5 कैसे अधिक चंचल बनने के लिए पर महान युक्तियाँ
संगठनात्मक चपलता, आज की तेजी से तेजी से गति और प्रौद्योगिकी समर्थित पर्यावरण के साथ पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है ताकि आप अपने आप को कह रहा होगा कि कैसे अधिक चुस्त बनने के लिए?
खैर, व्यवसाय चपलता, खींच और एक स्वस्थ आहार के लिए यह कटौती करने के लिए नहीं जा रहा है।
कैसे और अधिक चुस्त बनने के लिए: चुस्त क्या है और आप जानकारी सवाल का जवाब देने की अनुमति के लिए देने में आइए नज़र?
लेकिन पहले!
चंचल क्या है?
सीधे शब्दों में कहें,चुस्त ऑपरेटिंग का एक तरीका हैकि प्रतिस्पर्धी पलड़ा भारी पाने के लिए परिवर्तन दोनों आंतरिक या बाह्य को जल्दी और लचीलेपन acclimate करने के लिए एक संगठन या व्यापार सक्षम बनाता है,।
चंचल आप अपनी प्रक्रियाओं की बेहतर दृश्यता की अनुमति देता है और इस प्रकार आप की पहचान करने और ठीक समस्याओं तेजी से करने के लिए मदद करता है।
मूल्यों, व्यवहार, और क्षमताओं के विकास के कार्यान्वयन के आसपास व्यापार चपलता घूमती है।
चंचल, कारोबार और अधिक अनुकूली और लचीला हो सकता है और एक और अधिक अपनाने के लिए अनुमति देता हैरचनात्मक दृष्टिकोणजटिलता, अनिश्चितता, और परिवर्तन से निपटने के लिए।
करने के लिए एक चुस्त व्यापार सौदे की यह दृष्टिकोण अच्छी तरह से जा रहा है और कंपनी और सभी शामिल के लिए बेहतर परिणाम में सुधार हुआ।
ठीक है, जिस तरह से उद्योग विकसित कर रहा है और भविष्य की अनिश्चितता, विशेष रूप से की वजह से कभी विकसित प्रौद्योगिकी में तेजी से परिवर्तन के साथ साथ, वहाँ एक हैअनिश्चितता के बादलक्या बारे में हमारी जरूरतों और अपेक्षाओं भविष्य में होगा।
कहा गया है, व्यवसायों किचुस्त अपनानेबेहतर जो इस प्रकार के वातावरण में सहायक है, जल्दी से अनुकूलित करने में सक्षम हैं। इसके अलावा, चुस्त व्यवसायों अधिक बार छोटे पैकेज में परिणामों वितरित कर सकते हैं, अधिक बार पर्यावरण परीक्षण, और अभी भी रहने के ग्राहक केंद्रित।
कैसे और अधिक चुस्त बनने के लिए का जवाब?
आपके व्यापार के लिए एक चुस्त संस्कृति अपनाने के सभी लाभों के साथ, यहाँ शीर्ष तरीके चुस्त सोच और उपकरण अपनाकर अपने व्यापार आज और अधिक चुस्त हो सकता है कर रहे हैं।
1. सहयोग की संस्कृति को लागू करें
संचार और किसी भी रूप की बातचीत अपनी परियोजना की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं। अधिक चुस्त बनने में बदलाव की आवश्यकता है अपनेमानसिकता के संगठन, व्यवहार, और कभी कभी भी कार्यस्थानों।
चंचल सहयोग के बारे में है और इस तरह अलग-अलग काम करते हैं और पर ध्यान केंद्रित से एक बदलाव की आवश्यकताकार्यात्मक साइलोऔर नहीं बल्कि ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए सामूहिक प्रयासों में भाग लेने।
इस तरह की बैठकों की उनकी शैली और अधिक चुस्त बनने के लिए आपके संगठन को सक्षम करने के रूप में चुस्त गतिविधियों को लागू करें।
इस तरह के स्टैंड-अप और सिंहावलोकन के रूप में बैठक प्रारूपों दिन गतिविधियों के लिए अपने दिन में लागू करने के लिए एक और अधिक चुस्त संस्कृति में बदलाव करने के लिए अच्छा उपकरण हैं।
शामिलस्टैंड अप बैठकोंअधिक चुस्त बनने का एक शानदार तरीका है। एक स्टैंड अप बैठक दैनिक जगह ले जाना चाहिए।
इन बैठकों में सवालों को कवर:
