Bereiten Sie Ihre Karriere mit professionellen Zielen vor

Zusammenfassung

Berufliche Entwicklungsziele sind Ziele, die Ihnen helfen, in Ihrer Karriere voranzukommen. Zusätzlich zum Angabe Ihrer Arbeit ein Richtungs- und Zweck, um Ziele zu setzen, hilft Ihnen, zu entscheiden, wohin Sie gehen möchten, und die Schritte, die Sie benötigen, um dorthin zu gelangen. In diesem Artikel beschreiben wir, wie Sie professionelle Ziele erstellen, die Sie wirklich interessieren, und bieten echte Zielbeispiele ausUDN-Task-ManagerAngestellte.

Wenn Sie einen Road Trip planen, was denkst du zuerst? Abgesehen von Fast Food, Gas-Kilometerstand und Jack Kerouac beginnen in der Regel Straßenfahrten mit dem Ziel. Immerhin hilft es zu wissen, wohin Sie gehen, bevor Sie Ihre Schlüssel in die Zündung legen.

Das gleiche Prinzip gilt für Ihren Karriereweg. Es ist leichter, bei der Arbeit zu arbeiten, wenn Sie wissen, welche Ziele Sie erreichen möchten, da klare Ziele Ihnen eine Richtung und einen Weg nach vorne geben. Deshalb sind die beruflichen Entwicklungsziele so wichtig - sie sind die Gelegenheit, absichtlich zu entscheiden, was Sie wollen, und wie Sie dorthin gelangen.

Was sind professionelle Entwicklungsziele?

Berufliche Entwicklungsziele sind konkrete Ziele, die Sie in Ihrer Karriere erreichen möchten. Sie sind in der Regel eine Kombination aus kurzfristigen Toren (wie ein Kurs in diesem Monat) und langfristige Ziele (wie in den nächsten zwei Jahren zu einem Manager).

Langfristige Karriereziele bieten einen Nordstern zur Arbeit, während kurzfristige Ziele die Arbeit in unmittelbarere und umsetzbare Schritte auflösen.

Warum sind professionelle Entwicklungsziele wichtig?

Es kann leicht sein, sich an das zu halten, was Sie immer getan haben, oder nutzen Sie einfach die Gelegenheit, die Ihren Weg kommt. Aber das kann ein schnelles Ticket sein, um sich nicht zufrieden zu fühlen und mit Ihrer Arbeit richtlos zu fühlen.

Das Erstellen von klaren Toren fordert Sie auf, darüber nachzudenken, was Sie wollen, sodass Sie eine Position oder Karriere verfolgen können, die Sie wirklich erfüllt. Auf diese Weise geben professionelle Ziele Ihre Arbeit in Richtung und Zweck - denn wenn Sie sie einstellen, wissen Sie, dass Sie an etwas hinarbeiten, das Sie tatsächlich erreichen möchten.

Ziele helfen auch beiintrinsische Motivation. WannPsychologen getestetDie Auswirkungen verschiedener motivierter Techniken in die Gruppenleistung, sie fanden die Zieleinstellung einer der effektivsten. Wenn Sie nur eine Handvoll spezifische, ehrgeizige Ziele einstellen, steigerte ehrgeizige Ziele die Leistung der Teilnehmer in das 80. Perzentil.

So setzen Sie professionelle Ziele, die Sie interessieren, in 3 Schritten

Um die besten Ziele festzulegen, müssen Sie zunächst darüber nachdenken, was Sie wollen. So können Sie Ihre Karriere-Bestrebungen einschränken und entscheiden, welche Ziele, die Sie verfolgen möchten.

1. Identifizieren Sie Ihre Werte

Wenn Sie Ihre beruflichen Entwicklungsziele auf Ihre Kernwerte basieren, hilft Ihnen, an einem täglichen Tagen mehr erfüllter zu fühlen, denn Sie streben nach etwas, das Ihnen wirklich wichtig ist. Wenn Ihre Ziele und Werte ausgerichtet sind, sind Sie weniger wahrscheinlichausgebranntund wahrscheinlicherBleib motiviert .

So zuerst müssen Sie Ihre Werte identifizieren. Ein guter Ausgangspunkt ist es, sich zu fragen, was Ihnen am wichtigsten ist, und welche Art von Arbeit hat Sie in der Vergangenheit am meisten erfüllt. Seien Sie ehrlich, und versuchen Sie, Ihre persönlichen Werte von dem zu trennen, was Sie möchten, oder was Sie denken, was Sie für eine Performance-Überprüfung am besten aussehen würden.

