Avansați cariera cu obiective profesionale

rezumat

Obiectivele de dezvoltare profesională sunt obiective care vă ajută să avansați în cariera dvs. În plus față de a vă oferi activitatea o direcție și un scop, stabilirea obiectivelor vă ajută să decideți unde doriți să mergeți și pe pașii de care aveți nevoie pentru a ajunge acolo. În acest articol, descriem cum să creăm obiective profesionale pe care le pasă într-adevăr și să oferiți exemple de obiective din viața realăManager de sarcini UDN.angajați.

Când planificați o călătorie rutieră, ce credeți că mai întâi? În afară de fast-food, kilometrajul de gaze și Jack Kerouac, de obicei călătoriile rutiere încep cu destinația. La urma urmei, vă ajută să știți unde vă dați înainte de a vă pune cheile în aprindere.

Același principiu se aplică calea carierei. Este mai ușor să progresăm la locul de muncă atunci când știți ce obiective doriți să realizați, deoarece obiectivele clare vă oferă o direcție și o cale înainte. De aceea, obiectivele de dezvoltare profesională sunt atât de importante - sunt o oportunitate de a decide în mod intenționat ceea ce vrei și cum vei ajunge acolo.

Care sunt obiectivele de dezvoltare profesională?

Obiectivele de dezvoltare profesională sunt obiective concrete pe care doriți să le atingeți în cariera dvs. Acestea sunt de obicei o combinație de obiective pe termen scurt (cum ar fi luarea unui curs în această lună) și obiective pe termen lung (cum ar fi administratorul în următorii doi ani).

Obiectivele de carieră pe termen lung oferă o stea de nord să lucreze spre, în timp ce obiectivele pe termen scurt descompun lucrarea în pași mai imediați și acționați.

De ce obiectivele de dezvoltare profesională contează?

Poate fi ușor să rămâi la ceea ce ai făcut întotdeauna, sau doar să faci orice ocazie care îți vine ca drumul. Dar acest lucru poate fi un bilet rapid de a se simți nesatisfăcut și fără circulație cu munca ta.

Crearea de goluri clare vă solicită să vă gândiți la ceea ce doriți, astfel încât să puteți urmări o poziție sau o carieră care vă satisface cu adevărat. În acest fel, obiectivele profesionale vă dau direcția și scopul de lucru - pentru că atunci când le-ați stabilit, știți că lucrați la ceva pe care doriți să îl atingeți.

Obiectivele ajută, de asemenea, cumotivarea intrinsecă. Cândpsihologii testațiImpactul diferitelor tehnici motivaționale asupra performanței grupului, au găsit stabilirea obiectivului a fost una dintre cele mai eficiente. Doar stabilirea unei mâini de obiective specifice, ambițioase a stimulat performanța participanților în procentul 80.

Cum se stabilește obiective profesionale pe care le aveți grijă, în 3 pași

Pentru a seta cele mai bune goluri, trebuie mai întâi să reflectați asupra a ceea ce doriți. Iată cum să vă restrângeți aspirațiile de carieră și să decideți ce obiective doriți să urmați.

1. Identificați valorile dvs.

Basirea obiectivelor dvs. de dezvoltare profesională pe valorile dvs. de bază vă ajută să vă simțiți mai mult pe o bază zilnică, deoarece vă străduiți pentru ceva care să vă facă cu adevărat. Când obiectivele și valorile dvs. sunt aliniate, sunteți mai puțin probabil să obținețiarsși mai probabil săRămâneți motivat .

Deci, mai întâi, va trebui să vă identificați valorile. Un bun punct de plecare este să vă întrebați ce este cel mai important pentru dvs. și ce tip de muncă te-a îndeplinit cel mai mult în trecut. Fiți cinstiți și încercați să vă separați valorile personale de ceea ce "ar trebui" să doriți sau ceea ce credeți că ar arăta cel mai bine o revizuire a performanței.

