Продвигать свою карьеру профессиональными целями

Резюме

Цели профессионального развития являются целями, которые помогут вам продвинуться в вашей карьере. В дополнение к предоставлению вашей работы направление и назначение, настройки целей помогут вам решить, куда вы хотите пойти, и шаги, которые вам нужно добраться. В этой статье мы описываем, как создавать профессиональные цели, которые вы действительно заботитесь и предлагаете примеры реальной целиДиспетчер задач UDNсотрудники.

Когда вы планируете поездку, что вы думаете сначала? Помимо быстрого питания, пробега газа и Джека Керуака, обычно начинаются дорожные поездки с пункта назначения. В конце концов, это помогает знать, куда вы идете, прежде чем положить ключи в зажигание.

Тот же принцип применяется к вашей карьере. Легче прогрессировать на работе, когда вы знаете, какие цели вы хотите достичь, потому что четкие цели дают вам направление и путь вперед. Вот почему профессиональные цели развития настолько важны - это возможность намеренно решить, что вы хотите, и как вы попадете туда.

Что такое профессиональные цели развития?

Цели профессионального развития являются конкретными целями, которые вы хотите достичь в своей карьере. Обычно они являются сочетанием краткосрочных целей (например, проходить курс в этом месяце) и долгосрочных целей (например, становиться менеджером в ближайшие два года).

Долгосрочные карьерные цели предоставляют северную звезду, чтобы работать над тем, что краткосрочные цели разбивают работу в более непосредственных и действенных шагах.

Почему целы профессионального развития имеют значение?

Может быть легко придерживаться того, что вы всегда делали, или просто возьмите любую возможность, которая приходит ваш путь. Но это может быть быстрый билет, чтобы чувствовать неудовлетворенные и безнациональные с вашей работой.

Создание четких целей предлагает вам подумать о том, что вы хотите, чтобы вы могли преследовать позицию или карьеру, которая действительно удовлетворяет вас. Таким образом, профессиональные цели дают вашему направлению и назначению вашей работы - потому что, когда вы их устанавливаете, вы знаете, что вы работаете над то, что вы действительно хотите достичь.

Цели также помогают свнутренняя мотивацияОтказ КогдаПсихологи провереныВлияние различных мотивационных методов на производительность группы, они обнаружили, что установка цели была одним из наиболее эффективных. Просто установив горсть специфических, амбициозных целей повысил производительность участников в 80-й процентиль.

Как установить профессиональные цели, которые вы заботитесь о, в 3 шага

Чтобы установить лучшие цели, вам сначала нужно размышлять о том, что вы хотите. Вот как сузить ваши карьерные стремления и решить, какие цели вы хотите преследовать.

1. Определите ваши ценности

Основывая целы вашего профессионального развития на ваших основных целях, помогают вам почувствовать больше выполненного в повседневной основе, потому что вы стремитесь к тому, что действительно имеет значение для вас. Когда ваши цели и значения выровнены, вы менее склонны получитьсгоретьи более вероятнооставаться мотивированнымОтказ

Поэтому сначала вам нужно определить ваши ценности. Хорошая отправная точка - спросить себя, что для вас самое важное, и какой тип работы выполнил вас больше всего в прошлом. Будьте честны, и попытайтесь отделить свои личные ценности от того, что вы «должны» хочеть или то, что вы думаете, будут выглядеть лучше всего на просмотр производительности.

Если вы застряли, попробуйте эти упражнения:

Представьте себе свое идеальное будущее самостоятельно, и ремесло по настоящее время приговоры о том, кто вы находитесь в этом будущем. Например: «Я честен», «Я помогаю другим расти» или «Я создаю новые идеи». Постарайтесь придумать примерно три высказывания и перегонять в их соответствующие ценности (например, честность, лидерство и творчество).

Запишите достижения, которые вы больше всего гордитесь, и соединитесь каждой воплощенной ценностями. Например, если одна из ваших самых любимых моментов карьеры была при обновлении и упростила процесс вашей команды, эффективность, эффективность и организация могут быть двумя вашим ценностями.

2. Изобразите свою идеальную роль работы

Теперь, когда вы определили ваши основные значения, вы можете начать думать более конкретно о том, как они могут проявить в своей карьере. Чтобы начать, попробуйте задавать себе эти вопросы:

Что вы хотите сделать больше?

Что вы хотите сделать меньше?

Какую работу выполняет вас больше всего?

Как выглядит идеальный рабочий день для вас?

Где вы престин?