Wenn Sie stecken bleiben, probieren Sie diese Übungen aus:

Stellen Sie sich Ihr ideales zukünftiges Selbst und handwerkliche Präsentationssätze darüber vor, wer Sie in diesem zukünftigen Moment sind. Zum Beispiel: "Ich bin ehrlich," ich helfe anderen wachsen: "Oder" Ich schaffe neue Ideen. " Versuchen Sie, rund drei Aussagen zu finden, und destillieren diejenigen in ihre jeweiligen Werte (z. B. Ehrlichkeit, Führung und Kreativität).

Notieren Sie die Errungenschaften, auf die Sie stolz sind, und jeweils mit den von ihnen verknüpften Werten. Wenn Sie beispielsweise eines Ihrer fundierten Karrieremomente, wenn Sie den Onboarding-Prozess Ihres Teams überarbeitet haben und straften, könnten Effizienz und Organisation zwei Ihrer Werte sein.

2. Stellen Sie Ihre ideale Arbeitsrolle ein

Nun, da Sie Ihre Kernwerte identifiziert haben, können Sie anfangen, genauer zu denken, wie sie sich in Ihrer Karriere manifestieren könnten. Um zu beginnen, versuchen Sie, sich diese Fragen zu stellen:

Was möchtest du mehr tun?

Was möchtest du weniger tun?

Welche Art von Arbeit erfüllt Sie am meisten?

Wie sieht ein idealer Arbeitstag aus?

Wo kommst du aus?

Gönnen Sie sich Zeit, um dies durchzudenken - Sie müssen nicht alles auf einmal nageln. Es ist normal für Sie (und Ihre Ziele), sich im Laufe der Zeit zu ändern, also denken Sie daran, dass das iteratierende Teil des Prozesses ist.

3. Schreiben Sie Ihre Ziele auf

Mit dieser internen Arbeit sollte es sich einfacher fühlen, Karriereziele einzustellen. Sie haben jetzt ein Gefühl dafür, was Sie schätzen und wollen, und wie diese Werte für Ihre berufliche Karriere anwenden könnten. Nun können wir dieses Wissen in langfristige und kurzfristige Ziele aufweisen.

Planen Sie zuerst, Ihre langfristigen Ziele festzulegen, und brechen Sie sie dann in unmittelbarer erreichbare kurzfristige Ziele auf. Denken Sie an Ihre langfristigen Ziele als in die Richtung, in die Sie gehen, und Ihre kurzfristigen Karriereziele wie die Stepping-Steine, die Sie dorthin müssen. Wenn Sie beispielsweise Ehrlichkeit und zwischenmenschliche Verbindung schätzen, kann Ihr langfristiges Ziel sein, ein Manager zu werden, auf den sich die Menschen verlassen können und vertrauen können. Dies kann kurzfristig bedeuten, dass sie einen Kurs über die Menschenmanagement nehmen oder Führungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen erforschen.

Ob Ihre Ziele unmittelbar oder weiter raus sind, stellen Sie sicher, dass sie intelligent sind. Nicht im savvy Sinn, sondern eher mit demKluges ZielAkronym und Rahmen: spezifisch, messbar, erreichbar, realistisch und zeitgebunden. Zum Beispiel, hier, wozu intelligente Berufsziele sowohl für die Lang- und Kurzzeit aussehen könnten:

Langfristig :

Werden Sie ein Manager mit mindestens einem direkten Bericht in den nächsten 15 Monaten.

Kurzfristig :

Holen Sie sich diese Woche Kaffee mit einem Manager, den Sie bewundern, und fragen Sie nach ihrem Rat.

Sprechen Sie diesen Monat mit Ihrem Manager über potenzielle Führungsmöglichkeiten in Ihrer aktuellen Rolle.

Nehmen Sie in den nächsten zwei Monaten einen People-Management-Kurs.

Professionelle Tore Beispiele

Wenn Sie sich stecken fühlen, sind hier einige verschiedene Arten von beruflichen Entwicklungszielen zu berücksichtigen, plus spezifischen Beispielen für jeden.

Steigern Sie Ihre Zeitmanagementfähigkeiten

Langfristig: Integrieren Sie bis zu vier Stunden nachhaltigFokusarbeitpro Tag in den nächsten sechs Monaten.

Kurzfristig: In diesem Monat setze jeden Morgen 90 Minuten dedizierter Fokuszeit an.

Finden Sie in Ihrer Rolle neue Herausforderungen

Langfristig:Verwalten Sie in diesem Jahr ein neues Projekt oder ein neues Projekt.

