11 manfaat bisnis utama kolaborasi tim (& amp; mengapa Anda harus bekerja pada kerja tim Anda)
Apa gunanya semua fokuskolaborasi ?
Menurut kertas putih olehSekolah Bisnis Unc Kenan-Flagler, ketika kolaborasi meresapi seluruh organisasi, ada manfaat besar bagi garis bawah Anda, yang mencakup karyawan yang terlibat, retensi dan talenta, peningkatan kecepatan, danProfitabilitas. .
Tetapi ini bukan satu-satunya manfaat kolaborasi tim. Kami melihat pengalaman kami sendiri, betapa internal, eksternal, danKolaborasi Virtualdi dalamUDN Task Manager.Telah berdampak pada perusahaan, dan kami menyadari bahwa budaya kolaboratif sebenarnya adalah elemen paling kuat tunggal untuk kelangsungan hidup organisasi.
11 Manfaat Kolaborasi Tim
![](/static/tasks-list.jpg)
Berikut adalah masing-masing dari 11 manfaat yang telah kami tunjukkan dan mengapa kerja tim sangat penting bagi setiap transaksi perusahaan sehari-hari:
1. Peningkatan fleksibilitas organisasi
![](/static/tasks-gantt.jpg)
Ketika kolaborasi meningkat, demikian juga kemampuan organisasi untuk menangani perubahan mendadak. Kerja tim membuatnya lebih mudah untuk berputar ketika preferensi pelanggan berubah atau teknologi mengganggu memasuki adegan.
Bahkan, kerja tim dan kolaborasi adalah dasar metodologi kerja seperti gesit danScrum., yang memungkinkan tim menjadi lebih fleksibel dan responsif.
Baca lebih banyak : Bagaimana 3 tim ini mengelola kekacauan kerja menggunakan Agile & Amp;UDN Task Manager.
2. Karyawan terlibat
![](/static/tasks-project-dashboard.jpg)
"Sayangnya, hanya33% karyawan di AS terlibat, "kata Nick Sanchez, kepala orang-orang pada saat itu." Yang berarti bahwa jika Anda tidak secara proaktif bekerja pada keterlibatan karyawan, perusahaan Anda dapat berada dimempertaruhkan. "
Dan salah satunyaCara terbaik untuk membuat pekerja terlibatadalah untuk meningkatkan kerja tim, yang membangun semangat persahabatan di tim Anda.
Kolaborasi luas mengarah pada pekerja terlibat penuh yang ingin mengambil proyek baru, dan yang merangkul perubahan bukan sebagai beban lain tetapi sebagai tantangan yang akan membawanya ke tingkat berikutnya.
Baca lebih banyak : 5 strategi keterlibatan karyawan utama setiap manajer perlu digunakan
3. Karyawan yang lebih sehat
![](/static/tasks-board.jpg)
Bagaimana kerja tim yang baik meningkatkan kesehatan pekerja, Anda bertanya?
Baik, menurut ulasan Bisnis Harvard , Jika Anda benar-benar ingin meningkatkan kesehatan semua orang, maka buat budaya berbasis nilai - budaya yang didorong oleh kolaborasi dan profesionalisme. Ketika Anda memperlakukan karyawan sebagai orang, bukannya roda gigi dalam mesin, dan memastikan manajer mereka fokus pada interaksi positif, maka Anda dapat mengucapkan selamat tinggal pada tingkat stres yang mematikan yang mengarah pada kondisi kesehatan beracun.
Banyak penelitian menunjukkan keketidakefektifan program kesehatan dan kebugarandipaksakan pada pekerja. Mengapa tidak meningkatkan kolaborasi dan budaya sebagai gantinya?
Baca lebih banyak : Rahasia untuk Keseimbangan Kehidupan Kerja: Wawancara dengan Penulis Kewalahan Brigid Schulte
4. Pertemuan yang Lebih Produktif
![](/static/tasks-portfolio.jpg)
Kolaborasi yang efisien menghasilkan pertemuan yang lebih efisien. Dengan kerja tim proaktif yang memperkaya budaya perusahaan, pekerja membutuhkan lebih sedikit pertemuan karena mereka menyelesaikan tugas dan menggunakan alat untuk mendokumentasikan kemajuan kerja ataudelegasi bekerjabelum dilakukan. Dan ketika pertemuan harus diadakan, ada lebih banyak berbagi informasi proaktif, keterlibatan lebih lanjut, lebih banyak dukungan untuk upaya masing-masing.
Video di bawah ini menunjukkan satu pertanyaan yang perlu Anda tanyakan di setiap pertemuan untuk membuatnya lebih produktif:
Baca lebih banyak : Memimpin pertemuan mingguan yang efektif diUDN Task Manager.
5. Lebih menarik untuk talenta atas
![](/static/tasks-activity.jpg)
Kolaborasi memberi perusahaan Anda keunggulan kompetitif ketika menarik bakat top. Prospek pekerjaan yang sangat termotivasi ingin dapat bekerja di bawah orang yang mereka hormati dan mereka merasa dapat belajar.
Berdasarkanpenelitian tentang milenial di tempat kerja, dilakukan oleh PWC, "Millenial menikmati kesempatan untuk terlibat, berinteraksi, dan belajar dari manajemen senior."
Jadi jika Anda memiliki budaya kolaboratif yang sudah dipanggang ke perusahaan Anda, Anda memiliki fondasi untuk menarik bakat top - terutama dari generasi muda.
