پیشہ ورانہ اہداف کے ساتھ اپنے کیریئر کو ایڈجسٹ کریں
خلاصہ
پیشہ ورانہ ترقیاتی اہداف ایسے مقاصد ہیں جو آپ کے کیریئر میں آپ کو آگے بڑھانے میں مدد کرتے ہیں. آپ کے کام کو ایک سمت اور مقصد دینے کے علاوہ، مقاصد کی ترتیبات آپ کو یہ فیصلہ کرنے میں مدد ملتی ہے کہ آپ کہاں جانا چاہتے ہیں اور آپ کو وہاں جانے کی ضرورت ہے. اس آرٹیکل میں، ہم وضاحت کرتے ہیں کہ پیشہ ورانہ اہداف کیسے پیدا کرتے ہیں جو آپ واقعی پرواہ کرتے ہیں اور حقیقی زندگی کے اہداف کی مثال پیش کرتے ہیںUDN ٹاسک مینیجرملازمین
جب آپ سڑک کے سفر کی منصوبہ بندی کرتے ہیں، تو آپ سب سے پہلے کیا سوچتے ہیں؟ فاسٹ فوڈ، گیس میوج، اور جیک کیروک کے علاوہ، عام طور پر سڑک کے دورے منزل کے ساتھ شروع ہوتا ہے. سب کے بعد، یہ جاننے میں مدد ملتی ہے کہ آپ اس سے پہلے کہ آپ اپنی چابیاں اگنیشن میں ڈالیں.
اسی اصول آپ کے کیریئر کے راستے پر لاگو ہوتا ہے. کام پر ترقی کرنا آسان ہے جب آپ جانتے ہیں کہ آپ کونسی اہداف حاصل کرنا چاہتے ہیں، کیونکہ واضح مقاصد آپ کو ایک سمت اور آگے آگے آگے بڑھاتے ہیں. لہذا پیشہ ورانہ ترقیاتی اہداف بہت اہم ہیں- وہ جان بوجھ کر فیصلہ کرنے کا موقع ہیں جو آپ چاہتے ہیں، اور آپ وہاں کیسے جائیں گے.
پیشہ ورانہ ترقیاتی اہداف کیا ہیں؟
پیشہ ورانہ ترقیاتی اہداف کنکریٹ مقاصد ہیں جو آپ اپنے کیریئر میں حاصل کرنا چاہتے ہیں. وہ عام طور پر مختصر مدت کے مقاصد کا ایک مجموعہ (جیسے اس مہینے کا کورس) اور طویل مدتی مقاصد (جیسے اگلے دو سالوں میں مینیجر بننے کی طرح).
طویل مدتی کیریئر کے مقاصد ایک شمالی ستارہ کی طرف کام کرنے کے لئے فراہم کرتے ہیں، جبکہ مختصر مدت کے مقاصد کو مزید فوری اور قابل عمل اقدامات میں کام کو توڑ دیا جاتا ہے.
پیشہ ورانہ ترقیاتی اہداف کیوں معاملہ کرتے ہیں؟
یہ آپ کو ہمیشہ کیا ہے اس پر رکھنا آسان ہوسکتا ہے، یا صرف اس موقع پر آپ کا راستہ آتا ہے. لیکن یہ آپ کے کام کے ساتھ ناپسندیدہ اور سمتلیس محسوس کرنے کے لئے ایک فوری ٹکٹ ہوسکتا ہے.
واضح مقاصد کی تخلیق آپ کو آپ کے بارے میں سوچنے کے بارے میں سوچتا ہے، لہذا آپ کسی پوزیشن یا کیریئر کا پیچھا کرسکتے ہیں جو آپ کو واقعی میں مطمئن کرتے ہیں. اس طرح، پیشہ ورانہ اہداف آپ کے کام کی سمت اور مقصد فراہم کرتے ہیں کیونکہ جب آپ ان کو مقرر کرتے ہیں، تو آپ جانتے ہیں کہ آپ کسی چیز کی طرف کام کر رہے ہیں جو آپ واقعی میں حاصل کرنا چاہتے ہیں.
