare promesse che non puoi mantenere. È importante impostare gli obiettivi che sono realistici in modo da poter evitare di ripetere l'errore.

Se le tue scuse sono accettate, puoi quindi provare a negoziare una soluzione chiedendo all'altra persona di riflettere sulla situazione e considera i loro sentimenti.

Dopo scusarti, fai uno sforzo maggiore per mantenere le tue promesse e non ripetere lo stesso errore. Ciò può aiutare a migliorare la situazione e far sentire l'altra persona più confortevole.

Come imparare dagli errori al lavoro

È importante venire pulito e ammettere il tuo errore, ma è anche importante andare avanti con una mentalità positiva. Molto probabilmente ti sentirai un po 'giù per il tuo errore subito dopo che accade. Ma imparando da esso, puoi migliorare e diventare più resiliente a lungo termine.

Inizia creando un piano per il miglioramento. Se hai commesso un errore minore, creando obiettivi personali e piani d'azione ti aiuteranno a mettere quelle lezioni in azione. Puoi imparare una lezione universale da quasi qualsiasi situazione, non importa quanto sia unica. Ad esempio, se hai saputo che un errore è stato fatto a causa della tua dimenticanza, implementazione di strategie organizzative per migliorare la memoria potrebbe aiutare.

Quindi, tieni traccia dei progressi nel tempo in un notebook o documento virtuale. Assicurati di notare i punti salienti insieme a Lights. Cerca i modelli. Mentre si verificano, aggiungili al piano d'azione o alla lista degli obiettivi personali.

Monitorare se queste modifiche hanno portato o meno a risultati migliori e più coerenti. In caso contrario, regolare e continua.

Infine, non aver paura di chiedere aiuto se non sei sicuro quale strategia o strumento funzionerà meglio per te. I manager sono lì per supportare le tue prestazioni. Se ti avvicini a loro con l'onestà e la vulnerabilità, probabilmente saranno lusingati hai pensato di chiedere. Possono anche offrire consigli o apportare modifiche che miglioreranno la produttività per te e il resto della squadra.

In conclusione

La pressione da eseguire ad alto livello può spesso comportare errori e abitudini inefficienti. Impara dai tuoi errori e prendi la proprietà di loro. Comunicare in modo aperto e onesto. Chiedi o fornire aiuto quando necessario e ricorda che ogni nuovo errore è anche un'opportunità per prestazioni migliori.