11 Βασικά επιχειρηματικά οφέλη της συνεργασίας της ομάδας (& γιατί θα πρέπει να εργαστείτε στην ομαδική σας εργασία)

Ποιο είναι το σημείο όλων των εστιασμένωνσυνεργασία ?

Σύμφωνα με ένα λευκό χαρτί απόUC Kenan-Flagler Business School, όταν η συνεργασία διαπερνά ολόκληρη την οργάνωση, υπάρχουν τεράστια οφέλη για την κατώτατη γραμμή, η οποία περιλαμβάνει τους εμπλεκόμενους υπαλλήλους, τη διατήρηση και την έλξη του ταλέντου, την αυξημένη ταχύτητα καικερδοφορία .

Αλλά αυτά δεν είναι τα μόνα οφέλη της συνεργασίας της ομάδας. Έχουμε ρίξει μια δική μας εμπειρία, πώς εσωτερικά, εξωτερικά καιΕικονική συνεργασία σε UDN Task ManagerΈχει επηρεάσει την εταιρεία και συνειδητοποιήσαμε ότι μια συνεργατική κουλτούρα είναι στην πραγματικότητα το μοναδικό ισχυρό στοιχείο για την επιβίωση ενός οργανισμού.

Τα 11 οφέλη της συνεργασίας της ομάδας

Εδώ είναι τα 11 από τα 11 οφέλη που έχουμε εντοπίσει και γιατί η ομαδική εργασία είναι ζωτικής σημασίας για τις καθημερινές συναλλαγές της εταιρείας:

1. Βελτιωμένη ευελιξία του οργανισμού

Όταν βελτιώνεται η συνεργασία, έτσι και η ικανότητα του οργανισμού να χειρίζεται ξαφνική αλλαγή. Η ομαδική εργασία διευκολύνει την περιστροφή όταν οι προτιμήσεις των πελατών αλλάζουν ή οι διαταραχές τεχνολογίες εισέρχονται στη σκηνή.

Στην πραγματικότητα, η ομαδική εργασία και η συνεργασία είναι τα θεμέλια των μεθοδολογιών εργασίας όπως το Agile και το Agile καιΚλέπτω, που επιτρέπουν τις ομάδες να είναι πιο ευέλικτες και να ανταποκρίνονται.

Διαβάστε περισσότερα : Πώς αυτές οι 3 ομάδες διαχειρίζονται το χάος εργασίας χρησιμοποιώντας τον Agile & AMP.UDN Task Manager

2. Προσλαμβάνονται εργαζόμενοι

"Δυστυχώς, μόνοΤο 33% των εργαζομένων στις ΗΠΑ εμπλέκονται", λέει ο Nick Sanchez, αξιωματικός του αρχηγού." Αυτό σημαίνει ότι αν δεν εργάζεστε προληπτικά για τη δέσμευση των εργαζομένων, η εταιρεία σας θα μπορούσε να είναι στοκίνδυνος. "

Και ένα από τακαλύτερους τρόπους για να πάρετε τους εργαζόμενους να συμμετάσχουνΕίναι η βελτίωση της ομαδικής εργασίας, η οποία χτίζει το πνεύμα της Camaraderie στις ομάδες σας.

Η εκτεταμένη συνεργασία οδηγεί σε πλήρη εμπλεκόμενους εργαζομένους που είναι πρόθυμοι να αναλάβουν νέα έργα και οι οποίοι αγκαλιάζουν την αλλαγή όχι ως άλλη επιβάρυνση αλλά ως πρόκληση που θα τα μεταφέρει στο επόμενο επίπεδο.

Διαβάστε περισσότερα : 5 Βασικές στρατηγικές δέσμευσης υπαλλήλων Κάθε διαχειριστής πρέπει να χρησιμοποιεί

3. Υστερότερους υπαλλήλους

Πώς μπορεί η καλή ομαδική εργασία να βελτιώσει την υγεία των εργαζομένων, ρωτάς;

Λοιπόν, σύμφωνα με Harvard Business Review , αν θέλετε πραγματικά να βελτιώσετε την ευεξία όλων, στη συνέχεια να δημιουργήσετε μια κουλτούρα βασισμένη σε αξίες - έναν πολιτισμό που οδηγείται από τη συνεργασία και τον επαγγελματισμό. Όταν αντιμετωπίζετε τους υπαλλήλους ως ανθρώπους αντί για γρανάζια σε μια μηχανή και βεβαιωθείτε ότι οι διαχειριστές τους επικεντρώνονται σε θετικές αλληλεπιδράσεις, τότε μπορείτε να πείτε αντίο σε αυτά τα θανατατικά επίπεδα άγχους που οδηγούν σε τοξικές συνθήκες υγείας.