Dacă vă blocați, încercați aceste exerciții:

Imaginați-vă propozițiile ideale ale viitorului dvs. și ambarcațiunile prezente-tensionate despre cine sunteți în acel moment viitor. De exemplu: "Sunt cinstit," "Eu ajut pe alții să crească" sau "creez idei noi". Încercați să veniți cu aproximativ trei declarații și să distrageți pe cei în jos în valorile lor respective (de exemplu, onestitate, conducere și creativitate).

Scrieți realizările pe care sunteți cel mai mândru și pereche fiecare cu valorile pe care le-au întruchipat. De exemplu, dacă unul dintre cele mai frumoase momente de carieră a fost atunci când ați reînviat și a raționalizat procesul de onbord al echipei, eficiența și organizarea ar putea fi două dintre valorile dvs.

2. Imaginează-ți rolul de muncă ideal

Acum că ați identificat valorile dvs. de bază, puteți începe să vă gândiți mai precis despre modul în care s-ar putea manifesta în cariera ta. Pentru a începe, încercați să vă întrebați aceste întrebări:

Ce vrei să faci mai mult?

Ce vrei să faci mai puțin?

Ce tip de muncă vă îndeplinește cel mai mult?

Ce arată o zi de lucru ideală pentru tine?

Unde excelezi?

Dă-ți timp să te gândești la asta - nu trebuie să pui totul în jos. Este normal pentru dvs. (și obiectivele dvs.) pentru a vă schimba în timp, așa că amintiți-vă că iterarea este o parte a procesului.

3. Notați obiectivele

Cu această lucrare internă efectuată, ar trebui să se simtă mai ușor de stabilit obiective de carieră. Acum aveți un sentiment de ceea ce prețuiți și doriți și modul în care aceste valori s-ar putea aplica carierei dvs. profesionale. Acum, să întoarcem cunoștințele în obiective pe termen lung și pe termen scurt.

Planificați să vă stabiliți mai întâi obiectivele pe termen lung, apoi să le rupeți în mai multe obiective pe termen scurt. Gândiți-vă la obiectivele dvs. pe termen lung ca îndrumarea în care vă îndreptați și obiectivele de carieră pe termen scurt ca pietrele de pasare de care aveți nevoie pentru a ajunge acolo. De exemplu, dacă apreciați onestitatea și conexiunea interpersonală, obiectivul dvs. pe termen lung ar putea deveni un manager pe care oamenii îl pot baza și de încredere. Pe termen scurt, aceasta ar putea însemna luarea unui curs asupra managementului persoanelor sau explorarea oportunităților de conducere la compania dvs.

Indiferent dacă obiectivele dvs. sunt imediate sau mai departe, asigurați-vă că sunt inteligente. Nu în sensul savvy, ci mai degrabă aliniat laScopul inteligentAcronim și cadru: specific, măsurabil, realizabil, realist și legat de timp. De exemplu, iată cum ar putea să arate obiectivele de dezvoltare profesională inteligentă atât pentru termenul lung, cât și pe termen scurt:

Termen lung :

Deveniți un manager cu cel puțin un raport direct în următoarele 15 luni.

Pe termen scurt :

În această săptămână, obțineți cafea cu un manager pe care îl admirați și cereți sfatul lor.

În această lună, discutați cu managerul dvs. despre posibilele oportunități de conducere în cadrul dvs. actual.

În următoarele două luni, luați un curs de gestionare a oamenilor.

Exemple de obiective profesionale

Dacă vă simțiți blocați, iată câteva tipuri diferite de obiective de dezvoltare profesională pentru a lua în considerare, plus exemple specifice pentru fiecare.

Îmbunătățiți abilitățile de gestionare a timpului

Termen lung: Includerea a până la patru ore de susținutăFOCUS ACTIVEpe zi în următoarele șase luni.

