Szombati szabadság: Hogyan működik, kulcsfontosságú előnyök és GYIK
Összefoglaló
A szombati szabadság olyan időszak, amelyben egy csapat tag egy kiterjesztett szünetet tart az önfejlesztés munkájából. Ismerje meg a csapatának felhatalmazásának előnyeit, hogy szombati és hogyan működik.
Ha valaha is szerette volna gazdagítani a karrierjét, és megakadályozza a kiégést az önfejlesztő utazás elindulásával, lehet, hogy kíváncsi, hogy egy szombati szabadság megfelel-e neked. Nem csak a kiterjesztett szabadság lehetővé teszi, hogy növelje a készségeit, de azt is megadja, hogy szünetet ad a munkából, hogy visszatérjen, és készen álljontermelő .
A szombati szabadság az, ahol kiterjesztett szünetet tart a szakmai fejlesztési okokból, mint például a karriernövekedés utazása. Mivel minden vállalat egyedülálló politikákat tartalmaz a szombatvágás körül, fontos megérteni, hogy a munkáltató szombati szabadságot kínál, és ha igen, hogyan működik, és ha jogosult.
Ahhoz, hogy egyszerűvé tegye, összeállítottuk a leggyakrabban feltett kérdéseket a szombati szabadság körül, és tartalmazott néhány kulcsfontosságú előnyöket, amelyek a hiányzó szabadsághoz kapcsolódtak.
Mi a szombati szabadság?
A szombati szabadság olyan időszak, amelyben a csapat tagja kiterjesztett szünetet tart a munkából. Bár az okok miatt valaki kiterjesztett szabadságot vesz igénybe, a szombat célja a szakmai önfejlesztés.
A szombati szabadság segíthet megakadályozni a kiégést ésharci túlmunkaazáltal, hogy a csapat tagjainak időt és helyet ad a mentális egészségük prioritására. 2019-ben aAz Egészségügyi Világszervezetosztályozott kiégés, mint foglalkozási jelenség. És szerint anatómiája Work Index, 2021. 7. 10 (71%) a tudás a munkavállalók tapasztalt kiégés legalább egyszer az elmúlt évben.
Függetlenül attól, hogy más országokba utazik, hogy gazdagítsa a perspektíváját, vagy részt vegyen az iparági vezetők által vezetett közösségben, sok oka van egy szombati szabadságban való részvételre.
A készségek fejlesztése az innovatív ötletek hozzáadásához, a szombati szabadság kiváló élmény, ha lehetősége van rá. Ez segíthet növekedés munkaerő termelékenység a jobb közérzete, ami csökkenti annak valószínűségét, hogy a kiégés.
Mennyi ideig van a szombati szabadság?
A szombat rendelkezésre állása és hossza függ a szervezet politikájától és a foglalkoztatási országtól, hanem általában egy hónapról egy évig.
Munka a menedzserével, hogy megvitassa, hogy a szombat mennyisége az Ön számára. Míg minden vállalat különbözik, a12 hetes szombat a leggyakoribb. A szombat hossza a helyi és szövetségi előírásoktól is függ.
Fontos megérteni a szombati és távolléti szabadság közötti különbségeket. Más levelek - mint például a betegszabadság vagy a fogyatékossági szabadság - konkrét célok és jogi követelmények a szabadság okai és követelményei alapján. Alternatív megoldásként egy szombat jellemzően személyes vagy szakmai növekedés céljából.
Hogyan működik a szombati munka?
A szombati szabadság jellemzően négy eleme van: kéri a szabadságot, megvitatja a részleteket, a szabadságot, és visszatér a munkába.
A szombati kérelem folyamatának elindításakor általában elkezdi kommunikálni a menedzserével ésemberi Erőforrásokcsapat, amelyet egy kiterjesztett szabadságot szeretne venni. Az emberi erőforrások csapat is elvezeti Önt a konkrét vállalati politikák, jogi dokumentáció, illetve a vonatkozó jogi követelményeknek meg kell felelnie ahhoz, hogy jogosultak legyenek a tanulmányi szabadságot.