Πολλές μελέτες δείχνουν τοΑναποτελεσματικότητα των προγραμμάτων υγείας και ευεξίαςαναγκάζονται από τους εργαζόμενους. Γιατί να μην βελτιώσετε τη συνεργασία και τον πολιτισμό;

Διαβάστε περισσότερα : Τα μυστικά στην ισορροπία εργασίας-ζωής: Συνέντευξη με συντριπτικό συγγραφέα Brigid Schulte

4. πιο παραγωγικές συναντήσεις

Η αποτελεσματική συνεργασία οδηγεί σε πιο αποτελεσματικές συναντήσεις. Με την προληπτική ομαδική εργασία εμπλουτίζοντας την εταιρική κουλτούρα, οι εργαζόμενοι χρειάζονται λιγότερες συναντήσεις καθώς ολοκληρώνουν τα καθήκοντά τους και χρησιμοποιούν εργαλεία για την πρόοδο των εργασιών ήΑντιπροσωπείεςόμως να γίνει. Και όταν πρέπει να διεξαχθούν συναντήσεις, υπάρχει μεγαλύτερη προσωρινή ανταλλαγή πληροφοριών, περισσότερη δέσμευση, μεγαλύτερη υποστήριξη για τις προσπάθειες του άλλου.

Το παρακάτω βίντεο παρουσιάζει μια ερώτηση που πρέπει να ρωτήσετε σε κάθε συνάντηση για να τους κάνετε πιο παραγωγικούς:

Διαβάστε περισσότερα : Να οδηγήσουν σε αποτελεσματικές εβδομαδιαίες συναντήσεις στοUDN Task Manager

5. πιο ελκυστικό για το κορυφαίο ταλέντο

Η συνεργασία σας δίνει την επιχείρησή σας ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα όταν προσελκύετε κορυφαία ταλέντο. Οι προοπτικές απασχόλησης υψηλής κίνησης θέλουν να είναι σε θέση να εργαστούν κάτω από ανθρώπους που σέβονται και τους οποίους αισθάνονται ότι μπορούν να μάθουν.

Σύμφωνα μεΈρευνα για χιλιετίες στο χώρο εργασίας, που διεξάγεται από την PWC, "Οι χιλιετίες απολαμβάνουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν, να αλληλεπιδρούν και να μάθουν από την ανώτερη διοίκηση".

Έτσι, αν έχετε μια συνεργατική κουλτούρα που ήδη ψήνεται στην εταιρεία σας, έχετε το ίδρυμα για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων - ειδικά από τη νεότερη γενιά.

Διαβάστε περισσότερα : 3 πράγματα που κάθε χώρος εργασίας πρέπει να προσελκύσει το Top Millennial Talent(Inc

6. Επιταχυνόμενη επιχειρηματική ταχύτητα

Με μια συνεργατική κουλτούρα, κερδίζετε την ικανότητα να φέρετε τα προϊόντα στην αγορά γρηγορότερα. Η ομαδική εργασία και η επικοινωνία επιταχύνει όλη τη διαδικασία και διευκολύνει την παραγωγή οτιδήποτε. Η ικανότητα ολόκληρης του οργανισμού να δημιουργεί την αξία επιταχύνει ως αποτέλεσμα.

Απλά να ρωτήσετε την αναδυόμενη τεχνολογίαΤακτικό, ο οποίος μείωσε τις περιόδους Scrum κατά 80%, μετατρέποντας αποτελεσματικά ό, τι ήταν αρχικά μια περίοδος Scrum σε μια μέρα. Με την εφαρμογή ενόςΕργαλείο διαχείρισης εργασίας, ήταν σε θέση να ελέγξουν διάφορα καταστάσεις έργων σε απευθείας σύνδεση οποιαδήποτε στιγμή που χρειάζονται, πράγμα που τους επέτρεψαν να μετακινηθούν τα επόμενα βήματα πιο γρήγορα.

Διαβάστε περισσότερα : Πώς να αυξήσετε την επιχειρηματική ταχύτητα σε 3 εύκολα βήματα

7. Υψηλότερα ποσοστά διατήρησης

Ποιο είναι το μεγάλο πράγμα για την καλύτερη δέσμευση των εργαζομένων; Πιο ευτυχισμένοι, πιο εκπληρωμένοι εργαζόμενοι. Γιατί θα φύγουν αν η δουλειά τους εκπληρώσει, αν οι άνθρωποι που εργάζονται είναι όλοι γενναιόδωροι παίκτες της ομάδας και αν πάρουν την αναγνώριση που επιθυμούν;

Η συνεργασία αυτή δεν οδηγεί αυτόματα σε όλα τα παραπάνω, αλλά αυτό που κάνει ορίζεται το θεμέλιο για μια πιο ανοικτή κουλτούρα μέσα στο χώρο εργασίας. Και αυτή η κουλτούρα διατηρεί τους ανθρώπους πιστούς και δεσμευμένους στον οργανισμό σας.

