Maju karier Anda dengan tujuan profesional
Ringkasan
Tujuan pengembangan profesional adalah tujuan yang membantu Anda maju dalam karir Anda. Selain memberikan pekerjaan dan tujuan Anda, menetapkan tujuan membantu Anda memutuskan ke mana Anda ingin pergi dan langkah-langkah yang Anda butuhkan untuk sampai ke sana. Dalam artikel ini, kami menggambarkan cara membuat tujuan profesional yang benar-benar Anda pedulikan dan menawarkan contoh tujuan nyata dariUDN Task Manager.para karyawan.
Ketika Anda merencanakan perjalanan, apa yang Anda pikirkan pertama kali? Selain makanan cepat saji, jarak tempuh gas, dan Jack Kerouac, biasanya perjalanan darat dimulai dengan tujuan. Lagi pula, ini membantu untuk mengetahui ke mana Anda pergi sebelum Anda memasukkan kunci Anda ke dalam pengapian.
Prinsip yang sama berlaku untuk jalur karier Anda. Lebih mudah untuk maju di tempat kerja ketika Anda tahu tujuan apa yang ingin Anda capai, karena tujuan yang jelas memberi Anda arah dan jalur ke depan. Itu sebabnya tujuan pengembangan profesional sangat penting - mereka adalah kesempatan untuk sengaja memutuskan apa yang Anda inginkan, dan bagaimana Anda akan sampai di sana.
Apa itu tujuan pengembangan profesional?
Tujuan pengembangan profesional adalah tujuan konkret yang ingin Anda capai dalam karir Anda. Mereka biasanya merupakan kombinasi dari tujuan jangka pendek (seperti mengambil kursus bulan ini) dan tujuan jangka panjang (seperti menjadi manajer dalam dua tahun ke depan).
Tujuan karir jangka panjang menyediakan bintang utara untuk bekerja, sementara tujuan jangka pendek memecah pekerjaan menjadi langkah yang lebih langsung dan dapat ditindaklanjuti.
Mengapa tujuan pengembangan profesional penting?
Dapat dengan mudah berpegang pada apa yang selalu Anda lakukan, atau hanya mengambil kesempatan apa pun yang menghampiri Anda. Tapi itu bisa menjadi tiket cepat untuk merasa tidak puas dan tanpa arah dengan pekerjaan Anda.
Menciptakan tujuan yang jelas meminta Anda untuk memikirkan apa yang Anda inginkan, sehingga Anda dapat mengejar posisi atau karier yang benar-benar memuaskan Anda. Dengan cara itu, tujuan profesional memberikan arah kerja dan tujuan Anda - karena ketika Anda mengaturnya, Anda tahu Anda bekerja menuju sesuatu yang sebenarnya ingin Anda capai.
Tujuan juga membantumotivasi intrinsik. KapanPsikolog diujiDampak dari berbagai teknik motivasi pada kinerja kelompok, mereka menemukan penetapan tujuan adalah salah satu yang paling efektif. Hanya mengatur segelintir tujuan spesifik dan ambisius mendorong kinerja peserta ke persentil ke-80.
Cara mengatur tujuan profesional yang Anda sayangi, dalam 3 langkah
Untuk menetapkan tujuan terbaik, Anda harus memantulkan apa yang Anda inginkan. Inilah cara mempersempit aspirasi karir Anda dan memutuskan tujuan mana yang ingin Anda kejar.
1. Identifikasi nilai-nilai Anda
Mendasarkan tujuan pengembangan profesional Anda pada nilai-nilai inti Anda membantu Anda merasa lebih terpenuhi setiap hari, karena Anda berjuang untuk sesuatu yang sangat penting bagi Anda. Ketika tujuan dan nilai-nilai Anda selaras, Anda cenderung mendapatkanterbakardan lebih cenderungTetap termotivasi .
Jadi, pertama-tama, Anda harus mengidentifikasi nilai-nilai Anda. Titik awal yang baik adalah bertanya pada diri sendiri apa yang paling penting bagi Anda, dan jenis pekerjaan apa yang paling memenuhi Anda di masa lalu. Jujurlah, dan cobalah untuk memisahkan nilai-nilai pribadi Anda dari apa yang Anda "harus" inginkan atau apa yang menurut Anda akan terlihat paling baik pada tinjauan kinerja.