مقاصد کے ساتھ بھی مدداندرونی حوصلہ افزائی. کبماہر نفسیات کا تجربہگروپ کی کارکردگی پر مختلف حوصلہ افزائی کی تکنیکوں کا اثر، انہوں نے گول کی ترتیب پایا سب سے زیادہ مؤثر تھا. صرف مخصوص مخصوص، مہذب مقاصد کو 80 فیصد فی صد میں شرکاء کی کارکردگی میں اضافہ ہوا.
پیشہ ورانہ مقاصد کو کس طرح آپ کی دیکھ بھال، 3 مراحل میں
بہترین اہداف قائم کرنے کے لئے، آپ کو سب سے پہلے آپ کو کیا کرنا چاہتے ہیں پر غور کرنے کی ضرورت ہے. یہاں آپ کے کیریئر کی خواہشات کو کم کرنے اور فیصلہ کرنے کا فیصلہ کیا ہے کہ آپ کونسی مقاصد کا پیچھا کرنا چاہتے ہیں.
1. اپنے اقدار کی شناخت کریں
آپ کے بنیادی اقدار پر آپ کے پیشہ ورانہ ترقیاتی اہداف کی بنیاد پر آپ کو روزانہ کی بنیاد پر زیادہ سے زیادہ پورا کرنے میں مدد ملتی ہے، کیونکہ آپ کسی چیز کے لئے کوشش کر رہے ہیں جو واقعی آپ کو معاملات سے محروم ہیں. جب آپ کے مقاصد اور اقدار کو منسلک کیا جاتا ہے، تو آپ کم ہونے کا امکان کم ہیںجل جانا، پوری طرح سے تھک جانااور زیادہ امکان ہےحوصلہ افزائی .
تو سب سے پہلے، آپ کو آپ کے اقدار کی شناخت کرنے کی ضرورت ہوگی. ایک اچھا آغاز نقطہ آپ سے پوچھنا ہے کہ آپ کے لئے سب سے زیادہ اہم کیا ہے، اور ماضی میں آپ کو کس قسم کا کام مکمل کیا گیا ہے. ایماندار ہو، اور اپنی ذاتی اقدار کو الگ کرنے کی کوشش کریں جو آپ "چاہے" چاہتے ہیں یا آپ کو کیا خیال ہے کہ کارکردگی کا جائزہ پر بہترین نظر آئے گا.
اگر آپ پھنس جاتے ہیں تو، ان مشقوں کی کوشش کریں:
اپنے مثالی مستقبل کے خود کو تصور کریں، اور موجودہ حالات کے بارے میں آپ کو مستقبل کے لمحے میں کیا ہو. مثال کے طور پر: "میں ایماندار ہوں،" "میں دوسروں کی مدد کرتا ہوں،" یا "میں نئے خیالات پیدا کرتا ہوں." تقریبا تین بیانات کے ساتھ آنے کی کوشش کریں، اور ان کو ان کے متعلقہ اقدار میں ڈالیں (مثال کے طور پر ایمانداری، قیادت، اور تخلیقی صلاحیتوں).
اس کامیابیوں کو لکھیں جن پر آپ سب سے زیادہ فخر کرتے ہیں، اور ہر ایک کو اقدار کے ساتھ جوڑتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کے سب سے بڑے کیریئر کے لمحات میں سے ایک تھا جب آپ نے اپنی ٹیم کی آن بورڈنگ کے عمل کو فروغ دیا اور اس کی طرف اشارہ کیا، کارکردگی اور تنظیم آپ کے دو اقدار میں سے دو ہوسکتے ہیں.