Подарите себе время, чтобы подумать, что это через-вам не нужно, чтобы все оставить сразу. Это нормально для вас (и ваши цели), чтобы измениться со временем, поэтому помните, что итерация является частью процесса.

3. Запишите свои цели

С этой внутренней работой, она должна чувствовать себя легче установить целы в карьере. Теперь у вас есть ощущение того, что вы цените и хотите, и как эти ценности могут относиться к вашей профессиональной карьере. Теперь давайте превратимся в это знание в долгосрочные и краткосрочные цели.

Планируйте сначала настроить свои долгосрочные цели, а затем разбить их в более сразу достижимыми краткосрочными целями. Подумайте о ваших долгосрочных целях в качестве направления, в котором вы направляетесь, и ваши краткосрочные карьерные цели в качестве шаговых камней вам нужно добраться туда. Например, если вы цените честность и межличностное соединение, ваша долгосрочная цель может стать менеджером, на которой люди могут положиться и довериться. В краткосрочной перспективе, это может означать проведение курса по управлению людьми или изучение возможностей лидерства в вашей компании.

Есть ли ваши цели немедленными или дальше, убедитесь, что они умны. Не в савве смысл, а скорее согласованный сУмная цельАкроним и каркас: специфические, измеримые, достижимые, реалистичные и связанные с временными. Например, вот какое умного профессиональные цели развития могут выглядеть как для долгосрочного, так и краткосрочной:

Долгосрочный :

Станьте менеджером по крайней мере с одним прямым отчетом в ближайшие 15 месяцев.

В ближайщем будущем :

На этой неделе получаю кофе с менеджером, который вы восхищаетесь и попросите их советы.

В этом месяце поговорите с вашим менеджером о потенциальных возможностях лидерства в вашей нынешней роли.

В ближайшие два месяца возьмите курс управления народом.

Профессиональные примеры целей

Если вы чувствуете застрявшую, вот несколько различных типов профессиональных целей развития для рассмотрения, плюс специфические примеры для каждого.

Повысить свои навыки управления временем

Долгосрочный: Включить до четырех часов устойчивогоФокус работав день в течение следующих шести месяцев.

В ближайщем будущем: В этом месяце отложите 90 минут выделенного время фокуса каждое утро.

Найти новые вызовы в вашей роли

Долгосрочный:Управляйте новым проектом или процессом в этом году.

В ближайщем будущем:В ближайшие пять недель возьмитеуправление проектомкурс.

Возьми новую возможность лидерства

Долгосрочный:В этом году создайте программу стажировки для вашего отдела.

В ближайщем будущем:На этой неделе обратитесь к 10 школам, чтобы исследовать потенциальные партнерства.

Узнать новый навык

Долгосрочный:Узнайте JavaScript в ближайшие шесть месяцев.

В ближайщем будущем:В этом месяце прочитайте вступление на книгу JavaScript и выполните все проблемы практики.

Улучшить баланс вашей работы

Долгосрочный:В этом году установите четкие границы между вашей работой и домашней жизнью.

В ближайщем будущем:На этой неделе полностью подписывается каждый день к 17:30.

Foster Command Collaboration

Долгосрочный:Определите два возможности для кросс-функционалаСотрудничествоза член команды в течение следующих 12 месяцев.

В ближайщем будущем:На этой неделе создать постоянную команду, во время которой каждый может поделиться тем, на чем они работают.

Разверните свою профессиональную сеть

Долгосрочный:Получите 50 новых соединений Linkedin в этом году.

В ближайщем будущем:Посещать конференцию в следующем месяце, чтобы удовлетворить другие профессионалы отрасли и улучшитьнавыки общенияОтказ

Профессиональные цели в реальной жизни

В Диспетчер задач UDN, мы считаем, что цели могут разблокировать наши самые лучшие себя и помогают намбыть более продуктивнымОтказ В этом духе вот как триДиспетчер задач UDNS использовали профессиональные цели, чтобы способствовать развитию своей карьеры.

Изменение ролей в организации

«Профессиональная цель, которую я устанавливаю, должен был перейти от роли управления рисками в технологической компании на юридическую область. Я думал, что мне, возможно, придется покинуть технику и присоединиться к юридической фирме, но после поиска совет от паралегалов и адвокатов в моей сети я понял, что смогу перейти, не оставляя свою компанию.