Pe termen scurt: În această lună, anulați 90 de minute de timp de focalizare dedicat în fiecare dimineață.

Găsiți noi provocări în rolul dvs.

Termen lung:Gestionați un nou proiect sau proces în acest an.

Pe termen scurt:În următoarele cinci săptămâni, ia omanagement de proiectcurs.

Să ia o nouă oportunitate de conducere

Termen lung:În acest an, creați un program de stagiu pentru departamentul dvs.

Pe termen scurt:În această săptămână, ajungeți la 10 școli pentru a explora potențialele parteneriate.

Aflați o nouă abilitate

Termen lung:Aflați JavaScript în următoarele șase luni.

Pe termen scurt:În această lună, citiți un intro la cartea JavaScript și completați toate problemele de practică.

Îmbunătățiți echilibrul vieții profesionale

Termen lung:În acest an, setați granițe clare între munca dvs. și viața de acasă.

Pe termen scurt:În această săptămână, semnați complet în fiecare zi până la ora 17:30.

Foster colaborarea echipei

Termen lung:Identificați două oportunități pentru Cross-funcționalcolaborarepe membru al echipei în următoarele 12 luni.

Pe termen scurt:În această săptămână, creează o staționare a echipei recurente în timpul căreia toată lumea poate împărtăși ceea ce lucrează.

Extindeți-vă rețeaua profesională

Termen lung:Obțineți 50 de noi conexiuni LinkedIn în acest an.

Pe termen scurt:Participați la o conferință luna viitoare pentru a întâlni alți profesioniști din industrie și pentru a vă îmbunătățiabilități de comunicare .

Obiective profesionale în viața reală

La Manager de sarcini UDN., credem că obiectivele ne pot debloca cele mai bune sine și ne pot ajutaFii mai productiv. În acel spirit, iată cum treiManager de sarcini UDN.S au folosit obiective profesionale pentru a-și promova dezvoltarea carierei.

Schimbarea rolurilor într-o organizație

"Un scop profesionist pe care l-am stabilit a fost acela de a trece de la un rol de management al riscului la o companie tehnică la domeniul juridic. Am crezut că ar trebui să părăsesc tehnologia și să mă alătur unei firme de avocatură, dar după ce am căutat sfaturi de la paralegali și avocați în rețeaua mea, mi-am dat seama că aș putea trece fără a părăsi compania mea.

Am început voluntariatul pentru proiecte în care aș putea colabora cu echipa noastră juridică internă și am aflat mai multe despre munca lor. Am păstrat un ceas apropiat în pozițiile deschise în cadrul departamentului juridic și, în cele din urmă, două poziții au devenit disponibile care păreau ca o potrivire bună pentru setul de calificări. Am aplicat pentru ambele poziții, am documentat abilitățile mele transferabile în cerere și am subliniat aceste abilități în timpul interviurilor mele. Mi sa oferit ambele roluri, selectate și am fost legal de atunci! " -Charlotte Manning, operațiuni legale laManager de sarcini UDN.

Căutând noi provocări într-un rol

"Unul dintre cele mai impulsionate obiective profesionale pe care le-am obținut a fost crearea și evoluțiaManager de sarcini UDN. S. Anatomia indexului de lucru. Ceea ce a început ca un scop mai mic de a crea o piesă de conducere actuală a crescut rapid în raportul nostru din industria punctului de reper și una dintre cele mai proeminente campanii anuale. Mi-a permis să lucrez cu cross-funcțional în întreaga noastră organizație și să-mi îmbunătățească propria abilitate stabilită pe campanii full-funnel și povestiri pentru publicul intern și extern. " -ERIN Cheng, șeful relațiilor publice și relațiile analist laManager de sarcini UDN.

Urmărirea unui nou grad

"Când am lucrat la un muzeu științific, am fost o dată într-o întâlnire în care fiecare lider din cameră a avut o diplomă de masterat sau doctorat. Deci, în aceeași lună, am plecat la cercetare și să aplicăm programele de masterat.Sindromul Imposter.M-am păstrat anterior departe de a urmări educația dincolo de ba, dar cu 20 de ani de experiență de lucru sub centura mea, m-am simțit în sfârșit gata să iau această nouă provocare. Și în mai, am absolvit USF cu un maestru în dezvoltarea organizațională și chiar am avut privilegiul de a da discursul de începere la absolvirea mea.

Nu mi-a atins atât de mult scopul, ci procesul de a lucra pentru scopul meu care a fost atât de incredibil de transformativ. Încercând ceva provocator, am câștigat profund înțeles asupra cine sunt și ce pot face. În timp ce în program, am avut îndrăzneala lui Daydream despre o carieră în care m-am concentrat exclusiv pe diversitate, incluziune și de muncă aparținând. Și înainte ca programul meu să se termine, m-am trezitManager de sarcini UDN.Doar asta! " -Liliana blanco, incluziune & amp; Administrator de programe aparținând laManager de sarcini UDN.

Sfaturi pentru a vă menține obiectivele pe drumul cel bun

Actul de stabilire a obiectivelor profesionale este un pas important, dar este la fel de important să urmați.

Odată ce ați stabilit obiectivele profesionale, încercați aceste trei sfaturi pentru a rămâne cu ei:

Utilizați obiective pe termen scurt pentru a crea pași acționați, mai ales dacă obiectivele dvs. pe termen lung sunt mai largi. De exemplu, obiectivul pe termen lung "a stabilit limitele clare între munca dvs. și viața locală în acest an" nu este foarte specifică sau cuantificabilă. În acest caz, este o idee bună să se stabilească mai cuantificabil obiective pe termen scurtPentru a susține ce înseamnă "limitele clare" pentru dvs., cum ar fi "săptămâna aceasta, semnați în fiecare zi la ora 17:30." Când creați aceste etape mai mici, lucrarea se simte mai puțin descurajantă și suntețimai puțin probabil să se amâne .

Programați verificarea periodică a progresului. Nu stabiliți doar obiective și uitați-le - decideți în prealabil cât de des veți verifica pentru a vedea cum urmăriți pentru fiecareMilestone.. De exemplu, dacă ați stabilit un obiectiv de a scrie 10 mesaje de blog în această lună, puteți programa timp la sfârșitul fiecărei săptămâni pentru a vă urmări progresul. Stabilirea unei caderi periodice de check-in în avans vă ajută să rămâneți responsabili și să evitați amânarea.

Utilizare Software de urmărire a obiectivelor . Obiectivele muncesc cel mai bine când sunt legate de munca de zi cu zi. De aceea Manager de sarcini UDN. Conectează sarcinile și proiectele la obiectivele pe care le suportă, astfel încât să știți dintr-o privire de motivul pentru care munca dvs. de zi cu zi este importantă. Când creați un scop profesionist înManager de sarcini UDN., Puteți seta o dată scadentă și puteți crea mementouri automate pentru a vă actualiza progresul obiectivului - de exemplu, puteți crea un memento pentru sfârșitul fiecărei săptămâni care vă solicită să vă actualizați progresul în direcția unui obiectiv lunar. Și în cadrul fiecărui scop, puteți crea sub-goluri pentru a vă ajuta să rupeți munca în bucăți gestionabile.

Cresc cu intenția

Obiectivele de dezvoltare profesională sunt una dintre cele mai bune modalități de a construi cariera pe care o doriți. Stabilirea obiectivelor vă ajută să decideți în mod activ ce să urmăriți și cum veți ajunge acolo, astfel încât în ​​fiecare zi știți că progresezi spre ceva care contează. Și, în timp ce schimbarea se poate simți descurajantă, obiectivele profesionale vă oferă pacea minții, știind că aveți un scop și un drum clar pentru a vă atinge aspirațiile de carieră.