2. اپنے مثالی کام کا کردار تصویر
اب جب آپ نے اپنی بنیادی اقدار کی شناخت کی ہے، تو آپ اس کے بارے میں مزید سوچنے کے لئے شروع کر سکتے ہیں کہ وہ اپنے کیریئر میں کس طرح ظاہر کرسکتے ہیں. شروع کرنے کے لئے، اپنے آپ کو یہ سوال پوچھنا کرنے کی کوشش کریں:
آپ کیا کرنا چاہتے ہیں؟
آپ کم کرنا چاہتے ہیں؟
کس قسم کا کام آپ کو سب سے زیادہ پورا کرتا ہے؟
ایک مثالی کام کا دن آپ کی طرح کیا نظر آتا ہے؟
تم کہاں ایکسل کرتے ہو
اپنے آپ کو اس کے ذریعے سوچنے کے لئے وقت دیں- آپ کو ایک بار پھر سب کچھ نیچے کیل کرنے کی ضرورت نہیں ہے. یہ آپ کے لئے معمول ہے (اور آپ کے مقاصد) وقت کے ساتھ تبدیل کرنے کے لئے، لہذا یاد رکھیں کہ اس عمل کا عمل عمل کا ایک حصہ ہے.
3. اپنے مقاصد کو لکھیں
اس داخلی کام کے ساتھ، یہ کیریئر کے مقاصد کو قائم کرنے کے لئے آسان محسوس کرنا چاہئے. آپ اب آپ کی قدر اور چاہتے ہیں کا احساس ہے، اور آپ کے پیشہ ورانہ کیریئر میں ان اقدار کو کیسے لاگو ہوسکتا ہے. اب ہم اس علم کو طویل مدتی اور مختصر مدت کے مقاصد میں تبدیل کرتے ہیں.
سب سے پہلے اپنے طویل مدتی مقاصد کو قائم کرنے کی منصوبہ بندی کریں، پھر انہیں مزید فوری طور پر قابل رسائی مختصر مدت کے مقاصد میں توڑ دیں. آپ کے طویل مدتی مقاصد کے بارے میں سوچو کہ سمت میں آپ کی قیادت کر رہے ہیں، اور آپ کے مختصر مدتی کیریئر مقاصد آپ کو وہاں جانے کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ ایمانداری اور باہمی رابطے کی قدر کرتے ہیں تو، آپ کے طویل مدتی مقصد شاید مینیجر بننے کے لئے ہوسکتا ہے کہ لوگ اعتماد اور اعتماد پر اعتماد کر سکتے ہیں. مختصر مدت میں، اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کی کمپنی میں لوگوں کے انتظام یا قیادت کے مواقع تلاش کرنے کا مطلب یہ ہے کہ.
چاہے آپ کے مقاصد فوری طور پر یا مزید باہر ہیں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ ہوشیار ہیں. پریمی احساس میں نہیں، بلکہ اس کے ساتھ منسلکسمارٹ گولAccrony اور فریم ورک: مخصوص، ماپنے، قابل، قابل، حقیقت پسندانہ، اور وقت کی پابند. مثال کے طور پر، یہاں کیا ہوشیار پیشہ ورانہ ترقیاتی اہداف شاید طویل اور مختصر مدت کے لئے نظر آتی ہے:
طویل مدتیانکار
اگلے 15 ماہ میں کم سے کم ایک براہ راست رپورٹ کے ساتھ مینیجر بنیں.
کم وقت کے لیےانکار
اس ہفتے، ایک مینیجر کے ساتھ کافی حاصل کریں جو آپ کی تعریف کرتے ہیں اور ان کی مشورہ طلب کرتے ہیں.
اس ماہ، آپ کے موجودہ کردار کے اندر ممکنہ قیادت کے مواقع کے بارے میں اپنے مینیجر سے بات کریں.
اگلے دو مہینے میں، ایک مینجمنٹ کورس لے لو.
پروفیشنل مقاصد کی مثالیں
اگر آپ پھنس محسوس کرتے ہیں تو، یہاں کچھ مختلف قسم کے پیشہ ورانہ ترقیاتی اہداف پر غور کرنے کے لۓ، ہر ایک کے لئے مخصوص مثالیں.
اپنے ٹائم مینجمنٹ کی مہارت کو فروغ دیں
طویل مدتیچار گھنٹے تک برقرار رکھنے کے لئے شامل کریںتوجہ مرکوزاگلے چھ ماہ کے دوران فی دن.
کم وقت کے لیے: اس مہینے، ہر صبح وقف شدہ توجہ مرکوز کے وقت 90 منٹ کو مقرر کیا.