Διαβάστε περισσότερα : Τα κλειδιά για την ενστράμανση της αυτονομίας, της Mastery, & amp; Σκοπός στην ομάδα σας

8. Καινοτόμες ιδέες

Σίγουρα, η συνεργασία δεν είναι ποτέ εύκολη. Δημιουργεί τόσο μεγάλη τριβή όσο η παραγωγική παραγωγή. Αλλά η ασημένια επένδυση όλων αυτών των τριβών μεταξύ συγκρουόμενων προσωπικοτήτων και στυλ εργασίας; Δημιουργεί δυναμικές, καινοτόμες ιδέες. Και χωρίς αυτές τις νέες και ζωντανές ιδέες, ο οργανισμός σας πεθαίνει με μέτρια θάνατο. Κοιτάξτε το Yahoo! για παράδειγμα αυτού.

Διαβάστε περισσότερα : Γιατί η συνεργασία οδηγεί σε καινοτομίες υψηλότερου αντίκτυπου(Nielsen)

9. Καλύτερη ευθυγράμμιση με τα ενδιαφερόμενα μέρη

Όταν μιλάτε για τη συνεργασία, είναι μια καλή ιδέα να εστιάσετε ειδικά στην εξωτερική συνεργασία με τους πελάτες, τους συνεργάτες και τους προμηθευτές σας - τους ενδιαφερόμενους που σαςέργοκαι το προϊόν σας επηρεάζει άμεσα.

Εάν είστε σε θέση να αξιοποιήσετε την ανατροφοδότηση στη διαδικασία ανάπτυξης προϊόντων σας, τότε θα υπάρξει καλύτερη ευθυγράμμιση μεταξύ των πραγματικών αναγκών των πελατών και των χαρακτηριστικών του προϊόντος σας. Win-win.

Διαβάστε περισσότερα : Γιατί η συνεργασία είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία(Γρήγορη εταιρεία)

10. Ενισχυμένη ατομική παραγωγικότητα

Σύμφωνα με μια μελέτη του McKinsey & AMP; Εταιρεία, εφαρμόζοντας συνεργατικές διαδικασίες και εργαλεία δικτύωσηςΒελτιωμένη παραγωγικότητα κατά 20-30%Στις παγκόσμιες ομάδες ανάπτυξης λογισμικού. Και η California Chipmaker Xilinx ανέφερε ένα25% αύξηση της παραγωγικότητας του μηχανικούΧρησιμοποιώντας εργαλεία που ενθάρρυναν συνεργασία από ομοτίμους.

Όταν οποιεσδήποτε ομάδες χρησιμοποιούν εργαλεία ή διαδικασίες που κάνουν την ομαδική εργασία και την επικοινωνία ομάδας πιο αποτελεσματικά, οι μεμονωμένοι γκολ των εργαζομένων πληρούνται ταχύτερα και με υψηλότεραποιότηταΑποτελέσματα.

11. Αυξημένη κερδοφορία

Και στη συνέχεια, φυσικά, υπάρχει η κατώτατη γραμμή. Η συνεργασία το βελτιώνει. Επειδή μετά την πρόσληψη όλων των ιδιοφυΐα σούπερ σταρ και οικοδόμηση ενός πολιτισμού άξια των δεξιοτήτων τους, φτάνουν στη δουλειά που δημιουργούν τις καινοτόμες ιδέες που θα σας προωθήσουν προς τα εμπρός και που φέρνουν στο σπίτι το μπέικον. Όλοι χαρούμενοι.

Ακούγεται πολύ απλοϊκό; Ισως. Αλλά όταν η Google για την εργασία και ο Raconteur ρώτησε ποιες αλλαγές θα έχουν τον μεγαλύτερο αντίκτυπο στη συνολική κερδοφορία του οργανισμού τους,Το 56% των ερωτηθέντων κατέλαβε ένα μέτρο που σχετίζεται με τη συνεργασία ως τον παράγοντα # 1 .

Διαβάστε περισσότερα : Η συνεργασία είναι καλή για τις επιχειρήσεις(Καλός αφηγητής)

Τώρα, φτάστε στην εργασία σας στην ομαδική σας εργασία

Εάν έχετε κάνει αυτό μακριά στο άρθρο, τότε γνωρίζετε ότι η συνεργασία είναι το ένα συστατικό που ο οργανισμός σας πρέπει να έχει για κάθε άλλο στοιχείο - ταλέντο, καινοτομία, παραγωγικότητα, κερδοφορία - να υποχωρήσει στη θέση τους. Είναι ζωτικής σημασίας για την επιβίωσή σας.

Έτσι, να εργαστείτε για να κάνετε το χώρο εργασίας σας ένα δυναμό συνεργατικών ατόμων!

Και για να βοηθήσετε να ξεκινήσετε τις προσπάθειές σας, έχουμε πολλά άλλα άρθρα στο Bookmark. Καλή τύχη!

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ :