लचीला कार्य यहां रहने के लिए है: यहां यह काम करने का तरीका है

काम का भविष्य कैसा दिखता है? कई लोगों के लिए, एक वर्ष दूरदराज के काम अस्थिर कार्य अपेक्षाओं और पैटर्न की पहचान करने का मौका दिया है। कठोर 9-5 से हमारे निरंतर "हमेशा" कार्य संस्कृति पर, घर से काम ने यह स्पष्ट किया है कि औसत कार्यकर्ता वास्तव में बर्नआउट के लिए कितना प्राइम किया गया है।

दूर से काम करना भविष्य में एक झलक भी प्रस्तुत की है जहां लचीला काम मानक है - अपवाद नहीं। लेकिन व्यावहारिक शर्तों में इसका क्या अर्थ है? श्रमिकों को उत्पादकता में वृद्धि और लचीला कार्य कार्यक्रम बनाने के लिए कैसे पूछ सकते हैं हाल चाल , उन्हें छिपी हुई कार्य-जीवन संतुलन को प्राप्त करने की इजाजत देकर उन्हें खुश और स्वस्थ रहने की आवश्यकता है?

जैसे-जैसे व्यवसायों में व्यक्ति और हाइब्रिड रिटर्न-टू-वर्क प्लान , नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए लचीला कार्य व्यवस्था मन की शीर्ष होनी चाहिए। पोस्ट-महामारी, लचीली कार्य नीतियों और संरचनाओं का निर्माण जो वास्तव में काम करते हैं, और पता घर की समस्याओं से काम करते हैं , कार्यालय लौटने का एक अनिवार्य हिस्सा होगा।

लचीला काम क्या है?

लचीला काम एक काम की एक शैली है जो कर्मचारियों को उनके घंटों, कार्य की आवृत्ति, कार्य स्थान, और अन्य कारकों पर अधिक नियंत्रण प्रदान करती है। लचीली काम के प्रकार में अंशकालिक घंटे शामिल हो सकते हैं, दूरदराज के काम , फ्लेक्सटाइम, एक संपीड़ित वर्कवेक, हाइब्रिड रिमोट वर्क, या कोई अन्य समान संरचना।

लचीले कामकाजी उदाहरणों में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:

श्रमिक किसी भी कारण से लचीली कार्य व्यवस्था की तलाश कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, छोटे बच्चों और देखभाल करने वालों के माता-पिता, उनकी अन्य प्रतिबद्धताओं के साथ संतुलन के लिए सख्त 9-5 इन-ऑफिस उपस्थिति को मुश्किल मिल सकती है।

लचीला काम डिजिटल नामांकित और अन्य पेशेवरों के जीवन शैली के अनुरूप भी हो सकता है जो एक केंद्रीकृत भौतिक स्थान से अनदेखा होना पसंद करते हैं।

लचीला काम के क्या फायदे हैं?

कर्मचारियों के लिए, लचीला काम के लाभ कई हैं। आइए सबसे स्पष्ट लाभ - कार्य-जीवन संतुलन से शुरू करें। एक के अनुसार Flexjobs सर्वेक्षण मानसिक स्वास्थ्य अमेरिका के साथ साझेदारी में, लचीली कामकाजी विकल्पों वाले 48% श्रमिकों का कहना है कि उनके कार्य-जीवन संतुलन "उत्कृष्ट" या "बहुत अच्छा" है।

इस पर इस तरीके से विचार करें। हम में से अधिकांश ने नौकरियों में काम किया है जहां हमारे काम-जीवन संतुलन उत्कृष्ट या बहुत अच्छा नहीं रहा है। यदि आप अपने जीवन में एक समय में सोचते हैं जब यह मामला था, तो क्या आपने पाया कि आप अधिक उत्पादक या कम थे?

शोध हमें बताता है कि कार्य-जीवन संतुलन उत्पादकता से जुड़ा हुआ है। बस देखो घर के आंकड़ों से काम करना : एक सर्वेक्षण कॉर्पोरेट कार्यकारी बोर्ड द्वारा आयोजित पाया गया कि जिन्होंने कहा कि उनके पास अच्छा काम-जीवन संतुलन था, जिन्होंने उन लोगों की तुलना में 21% कठिन काम किया।

जब शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की बात आती है, तो लचीला काम भी एक प्रमुख लाभ है। वास्तव में, लचीला कार्य शेड्यूल के अनुसार कारोबार को 87% तक कम करने में मदद मिल सकती है एक अध्ययन ।

क्या लचीली कार्य व्यवस्था के नुकसान हैं?