स्टैंड-अप आदर्श के अनुसार प्रत्येक दिन एक ही समय में जगह ले जाना चाहिए और यह भी कम हो सकता है, 13 मिनट के आसपासनथाली गोह-Livorness ।
सुनिश्चित करें कि स्टैंड अप बैठकों में, कभी कभी के रूप में भी "कहा जाता है बनाओScrums", व्यक्ति कौन बोल रहा है बाधित किया जा रहा बिना हर किसी का पूरा ध्यान दिया जाता है। आप शायद टोकन बोलने के कुछ प्रकार है, जो भी सिर्फ एक सरल लिखने के लिए एक छड़ी से कुछ भी हो सकता होने से इस लक्ष्य को हासिल कर सकते हैं।
स्टैंड-अप बैठकोंव्यक्ति कौन बोल रहा है सचमुच खड़े चाहिए के रूप में, इस तरह के रूप में जाना जाता है। यह न केवल कि वे क्या कह रहे हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करने के महत्व को दोहराया है कि वे वे क्या संक्षिप्त और बात करने के लिए कहना है रखने के लिए।
बैठक का एक अन्य प्रकार आमतौर पर चुस्त प्रक्रिया में इस्तेमाल किया हैपुनरावलोकन ।
स्टैंड-अप के विपरीत, रेट्रोस्पेक्टिव आदर्श रूप से होना चाहिएस्प्रिंट का अंत। एक स्प्रिंट आपके विकास चक्र के एक से चार सप्ताह के बीच हो सकता है और आपके प्रोजेक्ट की ओर काम करने वाले कार्यों या सुविधाओं से बना है।
रेट्रोस्पेक्टिव आपको अपनी परियोजना की प्रगति को प्रतिबिंबित करने और समीक्षा करने की अनुमति देते हैं और देखें कि यह वर्तमान में कहां खड़ा है।
प्रश्नों के उत्तर प्राप्त करने का प्रयास करें जैसे:
2. प्राथमिकताएं सेट करें
एक सफल चुस्त व्यवसाय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा सावधान प्राथमिकता है। एक को स्थानांतरित करने की प्रक्रियाचुस्त संस्कृतिस्पष्ट प्राथमिकताओं की आवश्यकता है।
ये क्यों नहीं देखेंसंगठन एप्सचीजों को आसानी से चलाने के लिए।
यह किसी भी परियोजना का विकास चक्र है, टीम की टू-डू सूची पर कार्यों को बाहरी या आंतरिक आवश्यकताओं से नए लोगों के साथ प्रतिस्थापित करने के लिए पूरा किया जाता है।
इसलिए कार्य को प्राथमिकता से प्राथमिकता देना महत्वपूर्ण है।
एम एस सी डब्ल्यू तकनीकउन कार्यों को हाइलाइट करने वाले कार्यों के माध्यम से सॉर्ट करने का एक आसान और प्रभावी तरीका है जिन्हें तत्काल ध्यान देने की आवश्यकता है।
अपने कार्यों को विभाजित करें:
3. सांस्कृतिक फिट के लिए किराया
Agile संस्कृति ट्रस्ट, नवाचार, और में से एक हैटीम वर्क। इसलिए, इस चुस्त संस्कृति को काम करने की अनुमति देने में शामिल लोगों को चुस्त में सफलतापूर्वक संक्रमण करने में सक्षम होने में महत्वपूर्ण है।
काम करने का एक चुस्त तरीका हर किसी के लिए नहीं है। अक्सर बार, कर्मचारी अपने तरीकों से सेट होते हैं और पारंपरिक पद्धतियों को आसान और अधिक आरामदायक बनाते हैं।
ऐसे तरीके आप इस संक्रमण को चुस्त में मदद कर सकते हैं, खुले संचार के माध्यम से चिकनी हो। जैसा कि बताया गया है, संचार और सहयोग चुस्त संस्कृति का एक बड़ा हिस्सा हैं।
निरंतर संचारऔर आश्वासन न केवल संबंधों को बढ़ने की अनुमति देता है बल्कि विकास मानसिकता को भी प्रोत्साहित करता है।
अपरिचितता के कारण असुरक्षित महसूस करने के लिए मन का प्राकृतिक तरीका है और यह आपके काम को यथासंभव चिकनी और निर्बाध रूप में बनाने के लिए है।
इसके अलावा, अधिक चुस्त होकर यह सुनिश्चित करके भी चिकना किया जा सकता हैभर्ती सही मानसिकता को पूरा करते हैं, पूरे संगठन के लिए सही फिट होने में सक्षम होने के लिए।