آپ کے کردار میں نئے چیلنجز تلاش کریں
طویل مدتی:اس سال نئی پروجیکٹ یا عمل کا نظم کریں.
کم وقت کے لیے:اگلے پانچ ہفتوں میں، اے لے لوکام کی ترتیب لگاناکورس.
ایک نئی قیادت کے موقع پر لے لو
طویل مدتی:اس سال، آپ کے محکمہ کے لئے ایک انٹرنشپ پروگرام بنائیں.
کم وقت کے لیے:اس ہفتے، ممکنہ شراکت داروں کو تلاش کرنے کے لئے 10 اسکولوں تک پہنچیں.
نئی مہارت سیکھیں
طویل مدتی:اگلے چھ ماہ میں جاوا اسکرپٹ سیکھیں.
کم وقت کے لیے:اس مہینے، جاوا اسکرپٹ بک میں ایک تعارف پڑھیں اور تمام مشق کے مسائل کو مکمل کریں.
اپنے کام کی زندگی کے توازن کو بہتر بنائیں
طویل مدتی:اس سال، آپ کے کام اور گھر کی زندگی کے درمیان واضح حد مقرر کریں.
کم وقت کے لیے:اس ہفتے، ہر روز مکمل طور پر 5:30 بجے پر دستخط کریں.
فوسٹر ٹیم تعاون
طویل مدتی:کراس فعل کے لئے دو مواقع کی شناخت کریںاشتراکاگلے 12 ماہ کے دوران فی ٹیم کے رکن.
کم وقت کے لیے:اس ہفتے، ایک بار بار بار بار بار بار پیدا کرنے کے دوران ہر کسی کو کیا کام کر سکتا ہے اس کا اشتراک کر سکتا ہے.
اپنا پیشہ ورانہ نیٹ ورک بڑھاؤ
طویل مدتی:اس سال 50 نئے لنکڈ کنکشن حاصل کریں.
کم وقت کے لیے:دوسرے صنعت کے پیشہ وروں کو پورا کرنے اور اپنے آپ کو بہتر بنانے کے لئے اگلے مہینے میں ایک کانفرنس میں شرکت کریںاظہار خیال سے متعلقہ مہارتیں .
حقیقی زندگی میں پیشہ ورانہ اہداف
پر UDN ٹاسک مینیجر، ہم یقین رکھتے ہیں کہ مقاصد ہمارے سب سے بہترین خود کو انلاک کرسکتے ہیں اور ہماری مدد کرسکتے ہیںزیادہ پیداواری ہو. اس روح میں، یہاں تینUDN ٹاسک مینیجرایس نے اپنے پیشہ ورانہ ترقی کو فروغ دینے کے لئے پیشہ ورانہ اہداف استعمال کیے ہیں.
ایک تنظیم کے اندر اندر کردار تبدیل
"ایک پیشہ ورانہ مقصد جس میں میں نے ایک ٹیک کمپنی میں ایک ٹیک کمپنی میں قانونی فیلڈ میں خطرہ مینجمنٹ کردار سے منتقلی کرنا تھا. میں نے سوچا کہ مجھے ٹیک کو چھوڑنے اور قانون سازی میں شامل ہونے کی ضرورت ہوسکتی ہے، لیکن میرے نیٹ ورک میں paralegals اور اٹارنیوں سے مشورہ طلب کرنے کے بعد، مجھے احساس ہوا کہ میں اپنی کمپنی کو چھوڑنے کے بغیر منتقلی کر سکتا ہوں.