Jika Anda macet, coba latihan ini:
Bayangkan diri masa depan ideal Anda, dan kerajinan kalimat present-tegang tentang siapa Anda berada di momen masa depan itu. Misalnya: "Saya jujur," "Saya membantu orang lain tumbuh," atau "Saya menciptakan ide-ide baru." Cobalah untuk datang dengan kira-kira tiga pernyataan, dan menyaring mereka ke nilai-nilai masing-masing (mis. Kejujuran, kepemimpinan, dan kreativitas).
Tuliskan prestasi yang paling Anda banggakan, dan pasangkan masing-masing dengan nilai-nilai yang mereka terkandung. Misalnya, jika salah satu momen karir terindah Anda adalah ketika Anda diubah dan merampingkan proses pengesahan tim Anda, efisiensi dan organisasi mungkin dua dari nilai-nilai Anda.
2. Bayangkan peran kerja ideal Anda
Sekarang Anda telah mengidentifikasi nilai-nilai inti Anda, Anda dapat mulai berpikir lebih khusus tentang bagaimana mereka dapat bermanifestasi dalam karir Anda. Untuk memulai, coba tanyakan pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan ini:
Apa yang ingin Anda lakukan lebih?
Apa yang tidak ingin Anda lakukan?
Jenis pekerjaan apa yang paling memenuhi Anda?
Seperti apa hari kerja yang ideal bagimu?
Di mana Anda unggul?
Beri diri Anda waktu untuk memikirkan ini melalui - Anda tidak perlu memakukan semuanya sekaligus. Ini normal untuk Anda (dan tujuan Anda) untuk berubah seiring waktu, jadi ingatlah bahwa iterasi adalah bagian dari proses.
3. Tuliskan tujuan Anda
Dengan pekerjaan internal itu dilakukan, seharusnya terasa lebih mudah untuk menetapkan tujuan karir. Anda sekarang memiliki rasa apa yang Anda hargai dan inginkan, dan bagaimana nilai-nilai tersebut mungkin berlaku untuk karier profesional Anda. Sekarang mari kita ubah pengetahuan itu menjadi tujuan jangka panjang dan jangka pendek.
Rencanakan untuk menetapkan tujuan jangka panjang Anda terlebih dahulu, lalu menghancurkannya menjadi tujuan jangka pendek yang lebih tepat. Pikirkan tujuan jangka panjang Anda sebagai arah yang Anda tuju, dan tujuan karir jangka pendek Anda sebagai batu loncatan yang Anda butuhkan untuk sampai ke sana. Misalnya, jika Anda menghargai kejujuran dan koneksi interpersonal, tujuan jangka panjang Anda mungkin menjadi manajer yang dapat diandalkan orang dan percaya. Dalam jangka pendek, yang mungkin berarti mengambil kursus manajemen orang atau mengeksplorasi peluang kepemimpinan di perusahaan Anda.
Apakah tujuan Anda langsung atau lebih jauh, pastikan mereka pintar. Tidak dalam arti yang cerdas, tetapi agak selaras denganSmart Goal.Akronim dan Kerangka Kerja: spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis, dan terikat waktu. Misalnya, inilah tujuan pengembangan profesional yang cerdas untuk jangka panjang dan pendek:
Jangka panjang :
Menjadi manajer dengan setidaknya satu laporan langsung dalam 15 bulan ke depan.
Jangka pendek :
Minggu ini, dapatkan kopi dengan manajer yang Anda kagumi dan minta saran mereka.
Bulan ini, bicarakan dengan manajer Anda tentang peluang kepemimpinan potensial dalam peran Anda saat ini.
Dalam dua bulan ke depan, ambil kursus manajemen orang.
Tujuan profesional
Jika Anda merasa macet, berikut adalah beberapa jenis tujuan pengembangan profesional yang perlu dipertimbangkan, ditambah contoh spesifik untuk masing-masing.
Tingkatkan keterampilan manajemen waktu Anda
Jangka panjang: Menggabungkan hingga empat jam berkelanjutanfokus bekerjaper hari selama enam bulan ke depan.
Jangka pendek: Bulan ini, sisihkan 90 menit waktu fokus khusus setiap pagi.