Kurzfristig:In den nächsten fünf Wochen nehmen Sie eineProjektmanagementKurs.

Nehmen Sie eine neue Führungsmöglichkeit an

Langfristig:Erstellen Sie in diesem Jahr ein Praktikum-Programm für Ihre Abteilung.

Kurzfristig:Diese Woche erreichen Sie bis zu 10 Schulen, um potenzielle Partnerschaften zu erkunden.

Lerne eine neue Fähigkeit

Langfristig:Lernen Sie JavaScript in den nächsten sechs Monaten.

Kurzfristig:Lesen Sie diesen Monat ein Intro in JavaScript-Buch und füllen Sie alle Practice-Probleme aus.

Verbessern Sie Ihre Arbeits-Life-Balance

Langfristig:Legen Sie in diesem Jahr klare Grenzen zwischen Ihrer Arbeit und dem Lebensleben ein.

Kurzfristig:Melden Sie diese Woche jeden Tag bis 17:30 Uhr vollständig ab.

Förderung der Teamkollaboration.

Langfristig:Identifizieren Sie zwei Möglichkeiten für die FunktionalitätZusammenarbeitpro Teammitglied in den nächsten 12 Monaten.

Kurzfristig:Erstellen Sie diese Woche einen wiederkehrenden Team-Standup, in dem jeder teilen kann, an dem sie arbeiten können.

Erweitern Sie Ihr professionelles Netzwerk

Langfristig:Gewinnen Sie in diesem Jahr 50 neue LinkedIn-Verbindungen.

Kurzfristig:Nehmen Sie nächsten Monat an einer Konferenz teil, um andere Branchenleute kennenzulernen und IhreKommunikationsfähigkeit .

Professionelle Ziele im wirklichen Leben

BeiUDN-Task-ManagerWir glauben, dass Ziele unser bestes Selbst entriegeln und uns helfen könnenproduktiver sein. In diesem Geist gibt es hier, wie dreiUDN-Task-ManagerS haben professionelle Ziele verwendet, um ihre Karriereentwicklung zu fördern.

Rollen in einer Organisation ändern

"Ein professionelles Ziel, das ich festlegte, war, von einer Risikomanagementrolle an einem Tech-Unternehmen auf das Rechtsfeld zu übergehen. Ich dachte, ich müsste Tech verlassen und einer Anwaltskanzlei beitreten, aber nachdem ich einen Ratschlag von Paralegals und Anwälten in meinem Netzwerk suchte, wurde mir klar, dass ich übergehen konnte, ohne mein Unternehmen zu verlassen.

Ich begann freiwillig für Projekte, an denen ich mit unserem hauseigenen Rechtsteam zusammenarbeiten konnte, und erfahren Sie mehr über ihre Arbeit. Ich hielt eine enge Beobachtung auf offenen Positionen in der Rechtsabteilung, und schließlich wurden zwei Positionen zur Verfügung, die wie eine gute Passform für meine Fähigkeiten ansehen. Ich habe mich für beide Positionen beworben, dokumentierte meine übertragbaren Fähigkeiten in der Anwendung und betonte diese Fähigkeiten während meiner Interviews. Ich wurde beide Rollen angeboten, ausgewählt und ist seitdem in Legal! " -Harlotte Manning, Rechtsvorgänge beiUDN-Task-Manager

Innerhalb einer Rolle neue Herausforderungen suchen

"Eines der am meisten beeindruckendsten professionellen Ziele, die ich erreichte, war die Schöpfung und Evolution vonUDN-Task-Manager 'S Anatomie des Arbeitsindex. Was als kleineres Ziel begann, ein aktuelles Denkführer zu schaffen, wurde schnell in unseren Wahrzeichenbranchenbericht und einer unserer prominentesten jährlichen Kampagnen gewachsen. Es ist es mir ermöglicht, querununitätsfunktionell in unserer gesamten Organisation zu arbeiten und meine eigenen Fähigkeiten auf Vollstraus-Kampagnen und -Stordern für das interne und externe Publikum zu verbessern. " -Erin Cheng, Leiter der Öffentlichkeitsarbeit und Analystenbeziehungen beiUDN-Task-Manager

Einen neuen Grad verfolgen

"Als ich in einem Science-Museum arbeitete, war ich einmal in einem Treffen, in dem jeder Anführer im Zimmer einen Master-Abschluss oder einen Doktortitel hatte. Im selben Monat stelle ich zur Recherche und gilt für Master-Programme.Imposter-Syndrom.Hatte mich zuvor nicht von der Verfolgung der Ausbildung hinter meinem BA gehalten, aber mit mehr als 20 Jahren Arbeitserfahrung unter meinem Gürtel fühlte ich mich schließlich bereit, diese neue Herausforderung anzunehmen. Und dies kann, ich habe mich mit einem Master mit einem Master in der organisatorischen Entwicklung absolviert und hatte sogar das Privileg, die Beginnserede bei meinem Abschluss zu geben.