میں نے منصوبوں کے لئے رضاکارانہ طور پر شروع کر دیا جہاں میں اپنے گھر میں قانونی ٹیم کے ساتھ تعاون کرسکتا ہوں اور ان کے کام کے بارے میں مزید جانیں. میں نے قانونی محکمہ کے اندر کھلی پوزیشنوں پر ایک قریبی گھڑی رکھی، اور آخر میں دو پوزیشنیں دستیاب ہوئیں جو میری مہارت کے سیٹ کے لئے ایک اچھی فٹ کی طرح لگ رہی تھی. میں نے دونوں عہدوں کے لئے درخواست کی، درخواست میں میری منتقلی کی مہارت کی دستاویزی کی، اور اپنے انٹرویو کے دوران ان کی مہارتوں پر زور دیا. مجھے دونوں کرداروں کی پیشکش کی گئی، منتخب کردہ ایک، اور بعد میں قانونی طور پر کیا گیا ہے! " -چارلٹ میننگ، قانونی آپریشنزUDN ٹاسک مینیجر
ایک کردار کے اندر نئے چیلنجوں کی تلاش
"میں نے حاصل کردہ سب سے زیادہ متاثرہ پیشہ ورانہ اہداف میں سے ایک کی تخلیق اور ارتقاء کی ہےUDN ٹاسک مینیجرایسکام انڈیکس کی اناتومی. سوچا قیادت کی ایک اہم ٹکڑا بنانے کے لئے ایک چھوٹا سا مقصد کے طور پر کیا شروع ہوا ہے، فوری طور پر ہماری تاریخی صنعت کی رپورٹ میں اضافہ ہوا ہے اور ہمارے سب سے اہم سالانہ مہموں میں سے ایک. اس نے مجھے اپنی پوری تنظیم میں کراس فعال طور پر کام کرنے اور اپنی اپنی مہارت کو مکمل فینل مہموں اور اندرونی اور بیرونی سامعین کے لئے کہانی پر قائم کیا. " عوامی تعلقات کے سربراہ اور تجزیہ کار تعلقات کے سربراہ چنگUDN ٹاسک مینیجر
نئی ڈگری کا پیچھا
"جب میں نے سائنس میوزیم میں کام کیا، تو میں ایک بار ایک اجلاس میں تھا جہاں کمرے میں ہر رہنما ماسٹر کی ڈگری یا پی ایچ ڈی تھا. اسی طرح، میں نے تحقیق اور ماسٹر کے پروگراموں پر لاگو کیا.آفس سنڈرومپہلے میں نے اپنے بی اے سے باہر تعلیم کی تعقیب سے مجھے دور رکھا تھا، لیکن میرے بیلٹ کے تحت 20+ سال کے کام کے تجربے کے ساتھ، میں نے آخر میں اس نئے چیلنج پر لے جانے کے لئے تیار محسوس کیا. اور یہ مئی، میں نے USF سے ایک ماسٹر کی تنظیمی ترقی میں فارغ کیا اور یہاں تک کہ میری گریجویشن میں آغاز کی تقریر دینے کا امتیاز بھی تھا.
یہ میرا مقصد حاصل نہیں تھا، لیکن میرے مقصد کی طرف کام کرنے کا عمل جو بہت ناقابل یقین حد تک تبدیل کرنے والا تھا. کچھ چیلنج کرنے کی کوشش کر کے، میں نے گہری بصیرت حاصل کی جس میں میں ہوں اور جو میں کر سکتا ہوں. پروگرام میں، میں نے ایک کیریئر کے بارے میں دن کے دن کے لئے آڈٹ کی تھی جہاں میں صرف تنوع، شمولیت اور کام سے متعلق کام پر توجہ مرکوز کرتا تھا. اور میرا پروگرام ختم ہونے سے پہلے، میں نے خود کو پایاUDN ٹاسک مینیجرایسا کرو! " ایلیلا Blanco، شمولیت اور amp؛ پروگرام مینیجر سے تعلق رکھتے ہیںUDN ٹاسک مینیجر
ٹریک پر اپنے مقاصد کو برقرار رکھنے کے لئے تجاویز
پیشہ ورانہ اہداف قائم کرنے کا عمل ایک اہم قدم ہے، لیکن اس کی پیروی کرنے کے لئے یہ ضروری ہے.