Ha és amikor megállapodásra jutsz a szabadság céljairól, akkor kidolgozni fogja a tervet, hogy mennyi ideig lesz a szabadság, és a körülötte lévő kikötések. Kérdések, amelyekre előfordulhat, hogy megvitatnia kell
A kiterjesztett leveleket körülvevő vonatkozó törvények és előírások
A szombati szabadság célja
A meghosszabbított szabadság időtartama
Milyen erőforrások fognak használni, amikor a csapat használod
Az a betekintés, amit a szabadság alatt nyer
Míg egyes vállalatoknak van egy meghatározott szombati politikája, mások nem. Ezekben a forgatókönyvekben lehetséges, hogy eseti alapon beleegyezhetnek egy szombatban, attól függően, hogy mind a csapat tagja, mind a szervezet álláspontjától származó előnyöket kaphassanak.
Gyakran van néhány papírmunka, amely a megállapodás után jön létre. A kikötések Ön elfogadja az függ a cég politikája és a vonatkozó törvények és rendeletek, de gyakran szükséges igazolni a szakmai fejlődés valamilyen módon. Néhány esetben ez lehet egy eszköz vagy folyamat, amelyet visszahozhatsz a céghez, mások számára egyszerű írás lehet, amely elmagyarázza, amit a szabadságodból szerzett.
A szombat utáni, a csapatod és a menedzser segít a csővezeték új projektjein felgyorsulni. Fontos kihasználni a szombatból származó készségeket, új megoldásokat kínálva a jelenlegi problémákra.
A szombati szabadság fizetett?
Hasonló a hosszát a alkotói szabadságnak, függetlenül attól, hogy az idő le fizetik függ a szervezet politikájának és a vonatkozó törvények és rendeletek.
Míg egyes vállalatok 12 hetes fizetett szombatot kínálnak, ez nem mindig így van. Még akkor is, ha fizetsz, lehetőség van arra, hogy a szokásos bérének százalékos aránya, szemben a teljes fizetéssel.
Bár a kifizetetlen szombat kevésbé vonzóbbá válhat, még mindig vannak előnye a kiterjesztett szabadságnak. A munkából származó szombatvágás még mindig lehetőséget nyújt Önnek arra, hogy bővítse személyes és szakmai növekedését.
Munka az emberi erőforrás osztályával, hogy többet megtudjon a szombati szabadsággal körülvevő törvényekről, szabályozásról és társasági politikákról. Segíthetnek abban is, hogy megértsük, hogy a szabadságod kifizetésre kerül-e, és ha a munkavállalói juttatások az Ön távollétében alkalmazandók.
Szombati szabadság jogosultság
Lehet, hogy kíváncsi: mindenki jogosult a szombatra? Gyakran előfordul, hogy a tényezők, amelyek szóba kerülnek a foglalkoztatási törvények és rendeletek a területen, meddig voltál a cégnél, milyen helyzetben vagyunk, vagy nem kap jóváhagyást, és hosszú a haladék.
Sok esetben egy szombat csak egy bizonyos számú munkavégzés után fizetendő. Például egyes vállalatok lehetővé teszik egy 12 hetes fizetett alkotói két év után, hogy a cég.
Egy másik nagy komponens az oka a szombat kérése. A legtöbb vállalat megköveteli, hogy több információt nyújtson, mint az általános karrier-érdekek. A jogosultság megkövetelheti, hogy részletesen megmagyarázza a szakmai növekedés terveit, és hogyan fog hozzájárulni a szervezet növekedési tervéhez.
Miután megkapta a jogosultság hozzájárulását, küldjön hivatalos jóváhagyási kérelmet.
A szombati kérelem benyújtása
Benyújtása hivatalos haladék kérésére gyakran járnak egy sor papírmunka benyújtani a humán erőforrás osztály. Előfordulhat, hogy elküldi a szabadság kérését a különböző csapathoz, hogy biztosítsák az egész szervezet fedélzetén.