ऐसे कुछ लक्षण हैं जिन्हें आप सांस्कृतिक फिट के लिए किराए पर लेने के लिए देख सकते हैं। ये विशेषताएं चुस्त कार्यस्थलों में बढ़ती हैं:
एक चुस्त वातावरण में बहने वाले व्यक्तियों की भर्ती करके, आप सफलता के लिए अपने संगठन को स्थापित कर रहे हैं।
4. स्पष्ट उद्देश्यों है
आपके संगठन में काम करने वाले चुस्त को लागू करने की दिशा में पहला कदम महत्वपूर्ण मुद्दों के प्रकाश में स्पष्ट कट उद्देश्यों को स्थापित कर रहा है।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे संरेखण में हैं, उद्देश्यों को निर्धारित करते समय अपनी कंपनी के लिए अपने समग्र लक्ष्यों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।
विस्तार से विचार करें कि आप अपने संगठन में काम करने वाले चुस्त को लागू करने के बारे में क्यों सोच रहे हैं।
यहां कुछ प्रश्न दिए गए हैं जिन्हें आप वहां पहुंचने में मदद करने के लिए कह सकते हैं:
5. अप्रत्याशित के लिए तैयार करें
यद्यपि यह अप्रत्याशित के लिए योजना बनाने के लिए विचित्र लगता है और अप्रत्याशित भविष्यवाणी करना बहुत मुश्किल है, लेकिन कुछ निश्चित कदम हैं जो आप को पोषित करने के लिए ले सकते हैंसंगठनात्मक संस्कृतिइन घटनाओं के होने पर आसान और तेज़ अनुकूलन की अनुमति देने के लिए।
चुनौतियों की योजना और अनुमान लगाने वाले नेता वे होंगे जो उन परिस्थितियों को उत्पन्न होने पर निपटने के लिए सबसे आसान होने की संभावना रखते हैं।
एक चुस्त संगठन यह सुनिश्चित करता है कि यह अप्रत्याशित स्थितियों के साथ-साथ अप्रत्याशित से निपटने के लिए योजना कारक है।
इस प्रकार की योजना सकारात्मक और नकारात्मक दोनों मुद्दों से निपटने के दौरान एक चुस्त संस्कृति को तेजी से विकसित करने की अनुमति देती है।
यदि आपका व्यवसाय अधिक चुस्त हो गया है, तो आपको वहां पहुंचने वाली प्रक्रियाओं के बजाय टीम के प्रदर्शन और परिणामों पर अधिक ध्यान केंद्रित करना चाहिए। साथकभी विकसित प्रौद्योगिकी, श्रमिक लचीले ढंग से काम कर सकते हैं और ग्राहक की जरूरतों को अधिक कुशलता से पूरा कर सकते हैं।
इसे प्राप्त करने में आपकी सहायता के लिए इन युक्तियों को अपने संगठन में शामिल करने का प्रयास करें:
निष्कर्ष
व्यवसाय का कोई भी आकार कई पुरस्कार प्राप्त कर सकता है। एजाइल काम करने के लिए, विशेष रूप से आज की गतिशील और तेजी से वैश्वीकृत दुनिया में।
चिंता न करें, आपको एक बार में संक्रमण करने की ज़रूरत नहीं है। छोटे से शुरू करें, और हमारे द्वारा बताई गई युक्तियों को लागू करें, इससे पहले कि आप इसे जान सकें कि आप एक चुस्त संस्कृति को अपनाने के माध्यम से एक तेज़ और अधिक कुशल व्यवसाय बनाएंगे।
अपने मूल में, "अधिक चुस्त हो रहा है" का मतलब परिवर्तन, प्रबंधन और परिवर्तन को गले लगाने का मतलब है। चुस्त सिर्फ एक पद्धति नहीं बल्कि एक मानसिकता भी है।
कोई भी व्यवसाय परिवर्तन का अनुभव करने के लिए बाध्य है, Agile इसका विरोध करने के बजाय परिवर्तन को गले लगाने के लिए एक विधि प्रदान करता है।
Agile परिवर्तन प्रबंधन के माध्यम से एक सकारात्मक कामकाजी माहौल और संस्कृति बनाता है, टीमों को सशक्त बनाने और अनिश्चितता को नेविगेट करने के माध्यम से।
हम आपको अपनी चुस्त यात्रा के साथ शुभकामनाएं देते हैं!
