11 Benefícios para negócios principais da colaboração em equipe (& amp; por que você deve trabalhar no seu trabalho em equipe)

Qual é o ponto de todo o foco emcolaboração ?

De acordo com um Livro Branco porEscola de negócios Unc Kenan-FlaglerQuando a colaboração permeia toda a organização, há enormes benefícios para a sua linha de fundo, que inclui funcionários envolvidos, retenção e atração de talentos, maior velocidade, elucratividade .

Mas esses não são os únicos benefícios da colaboração em equipe. Devemos uma olhada em nossa própria experiência, quão interna, externa eColaboração VirtualdentroGerenciador de tarefas UDN.impactou a empresa, e percebemos que uma cultura colaborativa é, na verdade, o elemento mais potente para a sobrevivência de uma organização.

Os 11 benefícios da colaboração da equipe

Aqui estão cada um dos 11 benefícios que identificamos e por que o trabalho em equipe é crucial para as negociações do dia-a-dia de cada empresa:

1. Melhoria da flexibilidade da organização

Quando a colaboração melhora, também a capacidade da organização de lidar com mudanças repentinas. O trabalho em equipe torna mais fácil pivô quando as preferências do cliente mudarem ou tecnologias disruptivas entram na cena.

De fato, o trabalho em equipe e a colaboração são os fundamentos das metodologias de trabalho, como ágil eScrum., que permite que as equipes sejam mais flexíveis e responsivas.

Consulte Mais informação : Como essas 3 equipes gerenciam o caos de trabalho usando o Agile & amp;Gerenciador de tarefas UDN.

2. Empregados engajados

"Infelizmente, apenas33% dos funcionários nos EUA estão envolvidos", diz Nick Sanchez, diretor de pessoas, nomeadamente." O que significa que, se você não está trabalhando proativamente no engajamento dos funcionários, sua empresa poderia estar emrisco. "

E um dosmelhores maneiras de conseguir que os trabalhadores se envolvamé melhorar o trabalho em equipe, que constrói o espírito de camaradagem em suas equipes.

A colaboração generalizada leva a trabalhadores totalmente engajados ansiosos a assumir novos projetos, e que abraçam a mudança não como outro fardo, mas como um desafio que os levará ao próximo nível.

Consulte Mais informação : 5 principais estratégias de engajamento de funcionários Todo gerente precisa estar usando

3. Empregados mais saudáveis.

Como o bom trabalho em equipe pode melhorar a saúde do trabalhador, você pergunta?

Bem, de acordo com Revisão de negócios de Harvard Se você realmente quer melhorar o bem-estar de todos, crie uma cultura baseada em valores - uma cultura impulsionada pela colaboração e profissionalismo. Quando você trata os funcionários como pessoas em vez de engrenagens em uma máquina, e garante que seus gerentes se concentrem em interações positivas, então você pode dizer adeus aos níveis mortais de estresse que levam a condições de saúde tóxicas.

Muitos estudos apontam para oIneficácia dos programas de saúde e bem-estarforçado aos trabalhadores. Por que não melhorar a colaboração e a cultura?

Consulte Mais informação : Os segredos para o equilíbrio entre vida a vida: entrevista com o autor Oficial Brigid Schulte

4. Reuniões mais produtivas

Colaboração eficiente resulta em reuniões mais eficientes. Com o trabalho em equipe proativo enriquecer a cultura corporativa, os trabalhadores precisam de menos reuniões à medida que realizam suas tarefas e usam ferramentas para documentar o progresso do trabalho ouDelegar o trabalhoainda a ser feito. E quando as reuniões devem ser realizadas, há mais compartilhamento de informações proativas, mais envolvimento, mais apoio para os esforços de cada um.

O vídeo abaixo demonstra uma pergunta que você precisa pedir em todas as reuniões, a fim de torná-las mais produtivas:

Consulte Mais informação : Liderar reuniões semanais eficazes emGerenciador de tarefas UDN.

5. Mais atraente para o Top Talent

A colaboração dá à sua empresa uma vantagem competitiva ao atrair o talento superior. As perspectivas de trabalho altamente motivadas querem ser capazes de trabalhar sob as pessoas que respeitam e a quem sentem que podem aprender.

De acordo comPesquisa em millennials no local de trabalho, conduzido pela PWC, "Millennials aprecia a oportunidade de se envolver, interagir e aprender com a gestão sênior".

Assim, se você tem uma cultura colaborativa já assada em sua empresa, você tem a base para atrair o talento superior - especialmente da geração mais jovem.