आखिरकार, जो लोग लचीली कामकाजी घंटों का चयन करते हैं उन्हें अभी भी एक संरचना बनाने की आवश्यकता होगी जो उनके लिए काम करता है। हालांकि यह एक महान विकल्प की तरह लगता है, वहाँ हैं घर से काम समस्याएं जो दूरस्थ कर्मचारियों के लिए फसल कर सकती हैं।

लचीला काम का मतलब स्पोरैडिक रूप से सप्ताह में दो बार काम की एक अपरिभाषित राशि करने के लिए लॉग इन करने का मतलब नहीं है, यहां तक ​​कि असाइनमेंट रोल में भी। यह एक अस्थिर कामकाजी शैली है। यह उन लोगों के लिए मुद्दे बना सकता है जो पूर्णकालिक कार्यालय सेटिंग से दूर रहते हुए अपने दिन-प्रतिदिन के काम के प्रबंधन के साथ संघर्ष करते हैं।

लचीला काम करना और "जब भी काम" एक और समान नहीं है। काबू पाना समय प्रबंधन आपके कामकाजी कार्यक्रम के साथ जानबूझकर रहकर रोडब्लॉक। इष्टतम कार्य दिवसों और घंटों और निर्माण संरचनाओं की पहचान करके लचीला काम करने का लाभ उठाएं जो उत्पादकता और संतुलन का समर्थन करते हैं।

लचीला काम पोस्ट-कॉविड

काम बदल गया है। हम बहुत जानते हैं। जिन सटीक तरीकों से चीजें बदल गई हैं केवल आकार लेने लगी हैं। जो हम जानते हैं वह यह है कि श्रमिक जो ऑनलाइन नौकरी के कार्यों को पूरा कर सकते हैं और कंप्यूटर पर पहले की तुलना में अधिक लचीलापन की उम्मीद करते हैं।

में सुस्त सर्वेक्षण 9,000 से अधिक ज्ञान श्रमिकों (श्रमिक जिनके कर्तव्यों को मुख्य रूप से कंप्यूटर पर किया जा सकता है), 72% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे रिमोट और कार्यालय के काम के मिश्रण की उम्मीद कर रहे हैं। इसे एक हाइब्रिड कार्य मॉडल के रूप में जाना जाता है।

फ्लेक्सटाइम और संपीड़ित वर्कवेक वैश्विक श्रमिकों के दिमाग में भी खेल रहे हैं। हाल ही में यूकेजीओवी सर्वेक्षण में, 40% उत्तरदाताओं ने फ्लीटम में रुचि का संकेत दिया, जबकि 1 9% ने कहा कि वे एक संपीड़ित वर्कवेक की कोशिश करेंगे।

कम कम्यूटिंग, कम खर्च, और बेहतर काम-जीवन संतुलन पर एक मौका संभवतः उन लोगों के लिए कारक प्रेरित कर रहे हैं जो कहते हैं कि वे अपने कुछ काम-घर के विशेषाधिकारों को पोस्ट-कॉविड बनाए रखना चाहते हैं।

और कंपनियां सुन रही हैं। 2021 की शुरुआत में, सिटीग्रुप के सीईओ ने खुलासा किया उनकी अधिकांश कंपनी के कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम तीन इन-ऑफिस उपस्थिति के दिनों की अपेक्षा के साथ हाइब्रिड के रूप में नामित किया जाएगा। एक ही शिरे में, Spotify ने घोषणा की है एक "वितरित पहली" नीति जो ध्यान में रखती है "बढ़ी स्थिरता, लचीलापन और कल्याण, यह सुनिश्चित करने के लिए कि हमारे सभी कर्मचारी, क्षमता या स्थिति के बावजूद, आराम से और कुशलता से काम कर सकते हैं।"

बेशक, यह मामला सार्वभौमिक रूप से नहीं है। कई कंपनियां उत्सुक हैं कर्मचारियों के लिए पूर्व-कॉविड कार्यस्थल मानदंडों में लौटने के लिए, जिसका अर्थ है कि लचीली कामकाजी पोस्ट-कोविड का भविष्य एक समान अनुभव नहीं होगा।

एक लचीला कार्य अनुसूची का निर्माण

एक लचीला कार्य अनुसूची बनाना आपके दिनचर्या को एक तरह से समायोजित करने का अवसर प्रस्तुत करता है जो आपके और आपकी उत्पादकता के लिए काम करता है। आप अपनी उत्पादकता को सबसे अच्छा समझते हैं, इसलिए काम की दिनचर्या में बदलाव पर विचार करते समय उस ज्ञान का लाभ उठाएं।