Es war nicht so viel, mein Ziel zu erreichen, aber der Prozess der Arbeit auf mein Ziel, das so unglaublich transformativ war. Wenn ich etwas herausfordernd ausprobiert hatte, erhielt ich tiefe Einblicke, den ich bin und was ich tun kann. Während ich im Programm, hatte ich die Kühnheit, um eine Karriere zu träumen, in der ich mich nur auf Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit konzentrierte. Und bevor mein Programm vorbei war, fand ich mich anUDN-Task-Managergenau das tun! " -Liliana Blanco, Inklusion & Amp; Zugehöriger Programmmanager beiUDN-Task-Manager

Tipps, um Ihre Ziele auf dem richtigen Weg zu halten

Der Akt der Festlegung von beruflichen Zielen ist ein wichtiger Schritt, aber es ist ebenso wichtig, durchzuführen.

Sobald Sie Ihre beruflichen Ziele festgelegt haben, probieren Sie diese drei Tipps, um bei ihnen zu bleiben:

Verwenden Sie kurzfristige Ziele, um umsetzbare Schritte zu erstellen, insbesondere wenn Ihre langfristigen Ziele breiter sind. Zum Beispiel ist das langfristige Ziel "klare Grenzen zwischen Ihrer Arbeit und der Heimatleben in diesem Jahr" nicht sehr spezifisch oder quantifizierbar. In diesem Fall ist es eine gute Idee, quantifizierbarer einzustellen kurzfristige ZieleUm zu unterstützen, was "klare Grenzen" bedeutet, wie "diese Woche, melden Sie sich jeden Tag um 17:30 Uhr an." Wenn Sie diese kleineren Meilensteine ​​erstellen, fühlt sich die Arbeit weniger entmutigend an und Sie sindweniger wahrscheinlich, um zu zögern .

Zeitplan regulärer Fortschritt Check-Ins. Legen Sie nicht nur Ziele fest und vergessen Sie nicht, dass Sie im Voraus entscheiden, wie oft Sie einchecken, um zu sehen, wie Sie auf jeden Fall verfolgen werdenMeilenstein. Wenn Sie beispielsweise ein Ziel eingerichtet haben, in diesem Monat 10 Blog-Beiträge zu schreiben, können Sie am Ende jeder Woche Zeit planen, um Ihren Fortschritt zu verfolgen. Die Festlegung eines regulären Check-in-Kadenz im Voraus hilft Ihnen, rechenschaftspflichtig zu bleiben, und vermeiden Sie Verschleppung.

Verwenden Ziel-Tracking-Software. . Ziele arbeiten am besten, wenn sie an Ihre tägliche Arbeit gebunden sind. Deshalb UDN-Task-Manager Verbindet Aufgaben und Projekte an die folgenden Ziele, sodass Sie auf einen Blick wissen, warum Ihre tägliche Arbeit wichtig ist. Wenn Sie ein professionelles Ziel erstellenUDN-Task-Manager, Sie können ein Fälligkeitsdatum festlegen und automatisierte Erinnerungen erstellen, um Ihren Zielfortschritt zu aktualisieren - zum Beispiel können Sie eine Erinnerung für das Ende jeder Woche erstellen, die Sie auffordert, Ihren Fortschritt auf ein monatliches Ziel zu aktualisieren. Und innerhalb jedes Ziels können Sie Unterziele erstellen, um Ihnen dabei zu helfen, die Arbeit in überschaubare Brocken zu brechen.

Wachsen mit der Absicht

Professionelle Entwicklungsziele sind eine der besten Möglichkeiten, um die gewünschte Karriere aufzubauen. Die Festlegung von Zielen hilft Ihnen dabei, aktiv zu entscheiden, was Sie verfolgen müssen, und wie Sie dorthin gelangen Und während der Veränderung entmutigend spürt, geben Ihnen berufliche Ziele Frieden, wissend, dass Sie einen klaren Zweck und einen günstigen Weg haben, um Ihre Karriere-Bestrebungen zu erreichen.