À quoi ressemble l'avenir du travail? Pour beaucoup, une année de travail à distance a offert une chance d'identifier des attentes et des modèles de travail non durables. De 9-5 rigides à notre culture de travail "toujours sur" implacable "toujours sur", travail à domicile A rendu clairement à quel point le travailleur moyen est-il amorcé.
À quoi ressemble l'avenir du travail? Pour beaucoup, une année de travail à distance a offert une chance d'identifier des attentes et des modèles de travail non durables. De 9-5 rigides à notre culture de travail "toujours sur" implacable "toujours sur", travail à domicile A rendu clairement à quel point le travailleur moyen est-il amorcé.
[dix]Travail à distance
Comme des entreprises oculaires en personne et Plans de retour au travail hybride , les arrangements de travail flexibles devraient être en tête d'esprit pour les employeurs et les employés. Post-pandémie, construire des politiques de travail flexibles et des structures qui fonctionnent réellement et adresse travailler de problèmes à domicile , sera une partie essentielle du retour au bureau.
Le fonctionnement flexible est un style de travail qui donne aux employés un plus grand contrôle sur leurs heures, leur fréquence de travail, leur lieu de travail et d'autres facteurs. Les types de travail flexible peuvent inclure des heures à temps partiel, travail à distance , Flextime, une semaine de travail compressée, un travail hybride à distance ou toute autre structure similaire.
Les exemples de travail flexibles peuvent inclure les éléments suivants:
Les travailleurs peuvent rechercher des arrangements de travail flexibles pour un certain nombre de raisons. Les parents de jeunes enfants et de gardiens, par exemple, peuvent trouver une plus grande participation au bureau de 9 à 5 ans difficile à équilibrer avec leurs autres engagements.
Le travail flexible peut également convenir aux modes de vie des nomades numériques et d'autres professionnels qui préfèrent être non attachés d'un emplacement physique centralisé.
Pour les employés, les avantages du travail flexible sont nombreux. Commençons par l'avantage le plus évident - équilibre travail-vie personnelle. Selon un Enquête FlexJobs En partenariat avec l'Amérique de la santé mentale, 48% des travailleurs ayant des options de travail flexibles disent que leur équilibre travail-vie personnelle est "excellent" ou "très bon".
Pense-y de cette façon. La plupart d'entre nous ont travaillé dans des emplois où notre balance de travail-vie personnelle n'a pas été excellente ou très bonne du tout. Si vous repensez à une heure dans votre vie quand c'était le cas, avez-vous trouvé que vous étiez plus productif ou moins?
Les recherches nous indiquent que le solde de la vie professionnelle est probablement lié à la productivité. Il suffit de regarder le Travailler des statistiques de la maison : une enquête Réalisé par le Conseil d'administration d'entreprise a constaté que ceux qui ont dit avoir un bon équilibre travail-vieté travaillait 21% plus difficile que ceux qui ne l'ont pas fait.
Lorsqu'il s'agit d'attirer et de retenir les meilleurs talents, le fonctionnement flexible est un avantage majeur. En fait, des horaires de travail flexibles peuvent aider à réduire le chiffre d'affaires jusqu'à 87%, selon une étude .
En fin de compte, ceux qui optent pour des heures de travail flexibles auront toujours besoin de créer une structure qui fonctionne pour eux. Bien que cela semble une excellente option, il y a travail à domicile problèmes pouvant atteindre des employés distants.
Le fonctionnement flexible ne signifie pas se connecter à Sporadiquement pour effectuer une quantité de travail indéfinie Quelques fois par semaine, même pendant que des affectations roulent. Ceci est un style de travail insoutenable. Cela peut créer des problèmes pour ceux qui luttent avec la gestion de leur travail quotidien à partir d'un établissement de bureau à temps plein.
Travailleurs flexibles et "travail quand" ne sont pas un et le même. Surmonter gestion du temps barrages routiers en étant intentionnel avec votre horaire de travail. Profitez du fonctionnement flexible en identifiant des jours ouvrables optimaux et des heures de travail et des structures de construction prenant en charge la productivité et l'équilibre.
Le travail a changé. Autant nous savons. Les façons exactes dans lesquelles les choses ont changé ne commencent que juste à prendre forme. Ce que nous savons, c'est que les travailleurs qui peuvent exécuter leurs fonctions de travail en ligne et sur des ordinateurs s'attendent à un degré de flexibilité plus élevé qu'auparavant.