एक लचीला कार्य अनुसूची बनाने के लिए युक्तियाँ:

उत्पादकता और आउटपुट के साथ जुनूनी समाज में, यह एक अनुसूची बनाने के लिए मोहक हो सकता है जो संतुलन पर काम को प्राथमिकता देता है। अपने 40 घंटे के वर्कवेक को तीन दिनों में संपीड़ित करने की कोशिश कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, बर्नआउट और खराब नौकरी के प्रदर्शन का कारण बन सकता है। अपने कार्यसूची में परिवर्तन पर चर्चा करते समय अपने और अपने नियोक्ता के साथ यथार्थवादी रहें।

आपको जो चाहिए उससे कम के लिए कोई बात नहीं है। यदि आपकी परिस्थितियों का मतलब है कि आपको फ्लेक्सटाइम या हाइब्रिड शेड्यूल की आवश्यकता है, तो फ्लीटम या हाइब्रिड इन-ऑफिस उपस्थिति के लिए पूछें। जबकि आपके कार्यस्थल में एक विशिष्ट लचीला कार्य अनुसूची नीति हो सकती है, लेकिन चर्चा और समझौता के लिए जगह हो सकती है।

लचीला काम का मतलब यह हो सकता है कि आपको अपने दिन या सप्ताह की संरचना के नए तरीकों का पता लगाना होगा। समय अवरुद्ध, कार्य बैचिंग , और समय बैचिंग उस से संपर्क करने के कुछ ही तरीके हैं। उदाहरण के लिए, यदि लचीला काम का मतलब है कि आप सप्ताह में दो दिन कार्यालय में हैं, तो आप प्रगति और परियोजना रोडब्लॉक पर जाने के लिए अपनी "परियोजना बैठक" के दिनों के रूप में उन्हें नामित कर सकते हैं। अन्य "दिन थीम्स" में व्यावसायिक विकास दिवस, लेखन दिन, नेटवर्किंग दिन इत्यादि शामिल हो सकते हैं।

आपकी कंपनी की लचीली कार्य अनुसूची नीति में बदलाव का मतलब यह हो सकता है कि आपकी टीम महत्वपूर्ण परियोजनाओं और असाइनमेंट के दौरान फैल गई है। अपने समायोजित कार्यसूची जैसी चीजों के बारे में अधिक संवाद, आवश्यक समय सीमा, और अन्य टीम अपडेट हर समय काम को आगे बढ़ते रहते हैं।

रिमोट सहयोग उपकरण और सॉफ्टवेयर पसंद यूडीएन कार्य प्रबंधक कार्यों और प्रगति पर टीम दृश्यता बढ़ाएं ताकि यह हमेशा स्पष्ट हो कि कौन और कब और कब काम कर रहा है।

यूडीएन कार्य प्रबंधक लचीला काम को अनुकूलित करके "हमेशा" संस्कृति को संबोधित करने में मदद करता है

लचीला काम काम का भविष्य है। यह लंबे समय से श्रम बाजार के सबसे कम उम्र के सदस्यों के लिए मामला रहा है काम एक "जगह" बल्कि "एक बात नहीं है । " इसका मतलब है कि काम के उपकरण को तेजी से फैले हुए कर्मचारियों के साथ आने वाली चुनौतियों को संभालने के लिए सुलभ, लचीला और मजबूत होना चाहिए।

हमारे "हमेशा पर" संस्कृति का जवाब झुंड श्रमिकों को वापस अपने घंटे के लंबे समय तक शुरू करने और 9-5 संरचनाओं को फिर से शुरू करने के लिए कार्यालय में नहीं है। जवाब लचीली कार्य नीतियों को बनाने में निहित है जो हमारे आधुनिक कार्यबल की वास्तविकताओं को स्वीकार करते हैं।

यूडीएन कार्य प्रबंधक कंपनियों को उन कर्मचारियों के लिए डिजिटल वर्कस्पेस स्थापित करने में मदद करता है जो सहयोगी, पारदर्शी, उत्पादक और लचीले हैं। चाहे हाइब्रिड काम आपकी टीम के भविष्य में हो या यदि आप समायोजित घंटों और फ्लेक्सटाइम की खोज कर रहे हों, यूडीएन कार्य प्रबंधक तुम तुम कहाँ हो आज़माएं मुफ्त दो सप्ताह का परीक्षण यूडीएन कार्य प्रबंधक 2 मिलियन उपयोगकर्ताओं में शामिल होने के लिए जो पहले से ही काम के भविष्य का निर्माण कर रहे हैं।