Consulte Mais informação : 3 coisas que cada local de trabalho precisa atrair talentos milenários principais(Inc)

6. Velocidade de negócios acelerada

Com uma cultura colaborativa, você ganha a capacidade de trazer produtos para o mercado mais rápido. O trabalho em equipe e a comunicação aceleram todo o processo e facilitar a produção de qualquer coisa. A capacidade inteira da organização de criar valor acelera como resultado.

Basta perguntar a Emerging Tech CompanyTacto, que reduziu seus períodos de scrum em 80%, efetivamente girando o que foi originalmente um período de scrum longo de uma semana em um único dia. Implementando A.ferramenta de gerenciamento de trabalho., eles foram capazes de verificar vários status de projetos on-line a qualquer momento que precisavam, o que permitiu que eles se movessem para os próximos passos mais rapidamente.

Consulte Mais informação : Como aumentar a velocidade comercial em 3 etapas fáceis

7. taxas de retenção mais altas

Qual é a grande coisa sobre melhor engajamento dos funcionários? Trabalhadores mais felizes e mais cumpridos. Por que eles saíram se o trabalho deles estiver cumprindo, se as pessoas com quem trabalham são são todos jogadores de equipe generosos, e se eles estão recebendo o reconhecimento que eles desejam?

Não que a colaboração leva automaticamente a todos os itens acima, mas o que faz é definir a base para uma cultura mais aberta dentro do local de trabalho. E é essa cultura que mantém as pessoas leais e comprometidas com sua organização.

Consulte Mais informação : As chaves para instilar autonomia, domínio, e amp; Propósito em sua equipe

8. idéias inovadoras

Claro, a colaboração nunca é fácil. Isso gera tanta atrito quanto a produção produtiva. Mas o revestimento de prata de toda essa fricção entre personalidades conflitantes e estilos de trabalho? Ele gera ideias dinâmicas e inovadoras. E sem essas idéias novas e vibrantes, sua organização morre uma morte medíocre. Olhe para o Yahoo! por um exemplo disso.

Consulte Mais informação : Por que a colaboração leva a inovações de impacto mais alto(Nielsen)

9. Melhor alinhamento com as partes interessadas

Quando você fala sobre colaboração, é uma boa ideia se concentrar especialmente na colaboração externa com seus clientes, parceiros e fornecedores - os stakeholders a quemprojetoe seu produto afeta diretamente.

Se você é capaz de aproveitar seus comentários para o processo de desenvolvimento do produto, haverá melhor alinhamento entre as necessidades reais do cliente e os recursos do seu produto. Ganha-ganha.

Consulte Mais informação : Por que a colaboração é crucial para o sucesso(Empresa rápida)

10. Produtividade individual aprimorada

De acordo com um estudo da McKinsey & Amp; Empresa, implementando processos colaborativos e ferramentas de redeMelhor produtividade em 20-30%em equipes de desenvolvimento de software global. E o chipmaker de Califórnia Xilinx relatou umAumento de 25% na produtividade do engenheirousando ferramentas que encorajavam a colaboração peer-to-peer.

Quando quaisquer equipes usam ferramentas ou processos que tornam o trabalho em equipe e a comunicação de equipe mais eficientes, os objetivos individuais dos trabalhadores são atendidos mais rapidamente e com maiorqualidaderesultados.

11. Maior rentabilidade

E então, claro, há a linha de fundo. Colaboração melhora. Porque depois de recrutar todos os gênios de superstar, e construir uma cultura digno de suas habilidades, eles trabalham gerando as ideias inovadoras que o impulsionarão para a frente e que trazem para casa o bacon. Todos felizes.

Parece muito simplista? Talvez. Mas quando o Google para o trabalho e o Raconteur perguntaram quais mudanças teriam o maior impacto na lucratividade geral de sua organização,56% dos entrevistados classificaram uma medida relacionada à colaboração como o fator # 1 .

Consulte Mais informação : Colaboração é boa para os negócios(Raconteur)

Agora, comece a trabalhar no seu trabalho em equipe

Se você tiver feito isso no artigo, então você sabe que a colaboração é o ingrediente que sua organização deve ter para todos os outros elementos - talentos, inovação, produtividade, lucratividade - cair no lugar. É crucial para sua sobrevivência.

Então, comece a trabalhar em tornar o seu local de trabalho um dínamo de indivíduos colaborativos!

E para ajudar a saltar começar seus esforços, temos muito mais artigos para marcar. Boa sorte!

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