Я начал волонтующую к проектам, где я могу сотрудничать с нашей собственной юридической командой и узнать больше о своей работе. Я держал тесные часы на открытых позициях в юридическом отделе, и в конечном итоге появились две позиции, которые казались хорошими пригодными для моего набора навыков. Я подал заявку на обе позиции, задокументировал мои переносимые навыки в приложении и подчеркивали эти навыки во время моих интервью. Мне предложили обе роли, выбранные один и были в законных с тех пор! " -Харлотте Мэннинг, юридические операции вДиспетчер задач UDN

Ищу новые вызовы в пределах роли

«Одним из наиболее эффективных профессиональных целей, которые я достиг, стал творением и эволюциейДиспетчер задач UDN С. Анатомия рабочего индексаОтказ Что началось как меньшая цель, чтобы создать актуальную часть лидерства мысли, быстро выросло в нашу ориентир индустрии и одну из наших самых выдающихся ежегодных кампаний. Он позволил мне функционально работать по всей всей нашей организации и оттачивать свой собственный навык, набор навыков на основе полноценных кампаний и рассказов для внутренних и внешних аудиторий ». -Эрин Чэн, глава связей с общественностью и отношения аналитики вДиспетчер задач UDN

Преследуя новую степень

«Когда я работал в музее науки, я когда-то был на встрече, где каждый лидер в комнате имел степень магистра или кандидата кандидата. Так что же месяц я отправился к исследованиям и применять к программам магистра.Создание синдромаРанее ранее удерживали меня от проведения образования за пределами моего BA, но с 20+ лет опытом работы под моим поясом, я наконец-то был готов взять на себя эту новую проблему. И это мае, я окончил USF с магистром в организационном развитии, и даже имел привилегию придания речи начала на моем выпускном.

Это было не так много достижения моей цели, но процесс работы над моей целью, который был настолько невероятно трансформирующим. Попробовав что-то сложное, я приобрел глубокое понимание того, кто я есть, и что я могу сделать. В то время как в программе у меня была смелость дня о карьере, где я был сосредоточен на разнообразии, включении и принадлежности. И до того, как моя программа была закончена, я оказался вДиспетчер задач UDNделать только это! -Liliana Blanco, включение и усилитель; Принадлежащий менеджеру программы вДиспетчер задач UDN

Советы, чтобы сохранить ваши цели на треке

Акт настройки профессиональных целей является важным шагом, но одинаково важно последовать.

После того, как вы установили свои профессиональные цели, попробуйте эти три совета, чтобы придерживаться с ними:

Используйте краткосрочные цели для создания действийных шаговОсобенно, особенно если ваши долгосрочные цели являются более широкими. Например, долгосрочная цель «устанавливала четкие границы между вашей работой и домашней жизнью в этом году», - не очень конкретна или количественно. В этом случае это хорошая идея, чтобы установить более количественно краткосрочные целиЧтобы поддержать то, что «четкие границы» означают для вас, такие как «на этой неделе, подписываются каждый день в 5:30.» Когда вы создаете эти меньшие вехи, рабочая работа чувствует себя менее пугающим, и выменее вероятно, чтобы откладыватьОтказ

Расписание регулярных проверок прогрессаОтказ Не просто устанавливайте цели и забывайте их - решайте заранее, как часто вы зарегистрируетесь, чтобы увидеть, как вы отслеживаете каждуювехаОтказ Например, если вы установили цель для записи 10 сообщений в блоге в этом месяце, вы можете запланировать время в конце каждой недели, чтобы отслеживать свой прогресс. Создание регулярной регистрации каденции заранее помогает вам оставаться ответственным и избежать промедления.

Использовать Программное обеспечение для отслеживания цели Отказ Цели лучше всего работают, когда они привязаны к вашей повседневной работе. Поэтому Диспетчер задач UDN Соединяет задачи и проекты к целям, которые они поддерживают, поэтому вы знаете, как важен ваша повседняя работа. Когда вы создаете профессиональную цель вДиспетчер задач UDN, Вы можете установить дату срок и создавать автоматические напоминания, чтобы обновить доступу для достижения цели, например, вы можете создать напоминание на конец каждой недели, который предлагает вам обновить свой прогресс в течение месячной цели. И в каждой цели вы можете создавать подзаголовки, чтобы помочь вам сломать работу на управляемые куски.

Расти с намерением

Профессиональные цели развития являются одним из лучших способов построить желаемую карьеру. Постановка целей помогает вам активно решать, что преследуют и как вы попадете туда, поэтому каждый день вы знаете, что вы продвигаетесь к чему-то, что имеет значение. И хотя изменения могут чувствовать себя пугающими, профессиональные цели дают вам спокойствие, зная, что у вас есть четкая цель и путь для достижения ваших карьерных стремлей.