ایک بار جب آپ نے اپنے پیشہ ورانہ اہداف مقرر کیے ہیں، ان تین تجاویز ان کے ساتھ رہنا چاہتے ہیں:
قابل عمل اقدامات کرنے کے لئے مختصر مدت کے مقاصد کا استعمال کریںخاص طور پر اگر آپ کے طویل مدتی مقاصد زیادہ وسیع ہیں. مثال کے طور پر، طویل مدتی مقصد "آپ کے کام اور گھر کی زندگی کے درمیان واضح حد مقرر کریں اس سال" بہت مخصوص یا قابل نہیں ہے. اس صورت میں، زیادہ مقدار غالب مقرر کرنے کا ایک اچھا خیال ہے مختصر مدت کے مقاصداس بات کی حمایت کرنے کے لئے کہ "واضح حدود" آپ کا مطلب ہے، جیسے "اس ہفتے، ہر روز 5:30 بجے پر دستخط کریں." جب آپ ان چھوٹے سنگ میلوں کو تخلیق کرتے ہیں تو، کام کم مشکل محسوس ہوتا ہے اور آپ ہیںکم از کم امکان ہے .
باقاعدگی سے پیش رفت کی جانچ پڑتال کریں. صرف اہداف مقرر نہ کریں اور ان کو بھول جائیں- پیشگی فیصلہ کریں کہ آپ کتنی بار چیک کریں گے کہ آپ ہر ایک کی طرف سے باخبر رہنے کے بارے میں کیسے کریں گےمیلسٹون. مثال کے طور پر، اگر آپ نے اس مہینے میں 10 بلاگ خطوط لکھنے کا مقصد مقرر کیا ہے، تو آپ اپنی ترقی کو ٹریک کرنے کے لئے ہر ہفتے کے اختتام پر وقت شیڈول کرسکتے ہیں. پیشگی طور پر باقاعدگی سے چیک میں کیڈیشن قائم کرنے میں آپ کو جوابدہ رہنے میں مدد ملتی ہے اور اس سے بچنے سے بچنے میں مدد ملتی ہے.
استعمال گول ٹریکنگ سافٹ ویئر . جب وہ آپ کے دن کے کام سے منسلک ہوتے ہیں تو مقاصد بہترین کام کرتے ہیں. اس لیے UDN ٹاسک مینیجر کاموں اور منصوبوں کو ان مقاصد کے مقاصد میں جوڑتا ہے، لہذا آپ ایک نظر میں جانتے ہیں کہ آپ کا دن کا کام کیوں اہم ہے. جب آپ پیشہ ورانہ مقصد بناتے ہیںUDN ٹاسک مینیجر، آپ ایک متوقع تاریخ مقرر کر سکتے ہیں اور خود کار طریقے سے یاد دہانیوں کو اپنے مقصد کی ترقی کو اپ ڈیٹ کرنے کے لئے تخلیق کرسکتے ہیں- مثال کے طور پر، آپ ہر ہفتے کے اختتام کے لئے ایک یاد دہانی بنا سکتے ہیں جو آپ کو ماہانہ مقصد کی طرف بڑھانے کے لئے آپ کو پیش کرتے ہیں. اور ہر مقصد کے اندر، آپ ذیلی اہداف کو منظم کرنے میں مدد کرنے کے لئے منظم کرنے میں مدد کرنے کے لئے بنا سکتے ہیں.
ارادے کے ساتھ بڑھو
پیشہ ورانہ ترقیاتی اہداف آپ چاہتے ہیں کیریئر کی تعمیر کے بہترین طریقوں میں سے ایک ہیں. سیٹنگ اہداف آپ کو فعال طور پر فیصلہ کرنے میں مدد ملتی ہے کہ اس کا پیچھا کیا جاسکتا ہے اور آپ وہاں کیسے ملیں گے، لہذا ہر دن آپ جانتے ہیں کہ آپ اس چیز کی طرف بڑھ رہے ہیں جو معاملہ کرتے ہیں. اور جبکہ تبدیلی کو مشکل محسوس کر سکتا ہے، پیشہ ورانہ اہداف آپ کو دماغ کی سلامتی دیتے ہیں، جاننے کے لۓ کہ آپ کو اپنے کیریئر کی خواہشات کو حاصل کرنے کے لئے واضح مقصد اور راستہ ہے.