Temukan tantangan baru dalam peran Anda
Jangka panjang:Kelola proyek atau proses baru tahun ini.
Jangka pendek:Dalam lima minggu ke depan, ambil amanajemen proyekkursus.
Mengambil kesempatan kepemimpinan baru
Jangka panjang:Tahun ini, buat program magang untuk departemen Anda.
Jangka pendek:Minggu ini, menjangkau 10 sekolah untuk mengeksplorasi potensi kemitraan.
Pelajari keterampilan baru
Jangka panjang:Pelajari JavaScript dalam enam bulan ke depan.
Jangka pendek:Bulan ini, baca buku intro ke JavaScript dan selesaikan semua masalah praktik.
Tingkatkan keseimbangan kehidupan kerja Anda
Jangka panjang:Tahun ini, tetapkan batas-batas yang jelas antara pekerjaan dan kehidupan rumah Anda.
Jangka pendek:Minggu ini, keluar sepenuhnya setiap hari pada pukul 17:30.
Kolaborasi Tim Foster
Jangka panjang:Identifikasi dua peluang untuk lintas-fungsionalkolaborasiper anggota tim selama 12 bulan ke depan.
Jangka pendek:Minggu ini, buat standup tim berulang di mana setiap orang dapat berbagi apa yang sedang mereka kerjakan.
Perluas jaringan profesional Anda
Jangka panjang:Dapatkan 50 koneksi LinkedIn baru tahun ini.
Jangka pendek:Hadiri konferensi bulan depan untuk bertemu dengan para profesional industri lain dan meningkatkankemampuan berkomunikasi .
Tujuan profesional dalam kehidupan nyata
PadaUDN Task Manager., kami percaya bahwa tujuan dapat membuka diri kami dan membantu kamilebih produktif. Dalam roh itu, inilah tiga tahunUDN Task Manager.S telah menggunakan tujuan profesional untuk menumbuhkan perkembangan karir mereka.
Mengubah peran dalam suatu organisasi
"Suatu tujuan profesional yang saya tetapkan adalah transisi dari peran manajemen risiko di perusahaan teknologi ke bidang hukum. Saya pikir saya mungkin harus meninggalkan teknologi dan bergabung dengan firma hukum, tetapi setelah mencari saran dari paralegal dan pengacara di jaringan saya, saya menyadari bahwa saya dapat bertransisi tanpa meninggalkan perusahaan saya.
Saya mulai menjadi sukarelawan untuk proyek-proyek di mana saya bisa berkolaborasi dengan tim hukum in-house kami dan belajar lebih banyak tentang pekerjaan mereka. Saya terus menonton dekat pada posisi terbuka di departemen hukum, dan akhirnya dua posisi tersedia yang sepertinya cocok untuk keahlian saya. Saya melamar kedua posisi, mendokumentasikan keterampilan saya yang dapat dipindahtangankan dalam aplikasi, dan menekankan keterampilan itu selama wawancara saya. Saya ditawari kedua peran, memilih satu, dan telah legal sejak saat itu! " -Charlotte Manning, operasi hukum diUDN Task Manager.
Mencari tantangan baru dalam peran
"Salah satu tujuan profesional paling berdampak yang saya raih telah menjadi penciptaan dan evolusiUDN Task Manager. 'S Anatomi Indeks Kerja. Apa yang dimulai sebagai tujuan yang lebih kecil untuk menciptakan kepemimpinan pemikiran topikal telah dengan cepat tumbuh menjadi laporan industri tengara kami dan salah satu kampanye tahunan kami yang paling menonjol. Ini memungkinkan saya untuk bekerja secara fungsional secara fungsional di seluruh organisasi kami dan mengasah keterampilan saya sendiri di kampanye corong penuh dan mendongeng untuk audiens internal dan eksternal. " -Erin Cheng, Kepala Hubungan Masyarakat dan Hubungan Analis diUDN Task Manager.
