A rugalmas munka itt marad: itt van, hogyan lehet dolgozni
Mit néz ki a munka jövője? Sok, egy évigtávoli munkalehetőséget nyújtott arra, hogy azonosítsa a fenntarthatatlan munka elvárásokat és mintákat. A merev 9-5-től a könyörtelen "mindig" munkatenyésztéshez,otthonról dolgoznivilágossá tette, hogy az átlagos munkavállalónak igazán megsemmisült.
Távoli munkaAzt is bemutatta egy pillantást egy jövőben, ahol a rugalmas munka a standard - nem a kivétel. De mit jelent ez gyakorlati szempontból? Hogyan kérhetik a dolgozók számára a termelékenység növelését és rugalmas munkamegállapításaitjólét, Amely lehetővé teszi számukra, hogy elérjék a megfoghatatlan munka-magánélet egyensúly, amikre szüksége van a boldog és egészséges?
Mint a vállalkozások szemében és személyesenHibrid visszatérési tervekRugalmas munkaszervezés kell tetején elme mind a munkaadók és a munkavállalók. Pademémia utáni, rugalmas munkakörülmények és struktúrák építése, amelyek ténylegesen működnek, és a címdolgozzon otthoni problémákból, alapvető része az irodába való visszatérésnek.
Mi a rugalmas munka?
A rugalmas munkavégzés a stílus a munka, hogy megadja az alkalmazottak jobban szabályozható az óra, gyakorisága munka, hely és más tényezők. A rugalmas munka típusai tartalmazhatnak részmunkaidős órákat,távoli munka, FLEXTIME, tömörített munkahordó, hibrid távoli munka, vagy bármely más hasonló szerkezet.
A rugalmas munkavállalási példák a következőket tartalmazhatják:
A munkavállalók rugalmas munkamegoldatokat kereshetnek bármilyen okból. Szülők a gyermekek és a gondozók, például előfordulhat, szigorú 9-5 soros jelenléti nehéz egyensúlyt egyéb kötelezettség.
A rugalmas munkavégzés is megfeleljen az életmód digitális nomádok és más szakemberek, akik inkább legyen lekötve egy központi fizikai helyét.
Milyen előnyökkel jár a rugalmas munka?
A munkavállalók számára a rugalmas munka előnyei számosek. Kezdjük a legnyilvánvalóbb előnyökkel - munka-magánélet egyensúlyával. Az egyik szerintFlexJobs felméréspartnerségben Mental Health Amerikában, 48% -a dolgozik a rugalmas munkavégzés lehetőség szerint munkájuk a magánélet közötti egyensúly „kiváló” vagy „nagyon jó”.
Gondolj erre. Legtöbbünk olyan munkahelyeken dolgozott, ahol a munka-élet egyensúlya egyáltalán nem volt kiváló vagy nagyon jó. Ha úgy gondolja, hogy egy idő az életedben, amikor ez volt a helyzet, úgy találta, hogy Ön által termelékenyebb vagy kevesebb?
A kutatások azt mondják, hogy a munka-élet egyensúlya valószínűleg kapcsolódik a termelékenységhez. Csak nézd meg aOtthoni statisztikákról : egy felmérésáltal végzett vállalati Igazgatóság megállapította, hogy azok, akik azt mondták, hogy a munka-magánélet egyensúly dolgozott 21% -kal keményebb, mint azok, akik nem.
Amikor a felső tehetség vonzása és megtartása, a rugalmas munka nagy előnye is. Tény, hogy a rugalmas munkatervek segíthetnek csökkenteni a forgalmat akár 87% -kal,egy tanulmány .
Vannak hátrányai a rugalmas munkarendek számára?
Végül azok, akik rugalmas munkaidőre választanak, továbbra is létre kell hozniuk egy olyan struktúrát, amely dolgozik számukra. Bár nagyszerű lehetőségnek tűnik, vannakotthonról dolgozniproblémák, amelyek a távoli alkalmazottak számára felmerülhetnek.
A rugalmas munkavégzés nem jelenti naplózás szórványosan csinálni egy meg nem határozott mennyiségű munkát egy-két alkalommal egy héten, miközben feladatokat roll. Ez tarthatatlan munkastílus. Ez olyan kérdéseket hozhat létre, akik küzdenek a napi munkájuk kezelésével, miközben távol vannak a teljes munkaidőben.
Rugalmas munka és "munka, ha" nem egy és ugyanaz. Leküzdidő beosztásRoadblocks, ha szándékos a munkatervhez. Használja ki a rugalmas munkát az optimális munkanapok és órák azonosításával, valamint a termelékenységet és az egyensúlyt támogató épületszerkezetek azonosításával.
Rugalmas munka utáni poszt-Covid
A munka megváltozott. Tudjuk, hogy tudjuk. A pontos módszereket, amelyek megváltoztak a dolgok csak most kezd formát ölteni. Tudjuk, hogy az, hogy az online és a számítógépeken végzett munkavállalók nagyobb rugalmasságot várhatnak, mint korábban.