Dans un Enquête relâchée De plus de 9 000 travailleurs du savoir (travailleurs dont les tâches peuvent principalement être effectuées sur un ordinateur), 72% des personnes interrogées ont déclaré qu'elles espéraient un mélange de travaux de télécommande et de bureau avancés. Ceci est connu sous le nom de modèle de travail hybride.
Les peines de travail flextiques et comprimées jouent également sur l'esprit des travailleurs mondiaux. Dans une récente enquête au Royaume-Uni de Yougov, 40% des répondants ont indiqué un intérêt pour Flextime, tandis que 19% ont déclaré qu'ils essaient une semaine de travail compressée.
Moins de navettes, moins de dépenses et une chance dans un meilleur équilibre travail-vie personnelle sont probablement facteurs motivants pour ceux qui disent qu'ils souhaitaient retenir certains de leurs privilèges de travail à domicile après Covid.
Et les entreprises écoutent. Au début de 2021, Le PDG de Citigroup a révélé que la majeure partie de la main-d'œuvre de leur entreprise serait désignée comme hybride, avec une attente d'au moins trois jours de fréquentation au bureau par semaine. Dans la même veine, Spotify a annoncé Une "première" politique distribuée "qui prend en compte" une durabilité accrue, une flexibilité et un bien-être pour garantir que tous nos employés, quelle que soit leur capacité ou une situation, peuvent travailler confortablement et efficacement. "
Bien sûr, ce n'est pas le cas universellement. De nombreuses entreprises sont impatientes Pour que les employés reviennent dans des normes de travail pré-Covid, ce qui signifie que l'avenir du travail flexible post-Covid ne sera pas une expérience uniforme.
Construire une planification de travail flexible présente une occasion d'ajuster votre routine d'une manière qui fonctionne pour vous et votre productivité. Vous comprenez votre productivité le meilleur, alors profitez de cette connaissance lorsque vous envisagez de changer de routine de travail.
Dans une société obsédée par la productivité et la production, il peut être tentant de créer un horaire qui donne la priorité au travail sur l'équilibre. En essayant de comprimer votre semaine de travail de 40 heures en trois jours, par exemple, pourrait entraîner une épuisement professionnelle et une mauvaise performance professionnelle. Soyez réaliste avec vous-même et votre employeur lorsque vous discutez des modifications apportées à votre horaire de travail.
Il ne sert à rien de demander moins que ce dont vous avez besoin. Si votre situation signifie que vous avez besoin de plongée en flexime ou à un horaire hybride, demandez-vous à une participation au bureau flextime ou hybride. Bien que votre lieu de travail ait peut-être une politique de planification de travail flexible spécifique, il peut y avoir de la place pour la discussion et le compromis.
Le travail flexible peut signifier que vous devez explorer de nouvelles façons de structurer votre journée ou votre semaine. Blocage du temps, Batching de tâche et le lot de temps ne sont que quelques moyens de s'approcher cela. Par exemple, si le fonctionnement flexible signifie que vous êtes au bureau deux jours par semaine, vous pouvez les désigner que votre «réunion de projet» pour passer en revue et projet de barrages routiers. D'autres "thèmes de jour" peuvent inclure des journées de développement professionnel, des jours d'écriture, des journées de réseautage, etc.
Une modification de la stratégie de travail flexible de votre entreprise peut signifier que votre équipe est dispersée lors de projets et d'assignations critiques. La sur-communication sur des choses comme votre horaire de travail ajusté, des délais essentiels et d'autres mises à jour de l'équipe maintient le travail avancer à tout moment.
Outils et logiciels de collaboration à distance aimer Gestionnaire de tâches UDN Augmentez la visibilité des équipes sur les tâches et les progrès afin qu'il soit toujours clair qui travaille sur quoi et quand il est dû.
Le travail flexible est l'avenir du travail. Il a longtemps été le cas pour les plus jeunes membres du marché du travail le travail n'est pas un "endroit" mais plutôt "une chose . " Cela signifie que les outils de travail doivent être accessibles, flexibles et robustes pour gérer les défis fournis avec une main-d'œuvre de plus en plus dispersée.
La réponse à notre culture "Toujours sur" n'est pas des troupeaux de troupeaux de retour au bureau en masse pour reprendre leurs trajets d'une heure et 9-5 structures. La réponse réside dans la création de politiques de travail flexibles qui reconnaissent les réalités de notre effectif moderne.
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