Baca lebih banyak : 3 Hal Setiap Tempat Kerja Perlu Menarik Talent Millennial Top(Inc)
6. Kecepatan bisnis yang dipercepat
![](/static/tasks-availability.jpg)
Dengan budaya kolaboratif, Anda mendapatkan kemampuan untuk membawa produk ke pasar lebih cepat. Kerja tim dan komunikasi mempercepat seluruh proses dan membuatnya lebih mudah untuk menghasilkan apa pun. Seluruh kemampuan organisasi untuk membuat nilai dipercepat sebagai hasilnya.
Tanyakan saja Perusahaan Teknologi EmergingTaktus., yang mengurangi periode scrum mereka sebesar 80%, secara efektif mengubah apa yang awalnya merupakan periode scrum selama satu hari menjadi satu hari. Dengan menerapkan A.Alat Manajemen Kerja, mereka dapat memeriksa berbagai status proyek secara online kapan saja mereka perlu, yang memungkinkan mereka untuk pindah ke langkah berikutnya lebih cepat.
Baca lebih banyak : Cara Meningkatkan Velocity Bisnis dalam 3 Langkah Mudah
7. Tingkat retensi yang lebih tinggi
![](/static/tasks-project-intel.jpg)
Apa hal hebat tentang keterlibatan karyawan yang lebih baik? Pekerja yang lebih bahagia dan lebih terpenuhi. Mengapa mereka pergi jika pekerjaan mereka memuaskan, jika orang-orang yang bekerja dengan mereka semua adalah pemain tim yang murah hati, dan jika mereka mendapatkan pengakuan yang mereka inginkan?
Bukannya kolaborasi secara otomatis mengarah ke semua hal di atas, tetapi apa yang dilakukannya adalah mengatur fondasi untuk budaya yang lebih terbuka di dalam tempat kerja. Dan budaya inilah yang membuat orang loyal dan berkomitmen pada organisasi Anda.
Baca lebih banyak : Kunci untuk menanamkan otonomi, penguasaan, & amp; Tujuan dalam tim Anda
8. Gagasan inovatif
![](/static/tasks-budget.jpg)
Tentu, kolaborasi tidak pernah mudah. Ini menghasilkan gesekan sebanyak itu karena output produktif. Tetapi lapisan perak dari semua gesekan antara kepribadian yang saling bertentangan dan gaya kerja? Ini menghasilkan ide-ide yang dinamis dan inovatif. Dan tanpa ide-ide baru dan bersemangat itu, organisasi Anda meninggal karena kematian yang biasa-biasa saja. Lihat Yahoo! untuk contoh ini.
Baca lebih banyak : Mengapa kolaborasi mengarah pada inovasi berdampak tinggi(Nielsen)
9. Penyelarasan yang lebih baik dengan pemangku kepentingan
![](/static/tasks-checklist.jpg)
Ketika Anda berbicara tentang kolaborasi, itu ide yang baik untuk secara khusus fokus pada kolaborasi eksternal dengan pelanggan, mitra, dan vendor Anda - para pemangku kepentingan yang Anda milikiproyekdan produk Anda secara langsung mempengaruhi.
Jika Anda dapat memanfaatkan umpan balik mereka ke dalam proses pengembangan produk Anda, maka akan ada penyelarasan yang lebih baik antara kebutuhan aktual pelanggan dan fitur produk Anda. Menang-menang.
Baca lebih banyak : Mengapa kolaborasi sangat penting untuk sukses(Perusahaan cepat)
10. Peningkatan produktivitas individu
![](/static/tasks-costs.jpg)
Menurut sebuah studi oleh McKinsey & amp; Perusahaan, menerapkan proses kolaboratif dan alat jaringanPeningkatan produktivitas hingga 20-30%dalam tim pengembangan perangkat lunak global. Dan California Chipmaker Xilinx melaporkan a25% peningkatan produktivitas insinyurDengan menggunakan alat yang mendorong kolaborasi peer-to-peer.
Ketika tim mana pun menggunakan alat atau proses yang membuat kerja tim dan komunikasi tim lebih efisien, tujuan pekerja individu dipenuhi lebih cepat dan dengan lebih tinggikualitasHASIL.
11. Meningkatkan profitabilitas
![](/static/tasks-details.jpg)
Dan tentu saja, ada intinya. Kolaborasi meningkatkannya. Karena setelah merekrut semua genius superstar, dan membangun budaya yang layak untuk keterampilan mereka, mereka mulai bekerja menghasilkan ide-ide inovatif yang akan mendorong Anda maju dan membawa pulang bacon. Semua orang senang.
Kedengarannya terlalu sederhana? Mungkin. Tetapi ketika Google untuk bekerja dan Raconteur bertanya perubahan apa yang akan berdampak terbesar pada profitabilitas keseluruhan organisasi mereka,56% responden menempati ukuran kolaborasi terkait dengan faktor # 1 .
Baca lebih banyak : Kolaborasi baik untuk bisnis(Orang yg pandai bercerita)
Sekarang, mulai bekerja pada kerja tim Anda
![](/static/tasks-edit.jpg)
Jika Anda telah membuat sejauh ini di artikel, maka Anda tahu kolaborasi adalah satu unsur yang harus dimiliki organisasi Anda untuk setiap elemen lain - bakat, inovasi, produktivitas, profitabilitas - untuk jatuh ke tempatnya. Ini penting untuk kelangsungan hidup Anda.
Jadi mulai bekerja untuk membuat tempat kerja Anda dinamo individu kolaboratif!
Dan untuk membantu melompat memulai upaya Anda, kami memiliki lebih banyak artikel untuk menandai. Semoga beruntung!
BACA SELENGKAPNYA :