Mengejar gelar baru
"Ketika saya bekerja di museum sains, saya pernah dalam pertemuan di mana setiap pemimpin di kamar memiliki gelar master atau PhD. Jadi bulan yang sama, saya berangkat untuk meneliti dan mendaftar ke program Guru.Sindrom penipuSebelumnya membuat saya menjauh dari mengejar pendidikan di luar BA saya, tetapi dengan 20+ tahun pengalaman kerja di bawah ikat pinggang saya, saya akhirnya merasa siap untuk menghadapi tantangan baru ini. Dan ini Mei, saya lulus dari USF dengan master dalam pengembangan organisasi dan bahkan memiliki hak istimewa untuk memberikan pidato dimulainya pada kelulusan saya.
Itu tidak begitu banyak mencapai tujuan saya, tetapi proses bekerja menuju tujuan saya yang sangat transformatif. Dengan mencoba sesuatu yang menantang, saya mendapatkan wawasan mendalam tentang siapa saya dan apa yang bisa saya lakukan. Sementara dalam program ini, saya memiliki keberanian untuk melamun tentang karier di mana saya semata-mata fokus pada keragaman, inklusi, dan pekerjaan milik. Dan sebelum program saya selesai, saya menemukan diri sayaUDN Task Manager.melakukan hal itu! " -Liliana Blanco, Inklusi & Amp; Manajer program milik diUDN Task Manager.
Kiat untuk menjaga tujuan Anda di jalur
Tindakan menetapkan tujuan profesional adalah langkah penting, tetapi sama pentingnya untuk menindaklanjuti.
Setelah Anda mengatur tujuan profesional Anda, coba ketiga tips ini untuk tetap dengan mereka:
Gunakan tujuan jangka pendek untuk membuat langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti, terutama jika tujuan jangka panjang Anda lebih luas. Misalnya, tujuan jangka panjang "menetapkan batas-batas yang jelas antara pekerjaan Anda dan kehidupan rumah tahun ini" tidak terlalu spesifik atau dapat diukur. Dalam hal ini, itu ide yang baik untuk mengatur lebih banyak yang dapat dikuantifikasi Tujuan jangka pendekUntuk mendukung apa arti "batas yang jelas" bagi Anda, seperti "minggu ini, keluar setiap hari pada jam 5:30 malam." Ketika Anda membuat tonggak yang lebih kecil ini, pekerjaan terasa kurang menakutkan dan Andacenderung menunda-nunda .
Jadwalkan Pemeriksaan Kemajuan Reguler. Jangan hanya menetapkan tujuan dan melupakan mereka - memutuskan terlebih dahulu seberapa sering Anda akan check-in untuk melihat bagaimana Anda melacak masing-masingtonggak pencapaian. Misalnya, jika Anda telah menetapkan tujuan untuk menulis 10 posting blog bulan ini, Anda dapat menjadwalkan waktu pada akhir setiap minggu untuk melacak kemajuan Anda. Membangun Cadence Check-in Reguler di muka membantu Anda tetap bertanggung jawab dan menghindari penundaan.
Menggunakan perangkat lunak pelacakan tujuan . Tujuan bekerja paling baik ketika mereka terkait dengan pekerjaan Anda sehari-hari. Itu sebabnya UDN Task Manager. Menghubungkan tugas dan proyek dengan tujuan yang mereka dukung, sehingga Anda tahu sekilas mengapa pekerjaan Anda sehari-hari adalah penting. Ketika Anda membuat tujuan profesional diUDN Task Manager., Anda dapat mengatur tanggal jatuh tempo dan membuat pengingat otomatis untuk memperbarui kemajuan tujuan Anda - misalnya, Anda dapat membuat pengingat untuk akhir setiap minggu yang meminta Anda untuk memperbarui kemajuan bulanan. Dan dalam setiap tujuan, Anda dapat membuat sub-gol untuk membantu Anda memecahkan pekerjaan menjadi potongan-potongan yang dapat dikelola.
Tumbuh dengan niat
Tujuan pengembangan profesional adalah salah satu cara terbaik untuk membangun karier yang Anda inginkan. Menetapkan tujuan membantu Anda secara aktif memutuskan apa yang harus dikejar dan bagaimana Anda akan sampai di sana, jadi setiap hari Anda tahu Anda maju menuju sesuatu yang penting. Dan sementara perubahan dapat merasakan hal yang menakutkan, tujuan profesional memberi Anda ketenangan pikiran, mengetahui bahwa Anda memiliki tujuan dan jalur yang jelas untuk mencapai aspirasi karir Anda.