A Laza felmérésTöbb mint 9 000 tudásmunkás (amelynek feladatait elsősorban számítógépen végezheti), a válaszadók 72% -a azt mondta, hogy reménykednek a távoli és irodai munka keverékére. Ez hibrid munkamodellként ismert.
A flextime és a tömörített munkások is játszanak a globális munkavállalók elméjében. Egy nemrégiben YouGov brit felmérés 40% -a jelezte érdeke FlexTime, míg 19% mondta, hogy megpróbál egy sűrített munkahét.
Kevesebb ingázás, kevesebb költség, és esélyt munka és a magánélet egyensúlyának valószínűleg motiváló tényezők azok számára, akik azt mondják, hogy szeretné megőrizni azok egyes munka-tól-home jogosultságokat utáni COVID.
És a vállalatok hallgatják. 2021 elejénA Citigroup vezérigazgatója kiderülthogy a legtöbb vállalat munkaerő neveztük, mivel a hibrid, egy elvárás legalább három soros jelenléti nap hetente. Ugyanabban a vénában,A Spotify bejelentetteAz "megosztott első" politika, amely figyelembe veszi a "megnövekedett fenntarthatóságot, rugalmasságot és jólétet annak biztosítása érdekében, hogy minden alkalmazottunk, függetlenül a képességétől vagy helyzetétől függetlenül kényelmesen és hatékonyan működjön."
Természetesen ez nem így van az általánosan.Sok vállalat lelkesA munkavállalók számára, hogy visszatérjenek a pre-covid munkahelyi normákhoz, ami azt jelenti, hogy a rugalmas munka utáni poszt-covid jövője nem lesz egységes tapasztalat.
Rugalmas munkaterv építése
Épület egy rugalmas munkarend lehetőséget nyújt arra, hogy módosítsa a rutin oly módon, hogy működik az Ön számára, és a termelékenységet. Ön megérti a termelékenységet a legjobb, ezért kihasználja ezt a tudást, ha figyelembe vesszük a munka rutinját.
Tippek rugalmas munkatervezéshez:
A termelékenységgel és a termelékenységgel megszállott társadalomban csábító lehet, hogy hozzon létre egy ütemtervet, amely kiemeli a munka egyensúlyát. Megpróbálom, hogy tömöríteni a 40 órás munkahét három napig, például vezethet kiégés és a gyenge munkateljesítmény. Legyen reális magaddal és munkáltatójával, amikor megvitatja a munkaterv megváltoztatását.
Nincs olyan pont, ami kevesebbet kér, mint amire szüksége van. Ha az Ön körülményei azt jelentik, hogy a flextime vagy a hibrid ütemtervre van szükség, akkor kérje fel a flextime vagy a hibrid hivatali részvételét. Míg a munkahelye specifikus rugalmas munka ütemezési politikával rendelkezik, lehet hely a vita és a kompromisszum.
Rugalmas munkaidő azt jelenti, hogy meg kell, hogy új módokat strukturálni napon vagy héten. Időblokkolás,feladatkötés, és az időzítés csak néhány módon megközelíthető. Például, ha a rugalmas munkavégzés azt jelenti, hogy az irodában két nap egy héten, akkor kijelöli azokat, mint a „projekt találkozó” nap, hogy menjen át haladás és a projekt útlezárások. Más "napi témák" tartalmazhatnak professzionális fejlesztési napokat, írási napokat, hálózati napokat stb.
A vállalat rugalmas munka ütemezési politikájának változása azt jelenti, hogy a csapata szétszóródott a kritikus projektek és feladatok során. Olyan dolgokról, mint a kiigazított munkatervek, az alapvető határidők, és más csapatfrissítések folyamatosan haladnak előre.
Távoli együttműködési eszközök és szoftverektetszikUDN feladatkezelőnövelése csapat láthatóság feladatokat és a haladás érdekében, hogy ez mindig világos, hogy ki dolgozik, mit és mikor esedékes.
UDN feladatkezelőSegíti a "mindig" kultúrát a rugalmas munka optimalizálásával
A rugalmas munka a munka jövője. Régóta a munkaerőpiac legfiatalabb tagjai számára készülta munka nem "hely", hanem inkább "egy dolog. " Ez azt jelenti, hogy a munkaeszközöknek hozzáférhetőnek kell lenniük, rugalmasak és robusztusnak kell kezelniük a kihívásokat, amelyek egyre inkább diszpergált munkaerővel rendelkeznek.
A "mindig a" kultúránkra adott válasz nem az állománymunkások vissza az irodai hu massage-hoz, hogy folytassa órajegy-ingázását és 9-5 struktúráját. A válasz rejlik a rugalmas munkakörülmények létrehozása, amelyek elismerik modern munkaerőünk valóságát.
UDN feladatkezelőSegít a vállalatoknak a digitális munkaterületek létrehozására az együttműködő, átlátható, produktív és rugalmas munkavállalók számára. Hogy a hibrid munkája a csapat jövőjében van-e, vagy ha feltárja a beállított órákat és a flexxtimet, UDN feladatkezelőtalálkozik, ahol vagy. Próbáld ki aIngyenes kéthetes próbaUDN feladatkezelő csatlakozni a 2 millió felhasználóhoz, akik már a munka jövőjét építették.