Ellenőrizze a belső humánerőforrás-részlegét, hogy lássa, hogy van-e formanyomtatvány vagy dokumentációkészlet. Alább látható egy példa a tanulmányi szabadságot igénylőlapot, de mindig elhalasztott, hogy a belső vállalati politikák és a dokumentáció benyújtásakor a kérelmet.
A távollét-kérelmek szombati szabadsága gyakran a cél, a hosszúság és a visszatérés iránti tervet tartalmazó részleteket igényel. A HR részlege is megkövetelheti Önt, hogy egy hivatalos csapat tervet készítsen a munkalehetőségre, amíg ki nem állsz. Ez magában foglalhatja a specifikációkat, amelyek körül a csapattagok képesek felvenni a feladatait, vagy bármilyen külső erőforrásokat kell használni.
Míg minden egyes szombati kérelem eltérőnek tűnik, nézze meg az alábbi példát. Mielőtt elküldte a szombati szabadság kérés űrlapját, mindig ellenőrizze az emberi erőforrás osztályát a megfelelő dokumentáció érdekében.
A kérés formájával együtt előfordulhat, hogy küldjön egy jelentést, amely részletesen ismerteti a SABTATICAL-t, amely részletesen ismerteti azokat a tevékenységeket, amelyeket részt vett, és amit a szabadság alatt tanultál.
A szombati szabadság előnyei
Sok előnye van mindkét szombat, mint egy csapat tagként, és szombati szabadságot biztosít szervezőként.
Míg a kiterjesztett szabadság nem hangzik, mint a legjobb út a jobb hatékonysághoz, a szombati levelek és amunka-élet egyensúlyÁltalában csodálatos előnyökkel járhat a csapat termelékenységének és az általános morálnak. A kulcs az erőforrások előre tervezése az idő előtt, hogy biztosítsa a munkát egyenletesen elosztva a csapat tagjai között.
Három fő előnye van a szombati szabadságnak:
Javítja a kreativitást:A szombati szabadság ideje, hogy a gondolkodó vezetőkkel dolgozzon, és új információkat és képzést alkalmazzanak. Függetlenül attól, hogy a szombat a közeli szakértő utazási vagy felhatalmazása megköveteli-e a közeli szakértőből, a szakmai fejlődés megkezdéséhez inspirálja a csapat tagjait, hogy kreatívak legyenek, és innovatív ötleteket hozzanak vissza a csapat többi részéhez.
A termelékenység meghajtása:A termelékenységet csökkentett zavaró tényezők, szervezett munka és csapatközi együttműködés hajtja. A szombati szabadság megtanulása megtaníthatja Önt, hogyan lehet jobb az egyes területeken, és adjon neked egy sok szükséges szünetet a feltöltéshez.
Csökkenti a kiégést:A kiégés a felemelkedéssel döntő fontosságú, hogy a vezetők hallgassák csapatukat.A tudásmunkások közel fele (46%)A kiégéshez hozzájáruló kulcsfontosságú tényező, amely a kiégéshez hozzájárul, az egyik három (29%) érzés a feladatok és szerepek tisztaságának hiánya miatt. A csapattagok felhatalmazása, hogy szombatjanak javítsa a mentális egészséget, és hosszú távon csökkenti a csapatégetést.
Sabbatical levelek inspirálja a csapatot, hogy nem csak a nőnek képességeiket, hanem, hogy mindig a mentális egészség prioritásnak. Nem csak a szombatok javulnakcsapat morál, De ők is arra ösztönzik az egyént, hogy használják a gondolat vezetés mások tanítására.
Felhatalmazza a csapatot szombati szabadsággal
A tanulmányi szabadságot nem csak azok javát, hogy vigye, de mindig kedvez az egész csapat. Amikor minden csapat tag kiterjeszti tudását, az egész csapat előnyeit.
A kiégés és a vezetési termelékenység csökkentése mind lényeges, ha egy gondolat provokáló csapata van. Ösztönözze csapatának, hogy rugalmas ütemterv legyen a távoli munka szoftver segítségével. Fokozott láthatóság és világos prioritásokat, a csapat éreznek felhatalmazást vezetni termelékenységét és hatékonyságát.
